აი, როგორ მუშაობს ESOP : დამსაქმებელი ვალდებულია თითოეულმა დასაქმებულს მიანიჭოს გარკვეული რაოდენობის აქციების კომპანია. აქციების განაწილება დაფუძნებულია ანაზღაურების მასშტაბით ან სხვა მსგავსი ფორმის განაწილებაზე.
ESOPs შეიძლება იყოს სასარგებლო თანამშრომლებისა და კომპანიისთვის, მაგრამ მათთან დაკავშირებული გარკვეული ნაკლოვანებებიც არსებობს. (ყველაზე დიდი ერთი: პოტენციური ზედმეტად ინვესტიცია კომპანიაში მრავალფეროვანი საპენსიო პორტფელის ხარჯზე).
შეიტყვეთ უფრო მეტი როგორ ESOPs მუშაობა, მათი დადებითი და cons და რა ვთხოვო, თუ თქვენ ინტერვიუში კომპანია, რომელიც გთავაზობთ ESOP.
ESOP- ის უპირატესობები
თანამშრომელთა საფონდო საკუთრების გეგმები მიზნად ისახავს ორგანიზაციისთვის დადებითი შედეგების მქონე თანამშრომლების ინვესტიციების გაზრდას. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ თანამშრომელი ფლობს საფონდო კომპანიას, მაშინ სავარაუდოდ სავარაუდოა, რომ კომპანიამ წარმატებას მიაღწიოს და გაზარდოს მისი საფონდო ღირებულება. ასევე, თანამშრომლები, რომლებიც ფლობენ კომპანიას, გააჩნიათ სტიმული დარჩეს იმ კომპანიაში, რომელსაც შეუძლია შეამციროს თანამშრომლის ბრუნვა. თანამშრომელთა საკუთრების ეროვნული ცენტრი (NCEO) აღნიშნავს Rutgers- ის კვლევას, რომ ESOP კომპანიები ESOP- ის შექმნის შემდეგ 2.3% -ით უფრო სწრაფად იზრდებიან.
თითოეული თანამშრომლის აქციები ტარდება კომპანიის ESOP- ის ნდობაზე, სანამ თანამშრომელს არ დატოვებს ან გადაურჩევს. ამ ეტაპზე, თანამშრომლებს შეუძლიათ გაყიდონ აქციები ღია ბაზარზე ან კომპანიაში დაბრუნება. თანამშრომლები არ იბეგრება, სანამ არ გაიყიდება მათი აქციები. გარკვეული პირობების მიხედვით, გადასახადები შეიძლება გადაიდოს კიდევ უფრო მეტი, თუ შემოსავლები სხვა კომპანიების აქციებში ხორციელდება.
როგორც წესი, თანამშრომლებს არ შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ მანამ, სანამ არ მუშაობენ გარკვეული საათების ან წლების რაოდენობა. და, ზოგადად, დასაქმებულებს უნდა ჰქონდეთ თანხა, სანამ შეძლებენ თანხების მიღებას.
თანამშრომლებისათვის ESOP- ების ნაკლოვანებები
ბევრი თანამშრომელი, რომლებიც ESOP- ებს იყენებენ მათ ძირითად ან ექსკლუზიურ სახსრებს, არ აქვთ ძალიან მრავალფეროვანი საინვესტიციო პორტფელი. დაფიქრდით, როგორც დასაქმებულთა ყველა საინვესტიციო კალათაში დასაქმებული თანამშრომლები. ყველაზე ფინანსური დამგეგმავები გვაფრთხილებენ ინვესტორებს, რომლებიც თავიანთი აქტივების 10% -ზე მეტ ინვესტიციას ახორციელებენ კომპანიის აქციაში.
თუ კომპანიას აქვს ნაკლოვანებები ან ცუდად ასრულებს, თანამშრომლებს შეუძლიათ მოიპოვონ კაპიტალის დაკარგვა, ასევე პოტენციურად ჩამოყალიბებული. თუმცა, ეს ნაკლოვანება დაბალანსებულია იმით, რომ ESOP- ის თანამშრომლები უფრო მეტ დამსაქმებელს მიიღებენ შემნახველს, ვიდრე შრომის აუდიტორული კომპანიებისთვის.
აშშ-ის თანამშრომლის საფონდო საკუთრების გეგმის რაოდენობა
თანამშრომელთა საკუთრების ეროვნული ცენტრის მონაცემებით, შეერთებულ შტატებში დაახლოებით 7,000 თანამშრომელი საფონდო საკუთრების გეგმებია. ამ გეგმების მიხედვით 13.5 მილიონი თანამშრომელი დაფარულია. დასაქმების სხვა ფორმები არსებობს, მათ შორის პირდაპირი შესყიდვების გეგმები, საფონდო პარამეტრები და სხვა.
NCEO- ს შეფასებით, თანამშრომლები საერთო კორპორატიული სააქციო კაპიტალის დაახლოებით 8% -ს, გარკვეული ტიპის სადეზინფექციო გეგმის საშუალებით ფლობენ.
რა უნდა იცოდეთ, როგორც სამუშაოს საძიებო
ხართ თუ არა კომპანიაზე გასაუბრება თანამშრომელი საფონდო საკუთრების გეგმის შესახებ? მიიღეთ სამუშაოს შეთავაზება ერთი? როგორც ნებისმიერი სარგებლის მქონე , თქვენ უნდა განიხილონ ეს, ისევე როგორც ხელფასი, როდესაც განხილვის შეთავაზება ან გათვალისწინებით, თუ კომპანია არის სწორი fit თქვენთვის.
თუ კომპანია არ სთავაზობს დამატებითი საპენსიო შეღავათებს, მაგალითად, და თქვენ შეშფოთებულია კომპანიის საერთო ჯანმრთელობაზე, ESOP შეიძლება არ იყოს დიდი სარგებელი. თუ თქვენ მიიღებთ სამუშაოს შეთავაზებას , ჰკითხეთ თქვენს კონტაქტს ESOP- ის შესახებ დეტალურ დეტალებზე, ასე რომ თქვენ იცით ზუსტად როგორ მუშაობს და ასევე გეკითხებით სხვა საპენსიო გეგმის შესახებ, რომელსაც კომპანია სთავაზობს. Bankrate.com- ის თანახმად, სამი ძირითადი მოსაზრებები უნდა გვახსოვდეს, რომ აქციების ღირებულებაა, თუ რა სარგებელი გადაიხდება და ESOP- ის გადასახადი იქნება.
სარგებლის შესახებ კითხვების დასმა ყოველთვის ადვილი არ არის და ხშირად შეუმჩნეველია სამუშაო შეთავაზების მიღებაზე. აქ არის რამოდენიმე საკვანძო კითხვა, რომ ინტერვიუს დროს და შეთავაზების მიღების შემდეგ, ასევე შეისწავლოთ კომპანიის შეღავათების პაკეტის შეფასება.