სინამდვილეში, კოლეჯის სტუდენტებმა უნდა მიიღონ ნაბიჯები საფუძველი ჩაუყარა საფუძველს ეფექტური ძებნისთვის, ჯერ კიდევ მათი ახალი წლის მეორე სემესტრი. თუ არ ხართ უმცირესობაში, რომელიც ადრევე დაიწყო, არ გაანადგურებს, რადგან სათანადო ნაბიჯების გადადგმა მაინც შეიძლება.
აქ არის რამდენიმე საუკეთესო გზა მისაღებად ხელმძღვანელი იწყება დამთავრების შემდგომი დასაქმების:
მინიშნებები დაწყების კოლეჯის უფროსი სამსახური ძებნა
1. აკრიფეთ კამპუსის რეკრუტირების პროგრამებში
საფეხბურთო, საბუღალტრო, საბანკო საქმე, საკონსულტაციო, საინჟინრო, კომპიუტერული ტექნიკისა და სხვადასხვა მენეჯმენტის სასწავლო პროგრამების ჩათვლით.
ეს იქნება გამოწვეული სტუდენტებისთვის, რათა შეიქმნას რეზიუმეები და სამოტივაციო წერილები , პრაქტიკაში გასაუბრება და ისწავლოს ეფექტური სამუშაოს საძიებო ტექნიკა, როდესაც ისინი დაესწრებიან კლასს, სრულ დავალებებს და მონაწილეობას მიიღებენ სპორტულ და კლუბებში. მე ვურჩევ, რომ სტუდენტები დაიწყონ მუშაობა ამ ამოცანებზე ზაფხულის დაწყებამდე, ან მათი უმცროსი წლის განმავლობაში.
2. დაიწყე შენი კარიერის ქსელის შექმნა
კარიერის ექსპერტები საყოველთაოდ ეთანხმებიან, რომ ქსელი ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური სტრატეგიაა კოლეჯის სტუდენტების დასაქმების უზრუნველსაყოფად. რეკომენდირებულია, რომ სტუდენტებს მიაღწიონ ოჯახურ მეგობრებს, კოლეჯების კურსდამთავრებულებს და ადგილობრივ პროფესიონალებს საინფორმაციო ინტერვიუებისთვის, რაც კარგად იციან მათი უფროსი წლის განმავლობაში.
ეს შეხვედრები მათ საშუალებას მისცემს, გაეცნონ თავიანთ მიზნებს, პრაქტიკაზე რეაგირება კითხვებზე მათი ფონის შესახებ, გააცნობიერონ კონტაქტები მათი რწმუნებულის სიცოცხლისუნარიანობით და ქმნიან პერსონალურ ურთიერთობებს თანამშრომლებთან, რომლებსაც შეუძლიათ გავლენა მოახდინონ გადაწყვეტილებების მიღებაზე. რთული იქნება ამ კონსულტაციების ოპტიმალური რიცხვის მოწყობა და კამპუსში ყოფნისას და ხშირ შემთხვევაში დროულად იღებს ამ კავშირებს ინტერვიუების გამოსაყენებლად.
3. მიიღეთ უპირატესობა Off-Campus სამსახური ძიება
ყველაზე კოლეჯის სტუდენტები ვერ პოულობენ სამუშაო ადგილების მეშვეობით კამპუსში გაწვევის რადგან ეს პროგრამები ემსახურება საჭიროებებს ყველაზე კონკურენტუნარიანი სტუდენტები დისციპლინებში, რომლებიც მაღალი მოთხოვნა. ტიპიურმა კურსდამთავრებულებმა უნდა აირჩიონ სამუშაო ადგილები და დამსაქმებლები თავიანთი არჩევანის ადგილებსა და გასაუბრებისთვის ამ საიტებზე. ეს დამსაქმებლების მიზანმიმართული და მასალების მომზადება წლების წინ კოლეჯის კარიერის დახმარებით საკმაოდ სასარგებლო იქნება.
4. გამოიყენე შენი კარიერის სერვისების ოფისი
ზაფხულის განმავლობაში ყველაზე კოლეჯების ოფისები ღიაა და ამ დროისთვის ნაკლებად დაკავებული იქნება. თუ თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ დრო ზარის ან შეხვედრის დაწყებამდე თქვენი უფროსი წლის განმავლობაში, თქვენ გაქვთ ხელმძღვანელი დაწყება. თუ არა, დანიშვნა რაც შეიძლება მალე. აი, თქვენი კარიერის ოფისში დაგეხმარებათ სამუშაოს, სტაჟირების ან სხვა პოსტ-გრადის დაგეგმვის მოძებნა.
5. დავფიქრდეთ სტაჟირება იობისთვის
უფრო და უფრო მეტი დამსაქმებლები იყენებენ თავიანთი სტაჟირების პროგრამებს მექანიზმზე, რათა შეაფასონ ნიჭი პირველადი ექსპოზიციის მეშვეობით. იმ დამსაქმებლებსაც კი, რომლებიც თავიანთი სტაჟირების პროგრამებისგან არ იშურებენ, გამოცდილების მქონე კანდიდატებს ეძებენ, ვინაიდან სტაჟირება ხელს შეუწყობს სტუდენტის ინტერესის სფეროს, უზრუნველყოს უნარ-ჩვევების განვითარება და კანდიდატის უნარი დაამყაროს სამუშაო გარემოში.
6. გაიგეთ რა გსურთ
ყველაზე კოლეჯის სტუდენტები არ არიან გაურკვეველი მათი კარიერის მისწრაფებებზე. დამსაქმებლები ფრთხილი კანდიდატებისგან ფრთხილი არიან და შიშობენ, რომ ისინი მხოლოდ სასწავლო რესურსებს განახორციელებენ, რათა იპოვონ, რომ ბოლოდროინდელმა სამსახურმა აღმოაჩინა, რომ სხვა სფეროს მირჩევდნენ. კარიერის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება შეიძლება საკმაოდ შრომატევადი იყოს და ხშირად მოიცავს ფართო კვლევას.
შეხვედრაზე კარიერის კონსულტანტებთან შეხვედრა შეფასების პერიოდისთვის იქნება კრიტიკული ნაბიჯი საუკეთესო კოლეჯის სტუდენტებისათვის. ეფექტური კარიერული გადაწყვეტილებების მიღება მოიცავს კარიერის კვლევას ბეჭდური ან ონლაინ რესურსებით, საკონსულტაციო სესიებით, საინფორმაციო ინტერვიუებით და ექსპერიმენტებით მოხალისე და სამუშაო გამოცდილებით. იდეალურია, ეს ღონისძიებები დასაწყისში დაიწყება სტუდენტის კოლეჯის კარიერაში.
7. იპოვე დრო სამუშაოს ჩრდილიდან
სამუშაოს იდუმალი გამოცდილება, რომლის დროსაც მოსწავლეები აკვირდებიან პროფესიონალების მუშაობას ინტერესის სფეროში, ნიმუშის მუშაობის გარემოში და ცდილობენ სხვადასხვა სამუშაო როლის შესრულებას, შესანიშნავი საშუალებაა კონტაქტების, შთაბეჭდილების დამსაქმებლების გაცნობა და ადრეული დაწყებული საოკუპაციო ადგილების ფართო სპექტრი.
უნივერსიტეტები ხშირად ამ პროგრამებისთვის განკუთვნიან ქვედანაყოფის სტუდენტებს მიმართავენ და გამოიყენონ ისინი, როგორც ოფისთან თანამშრომლობა.
8. დაეხმარება ფაკულტეტსა და თანამშრომლებს
კოლეჯის ფაკულტეტი ხშირად ატარებს გავლენას როლს აყვანის პროცესში, ახლანდელი სტუდენტებისა და სხვა პროფესიული კონტაქტების დანერგვის გზით. იდეალურია, სტუდენტები განზრახ აღზრდის ურთიერთობას ფაკულტეტზე ოთხი წლის განმავლობაში კოლეჯში, რომ ფაკულტეტის ექიმები გახდებიან მჭიდრო პირადი ბონდის ბუნებრივი ზრდა.