უპირატესობების დაფარვის გამოძიება
გაცილებით უკეთესია, რომ სრულად იყოს ინფორმირებული, ვიდრე პოზიციის მიღებამდე, ვიდრე მოგვიანებით უსიამოვნო სიურპრიზი აქვს. მაგალითად, თუ არ დაქორწინებული და თქვენი პარტნიორის დაფარვა გსურთ, იქნება თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა მისი დაზღვევის შემთხვევაში? შესაძლოა, თუ პარტნიორია შიდა პარტნიორობის გაშუქება. თუმცა, ზოგიერთი გეგმა მხოლოდ ერთსქესიან პარტნიორებს მოიცავს და არა საპირისპირო სქესის პარტნიორებს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ჟღერს დისკრიმინაციული და ეს ნამდვილად არ არის სამართლიანი, ფედერალური სასამართლომ დაადგინა, რომ ეს კანონიერია.
დამქირავებელმა დაზღვევის გეგმები უზრუნველყო 90 დღის განმავლობაში. ასე რომ, თუ თქვენ ან ვინმეს თქვენს ოჯახში, აქვს ჯანმრთელობის საკითხები, თქვენ უნდა დაუსვამს შესახებ, როდესაც დაფარვის ამოქმედდება. თუ თქვენ დატოვებთ ერთი სამუშაო მეორეზე, დაგჭირდებათ დროებითი გაშუქება, სავარაუდოდ, კონსოლიდირებული Omnibus ბიუჯეტის შერიგების აქტი (COBRA).
როდესაც თქვენ გაქვთ პატარა ბავშვი ან ხანდაზმული მშობლები, ან სხვაგვარად ზრუნავს, თქვენ უნდა იცოდეთ, რამდენად გულუხვი ავადმყოფობის დროა .
ზოგი დამქირავებელს ავადმყოფობის შვებულებას აძლევს, როდესაც არც საკუთარ თავს ან ოჯახის წევრს ავადმყოფი და ექიმის ვიზიტებზე დრო დაუშვებს. სხვები არ არიან მოქნილი.
ზოგიერთი კომპანია გთავაზობთ დროდადრო დასასვენებლად, სხვები მოელიან მუშაობას. თუ საჭიროა შვებულებაში მუშაობის საჭიროება, ან შეიძლება არ იყოს გადახდილი ზედმეტი .
შვებულების შვებულება ასევე იცვლება იმ ორგანიზაციის მიხედვით, რომელიც მუშაობთ.
ზოგიერთი დამსაქმებელი გთავაზობთ საოცარ შვებულებას შვებულებაში ან ფლექსი დროს, სხვები კი არა.
არსებობს ბევრი სხვადასხვა სცენარი, როგორც ხედავთ, ასე რომ მნიშვნელოვანია განიხილოს რა სარგებელი დაფარვის არის და გადაწყვიტოს თუ არა თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი არის ერთი, რომელიც აკმაყოფილებს თქვენს მოთხოვნებს. დიდი ხელფასი ყოველთვის არ იქნება საკმარისი იმისათვის, რომ დააზღვიოს თანამშრომელი სარგებელი გეგმა, რომელიც არ სთავაზობს რა გჭირდებათ.
ზოგადად, არსებობს თანამშრომელი სარგებელი კითხვები უნდა გკითხოთ, რათა უზრუნველყოს, რომ თქვენი საერთო კომპენსაციის გეგმა არის სწორი თქვენთვის და თქვენი ოჯახის. ასევე, მიმართეთ სპეციფიკურ კითხვებს თქვენს საჭიროებებზე და კრიტერიუმებზე, რომლებიც თქვენთვის მნიშვნელოვანია.
კითხვები
- არის თუ არა დასაქმებული თანამშრომელი ჯანმრთელობის დაზღვევაზე? თუ ასეა, რამდენი ინდივიდუალური გაშუქება და / ან ოჯახის გაშუქებაა? არის პრემიის გამოქვითვა ჩემი paycheck? რამდენი გამოიქვითება?
- შემიძლია განიხილოს ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმის შეჯამება? რა არის შეზღუდვები და შეზღუდვები? რაც შეეხება წინასწარ არსებულ პირობებს? როდის გაშუქდება გაშვება?
- რამდენი ავადმყოფობის დრო, დასვენების დრო და დასვენების დღეები . როდის სარგებელი დაიწყება?
- რა ტიპის საპენსიო გეგმა არსებობს? რამდენად შედის კომპანია? არის სიცოცხლის დაზღვევა?
- კომპანია გთავაზობთ მოკლევადიანი და გრძელვადიანი ინვალიდობის გაშუქებას?
- არსებობს საგანმანათლებლო და სასწავლო სარგებელი? თუ ასეა, ისინი ჩემი ოჯახისთვისაა, ასევე თვითონ არიან?
ერთი მნიშვნელოვანი გამოქვაბული, არასდროს ვთხოვთ ამ კითხვებს ინტერვიუს დროს. დაველოდოთ სამუშაოს შეთავაზებას დასაქმებულის შეღავათების განხილვაზე, ან ადამიანური რესურსებით ან იმ პირისთვის, რომელიც გთავაზობთ სამუშაოს.
შემდეგი, გარკვეული დრო დასჭირდა სარგებლის გეგმების გადახედვას, რათა მიიღოთ განათლებული გადაწყვეტილება თქვენი პერსპექტიული დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული სარგებლის შესახებ.
გადაწყვეტილების მიღება
- შესთავაზეთ სარგებელი შესთავაზა. არის პროგრამები, რაც გჭირდებათ?
- რა სარგებელი გაქვთ შენზე პასუხისმგებელი? რა ღირს ეს ყოველწლიურად?
- თუ თქვენ გაქვთ ოჯახი - არის სამუშაო ადგილი საოჯახო მეგობრული?
საბოლოო ჯამში, მიიღოს გადაწყვეტილება იმის თაობაზე, რომ მიიღოთ პოზიცია მთლიანი კომპენსაციის გეგმის საფუძველზე, მათ შორის ხელფასის , ფრენის სარგებელითა და დამატებითი წინადადებებით, რომელიც შეიძლება შესთავაზოს ან მოლაპარაკება.
ამგვარად, თქვენ მიიღებთ ან უარყოფთ, სამუშაოს საერთო კომპენსაციის საფუძველზე, ვიდრე უბრალოდ ერთხელ. და, რაც მთავარია, თქვენ არ ექნება რაიმე მოულოდნელი ხარჯები ან სარგებელი საკითხები, როდესაც ეს შეიძლება იყოს ძალიან გვიან ამის გაკეთება ამის შესახებ.