როდესაც გადადგება, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ ხართ ის, ვინც გადაწყვიტა დამსაქმებელთან ურთიერთობის დამთავრება. სამსახურიდან წასვლისას, ჩვეულებრივ, სამსახურიდან ნებაყოფლობითი გამგზავრება დასაქმებულთა ნაწილისგან, რომელიც ეწინააღმდეგება გათავისუფლებას, გათავისუფლებას ან სხვა დამსაქმებლის ინიცირებულ შეწყვეტას.
თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, კომპანია შესთავაზებს მუშაკს, სამსახურიდან გათავისუფლების ნაცვლად სამსახურიდან გათავისუფლების ან შეწყვეტის ნაცვლად .
რას ითხოვენ შენი გადადგომა?
როდესაც შენს გადადგომას განიხილავთ, როგორც წესი, წერილობითი ან სიტყვიერი გაფრთხილება გექნებათ, ეს არის სტანდარტული პრაქტიკა, რათა უზრუნველყოს თქვენი დამსაქმებელი მინიმუმ ორი კვირის შენიშვნა, როდესაც შესაძლებელია, რომ მათ აქვთ დრო, რომ იპოვოთ თქვენი ჩანაცვლება. გადადგომის წერილი არის ფორმალური წერილი, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ დატოვებთ თქვენს ამჟამინდელ პოზიციას და როდის იქნება თქვენი ბოლო დღე.
როგორ გადაიდო გადადგომა
თუ გილოცავთ შენი გადადგომას, ის გახსნის კარტს გლუვი, მეგობრული გასასვლელი კომპანიის დასაქმებისგან. კეთდება უფლება, თქვენ დასაქმებულად კარგავენ დასაქმებულს.
რა არის საუკეთესო გზა გადადგეს? არსებობს სხვადასხვა სახის გზები, რომ გაატაროს თქვენი გადადგომა. თქვენ შეგიძლიათ გადადგეს პირადად , რომელიც არის მოქნილი გზა ამის გაკეთება, თუ არ მუშაობს დისტანციურად, გააკეთეთ სატელეფონო ზარი იმისათვის, რომ დატოვოთ ან გააგზავნოთ ელფოსტის გაგზავნა თქვენი ბოსით, რომ თქვენ შეწყვეტთ თქვენს დასაქმებას ორგანიზაციასთან.
გადადგომის ყველაზე ფორმალური გზაა გადადგომის წერილი, რომელიც შეიცავს თქვენს ტიპს, განყოფილებას და ოფიციალური დატოვების თარიღს.
სანამ დატოვებთ, მიმართეთ თქვენი ორგანიზაციის დასაქმების პოლიტიკას თქვენი გადადგომის ფორმალიზაციის შესახებ. უმეტეს შემთხვევაში, თქვენ უნდა მივცეთ მინიმუმ ორკვირიანი გაფრთხილება მხარდაჭერას პოზიციებზე და ერთი თვის განმავლობაში პროფესიული როლებისათვის.
თუ შრომითი ხელშეკრულებით დაფარავს, დეტალებსა და ჯარიმას მოაწერეთ, თუ რა უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ შეავსოთ იგი, სანამ ის შეინარჩუნეთ. თქვენ შეიძლება ვალდებული იყოთ გარკვეული დროის ხანგრძლივობა, რაც დამოკიდებულია სამუშაოების ან ხელშეკრულების დეტალების მიხედვით.
ზოგჯერ, თქვენ ვერ შეძლებთ სრული ორი კვირის განმავლობაში - ან თუნდაც რაიმე - შენიშვნა. აქ არის ლეგიტიმური მიზეზები, რომ არ გაფრთხილება და როგორ გაუმკლავდეს თქვენი გამგზავრების სამუშაო.
როდესაც გადადგება, ის საუკეთესო პრაქტიკად ითვლება, რომ დაწეროთ თქვენი განზრახვა წერილობით, ამიტომ არის ფორმალური წერილობითი ჩანაწერი. შეინახეთ მარტივი და ლაკონური. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი დასაქმების ბოლო დღე და მადლიერება გამოხატეთ იმ შესაძლებლობებისთვის, რომლებსაც ჰქონდათ თქვენი ამჟამინდელი როლი, საჭიროების შემთხვევაში. დამატებითი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რატომ დატოვეთ არჩევა წერილისთვის საჭირო და საჭიროა უფრო მეტი სათანადო განხილვა თქვენი ზედამხედველის ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტში.
კარგი გემოვნებაა თქვენი მიმდინარე პროექტებისა და თითოეული მენეჯერის სტატუსი და მომავალი ჩანაცვლება. დამოკიდებულია თქვენს დამსაქმებელთან ურთიერთობისას, შეგიძლიათ დახმარების აღმოჩენა და / ან ტრეინინგი იმ პირს, რომელიც მემკვიდრეობას მიიღებს. ასევე დასაბუთებული უნდა იყოს თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილება, რათა შეიქმნას გასასვლელი ინტერვიუ, შეიმუშაოს დასაქმების სტატუსის დოკუმენტები და გაიგოთ შედეგების გაგება თქვენი შეღავათებისთვის (როგორიცაა ჯანდაცვის გაშუქება, 401k სტატუსი და ვადიანი გრაფიკები, გადახდილი დროითი ფასდაკლება (PTO) და ავადმყოფობის დრო და ა.შ.) შორის თქვენი გადასვლის.
მოერიდე დამქირავებლის აფეთქების ცდუნებას ან საჯაროდ აკრიტიკებს თანამშრომლებს და კომპანიის პოლიტიკას. მომავალმა დამსაქმებლებმა შეიძლება გააკეთონ შეკითხვები თქვენი ორგანიზაციისა და თანაშრომლების შესახებ, შესაძლოა პასუხი გასცეს თუ იყო კრიტიკული ან ცუდი პირობები.
განიხილეთ რჩევები, თუ როგორ უნდა გადადგეს გადადგომის წერილი და გადადგომის წერილის ნიმუშები დაინახონ, თუ რა შედის გადადგომის წერილში და შთაგონება თქვენი წერილის წერილობითი განცხადების მისაღებად.
რაც შეეხება უმუშევრობის უპირატესობებს გადადგომისას?
დასაქმებულები, რომლებიც თანამდებობიდან გადადგებიან, ხშირად არ არიან დასაქმებულთა უმუშევრობისთვის, თუმცა მუშები, რომლებსაც სამსახურიდან გათავისუფლება აქვთ, ან მტრული სამუშაო გარემო. შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო უმუშევრობის ოფისი და დაათვალიერეთ დასაქმების მრჩეველი, თუ კითხვები გაქვთ გადადგომის შესახებ.
გადადგომის გამოცხადების მაგალითები
- პატრიკი თანამდებობიდან გადადგა ახალი პოზიციის შეთავაზების დასრულების შემდეგ.
- გუბერნატორმა გამოაცხადა მისი გადადგომა გაზეთის ანგარიშების შემდეგ, რომლითაც დეტალურადაა გამოთქმული ხელისუფლების რესურსების გამოყენება.
- ჯონმა წერილობითი წერილი გაუგზავნა ადამიანური რესურსების ოფისს, რის შემდეგაც განიხილა მისი ხელმძღვანელობით გამგზავრების საკითხი.
- Jill გამოაცხადა მისი გადადგომა და გეგმები საპენსიო.
- პავლემ შეთავაზების შეთავაზების ნაწილად ჩაიარა თავისი შეთავაზების მომზადება.
- პიტერმა მისმა დამქირავებელმა გადადგომის შესახებ განაცხადა.
- გაზაფხულზე დატვირთული სეზონის შემდეგ მან გადადგა მისი გადადგომა.
- კომპანიამ საშუალება მისცა გუნდს საშუალება მიეცა გადაეწყვიტა სამსახურიდან წასვლის დრო, სანამ დაიწყება სამუშაო ადგილების ტალღა.
- მერი აირჩია არ გადადგეს იმისათვის, რომ ისარგებლოს კომპანიის მიერ გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის.
- ერიკ შეხვდა თავის ადამიანური რესურსების კოორდინატორს და მენეჯერს, რათა განემარტათ მისი გადადგომის ტესტის მიზეზები.