იმისათვის, რომ დაგეხმაროთ დაბალანსება რისკის ჩართვა, როდესაც გადამწყვეტი მიიღოს დღის off, აქ არის გაცნობითი მიმოხილვა პოლიტიკის მიმდებარე ვინ შეიძლება და ვერ მიიღებს გასროლის for ავადმყოფი.
ინდივიდუალური დამსაქმებლები, რა თქმა უნდა, აქვთ საკუთარი პოლიტიკა ავადმყოფი შვებულების შესახებ , ვინაიდან კომპანიები თავისუფალნი არიან, ვიდრე კანონი მოითხოვს. დეტალები ასევე შეიძლება განსხვავდებოდეს სახელმწიფოსგან, და, რა თქმა უნდა, კანონები შეიძლება შეიცვალოს დროთა განმავლობაში.
გაითვალისწინეთ, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელს მართლაც გაუმართლებლად აყენებს ავადმყოფი თანამშრომლებს, ხშირ შემთხვევაში შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ თქვენი შანსი, რომ დაბრუნდეს მხოლოდ ავადმყოფში, როდესაც რეალურად ხართ ამინდი. მაგალითად, თუ ორშაბათს "ავადმყოფში" მოწოდებების გრძელი ისტორია გაქვთ, თქვენი ბოსი შეიძლება ნაკლებად გჯეროდეს, როდესაც მართლა ავად ხართ.
თუ თქვენ გაქვთ არაჩვეულებრივი სამედიცინო მდგომარეობა, განიხილეთ ეს საკითხი თქვენს ზედამხედველთან პროაქტიულად. თქვენ შეიძლება იმუშაოს რაღაც გარეთ.
შეგიძლიათ გაათავისუფლონ დარეკვის გასაჭირში?
ბევრ ქვეყანაში დასაქმება ითვლება "ნებად", თუ ხელმოწერილი კონტრაქტი არ ადგენს სხვა პირობებს. დასაქმება ნიშნავს იმას, რომ ნებისმიერ დროს ახსნა-განმარტების გარეშე დატოვებთ იურიდიულ თავისუფლებას და ასევე შეგიძლიათ გათავისუფლდეთ თქვენი დამქირავებლის მიერ ნებისმიერ დროს ახსნა-განმარტების გარეშე.
სამუშაო პრაქტიკის ერთ-ერთი პრაქტიკული შედეგი ისაა, რომ თქვენი ბოსი, თუ გათავისუფლებული ხართ მხოლოდ ავადმყოფობისთვის, თუ არ გაქვთ ინდივიდუალური ან კავშირის ხელშეკრულება, რომელიც სხვაგვარად ამბობს (უმეტეს შემთხვევაში, ხშირ შემთხვევაში). საბედნიეროდ, არსებობს რამდენიმე მნიშვნელოვანი გამონაკლისი.
ამერიკელები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა აქტით
შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ამერიკელების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა , ან ADA- ს მიერ განსაზღვრული დოკუმენტაციის მქონე შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე თანამშრომლები შეიძლება დაცული იქნას მათი ინვალიდობის მქონე ავადმყოფობის გამო.
ADA- ს ასევე მოითხოვს დამსაქმებლებს, რათა სხვა შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე დასაქმებულთა დასაქმება. პრინციპია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ კვალიფიციურმა პირებმა მონაწილეობა მიიღონ თავისუფლად სამუშაო ადგილებზე, მიუხედავად ინვალიდობის სტატუსისა.
ზოგადად, თქვენი პასუხისმგებლობაა, გაამჟღავნოს რაიმე ინვალიდობა, რომელიც გსურთ განსახლებისთვის. შენი დამსაქმებელი ექნება საკუთარი პოლიტიკის, თუ როგორ უნდა გააკეთოს, რომ გამჟღავნება და როგორ უნდა დოკუმენტურად თქვენი საჭიროებების. თუ საჭიროა გაფართოებული ავადმყოფი შვებულების მეშვეობით ADA, თქვენ უნდა განიხილონ საკითხი თქვენი დამქირავებელს ადრე შვებულება.
საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი
საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) უზრუნველყოფს ორგანიზაციებს, რომლებიც მუშაობენ 50-ზე მეტი თანამშრომელით, რომლებიც 12 თვის განმავლობაში მუშაობენ 12 თვის განმავლობაში. დაფარული სიტუაციები მოიცავს ორსულობას და ზრუნვას ახალშობილზე, სერიოზულ სამედიცინო მდგომარეობასთან, დაუყოვნებლივ ოჯახის წევრზე ზრუნვა ჯანმრთელობის სერიოზულ პრობლემასთან დაკავშირებით და შვილად აყვანის მოწყობა.
სამუშაო ადგილი დაზიანებები
თქვენ შეიძლება დაცული იქნას შრომის ანაზღაურება სამსახურიდანთან დაკავშირებული კომპენსაციის კანონების შესაბამისად. თუ თქვენი სამუშაო ავადმყოფს ხდის, მაშინ თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მკურნალობა და მოგცეთ დრო აღადგინოთ. ნაკლოვანება ის არის, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში, შეიძლება რთული იყოს იმის დასადასტურებლად, რომ თქვენი დაზიანება ან ავადმყოფობა მუშაობას უკავშირდება და ზოგიერთმა დამსაქმებელმა გაათავისუფლოს თანამშრომლები, რომლებიც, სავარაუდოდ, სავარაუდოდ ავადმყოფობდნენ ან დაშავდნენ, რათა თავიდან აიცილონ მუშების კომპენსაციის პრეტენზიები.
შემდგომი და კვლევა
შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის, რათა დადგინდეს, თუ არსებობს სახელმწიფო კანონები, რომელიც შეიძლება მოგცეთ დამატებითი უფლებები. კვლევის ფედერალური კანონები, ძალიან, რადგან ეს სია არ შეიძლება იყოს სრული, და მესმის პოლიტიკის თქვენი დამსაქმებელი. იყავი პროაქტიური; არ დაველოდოთ, სანამ ავად ხართ, რომ გაიგოთ თქვენი უფლებები. გახსოვდეთ, რომ სამართლებრივი დაცვისა და კომპანიის პოლიტიკა არ არის გარანტია იმისა, რომ თქვენი დამქირავებელი არ ააშკარავებს ავადმყოფობის გამოძახებას (შესაძლოა განთავისუფლების საფრთხის ქვეშ ან სხვა საბაბი).
განიხილეთ ამ ხშირად დასმული კითხვები გათავისუფლების შესახებ , ასე რომ თქვენ იცით, რა ელის თუ მოხდება.