რატომ დამსაქმებლები იყენებენ მათ
არაკომპეტური შეთანხმებები ძალაშია, როდესაც დამსაქმებელს და თანამშრომელს შორის ურთიერთობა დამთავრდება და დამსაქმებელი სურს, რომ თავიდან აიცილოს დასაქმებული მათი კონკურენტიდან მეორე კონკურენტში, იმოქმედოს იმავე ბაზარზე კონკურენციისთვის ან სხვა ბიზნესის დაწყებას იმავე სფეროში.
კონსულტანტები და დამოუკიდებელი კონტრაქტორები, რომლებიც შეწყვიტენ კომპანიასთან ურთიერთობას ხშირად ექვემდებარებიან არაკომპეტულ დებულებებს, რათა თავიდან იქნას აცილებული გამოყოფის შემდეგ კონკურენცია.
დამსაქმებელს ასევე შეუძლია მოიძიოს არაკონკურენტული შეთანხმებები, რათა დაიცვას ყოფილი თანამშრომლებისგან საიდუმლოების ან მგრძნობიარე ინფორმაციის დამქირავებლის ვაჭრობის, ოპერაციების, კლიენტების, კლიენტების, ფორმულები, ფასების, სტრატეგია, ხელფასები, მეთოდები და პრაქტიკა, იდეები, სამომავლო პროდუქტების ან საზოგადოებრივი ურთიერთობების და მარკეტინგის შესახებ გეგმები.
ხანგრძლივობა
არაკომპეტური შეთანხმება, როგორც წესი, მოქმედებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დასაქმების დამთავრების შემდეგ . მნიშვნელოვანია წინასწარ განსაზღვროს ეს თარიღები წინასწარ და მოიძიოს იურიდიული კონსულტაცია, რადგან დამსაქმებლებს მხოლოდ NCC- ებს შეუძლიათ რეალურ დროში დაამყარონ და ვერავინ შეძლონ თავიანთი კარიერის გასავრცელებლად.
იურიდიული მოქმედების ვადა
არსებობს საკითხები, რომლებიც ეხება არაკომფორტულ შეთანხმებებს იურიდიულად სავალდებულო.
არ არის მარტივი პასუხი. ეს მერყეობს საქმეზე საქმისგან და შეიძლება დამოკიდებული იყოს სახელმწიფო სამართალზე, თუ რამდენად შეზღუდულია ეს შეთანხმება (რამდენად ზღუდავს ვინმეს მუშაობის სფეროში ან მის ადგილზე) და დამსაქმებელს კონკურენციას უწოდებს.
NCC- ს, როგორც წესი, ითვლება იურიდიულად სავალდებულოდ, სანამ შეთანხმებას აქვს გონივრული შეზღუდვები, როგორიცაა ნათელი, რეალისტური რეგიონი, სადაც დასაქმებულს შეუძლია და შეიძლება არ იმუშაოს ან ზუსტი დრო, რომელიც მანამდე უნდა გაიაროს, სანამ დასაქმებამ შეიძლება კვლავ დაიწყოს მუშაობა.
თუმცა, არათანმიმდევრული შეთანხმების ნამდვილობა მერყეობს სახელმწიფოს მიერ. ზოგიერთმა ქვეყანამ ეს შეთანხმებები მთლიანად უგულებელყოფას, ზოგი კი აირჩიოს და აირჩიოს რომელი კარიერა უფრო მეტ რისკად აწვდის კომპანიას და, შესაბამისად, შეიძლება ასეთი შეთანხმების მიღწევა.
რა ტიპისაა შედგენილი არასაკმარისი შეთანხმება?
არაკომპეტური შეთანხმებები საერთო ჯამში უნდა იყოს როგორც სამართლიანი, ისე თანაბარი მხარეებისათვის. NCC- ები მოითხოვს გარკვეული ინფორმაციის მიღებას იურიდიულად სავალდებულოდ:
- ეფექტური თარიღი, რომელზეც შეთანხმება დაიწყება
- ხელშეკრულების ამოქმედების მიზეზი
- კონკრეტული ვადები, რომლის დროსაც თანამშრომელს დაეკისრება კონკურენტუნარიანი მუშაობისა და ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მდებარეობა.
- დეტალები, თუ როგორ უნდა შევიდეს კომპენსაცია არამომხრჩველი პარტიების მიერ
ასევე ცნობილია, როგორც: არაკომპეტეტი, არაკომპეტური პუნქტი, არ შეთანხმებული შეთანხმება, შეთანხმება არ კონკურენციას
Noncompete კონტრაქტები და დებულებები მაგალითები:
- Amarella ხელი მოაწერა არაკომპეტურ შეთანხმებას, როდესაც მან დაიწყო მისი პროგრამული განვითარების პოზიცია XYZ კომპანია.
- რობერტ ხელმოწერილი არგუმენტირებული შეთანხმება კალიფორნიის მოსამართლის მიერ ბათილად იქნა მიჩნეული.
- ჯასინმა სთხოვა, რომ მის ადვოკატს უთხრა, რომ არ დაემორჩილონ იმ არგუმენტებს, რომლითაც იგი ვალდებულებას არ იშურებდა სხვა კომპანიაში.
შემოთავაზებული კითხვა: რა უნდა ვეძებოთ თანამშრომელი კონფიდენციალურობის შეთანხმება