რა არის სამუშაოს აღწერა?
დამსაქმებელთა უმრავლესობა სამუშაოს აღწერით შეიმუშავებს კონკრეტული როლების თანამშრომლების ძალისხმევის დასადგენად.
სამუშაოს რეკლამას წარმოადგენს სამუშაოს აღწერილი ფორმა, რომელიც გამოიყენება მომავალი კანდიდატების ვაკანსიებზე.
ფორმალური სამუშაოს აღწერილობები ხშირად ემსახურება როგორც შეფასების შეფასების საფუძველს, როგორც მენეჯერები, რომლებიც თანამშრომლებმა მიიღეს თუ არა მოლოდინები მათი როლში.
ინფორმაცია სამუშაოს აღწერილობაშია
სამუშაოს აღწერილობები კარგად წარიმართება მხოლოდ კონკრეტული როლის შესრულებისათვის საჭირო მოვალეობებისა და ამოცანების ჩამონათვალში. ისინი ხშირად მოიცავს სხვა ელემენტებს, როგორებიცაა პოზიცია, როგორ მუშაობენ თანამშრომლები სხვა თანამშრომლებთან, რომლებიც მას აცნობებენ და რა სახის მოგზაურობას მიიღებენ თანამშრომელი.
ზოგიერთი სამუშაო აღწერილობა მოიცავს შედეგების მითითებას ან შედეგებს, რომლითაც თანამშრომელს უნდა გენერირება, როგორიცაა გაყიდვების მიზნები ან კლიენტის საათების რაოდენობა. როგორც წესი, კვალიფიკაცია, როგორიცაა ცოდნა, ცოდნა, განათლება, სერთიფიკატები, წინასწარი გამოცდილების დონე და ფიზიკური მოთხოვნები ასევე ჩართულია.
ზოგიერთი ორგანიზაცია ქმნის სამუშაოს აღწერებს თვისებებისა და კომპეტენციების ჩამონათვალს, რაც კრიტიკულია იმ დროისთვის გამოჩენილი შემსრულებლების წარმატებისთვის. ვინაიდან სამუშაოს როლები დროთა განმავლობაში ქმნიან ორგანიზაციულ საჭიროებებსა და დასაქმებულ შესაძლებლობებს, სამუშაოს აღწერილობები პერიოდულად უნდა განახლდეს იმ ცვლილებების შესაფასებლად.
როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია შეცვალოს თქვენი სამუშაოს აღწერა
უმეტეს შტატებში დასაქმებულები მიიჩნევენ, რომ მათი დასაქმება ნებაყოფლობითია და მათ შეუძლიათ დატოვონ, როდესაც მათ სურთ. ეს ასევე ნიშნავს იმას, რომ მათი დამსაქმებელს შეუძლია შეცვალოს მათი სამუშაო, ან დააკმაყოფილოს ისინი, როგორც მორგებული. თუმცა, სახელმწიფო კანონები განსხვავდება ისე, რომ შეამოწმოთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის შესახებ ინფორმაცია თქვენი ადგილმდებარეობის შესახებ.
თანამშრომლები დაფარულია კონტრაქტით
მნიშვნელოვანი გამონაკლისი მოიცავს თანამშრომლებს, რომლებიც რეგულირდება შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური მოლაპარაკებით, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაოს როლების ან პირობების კონკრეტულ ნაწილს.
ბევრი კავშირის კონტრაქტები ძალიან მკაფიოდ გამოხატავს იმას, თუ რა ვალდებულებები უკავშირდება სხვადასხვა პოზიციებს. საუნივერსიტეტო სანტექნიკა არ შეიძლება სავარაუდოდ საღებავი აბაზანა, სადაც ის ინსტალაციას სეზონებს, მაგალითად. სხვა მაგალითში, თუ შრომითი ხელშეკრულებით არის დაფარული, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაოს მოვალეობებს, თქვენი დამქირავებელი ვერ შეცვლის მათ ხელშეკრულების გარეშე.
თანამშრომელი პროტოცია სამსახური ცვლილებების წინააღმდეგ
თანამშრომლები დაცული არიან მათი სამუშაოს აღწერილობაში ცვლილებებისგან, რომლებიც შეიძლება დასაქმებულს შრომითი უფლებების განხორციელებისას დამსაქმებლის მიერ შურისძიების სახით გაითვალისწინონ. მაგალითად, მამხილებელს შეიძლება ჰქონდეს რესურსი, თუ მათი სამსახური შეიცვალა მათი დამქირავებლის სამართლებრივი დარღვევის შესახებ.
ასევე აკრძალულია დამსაქმებლის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობა, გრაფიკი, მდებარეობა ან პასუხისმგებლობა, რათა არ მოხდეს საოჯახო მედიცინის შვებულების აქტის (FMLA) გარანტირებული გარანტიის მიღება.
დამსაქმებელს არ შეუძლია თანამშრომლების გადაყვანა სხვა სამსახურში, რათა დაითხოვოს თანამშრომელი შვებულების აღებაზე. გარდა ამისა, მუშები გარანტირებულია ხელმისაწვდომობის არსებითად ექვივალენტურ სამუშაოზე მათი დაბრუნების შემდეგ სამუშაო ადგილი შვებულების დასრულების შემდეგ.
უმუშევრობის შეგროვება თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო დატოვებთ
მე ასევე ვკითხე თუ არა უმუშევრობა, თუ დატოვებთ სამუშაოს, რადგან თქვენი მოვალეობა შეცვლილია თქვენი დამქირავებლის მიერ. უმრავლეს შემთხვევაში, ძნელია შეგროვება უმუშევრობა, როდესაც გადადგება, თუ არ დატოვებთ კარგ მიზეზს. აქ არის ინფორმაცია უმუშევრობის დასაშვებობის შესახებ, თუ შეწყვიტეთ თქვენი სამუშაო .
დამსაქმებელი საუკეთესო პრაქტიკა
გარდა ამ სამართლებრივი მოსაზრებებისა, საუკეთესო ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის პრაქტიკა გულისხმობს, რომ დამსაქმებლებმა უნდა მოიძიონ დასაქმებულთა შეთანხმება სამუშაოს როლების ძირითადი ცვლილებების შესასრულებლად და უნდა შეიმუშაონ სამუშაო აღწერილობები, რათა ახალი როლის გააქტიურება მოხდეს.
ზოგადად, მორალი და პროდუქტიულობა გაძლიერებულია იმ შემთხვევაში, თუ მუშები ამტკიცებენ ახალ სამუშაო აღწერილობას.
თუ თქვენ შეშფოთებულნი ხართ თქვენი სამუშაოს მოვალეობების შეცვლაზე, ეს კარგი იდეაა, თუ შეგიძლიათ განიხილონ სიტუაცია თქვენს მენეჯერთან ან თქვენი კომპანიის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტთან, რომ ნახოთ, თუ არსებობს გზა, შეგიძლიათ გამოსავალი, შენ და თქვენი დამსაქმებელი.
დამატებითი ინფორმაცია: ვისწავლოთ ვაკანსიების შესახებ | რატომ დამქირავებელს ასრულებს სამუშაოს შეფასება?