არსებობს გარკვეული ნაბიჯები შეგიძლიათ მიიღოს თუ თქვენ გრძნობს, თითქოს თქვენი ბოსი არ მოსწონს თქვენ. ქვემოთ მოყვანილი წინადადებები თქვენი დამსაქმებლისადმი თქვენი ურთიერთობის გაუმჯობესების მიზნით, და უფრო სასიამოვნო, პროდუქტიული დრო მუშაობა.
გარშემო იკითხე
პირველი, რაც უნდა განიხილოს, არის თუ არა ეს მხოლოდ თქვენ, რომელსაც აქვს პრობლემა ბოსით. არსებობს თუ არა სხვა კოლეგები, რომლებიც თქვენს ქურდს აწვდიან და უფრო პოზიტიური ურთიერთობები აქვთ? არსებობს განსხვავებული მიდგომა, რომ ისინი იღებენ ან რამეში შეგიძლიათ ვისწავლოთ მათი შესრულება? სცადეთ და მიიღოთ რჩევები თქვენს ირგვლივ.
შეხედეთ საკუთარ თავს
განვიხილოთ, შესაძლებელია, რომ თავიდან იქნას აცილებული თქვენი ბოსით ურთიერთთანამშრომლობა ან არასწორად გამოხატავს ცუდი გრძნობების გამო თქვენი ვარაუდები იმის შესახებ, თუ როგორ უყურებს ის? ჩვენთვის ბუნებრივია, უფრო ცივად მივუდგეთ ხალხს, ვისთანაც ჩვენ არ გვსურს, რომ არ მოგვწონს, შემდეგ კი, შესაძლოა, უფრო ცივად ვიმოქმედოთ ჩვენზე. სცადეთ დაარღვიე ციკლი, რათა მოიძიოთ თქვენი ბოსი და გამოიჩინოს პატივისცემა და პოზიტიური დამოკიდებულება მცირე გზებით.
გააუმჯობესე შენი შესრულება
თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი ბოსი არ მოსწონთ შესრულების გამო, მაშინ უნდა იმოქმედოთ, რომ აღქმა შეცვალოს.
დარწმუნდით, რომ თქვენს საქმიანობასა და კეთილდღეობაზე მუდმივად განაახლებს, ამიტომაც იცის თქვენი წვლილის შესახებ. გულწრფელი დისკუსია გაეცანით პოტენციურ გაუმჯობესებას და ამ საკითხების გადაწყვეტის გეგმას.
თქვენ შეიძლება კიდევ უფრო ხშირად დასჭირდეთ შესრულების შეფასება, სანამ შენ და თქვენი ბოსი არ გრძნობენ თავს, რომ თქვენი შესრულება გაუმჯობესდა.
დამსაქმებელთა უმრავლესობა დადებითად აფასებს იმას, რომ ინიციატივა უფრო ძლიერი თანამშრომელი ხდება.
განვიხილოთ გამოსვლა
ზოგჯერ არსებობს მხოლოდ ცუდი პიროვნების ნაზავი, ან თქვენი ბოსი არის jerk ან, უარესი, bully. როდესაც ყველა ძალისხმევას, რომ შეასწორეთ თქვენი ურთიერთობა, ვერ იქნება დრო, რომ ალტერნატიული დასაქმება სხვა განყოფილებაში ან სხვა დამქირავებელთან განიხილოს. ამ შემთხვევაში, ფრთხილად იყავით, რომ არ მოქმედებდეს ნებისმიერი გზით, რაც შეიძლება უკიდურესად გათავისუფლდეს.
შეინარჩუნე პოზიტიური ურთიერთობა
ასევე, გაითვალისწინეთ, რომ შეიძლება დაგჭირდეთ რაიმე მითითება მომავალში ან პერსპექტიული დამსაქმებელი შეიძლება ჩაატაროს ფონური შემოწმება და მიაღწიოს თქვენი ბოსი. გააგრძელეთ მუშაობა და შეინარჩუნეთ მაღალი ხარისხის სტანდარტები, ხოლო თქვენ გამოიძიებთ ვარიანტებს.
თუ გადაწყვეტთ დატოვებას, დარწმუნდით, რომ დარჩე პროფესიონალური და გულითადი თქვენი სამუშაო გადადგომის წერილში .
ასევე, სამსახურეობრივი განცხადებებისა და ინტერვიუების შესახებ , თქვენი სამუშაო და უარყოფითი მხარეები არ ცხოვრობენ. თუ წარსულმა დამსაქმებელს უჩივიან, ინტერვიუერს, სავარაუდოდ, უფროსთან ერთად ეყოლება და იფიქრებთ, რომ თქვენთან მუშაობა ძალიან რთულია.
რა უნდა გააკეთოს დასაქმების დისკრიმინაციის წინაშე?
ზოგჯერ, ბოსი შეიძლება დაგარწმუნოთ გარკვეული გზა უსამართლო, თუნდაც უკანონო მიზეზების გამო.
ამ შემთხვევაში, შესაძლოა უფრო სერიოზული ქმედებები განიხილოთ.
დასაქმების ან სამუშაო ადგილის დისკრიმინაცია ხდება მაშინ, როდესაც დისკრიმინაციულია ფაქტორებისგან, მათ შორის რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის, ან ეროვნული წარმოშობის შესახებ. ასეთი სახის დისკრიმინაცია უკანონოა და ეს კანონი ძალაშია დასაქმების პერსპექტივის კომისიის მიერ (EEOC). მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ არსებობს მრავალი სხვა სახის სამუშაო ადგილი დისკრიმინაცია, რომელიც არ ვრცელდება კომისიის მიერ.
თუ ფიქრობთ, რომ დისკრიმინირებული ხარ, შეგიძლიათ შეადგინოთ საჩივარი თანაბარი დასაქმების კომისიასთან. დამსაქმებლისთვის უკანონოდ არის უკანონო, რომ საჩივრის წარდგენის შემდეგ. თუმცა, გაითვალისწინეთ, რომ ეს ძალიან სერიოზული ნაბიჯია. ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ თქვენს ადამიანური რესურსების განყოფილებას საჩივრის შეტანამდე, რჩევის მისაღებად.