დარწმუნდით, რომ თქვენი უფლებები, როგორც ორსული თანამშრომელი, და განიხილავს ფედერალური და სახელმწიფო კანონების, ასევე თქვენი კომპანიის პოლიტიკის ორსულობისა და ოჯახის შვებულება.
ორსულობა დისკრიმინაციის სახელმძღვანელო EEOC- ისგან
თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია (EEOC) ცოტა ხნის წინ განახლდა და შეცვალა სავალდებულო დისციპლინაში აღსრულების სახელმძღვანელო პრინციპები.
1978 წლის ორსულთა დისკრიმინაციის აქტი (PDA) ადგენს, რომ ორსულობის, მშობიარობის ან სხვა სახის სამედიცინო პირობების მქონე ქალები უნდა განიხილებოდეს იგივე, რაც დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე სხვა პირები.
ამიტომ, ორსული ქალს ვეღარ ეპყრობიან სხვაგვარ თანამშრომლებს სხვა ინვალიდობისგან.
ორსულობა დისკრიმინაციის აქტი (PDA) მოთხოვნები
EEOC- ის ფაქტობრივი ფურცლის მიხედვით მცირე ბიზნესი:
1. დამსაქმებელს არ შეუძლია დისკრიმინაცია დასაქმებულისგან ორსულობის, მშობიარობის ან სამედიცინო მდგომარეობის საფუძველზე; და
2. ორსულობის, მშობიარობის ან მასთან დაკავშირებული სამედიცინო პირობების მქონე ქალები უნდა განიხილებოდეს იგივე როგორც სხვა პირები, რომლებიც არ არიან დაზარალებულები, მაგრამ მათი უნარით ან მუშაობის უუნარობით.
გარდა ამისა, მე -7 თავი, როგორც PDA- ს მიერ შესწორებული, კრძალავს დისკრიმინაციას, რომელიც ეფუძნება შემდეგს:
- მიმდინარე ორსულობა
- წარსული ორსულობა
- პოტენციური ან განკუთვნილი ორსულობა
- ორსულობა ან მშობიარობასთან დაკავშირებული სამედიცინო პირობები
PDA მოიცავს დასაქმების ყველა ასპექტს, მათ შორის გათავისუფლებას, აყვანის, აქციებს და ფარულ სარგებელს (როგორიცაა შვებულება და ჯანმრთელობის დაზღვევა). ორსული მუშები დაცულია ორსულობის, ორსულობისა და ორსულობის საფუძველზე დისკრიმინაციისგან, როგორც ქვემოთ განსაზღვრულია:
- მიმდინარე ორსულობა . PDA- ს თანახმად, დამქირავებელს არ შეუძლია ცეცხლი, უარი თქვას აყვანაზე, შეწყვიტოს ან მიიღოს სხვა რაიმე უარყოფითი ქმედება ქალის წინააღმდეგ, თუ ორსულობა, მშობიარობა ან დაკავშირებული სამედიცინო მდგომარეობა სავარაუდო შრომისმოყვარეობაში მოტივირებული ფაქტორია. ეს მართალია იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დამსაქმებელი მიიჩნევს, რომ ის მოქმედებს დასაქმებულის საუკეთესო ინტერესიდან.
- წარსული ორსულობა . დამსაქმებელს არ შეუძლია დისკრიმინაცია დასაქმებულის ან განმცხადებლის მიმართ, რომელიც ეფუძნება წარსულში ორსულობის ან ორსულობის მქონე სამედიცინო მდგომარეობას ან მშობიარობას. მაგალითად, დამსაქმებელს არ შეუძლია ცეცხლი გაუჩინოს ქალს ორსულობის გამო ან მისი შვებულების შვებულების ბოლოს.
- პოტენციური ორსულობა . დამსაქმებელს არ შეუძლია დისკრიმინაცია დასაქმებულის განზრახვის საფუძველზე ან ორსული გახდეს. მაგალითად, დამქირავებელმა შეიძლება არ გამორიცხოს ქალი სამუშაოდან, რომელიც მოიცავს გარკვეული ქიმიური ნივთიერებების დამუშავებას, რომ ექსპოზიცია საზიანო იქნებოდა ნაყოფისთვის, თუ დასაქმებული ორსული გახდა. ორსულთა ან მისი ნაყოფის რისკის შესახებ შეშფოთება იშვიათად, თუ ოდესმე, გაამართლებენ ქალის შრომისუნარიანობის მქონე ქალის სქესობრივ სპეციფიკურ სამუშაო შეზღუდვებს.
- ორსულობა ან მშობიარობასთან დაკავშირებული სამედიცინო მდგომარეობა . დამსაქმებელს არ შეუძლია დისკრიმინაცია გაუქმდეს ორსულობის სამედიცინო მდგომარეობის გამო და უნდა იმუშაოს იმ თანამშრომლის მსგავსად, რომლებიც სხვებთან შედარებით ანალოგიურია მათი უნარით ან მუშაობის უუნარობით, მაგრამ არ იმოქმედებენ ორსულობის, მშობიარობის ან სხვა სახის სამედიცინო პირობების შესახებ.
ორსულობა და დასაქმების კითხვა
Q მე უნდა ვუთხრა ინტერვიუერს, რომ მე ორსული ვარ ?
ა არა, თქვენ არ გითხრათ. ის ფაქტი, რომ თქვენ ფეხმძიმე ხართ, არ არის შესაბამისი თუ არა თქვენ უფლებაში სამუშაოსთვის.
შეიძლება დაგჭირდეთ გასაუბრება და მიიღოთ ინტერვიუერი დაინტერესებული თქვენი კვალიფიკაციის შესახებ, ვიდრე თქვენს ორსულობაზე.
შემდეგ განიხილეთ თქვენი ორსულობის განხილვა ინტერვიუს პროცესის მოლაპარაკებების ფაზაში. რატომ მოიტანს ეს თუ არ უნდა? იმის გამო, რომ დამსაქმებელი იცნობს უახლოეს მომავალში და არ გინდა, რომ მათ იგრძნონ, რომ ისინი შეცდომაში შეიყვანეს. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს არის პირადი გადაწყვეტილება და თქვენ უნდა გადაწყვიტოს, საფუძველზე გარემოებები, როდესაც იქნება საუკეთესო დრო გაამჟღავნოს თქვენი მდგომარეობა.
შეკითხვაზე როდის უნდა ვუთხრა ჩემს დამქირავებელს, რომ მე ორსულად ვარ?
ა საუკეთესო დროა, რომ თქვენი დამსაქმებლისთვის გითხრათ, როდესაც საჭიროა და როცა დროა თქვენთვის სწორი. ეს შეიძლება იყოს, როდესაც თქვენ იწყებთ რათა ნახოთ, ან როდესაც საჭიროა დრო off ექიმი. თქვენ შეგიძლიათ დაელოდოთ, სანამ თქვენი დამსაქმებელს სჭირდება თქვენი ორსულობის ჩასადენად, ან თქვენ უნდა მიიღოთ ინვალიდობის შვებულება.
პირადად, მე ვიქნები სასარგებლოდ ყოფნის თქვენი დამსაქმებელი. მე ვუთხარი, ჩემი ქმარი, როგორც კი ორსულობა დადასტურდა და რამდენიმე თვეში მხოლოდ კომპანიაში ვმუშაობდი. ჩემთვის უფრო ადვილი იყო ექიმთან ვიზიტების დაგეგმვა და დედის შვებულება იმის გამო, რომ მასზე არ იყო საუბარი, რადგან მე არ მინდა აღვნიშნო ორსულობა. მეორეს მხრივ, ვიცი, რომ ადამიანები, რომლებიც თვეების განმავლობაში ელოდებოდნენ და კარგად მუშაობდნენ.
მეორე მხარეს მაგიდასთან, მე ზედამხედველობით ადამიანი, რომელიც არ გვითხრა, იგი ორსული. მან მუშაობა ბევრი დრო გაატარა, ძალიან ავად იყო დილით ავადმყოფობა და იმიტომ, რომ ჩვენ არ გვქონდა ნახავ, რა ხდებოდა, ეშინოდა, რომ ის იყო სასიკვდილოდ დაავადებული. ჩვენ ბევრად უფრო ბედნიერი იქნებოდა, ვიცოდი, რომ ის ორსული იყო!
რა მემკვიდრეობით სარგებლობდა მე?
ა ) ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტი ითვალისწინებს თორმეტ კვირას დატოვებას კალენდარული წლის განმავლობაში ან თქვენი კომპანიის ფისკალური წლის განმავლობაში. თუმცა, თქვენი დამქირავებელი არ გადაიხდის ხელფასს. ისინი ვალდებულნი არიან, მოგაწოდოთ იმავე სამუშაო ან სამუშაოს თანაბარი ანაზღაურება და სარგებელი, როდესაც დაბრუნდებიან მუშაობა.
თქვენ უფლება აქვთ შეზღუდული შესაძლებლობების გადახდა , მაგრამ, სავარაუდოდ, ნაკლებია, ვიდრე თქვენი ნორმალური paycheck. შეამოწმეთ თქვენი დამქირავებელი, რათა დადგინდეს, თუ რა დამატებითი სარგებელი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, შეიძლება უფლებამოსილნი იყვნენ. ასევე შეამოწმეთ ჯანმრთელობის დაზღვევა თქვენი და თქვენი ბავშვისათვის.
შეკითხვა: როდის უნდა დაბრუნდე მუშაობა?
ა ეს დამოკიდებულია. შეამოწმეთ თქვენი დამსაქმებელი, რათა გაირკვეს, თუ რომელი დეკრეტული შვებულების შეღავათები იძლევა მათ. თქვენ უფლება გაქვთ მინიმუმ თორმეტი კვირის განმავლობაში გათვალისწინებული საოჯახო და სამედიცინო შვებულება აქტი.
შენი დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს უფრო კეთილშობილური სარგებელი და ღიაა იმისთვის, რომ შენთვის დაბრუნების საშუალება მიეცეთ. დაუსვათ შესაძლებლობა, რომ დაბრუნდეთ ნახევარ განაკვეთზე, ან თუნდაც სამუშაო გაზიარება, თუ ვერ იგრძნებთ სრულ განაკვეთზე მუშაობას.
შემიძლია შევიკრიბოთ უმუშევრობა თუ მე ორსული ვარ?
ა. დიახ, თქვენ შეგიძლიათ შეაგროვოთ უმუშევრობა ორსულობისას. ორსულობამ არ უნდა იმოქმედოს თქვენი დასაქმების კომპენსაციის დასადგენად . სინამდვილეში, ეს არის ფედერალური და სახელმწიფო სამართალდარღვევის დარღვევა, რათა უარყოს პრეტენდენტის უმრავლესობა ორსულობის გამო. აქ არის ინფორმაცია უმუშევრობისთვის, როდესაც ორსული ხართ.
შეკითხვა მე დისკრიმინაციულია. რა გავაკეთო?
A. შეგიძლიათ შეადგინოთ სარჩელი აშშ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია (EEOC). დაუკავშირდით უახლოეს EEOC- ს ოფისს, რომ დაუკავშირდეთ პირის მიერ საფოსტო გზავნილების გაგზავნას. თუ არ არის EEOC- ის ოფისი უშუალო ტერიტორიაზე, დარეკეთ ნომერზე 800-669-4000.
2014 წლის 16 ივლისის განახლება: 2014 წლის 14 ივლისს, თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობათა კომისია (EEOC) განახლდა და შეცვალა ორსულობის დისკრიმინაციის აღსრულების სახელმძღვანელო პრინციპები.
ორსულობა დისკრიმინაციის სახელმძღვანელო EEOC- ისგან
1978 წლის ორსულთა დისკრიმინაციის აქტი (PDA) ადგენს, რომ ორსულობის, მშობიარობის ან სხვა სახის სამედიცინო პირობების მქონე ქალები უნდა განიხილებოდეს იგივე, რაც დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე სხვა პირები.
ამიტომ, ფეხმძიმე ქალს ვეღარ ეპყრობა სხვაგვარად სხვა დამსაქმებლებისგან განსხვავებით.
ორსულობა დისკრიმინაციის აქტი (PDA) მოთხოვნები
1. დამსაქმებელს არ შეუძლია დისკრიმინაცია დასაქმებულისგან ორსულობის, მშობიარობის ან სამედიცინო მდგომარეობის საფუძველზე; და
2. ორსულობის, მშობიარობის ან მასთან დაკავშირებული სამედიცინო პირობების მქონე ქალები უნდა განიხილებოდეს იგივე როგორც სხვა პირები, რომლებიც არ არიან დაზარალებულები, მაგრამ მათი უნარით ან მუშაობის უუნარობით.
შესწორებული ორსულობა დისკრიმინაციის აქტი (PDA) მოთხოვნები
სათაური VII, როგორც შესწორებული PDA, კრძალავს დისკრიმინაციას შემდეგ საფუძველზე:
- მიმდინარე ორსულობა
- წარსული ორსულობა
- პოტენციური ან განკუთვნილი ორსულობა
- ორსულობა ან მშობიარობასთან დაკავშირებული სამედიცინო პირობები
ორსულობა დისკრიმინაციის მოთხოვნები (EEOC ფაქტების ფურცელი მცირე ბიზნესიდან)
PDA მოითხოვს, რომ დაფარული დამქირავებელს მკურნალობა ქალები დაზარალდნენ ორსულობა, მშობიარობა ან დაკავშირებული სამედიცინო პირობები, ისევე როგორც სხვა განმცხადებლებს ან თანამშრომლებს, რომლებიც ანალოგიურია მათი უნარით ან მუშაობის უუნარობით.
PDA მოიცავს დასაქმების ყველა ასპექტს, მათ შორის გათავისუფლებას, აყვანის, აქციებს და ფარულ სარგებელს (როგორიცაა შვებულება და ჯანმრთელობის დაზღვევა). ორსული მშობიარობა დაცულია დისკრიმინაციისგან ორსულობის, ორსულობისა და ორსულობის საფუძველზე.
- მიმდინარე ორსულობა . PDA- ს თანახმად, დამქირავებელს არ შეუძლია ცეცხლი, უარი თქვას აყვანაზე, შეწყვიტოს ან მიიღოს სხვა რაიმე უარყოფითი ქმედება ქალის წინააღმდეგ, თუ ორსულობა, მშობიარობა ან დაკავშირებული სამედიცინო მდგომარეობა სავარაუდო შრომისმოყვარეობაში მოტივირებული ფაქტორია. ეს მართალია იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დამსაქმებელი მიიჩნევს, რომ ის მოქმედებს დასაქმებულის საუკეთესო ინტერესიდან.
- წარსული ორსულობა . დამსაქმებელს არ შეუძლია დისკრიმინაცია დასაქმებულის ან განმცხადებლის მიმართ, რომელიც ეფუძნება წარსულში ორსულობის ან ორსულობის მქონე სამედიცინო მდგომარეობას ან მშობიარობას. მაგალითად, დამსაქმებელს არ შეუძლია ცეცხლი გაუჩინოს ქალს ორსულობის გამო ან მისი შვებულების შვებულების ბოლოს.
- პოტენციური ორსულობა . დამსაქმებელს არ შეუძლია დისკრიმინაცია დასაქმებულის განზრახვის საფუძველზე ან ორსული გახდეს. მაგალითად, დამქირავებელმა შეიძლება არ გამორიცხოს ქალი სამუშაოდან, რომელიც მოიცავს გარკვეული ქიმიური ნივთიერებების დამუშავებას, რომ ექსპოზიცია საზიანო იქნებოდა ნაყოფისთვის, თუ დასაქმებული ორსული გახდა. ორსულთა ან მისი ნაყოფის რისკის შესახებ შეშფოთება იშვიათად, თუ ოდესმე, გაამართლებენ ქალის შრომისუნარიანობის მქონე ქალის სქესობრივ სპეციფიკურ სამუშაო შეზღუდვებს.
- ორსულობა ან მშობიარობასთან დაკავშირებული სამედიცინო მდგომარეობა . დამსაქმებელს არ შეუძლია დისკრიმინაცია გაუქმდეს ორსულობის სამედიცინო მდგომარეობის გამო და უნდა იმუშაოს იმ თანამშრომლის მსგავსად, რომლებიც სხვებთან შედარებით ანალოგიურია მათი უნარით ან მუშაობის უუნარობით, მაგრამ არ იმოქმედებენ ორსულობის, მშობიარობის ან სხვა სახის სამედიცინო პირობების შესახებ.
ვრცლად: EEOC აღსრულების სახელმძღვანელო ორსულობა დისკრიმინაციისა და მასთან დაკავშირებულ საკითხებზე | ორსულობა და დასაქმება კითხვები და პასუხები
გამორთვა: პირადი საიტები და ინფორმაცია, რომელიც დაკავშირებულია ორივე და ამ საიტიდან, არის აზრი და ინფორმაცია. მიუხედავად იმისა, რომ ყველაფერს გავაკეთებ იმისათვის, რომ ზუსტად და სრულყოფილი ინფორმაცია დავუკავშირო, არ შემიძლია გარანტია, რომ ეს სწორია. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან სახელმწიფო, ფედერალური ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსების დახმარებას, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ეს ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და მხოლოდ ხელმძღვანელობით.