კარიერის აღწერისას , თუ კვალიფიკაციის ერთ-ერთს სჭირდება ოკუპაციაში მუშაობის საჭიროება, იგი გულისხმობს ბუნებრივი ნიჭის ან ფიზიკური პირის გამოცდილებას, სწავლის ან სწავლების გზით მიღებულ უნარებს. სიტყვა შეიძლება ასევე შეეძლოს უნარი შეიძინოს უნარი.
შეფასება
შეფასების უნარი შეგიძლიათ დაეხმაროთ კარიერის მითითებებს . კარიერული განვითარების პროფესიონალი , რომელიც კლიენტს აძლევს საშუალებას აირჩიოს კარიერა, შეუძლია განახორციელოს მულტიპერსონალის ტესტის ბატარეა კლიენტის შესაძლებლობების იდენტიფიცირებაში და შემდგომში, მათთვის საჭირო პროფესიები. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ამ ტიპის ინსტრუმენტი არ უნდა იქნას გამოყენებული იზოლაციაში. არსებობს ბევრი სხვა ფაქტორები, რომლებიც განიხილავენ კარიერის არჩევისას. ისინი მოიცავს პიროვნების პიროვნების ტიპებს, ინტერესებსა და სამუშაო ღირებულებებს. მულტი-აფიტირებული ტესტების მაგალითი კარიერის განვითარების პროფესიონალები იყენებენ თავიანთ კლიენტებს DAT (დიფერენციალური Aptitude Test) და GATB (გენერალური Aptitude Test Battery).
კიდევ ერთი არის ASVAB ( შეიარაღებული ძალების პროფესიული Aptitude Battery ), რომელიც ამერიკის შეერთებული შტატების სამხედრო ხელმძღვანელობს სტუდენტებს, რომლებიც enlisting. ისინი იყენებენ შედეგებს, რათა შეიტანონ კვალიფიკაციის კვალიფიკაცია.
Aptitude ტესტები შეიძლება ასევე გამოიყურებოდეს ყოფნა შესაძლებლობები, რომლებიც კონკრეტული კონკრეტული ოკუპაციის ან ფართობი სწავლის.
ზოგიერთი კოლეჯების პროგრამები ამ ინსტრუმენტებს იყენებენ, რათა განმცხადებლებს შეაფასონ გარკვეული აკადემიური პროგრამები და დამსაქმებლები გამოიყენონ მათ დასაქმების კანდიდატების შეფასება . მაგალითად, მრავალი სააფთიაქო სკოლა იყენებს PCAT (ფარმაციის კოლეჯის მიღებას ტესტი), რათა მოძებნოს "შესაძლებლობები, უნარ-ჩვევები და უნარ-ჩვევები, რომლებსაც სააფთიაქო სკოლები წარმატებულად მიიჩნევენ ძირითად სააფთიაქო კურიკულუმში" ( ფსიქოლოგიური გაზომვების წელიწდეული გამოცდების ბეჭდვით გამოცემაში ). ელექტრო Aptitude ტესტი კიდევ ერთი aptitude ტესტი, რომელიც ეძებს კონკრეტული aptitude. იგი ადმინისტრირებულია "განმცხადებლებისთვის, რომლებიც საჭიროებენ ელექტრონულ უნარ-ჩვევებს" ( ფსიქიკური გაზომვების წელიწდეული გამოცდის ბეჭდვით გამოცემაში ).
ზოგიერთი მნიშვნელოვანი რამ იცოდე
კიდევ ერთხელ მიუთითებს, რომ კარიერის არჩევის კრიტერიუმს მარტო არ უნდა გამოიყენოთ. თქვენ ასევე უნდა გაეცნოთ თქვენს ინტერესებს, პიროვნების ტიპსა და მუშაობასთან დაკავშირებულ ფასეულობებს სრულფასოვანი თვითშეფასების მეშვეობით და განიხილონ ეს ინფორმაცია კარიერის არჩევისას . აქ არის რამდენიმე სხვა რამ, რაც უნდა იცოდეს:
- კონკრეტული აპლიკაციის დროს შეიძლება მიუთითოთ ოკუპაციაში წარმატების მიღწევა, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ყველა სამუშაოში კარგად გააკეთე. საჭირო უნარ-ჩვევები შეიძლება ერთი სამუშაოდან მეორეზე, იგივე ოკუპაციაშიც კი იცვლებოდეს.
- რიგი ოკუპაცია შეიძლება მოითხოვოს იგივე ატმოსფერო, ასე რომ თქვენ არ უნდა იგრძნონ, როგორც თქვენ მხოლოდ კვალიფიციური გავაკეთოთ ერთი რამ. სინამდვილეში შეიძლება არსებობდეს რამდენიმე შესაფერისი სამუშაო ადგილი.
- მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენ კარგი რაღაც, ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ ამის გაკეთება გსურთ. მაგალითად, მათემატიკის უნარით არ ნიშნავს იმას, რომ კარიერული მეთოდის გამოყენებით თქვენი მომავალი უნდა იყოს. გააკეთე ის, რაც შენ კარგად ხარ, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში თუ გნებავთ.
წყაროები:
ზუნკერი, ვერნონ გ და ნორრი, დებრა ს . კარიერის განვითარებისათვის შეფასების შედეგების გამოყენებით . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997 წ.
ფსიქიკური გაზომვების წელიწდეული ბეჭდვით გამოცდებთან ერთად.