როდესაც თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლონ ეძებს კიდევ ერთი სამსახური
დასაქმების შეწყვეტა კანონიერია პრაქტიკულად ყველა სახელმწიფო, გარდა მონტანას, სადაც დასაქმების კანონები არ ითვალისწინებს განუსაზღვრელი მიზეზების გამო ექვსი თვის სტაჟირების ვადის შემდეგ - ექვსი თვის შემდეგ, მონტანას შეწყვეტა უნდა იყოს "მიზეზი". ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენი დამქირავებელს შეუძლია გაანადგურონ თქვენთვის სხვა სამუშაოს ვეძებთ - ან რაიმე სხვა მიზეზით.
დისკრიმინაციული შეწყვეტა კანონით ეწინააღმდეგება
ფედერალური და სახელმწიფო კანონები - მათ შორის მონტანას - კრძალავს დამსაქმებლებს თანამშრომლების შეწყვეტა დისკრიმინაციული მიზეზებით, როგორიცაა ასაკი, რასის, რელიგია ან სქესი. დამქირავებლებს არ შეუძლიათ დამქირავებლები შეწყვიტონ უკანონო ქმედებები მათი დამსაქმებლის მიერ ან მათი უფლებები, როგორც თანამშრომელი.
დასაქმების ხელშეკრულება
ცალკეულ შემთხვევებში, თანამშრომლები, რომლებიც დაფარულია ინდივიდუალური ან კავშირის დასაქმების კონტრაქტები, შეიძლება დაცული იქნას ასეთი დარღვევებისგან, რაც დამოკიდებულია მათი შეთანხმების პირობებზე. თუ თქვენი დამქირავებელს ენიშნება თანამშრომელი სახელმძღვანელოში მითითება იმ პირობების შესახებ, რომელთა შეჩერებაც შეიძლება შეწყდეს, მაშინ შესაძლოა გაჩერდეს გასაჩივრება.
როგორ იმოქმედოთ სამუშაოს ძიებაში?
ვეძებ სამუშაოს, როცა სამუშაო გაქვთ ? სასიხარულო ამბავი ისაა, რომ უფრო მეტად დაქირავებული ხართ. "მე ისაუბრა HR ლიდერებთან, რომელთა ორგანიზაციები მუდმივად იკავებენ სამუშაოს განაცხადებს და განაახლებენ უმუშევარი სამუშაოს მაძიებელთაგან", - წერს ლინდენინში ადამიანის სამუშაო ადგილის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი ლიზი რაიანი.
რატომ? იმის გამო, რომ ეს არის სწრაფი გზა განმცხადებლებს. არასდროს იფიქრეთ, რომ თუ დიდი რამის გაცნობა გითხრათ, ისიც, რომ საუკეთესო მუშაკებიც კი აღმოჩნდებიან სამუშაოს შორის.
თქვენ ასევე უკეთესი პოზიცია მოლაპარაკებას უმაღლესი დაწყებული ხელფასი, როდესაც თქვენ ეძებს სამუშაოს ხოლო დასაქმებული.
Hiring მენეჯერები არ იციან, რომ თქვენ სურვილია ნახტომი, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ მეტი, ვიდრე თქვენ თუ იყო უმუშევარი. (და, უმეტესწილად, უნდა მოლაპარაკება), ახალი სამუშაო ადგილების მოლაპარაკებების წარუმატებლობა ვერ შეამცირებს თქვენს კარიერაში 1 მილიონ დოლარს.)
ცუდი ამბავი, რა თქმა უნდა, არის ის, რომ თქვენ უნდა იყოს პატარა sneaky. საუკეთესო სტრატეგია, რათა თავიდან იქნას აცილებული გათავისუფლება არის შეასრულოს ფრთხილი სამუშაოს ძებნა. აი როგორ:
- იყავით დაბალი საკვანძო მაძიებელი: არ დაათვალიეროთ სამუშაო ადგილები სამუშაო ადგილზე, თავი შეიკავოთ სამუშაოს ძიების ძალისხმევის გაზიარებაზე თანამშრომლებთან და თავიდან აიცილოთ ნებისმიერი სატელეფონო ზარის მიღება ან ოფისში სამუშაოს ძიების შესახებ ნებისმიერი ელ.ფოსტის გაგზავნა. მაგალითად, ნუ დაივიწყებთ დამქირავებლებთან გასაუბრების შესახებ, ნუ პროექტს სამუშაოს მაძიებლის გამოსახულება კონსერვატულად ატარებს, თუ თქვენს სამუშაო ადგილს აქვს ჩვეულებრივი ტანსაცმლის კოდი და თავიდან აცილების მიზნით თქვენი ამჟამინდელი ხელმძღვანელი, როგორც მითითება, რომ პერსპექტიული დამსაქმებლებს შეუძლიათ მიმართონ მითითებას .
- არ განათავსოთ თქვენი რეზიუმე ინტერნეტით, სადაც თქვენი დამქირავებელი შეძლებს სამუშაოს მაძიებლის სტატუსს. განაახლოთ თქვენი LinkedIn და სხვა სოციალური მედია პროფილები, მაგრამ არ გააკეთოთ თქვენი სამუშაო ძიების ცხადია სათაურები ან სტატუსის განახლებები.
- გამოიყენეთ თქვენი პირადი ტელეფონის ნომერი და ელექტრონული ფოსტის მისამართი. არ გამოიყენოთ საოფისე ტელეფონი ან კორპორატიული ელ.
- არ გამოიყენოთ თქვენი კომპანიის კომპიუტერი ან მობილური ტელეფონი სამუშაოს ძიებაში. თქვენი ბრაუზერის ისტორიის გასუფთავება შესაძლოა არ იყოს საკმარისი იმისათვის, რომ შეინარჩუნოთ თქვენი აქტივობა. ერთ კვლევაში, კომპანიების 45% იტყობინება თანამშრომლების მიერ დაინტერესებული საკვანძო სიტყვებისა და შინაარსის თვალსაზრისით. თქვენი ბოსი შეიძლება ნახოს, თუ რომელი საიტები ეძებთ, რა ტიპისა და ბევრად მეტი.
- იყავი უშუალო მიღების მენეჯერის შემთხვევაში, თუ თქვენ შეატყობინებთ, რომ თქვენ ხართ საბოლოო კანდიდატის შერჩევა. ახსენით, რომ თქვენი ამჟამინდელი დამქირავებელი არ იცის, რომ თქვენ ეძებთ სხვა სამუშაოს. თუ შესაძლებელია, პერსპექტიული დამსაქმებლებისთვის მიმართეთ თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელს, სანამ ისინი არ ემთხვევა დასაქმების შეთავაზებას.
- არ გაქვთ სამუშაოს ძიება კომპანიის დროზე. თქვენი ონლაინ სამუშაოს ძიება საათობით, და დაბრუნების სატელეფონო ზარები პერსპექტიული დამსაქმებლები ან არასამთავრობო სამუშაო საათებში ან თქვენს შესვენების - და თქვენი პირადი ტელეფონი.
- ინტერვიუს დროულად შერჩევა. შეარჩიეთ ადრეული ან გვიან ინტერვიუ დროს, ან მიიღეთ პირადი დღე.
აქ არის მინიშნებები სამუშაოს ძიებისას, როდესაც თქვენ დასაქმდება .
დაწვრილებით: 50 კითხვები და პასუხები გათავისუფლების შესახებ | თანამშრომელი უფლებები, როდესაც შენი სამსახური შეწყდება | შეგიძლიათ გაათავისუფლონ ტელეფონით?