გათავისუფლების წერილი არასაპატიმრო სამუშაო პირობების მაგალითი
ამ გადადგომის ელემენტების ელემენტებია:
- წერილობითი თარიღი
- თქვენი ზედამხედველის ან მენეჯერის სახელი
- რამდენიმე მაჩვენებელი თქვენი დროის კომპანია
- შენი მიზეზი დატოვებისთვის (არადამაკმაყოფილებელი პირობები)
- საკითხის მოკლე აღწერა
- თქვენი ბოლო სამუშაო დღე
ნიმუში წერილი
დღევანდელი თარიღი
მენეჯერის სახელი
კომპანიის სახელი
კომპანიის მისამართი
ძვირფასო ბატონო მენეჯერი:
ეს არის თავშეკავებით, რომ მე ამ წერილის წარდგენა. მიუხედავად იმისა, რომ ჩემი დრო (კომპანიის სახელი) მთელი, დამაკმაყოფილებელი და პროდუქტიული იყო, საკმაოდ ცოტა ხნის განმავლობაში მეც ნაკლებად დამეკმაყოფილებია სამუშაო სიტუაციასთან. კომპანიის ხელმძღვანელობა, ჯგუფი, რომელშიც ვმუშაობ და ახალი მიზნები და მათი შესრულების მეთოდები, უფრო მეტად ხდის გრძნობას, რომ ვგრძნობ თავს საკმარის წვლილს.
ამიტომ, სინანულით რომ გთხოვოთ, მიიღოს ეს წერილი თანამდებობიდან (კომპანიის სახელი) ეფექტური (ბოლო სამუშაო დღე).
პატივისცემით,
(აქ მოაწერეთ ხელი)
თქვენი სახელი
cc: (ადამიანები კოპირებულია წერილში - HR მენეჯერი, დირექტორი და ა.შ.)
რატომ უნდა მიაწოდოთ შენი გადადგომის მიზეზი?
თქვენი გადადგომის ჩათვლით, შეუძლია თანამშრომლების მორალის გავლენის ქვეშ მყოფი თანამდებობის პირების გაფრთხილება. მსხვილ კომპანიებში, განსაკუთრებით, მენეჯერებისთვის ადვილია თანამშრომლების დასაკარგი. როდესაც მათ უთხარით სერიოზულ სისუსტეებზე, შეიძლება გაოცდეს, რამდენად ცუდია სიტუაცია.
იმედია, ისინი მიიღებენ ზომებს და პრობლემის მოგვარებას. და მაშინაც კი, თუ არ გინდა იქ მუშაობა, გარემოს გაუმჯობესება შეიძლება სხვებისთვის.
როდესაც ურთიერთობა რემონტის მიღმაა
თქვენ ყოველთვის ვერ შეძლებთ კომპანიასთან ურთიერთობის გადარჩენა. ეს ჩვეულებრივ ხდება, როდესაც ავტორიტეტებს იციან, რომ თქვენ უბედური ხართ, მაგრამ არაფერს აკეთებენ პირობები.
სხვა მიზეზი შეიძლება იყოს:
- კომპანია აიძულებს თქვენ გააკეთოთ ამოცანები თქვენ არასასიამოვნო შესრულება
- სამუშაო პირობები საფრთხეს უქმნის თქვენს კეთილდღეობას
- ისინი მოითხოვენ დაუსაბუთებელ სამუშაოს შესრულებას
მუშები ხშირად განიცდიან წუხილს, ან თუნდაც გაბრაზებული, გამოცდილების გამო. თუ უბრალოდ გსურთ გადაადგილება, ალბათ უფრო შესაბამისი წერილი უნდა იყოს მოკლე და წერტილი. ის მხოლოდ ურჩევს კომპანიას, რომელიც წარედგინება და ძალაშია. ქვემოთ მოცემულია მოკლე გადადგომის წერილი.
დღევანდელი თარიღი
მენეჯერის სახელი
კომპანიის სახელი
კომპანიის მისამართი
ძვირფასო ბატონო მენეჯერი:
მე ამით გადავუხდი ჩემს გადადგომას (კომპანიის სახელი), ეფექტური (დასაქმების ბოლო დღე).
პატივისცემით,
(აქ მოაწერეთ ხელი)
თქვენი სახელი
cc: (ადამიანები კოპირებულია წერილში - HR მენეჯერი, დირექტორი და ა.შ.)
რატომ არ უნდა ხარ ცუდი კომპანია?
მიუხედავად იმისა, რომ ადვილი დაკარგა კონტროლი და deride კომპანიის მათი ხარვეზები, შეინახეთ თქვენი ემოციები შემოწმება.
ეს თქვენს სასარგებლოდ მუშაობს, რადგან:
- არ გინდა აგრესიული წერილი თქვენი რეპუტაციის ჩაშლის მიზნით.
- თუ თქვენ ზედმეტად კრიტიკულია კომპანია, ის შეიძლება დაბრუნდეს ასვენებს თქვენ. (იფიქრეთ რჩევები და თქვენი ბოსი კავშირები სხვა ინფიცირებულებზე ინდუსტრიაში).
- ნეიტრალურ ნიადაგზე წასვლისას თქვენ გაქვთ საშუალება, რომ წახვიდე ახალი კავშირების უზრუნველსაყოფად. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეინახოთ არსებული ურთიერთობები, რაც შეიძლება სასარგებლო იყოს.
- თქვენ მალე მიდიხარ (ბევრმა კომპანიამ კონტრაქტებში ორკვირიანი ვადის პერიოდი განსაზღვრა), ასე რომ, სიტუაცია უფრო უარესია, ვიდრე უკვე.
თქვენ არასდროს იცნობთ ... თუ თქვენი წერილი ოფისში დგას, თქვენ შეიძლება აღმოჩნდეთ თქვენს ძველ მაგიდასთან. ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი წერილი არის მეგობრული.
შემდეგი ნაბიჯები
როდესაც აყვანის მენეჯერი სთხოვს რატომ დატოვა თქვენი წინა სამუშაო, ნუ ნაცხვარი თქვენი ძველი უფროსობას.
თქვენ შეგიძლიათ აღნიშნოთ გამოწვევები თქვენ წინაშე. თუმცა, ყურადღება გამახვიე იმაზე, თუ როგორ შეინარჩუნე პროფესიონალური დამოკიდებულება თქვენი გადადგომისა და წასვლის შესახებ. გამოიყენეთ გამოცდილება, როგორც დადებითი, როდესაც თქვენ გადახვალთ თქვენი მომავალი პოზიცია. შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ გაუმჯობესებული სამუშაო გარემო, რაც ნიშნავს მოტივაციას უკეთესობისკენ. და გაცილებით მეტი იცოდეთ გაფრთხილების ნიშნები, თუ კომპანიაში პირობები შემცირდება.