ხალხი უფრო მეტია, ვიდრე მათი პროფესიონალური გვერდით მუშაობა
თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ გარკვეული მიმართულებები, თუ რა არის მისაღები სამუშაო ადგილი ქცევა. მუშაკებს არ სურთ, რომ შეუზღუდავად გადაკვეთონ სასაზღვრო ხაზი, რის შედეგადაც მათი სამუშაო სტატუსისა და კარიერის დაზიანება ხდება.
Savvy თანამშრომლები გვესმის, რომ ზოგიერთი პოლიტიკის სამუშაო ადგილი არ არის ხელმოწერილი, მაგრამ ყველა თანამშრომელი უფლებამოსილია გაიგოს სამუშაო ადგილი ნორმები .
დასაქმებულის გარდა, დამსაქმებლისთვის კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია fraternization პოლიტიკა. თანამშრომლები უნდა ინფორმირებულ იქნას, თუ რა ქცევა ითვლება შეუსაბამოდ, რის გამოც მათ შეუძლიათ მომზადება შესაბამისად. ეს აუცილებელია წინასწარ დაგეგმილი ღონისძიებების გატარებაზე, რათა მოახდინოთ თქვენი სამუშაო ადგილი.
პირადი წინააღმდეგ საზოგადოებასთან ურთიერთობა
ალბათ ფიქრობთ, რომ მეგობრობა და რომანტიული ურთიერთობები მხოლოდ იმ პირთა პირად ცხოვრებაზე იმოქმედებენ. თუ ფიქრობთ, რომ ეს არასწორია. მეგობრობის ურთიერთობა, განსაკუთრებით ის, რაც მიდის, შეიძლება ძალიან მავნე გავლენა იქონიოს სხვა თანამშრომლებზე და შრომის ჰარმონიაში ჩაშლა.
სამუშაო ადგილის საშინელებათა სიუჟეტები ერთმანეთის ერთმანეთზე ყვირიან და ერთმანეთს შორის საყვედური ოთახის შუაგულში კამათობენ.
მენეჯერები, რომლებიც მუშაობენ
მენეჯერები, რომლებსაც დათარიღებული ან რომანტიული ურთიერთობა აქვთ, არასდროს არ არის კარგი იდეა. ეს არ არის კარგი კომპანია, მენეჯერი, თანამშრომელი ან თანამშრომლის თანამშრომლები. ცუდი ამბავი მთელი. და ეს ჭეშმარიტია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც ხელმძღვანელობენ სხვა დეპარტამენტში. ურთიერთობა, ან ხშირად ყოფილ ურთიერთობას, ზღუდავს თუ როგორ მენეჯერს შეუძლია ხელი შეუწყოს ან გამოიყენოს ნიჭი, დაქვემდებარებული.
ან ფარსიტიზმის ნაპერწკლები გაფრინდება, ან სხვა მიმართულებით მიდიხარ და მიზანმიმართულად ხელს არ შეუწყობს დასაქმებულს, რომელიც იმსახურებს თავის ფავორიტიზმს.
ასევე, განვიხილოთ, თუ როგორ გამოიყურება დისკრიმინაციის სარჩელის დროს, თუ გაათავისუფლეს თანამშრომელი, რომელსაც ჰქონდა საქმე. არსებობს ასევე საკითხი, რომ განიცადოს სექსუალური ძალადობის სარჩელი საქმე, რომელიც დაიწყო როგორც კონსენსუსური ურთიერთობისათვის, მაგრამ სპირალებს ქვემოთ კითხვაზე თანხმობა.
ერთი კალიფორნიის სასამართლომ გადაწყვიტა, რომ ბოსი-საანგარიშო კადრების წევრმა ურთიერთობამ შეაფასა თანამშრომლის თანამშრომლების სექსუალური შევიწროება.
კანონის მიღმა სამუშაოს შესრულება გართულებულია
ორი თანხმობის მქონე მოზარდის საკითხის გარდა, არსებობს სამუშაო ადგილზე ექსტრამარტულ საკითხთა საკითხიც. ამ სიტუაციებში შეიძლება სერიოზულად უარყოფითი ზეგავლენა მოახდინოს დაზარალებულ ოჯახებზე, საყვედურობით თანამშრომლებზე და დისკომფორტი, რომელიც აუცილებლად ემსახურება თანამშრომლის შეკრებებსა და მოვლენებს.
ეს არის დიდი ბილეთი საკითხები და ისინი არც კი ითვალისწინებენ მოპარული კოცნათ ყოველდღიური სისულელე, შეხვედრებში ჩამორჩენა, შეუსაბამო შეხება და დრო იწურება რომანტიული ემოციურ მესიჯზე.
უბრალოდ საღი აზრი და კარგი ბიზნესი განახორციელოს კონკრეტული, დასაქმებული მეგობრული, fraternization პოლიტიკის, რომელიც შენიშვნები გარეთ ლიმიტები და პარამეტრების დღევანდელ სამუშაო ადგილი.
კარგი fraternization პოლიტიკის გასაღები სამუშაო ჰარმონია და პატივი სცეს უფლებების ორივე თანამშრომლები და დამსაქმებლები.