ხარისხი მოთხოვნები უფრო მზარდი, მაგრამ ყოველთვის არ არის საჭირო
ეს შეიცვალა წლების განმავლობაში. ოცი წლის წინ, ადამიანური რესურსების მართვის ვიცე-პრეზიდენტობის კანდიდატმა ადამიანთაგან რამდენიმე განაცხადი მიიღო, რომლებიც ამჟამად ვიცე-პრეზიდენტები არიან.
ისინი მუშაობდნენ რიგებში მრავალი წლის განმავლობაში აქტიურად მუშაობდნენ HR ოფისებში და მზად იყვნენ ცვლილებებისთვის. კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორის სურვილი იყო, რომ გამოცდილება და ხარისხი, თუმცა ეს განმცხადებლები არ განიხილებოდა.
ეს განაცხადა, დიახ, შესაძლებელია, რომ კომპანია კარგა ხანს კარგა ხანია კარგავს. მაგრამ, როდესაც თქვენ გაქვთ ასი განმცხადებელი, თქვენ ეძებთ გზებს ვიწრო სფეროში. (უმეტეს შემთხვევაში, სამუშაო ადგილების უმრავლესობა, ხარისხი საშუალოა, გინდათ ის ადამიანი, რომელიც ყველაზე მომზადებული და კვალიფიციურია თქვენი ორგანიზაციისთვის საუკეთესო სამუშაოსთვის).
სინამდვილეში, აქ არის გარკვეული სამუშაო ადგილები როგორც HR ადმინისტრატორები ან როგორც სახელფასო სპეციალისტები, რომლებიც შეიძლება არ მოითხოვონ ხარისხი. თქვენ ასევე არ მოელით, რომ თქვენი პერსონალის კარიერაში ხარისხი არ იყოს. ზოგიერთი კომპანია არ განიხილავს თქვენს პოპულარიზაციას (ან განაახლეთ თქვენი რეზიუმე), თუ თქვენ არ გაქვთ ხარისხი, მიუხედავად თქვენი გამოცდილებისა.
ეს არის მოკლე sighted შესახებ ნაწილი კომპანიები.
ოთხი წლის კოლეჯი არ გახდის უფრო კვალიფიცირებულს, ვიდრე ვინმეს 20 წლის გამოცდილება. ზოგიერთი კომპანია იბრძვის ტენდენცია კოლეჯის ხარისხი ყველაფერი.
მაგალითად, ზოგიერთ კომპანიას ბრმა აყვავება აქვს, სადაც კანდიდატები შეაფასებენ დანიშნულ ამოცანას, ვიდრე მათი რეზიუმე.
სხვა კომპანიები აცხადებენ, რომ ისინი არ მოითხოვენ პროფესიულ სამუშაოებს.
უფრო მეტიც, HR პერსონალს აქვს ხარისხი
უფრო მეტიც, HR პროფესიონალებს აქვთ ბაკალავრის ხარისხი და მაგისტრატურა. მას შემდეგ, რაც HR არის უაღრესად კონკურენტუნარიანი სფერო, უფრო მეტი განათლება გაქვთ, სათანადო საგნებში, უკეთეს შანსს შესანიშნავი სამუშაო პერსპექტივების, სარეკლამო შესაძლებლობების და წარმატებული კარიერისთვის.
სფეროში კიდევ ერთი განათლების ტენდენციაა HR დირექტორები დოქტორანტურაში. და / ან იურისტთა დოქტორი (JD) სამართლის ხარისხი. იმის გამო, რომ ბევრი ადამიანის პასუხისმგებლობა მოიცავს სამართლებრივ შესაბამისობას, კანონის შესწავლა სასარგებლოა. ჩვეულებრივ, ამ თანამდებობებზე ადამიანები შრომით და დასაქმების იურისტად იწყებდნენ და შემდეგ გადავიდნენ HR- ში, ვიდრე პირდაპირ სამართლის სკოლამდე.
დასაქმების კანონმდებლობის მზარდი სირთულე, სარჩელებისადმი მიცემული დიდი თანხები და ვინმეს უჩივის ვინმეს ნებისმიერ თანმიმდევრულ დამოკიდებულებაზე, განსაკუთრებით კი აშშ-ში, საკადრო ცვლილებების მიღება HR პერსონალისთვის.
ბევრი გრძელვადიანი HR პროფესიონალი ამტკიცებს, რომ ხარისხი არასაკმარისია, რომ მათ წარმატებული კარიერა ააშენეს, მათ შორის ვიცე-პრეზიდენტის პოზიციები, როგორც ხარისხიანი.
მაგრამ ეს არ არის ადამიანის უფლებების დაცვის ტენდენცია. HR პროფესიონალი, რომელსაც სურს მონაწილეობა მიიღოს ბიზნესის სტრატეგიულ ხელმძღვანელობებში, სჭირდება ხარისხი.
ხარისხი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია სტრატეგიულ ზონაში. რატომ? იმის გამო, რომ თუ გინდა სერიოზულად მივიღოთ უფროსი მენეჯმენტის გუნდის მიერ , საჭიროა მათი დონეზე საუბარი. ეს არ არის იმის თქმა, რომ ამის გაკეთება შეუძლებელია, მაგრამ ერთიანობის მიღებით თქვენ მიიღებთ სანდოობას. გარდა ამისა, თქვენ გაუზიარეთ გამოცდილება მენეჯმენტ გუნდს.
მაგალითად, ზემოთ აღვნიშნეთ მაგალითად, აღმასრულებელმა დირექტორმა, როგორც გამოცდილება და ხარისხი, უფროსი ხელმძღვანელი იყო აღმასრულებელი დირექტორისგან, მაგისტრატურაში ბიზნესში, აღმასრულებელი ვიცე-პარალელურად, სადოქტორო ფაკულტეტზე სამაგისტრო და ფინანსები, მარკეტინგი VP სხვა MBA- სთან და CTO- ს სამაგისტრო პროგრამებთან კომპიუტერული მეცნიერებით. იღებთ სურათს?
გუნდში, როგორიც არის ეს, ხალხი მხარს უჭერს და სპონსორს სჭირდება ყოფნა, როგორც მათი წონა. აღმასრულებელი დირექტორი განისაზღვრა ადამიანის უფლებადამცველი გუნდისთვის, რათა მაქსიმალურად ეფექტური ყოფილიყო გუნდთან მუშაობა.
ნაკლებად ხარისხიანი ორიენტირებული კულტურისა და გუნდის შემთხვევაში , ხარისხი შეიძლება ნაკლებად იყოს საჭირო.
ხარისხი ადამიანური რესურსების სფეროში
ტიპის ხარისხი შეიძლება განსხვავდებოდეს HR- ში. ერთ-ერთ კლიენტში ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტში პერსონალის ხარისხი იყო პოლიტიკურ მეცნიერებაში, ბიზნესში, სოციალურ მუშაობაში, ელემენტარულ განათლებაში, IT- ში და სხვა არა-HR კატეგორიის სფეროებში. ამ ადამიანების რამდენიმე ადამიანს აქვს მაგისტრის ხარისხი HR- ში, მაგრამ მათი ბაკალავრის ხარისხი სხვადასხვა საგნებში იყო.
HR არის ბევრად უფრო პოპულარული ხარისხი (და ბევრად უფრო ხელმისაწვდომი), ვიდრე ეს იყო 20 წლის წინ, ასე რომ ველით, რომ ნაკლები ადამიანი სხვადასხვა ხარისხით და მეტი ადამიანი ადამიანური რესურსების / ბიზნესის / მართვის ხარისხი წინსვლას.
ზოგიერთი სხვა ხარისხი, რომლებიც ხშირად გვხვდება HR ოფისებში, სოციოლოგია, ფსიქოლოგია, სამრეწველო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგია და ყველა სოციალურ მეცნიერებაა. უფრო მეტიც, თქვენ იპოვით ხარისხს მონაცემთა მეცნიერებებში, IT- სა და კომპიუტერულ ტექნოლოგიებში. ეს ასახავს ტენდენციას სფეროში მონაცემთა შეგროვება, მართვა და ინტერპრეტაცია ელექტრონულად
ამის მიზეზი ადამიანებს სხვადასხვა ხარისხით აყვავდებიან, რომ HR ფუნქციები იმდენად მრავალფეროვანია. ზემოთ მოყვანილ მაგალითში, პოლიტოლოგს აქვს მონაცემთა ანალიზის ძლიერი ფონის არსებობა . სოციალურ მუშაკს შეეძლო თანამშრომლის ურთიერთობების მოგვარება მარტივად. შენი ფანტაზია შეიძლება აწარმოებს ველურს, თუ რატომ იარსებებს ელემენტარული განათლების მქონე ადამიანები HR დეპარტამენტში. თუმცა, ტრენინგებისა და განვითარების დეპარტამენტებმა და ფუნქციებმა სულ უფრო მეტად ცდილობდნენ საგანმანათლებლო რწმუნებულები, რადგან კარიერული განვითარების სფერო გაფართოვდა.
ყველა ისწავლა ადამიანური რესურსების მართვის ზოგიერთ ასპექტზე სამუშაოს შესახებ, რაც იმას ნიშნავდა, რომ მძიმე სასწავლო პერიოდი იყო, მაგრამ ორგანიზაციისთვის მიღებული ღირებულებები ღირს.
ადამიანური რესურსების კიდევ ერთი გზა არის სხვა სფეროში მუშაობა და ამ სფეროში ადამიანების მხარდასაჭერად ადამიანური ფუნქციის გადაცემა. ეს განსაკუთრებით ღირებულია დასაქმებისას (მათ კარგად ესმით სამუშაო მოთხოვნები) და HR ბიზნეს პარტნიორების როლი. მაგრამ ადამიანები ბევრ სხვა სამუშაოდან წარმატებით გადადიოდნენ ადამიანების კარიერაში.
ადამიანები, რომლებიც ამ გზას წაიღეს, ხშირად აქვთ მრავალფეროვანი ხარისხი. ისინი ფართო ცოდნას HR ოფისს აწვდიან.
ასე რომ, HR ხელმძღვანელებს სჭირდებათ ხარისხი? პასუხი მთელ ფორუმზეა დამოკიდებულია თქვენს გარემოებებზე, რა გინდა, და რა თქვენი მიზნობრივი ორგანიზაცია სჭირდება, სურს და ელოდება. თუმცა, ქვედა ხაზი არის ის, რომ HR პროფესიონალები უფრო ბაკალავრის ხარისხითა და მოწინავე ხარისხით. რატომ არ განიხილავს საუკეთესო მომზადებულ და დამსახურებულ პროფესიონალებს?