დასვით კითხვები, რომელიც დაამტკიცებს თქვენი კანდიდატის მთლიანობას
თუ თქვენ ცდუნებას გამოვთქვამთ ყველაფრის გამოტოვებას, ნუ გააკეთებთ შეცდომას.
საუკეთესო საშუალება გაირკვეს, თუ კანდიდატი პატივისცემით არის მისი უნარ-ჩვევები, დასაქმება და კვალიფიკაცია პირადად გადამოწმება.
რას უნდა ეკითხებოდეთ, როცა მითითებებს მოგიწოდებთ? რა კითხვებს მოგაწვდით პოტენციალის კანდიდატის დამოკიდებულებისა და უნარ-ჩვევების საუკეთესო ცოდნა? როგორ გახდის ყველაზე მეტად დამოწმების შემოწმებას?
ხუთი კითხვები დასვით, როგორც თქვენ შეამოწმეთ ლიტერატურა
ამ კითხვებზე პასუხის გასაცემად და მინიშნება-შემოწმების პროცესის გასამარტივებლად, აქ არის ხუთი კონკრეტული კითხვა, რომელსაც უნდა ვთხოვო.
რა პასუხისმგებლობები აქვს კანდიდატს შენთან მუშაობისას? ეს არის ძირითადი კითხვა, რომელიც საშუალებას მოგცემთ მოიპოვონ ობიექტური ინფორმაცია კანდიდატის მიერ განხორციელებულ სამუშაოზე.
წინა სამუშაო იყო თუ არა იგივე პასუხისმგებლობები, როგორც ერთი, რომლისთვისაც აყვანა? (ზოგიერთი კვლევა მიუთითებს იმაზე, რომ პოტენციურად, თქვენი ყველაზე წარმატებული კურდღლები არიან ისეთებიც, რომლებიც წარმატებით ასრულებდნენ სხვა სამუშაოს დამქირავებელს.
ან ამ წინა სამუშაოში ჩაერთო სრულიად განსხვავებული კომპლექტი? ეს მინიშნება მოგცემთ დარწმუნებას, რომ კანდიდატს შეუძლია შეასრულოს როლი, რომლისთვისაც აყვანა თუ არა?
რა იყო კანდიდატის ძლიერი მხარე, როგორც თანამშრომელი? ეს კითხვა აძლევს მინიშნებას კანდიდატის დიდების დარტყმის შანსს, რაც ყველაზე მეტად არის მომზადებული, მაგრამ, თუ კანდიდატმა გააფრთხილა ეს მითითება, რომ დარეკეთ.
რა იყო ის სფეროები, რომლებსაც კანდიდატისთვის ეცნობებინათ და როგორ უპასუხეს მათ? თქვენ არა მხოლოდ გსურთ გაიგოთ ძლიერი მხარეები, მაგრამ თქვენ ასევე გვინდა ვიცოდეთ კანდიდატის სისუსტეები - ინფორმაცია, რომელიც ძნელია სწრაფი მინიშნებების შემოწმებაში.
ეს არის შეკითხვა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ თევზი უფრო მეტი ინფორმაციისთვის. მირიამი ვ. ბერგერის განცხადებით, ეროვნულ აღმასრულებელმა რეკრუტირებელმა DRG- მა, "ეს საკითხი არის კარგი გზა, რომ მიიღოთ ინფორმაცია სისუსტეებთან დაკავშირებით, რომლითაც სხვა რამ არ არის ნებადართული. ყურადღებით მოუსმინეთ როგორც მითითებას იმის შესახებ, თუ როგორ უპასუხა კანდიდატმა მოთხოვნები და მიმართულებების შესრულება.
შემიძლია გითხრათ თქვენი კომპანიის კანდიდატის ვადის შესახებ - ის მიიღებს რაიმე რეიზს, აქციებს, დემოციებს და ა.შ. რა იყო მისი ხელფასი, როდესაც დაქირავებული? რატომ დატოვა ის? მიუხედავად იმისა, რომ ეს საკითხი საკმაოდ ობიექტურია, ის მოგცემთ ღირებული ინტელექტს კანდიდატის ყოფილი მუშაობის დეტალებზე.
Advancements და ზრდის გაჩვენებთ, რომ კანდიდატი წინსვლა და იზრდება. დემონსტრაციებმა შეიძლება გამოავლინოს პრობლემები, რომელთაც არ სურთ საკუთარი ბიზნესი.
ანალოგიურად, გამოირჩევა, თუ რატომ დატოვა კანდიდატმა წინა როლი, თუ იცით, რომ კანდიდატის პოტენციურ ხასიათს ატარებს ზემოთ ჩამოთვლილი კანდიდატების გათავისუფლება ან მოთხოვნის შემთხვევაში დატოვონ სამსახური.
არსებობს თუ არა სხვა კანდიდატი ამ კანდიდატის დასაქირავებლად? როდესაც "თქვენ გააკეთეთ კავშირი მითითებაზე, რომელიც მზად არის თქვენთან საუბრის სურვილი, გააკეთოთ თქვენი საუკეთესო ბედი, დაეთხოვე ღია კითხვებს, რომლებიც ითხოვენ ღრმა პასუხებს", - ამბობს HCareers.com.
"მიზეზით, მიეცით მინიშნება იმისთვის, რომ პასუხი გასცეს როგორც სრულყოფილად, რადგან ისინი მზად არიან". არა მარტო პიროვნებას მიაქვს ცოტა დრო და შესაძლებლობა მოგაწოდოთ კავშირი მოგაწოდოთ მეტი ინფორმაცია, მაგრამ ის ასევე გამოიკვეთებს პერსპექტივას თქვენ შეძლებთ კანდიდატის შესახებ.
ყოველთვის დაასრულეთ თქვენი საუბარი და სთხოვეთ თუ არა რაიმე სხვა რამე იცოდეთ. მიეცით მითითება სხვა დეტალებთან ხარვეზების შევსების შანსი.
ზემოთ მოყვანილი კითხვების გარდა, ყურადღება მიაქციეთ საუბარში ქვეტექსტს - როგორ იჩენს თავს პიროვნება, კითხულობს ან აქვს რთული კითხვა, რომელიც პასუხობს კონკრეტულ კითხვას.
კანდიდატის შესახებ ცუდი ან უარყოფითი ინფორმაციის გადასაწყვეტად თავს იკავებ, მაგრამ სიტყვიერად მოისმენენ სიტყვიერ მინიშნებებს, შეგიძლიათ მიიღოთ ღირებული წარმოდგენები, რომლითაც კანდიდატს აქვს პოტენციური საკითხი, რომელსაც უნდა მივმართოთ კანდიდატის დაქირავებისას.