როდესაც თქვენ ეძებთ დასაქმებას, თქვენი რბილი უნარები შეიძლება იყოს ისეთი მნიშვნელოვანი, როგორც რთული უნარები , რომლებიც საჭიროა წარმატების მისაღწევად.
რბილი უნარ-ჩვევები ბევრად უფრო რთულია, რომ განსაზღვრონ და შეაფასოთ - ეს არის ინტერპერსონალური ან "ხალხის" უნარი, რომელიც დაგეხმარებათ წარმატებულად ითანამშრომლონ სხვა სამუშაო ადგილებთან. მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო, თქვენ უნდა ეფექტურად ზედამხედველები და ხალხი ზე ზემოთ და ქვემოთ თქვენ სამუშაო გრაფიკი, ისევე როგორც სხვები შესაძლოა, როგორიცაა მომხმარებელს, მომწოდებლებთან, პაციენტებს, სტუდენტებს და ა.შ.
კომპანიები ეძებენ კანდიდატებს ორივე ტიპის უნარ-ჩვევებში, როდესაც ყველაზე პოზიციებზე მუშაობენ. ეს იმიტომ, რომ თუ უარყოფითი დამოკიდებულება გაქვთ, სხვა ადამიანებთან ერთად ვერ მიიღებთ, არ იციან კარგად , კარგად არ იმუშაოთ გუნდის ნაწილად და არ შეუძლიათ კრეაციულად და კრიტიკულად იფიქროთ, კარგად განათლებული და კომპეტენტური ხართ. თქვენ უნდა გქონდეთ გარკვეული ადამიანების უნარ-ჩვევები, რომლებიც არ უნდა იყოთ სამუშაოდ და არა მხოლოდ იმუშაონ პირდაპირ საზოგადოებასთან. მართლაც, წამყვანი სამუშაო ადგილი, სამუშაო ადგილების მაძიებელთა და თანამშრომლებისთვის ყველაზე ძვირფასი რბილი უნარ-ჩვევების გაზიარებაა.
ყველაზე რბილი უნარები დამსაქმებლებს სურთ
აქ არის საუკეთესო შვიდი ყველაზე მნიშვნელოვანი რბილი უნარი აქვს როგორც ინტერვიუში და სამუშაო ადგილიდან, საწყისი მართლაც დირექტორი Recruiting, მაიკ Steinerd:
- მოქმედი, როგორც გუნდის მოთამაშე - ეს ნიშნავს, რომ არა მხოლოდ კოოპერატივი, არამედ საჭიროებისამებრ ძლიერი ხელმძღვანელობის უნარი აჩვენებს.
- მოქნილობა - ეს არის უაღრესად ღირებული აქტივი თანამშრომლებისათვის. მათ, ვისაც შეუძლია ადაპტირება ნებისმიერ სიტუაციაზე დამოკიდებული, არ აქვს მნიშვნელობა, რა დააგდეს მათ.
- ეფექტური კომუნიკაცია - ეს არის თითქმის ნებისმიერი სამუშაო. კომუნიკაცია გულისხმობს კარგად გამოხატავს თავის თავს, კარგი მსმენელი და შესაბამისი სხეულის ენის გამოყენება .
- პრობლემის გადაჭრა და რესურსი - არ აქვს მნიშვნელობა, რა თქვენი პროფესია, ეს უნარები კრიტიკულია, როდესაც მოულოდნელი საკითხები აუცილებლად წარმოიქმნება.
- გამოხმაურების მიღება - არა მხოლოდ მოსაზრებების მიღება კეთილგანწყობით, არამედ იმ აზრის გამოყენებისას, რომელიც ხელს უწყობს პროფესიულ ზრდას.
- ნდობა არის გასაღები - რომ ითქვას, მნიშვნელოვანია, რომ ყოველთვის ჰქონდეს ცოდნა და უნარები, რათა ხელი შეუწყოს თვითმმართველობის გარანტია. დარწმუნებით და უნარიანი, თქვენი ზედამხედველები, თანამშრომლები და კლიენტები დარწმუნებულნი არიან, რას ამბობ.
- შემოქმედებითი აზროვნება - უნიკალური გადაწყვეტილებებით ან ალტერნატივით გამოყვანა ძალზე ხელსაყრელია; ეს დრაივებს ინოვაციას და ზრდის ეფექტურობას.
დასაქმების უნარი განსხვავდება იობის მიერ
როდესაც თქვენ ეძებთ ხელმძღვანელობის პოზიციას, როგორც მენეჯერს, ან გუნდის წევრს, თქვენ გვსურს სხვადასხვა აქტივების გაშუქება, ვიდრე თქვენ ეძებთ ტექნიკურ პოზიციას, მაგალითად. რბილი უნარები, რომელსაც უნდა იყოთ ეფექტური ლიდერი , მოიცავს ისეთ რამეს, როგორიცაა დელეგირება და კონსტრუქციული კრიტიკა.
ინფორმაციული ტექნოლოგიების პოზიციები მოითხოვს რბილი უნარ-ჩვევებს, როგორიცაა შემოქმედებითი და ინდივიდუალური იდეებისა და გადაწყვეტილებების წარდგენის შესაძლებლობა, ასევე ჯგუფები. ძლიერი კომუნიკაციური უნარები, როგორც წერილობითი და ზეპირი არის მნიშვნელოვანი აქტივი პრაქტიკულად ნებისმიერი სფეროში, ყველა დონეზე.
როგორ დავუშვათ დამსაქმებლები იცოდეთ უნარები
როდესაც თქვენ წერილობით რეზიუმეს და წერილებს ასრულებთ , მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელი ეძებს თქვენი სამუშაო განაცხადის მასალებს. იგივე შეიძლება ითქვას, როდესაც თქვენ გასაუბრებას. განიხილეთ სამუშაო ვაკანსია და მზად იყოთ ისეთი უნარების მქონე კონკრეტული მაგალითები, რომლებიც გაქვთ (როგორც მყარი და რბილი), რომლებიც სამუშაოს მოთხოვნებს ემთხვევა .
ასევე დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ თქვენი რბილი უნარ-ჩვევების აღება მენეჯერის ინტერვიუს დროს. აჩვენე შენი პოზიტიური დამოკიდებულება და ენთუზიაზმი ინტერვიუში.
არა მარტო ამბობენ, რომ კომპანიას სჭირდება უნარ-ჩვევები - დაამტკიცეთ ისინი. მოამზადეთ თქვენი გასაუბრებისათვის და რამდენიმე მაგალითის მაგალითი გაქვთ, როდესაც ეფექტურად გამოიყენე რბილი უნარები. იცოდე საკმარისი პოზიცია და კომპანია კომპანიის გასაუბრებაზე კომფორტულად და მცოდნედ. აქციები შეიძლება ჭეშმარიტად ლაპარაკობდეს სიტყვებზე, განსაკუთრებით კონკურენტულ სამუშაო ადგილებზე .