ეს არის ის, თუ როგორ უნდა დააყენოთ საკუთარი თავი წარმატების მისაღწევით სწორი კითხვების დასმით
ყოველივე ამის შემდეგ, ახალი თანამშრომლები იწვევენ მიზეზს და სურვილი აქვთ დადებითი გავლენა იქონიონ დაუყოვნებლივ. თუმცა, ყოველთვის არის ბევრი ინფორმაცია დაიჯესტი როდესაც თქვენ პირველი იწყება ახალი როლი.
ეს არის საერთო ნერვული ან ცოტა შეშფოთებულია, განსაკუთრებით პირველი რამდენიმე დღის განმავლობაში.
სასიხარულო ამბავი ისაა, რომ არსებობს წარმატებების დასადგენად და დარწმუნებული რჩება, რომ მზად არის ახალი შესაძლებლობების მიღება.
ახალი თანამშრომლები, რომელთაც სურთ საკუთარი თავი წარმატებისთვის, საინტერესოა და კითხვების დასმა. სწორი კითხვების დასმა ხელს შეუწყობს ახალ თანამშრომლებს, გაიგონ, რა მოსალოდნელია მათგან, თუ როგორ უნდა პრიორიტეტული იყოს მათი მუშაობა და რა კომუნიკაციის სტილი საუკეთესოდ მუშაობს. ისინი გამოიკვეთენ და გაეცნობიან მნიშვნელოვან ფონის ინფორმაციას მათი ახალი გუნდისა და კომპანიის შესახებ.
კითხვები თანამშრომლებმა უნდა მოითხოვონ ახალი ორგანიზაციის გაწევრიანებისას
აქ არის სამი სახის კითხვა, რომელიც უნდა ითხოვოთ ახალი ორგანიზაციის გაწევრიანებისას:
დასვით კითხვები, რომ გაიგოთ ორგანიზაციის მოლოდინი თქვენი როლის შესახებ
სავარაუდოდ, სავარაუდო მოვალეობებისა და ამოცანების სიის საშუალებით, შესაძლოა, გაეცნოთ თქვენი ახალი როლისთვის განცხადებისა და ინტერვიუს პროცესის დროს.
თუმცა, თქვენი პასუხისმგებლობა არ არის ჩვეულებრივ შემოიფარგლება თქვენი სამუშაო აღწერილობაში.
ესენი არიან კითხვების ტიპები, რომლებსაც გთხოვენ, გაიგონ, რა ელის თქვენს მიმდინარე როლს:
- რას ნიშნავს თქვენი ორგანიზაცია თქვენს პასუხისმგებლობას?
- რა მიზნები გაქვთ ?
- არის თუ არა დრო, თუ რამდენად სწრაფად მიიღებთ ავტონომიურ ამოცანებს?
- როდის და როგორ შეაფასებს ორგანიზაცია თქვენს შესრულებას?
- რა შედეგს მოიტანს თქვენი ორგანიზაცია თქვენს მიმოხილვაში?
- რა პროცედურაა თქვენი ორგანიზაცია შეასრულე შესრულების მიმოხილვაზე?
- რა წარმატებებს ჰგავს თქვენს ახალ როლში?
მას შემდეგ, რაც ამ კითხვებზე პასუხი გაქვთ, თქვენ გაიგებთ შესრულების მართვის პროცესს და მეტრიკებს, რომლებიც გამოიყენება თქვენი წარმატების შესაფასებლად. ამის შემდეგ შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ ეს ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ განათავსებთ თქვენს პირად ვალდებულებებს წელიწადში.
დასვით შეკითხვები პოლიტიკისა და პროცედურების გასაგებად
ახალი თანამშრომლები ხშირად გრძნობენ თავს, თითქოს უნდა დაამტკიცონ თავი და თავიანთი უნარები გამოაქვეყნონ მარჯვენა მხრიდან კარიბჭედან. პირველ რიგში ამ ტიპის ქცევა, ან სამუშაოს პირველი რამდენიმე კვირის განმავლობაში, შეიძლება გაჩაღებულ იქნას, როგორც ამპარტავანი ან ზედმეტად zealous თქვენი ახალი coworkers.
თქვენ უნდა შევეცადოთ, რომ გაიგოთ თქვენი ახალი კომპანიის ნარატივი, სანამ მოხვდება ადგილზე. დასვით კითხვები, რომ გავიგოთ, რა წინ უძღოდა თქვენს ჩამოსვლას და ვინ უნდა იცოდეთ და ქსელში, რათა დაგეხმაროთ რამე გაკეთდეს.
თქვენ ასევე გვინდა, რომ შეაფასოს რა პროცესები მუშაობს და რომელი პროცესი საჭიროებს გაუმჯობესებას. გაეცანით იმ გამოწვევებს, რომელთა წინაშეც ორგანიზაცია იმყოფება და რა მომავალია დაგეგმილი.
თქვენი ორგანიზაციის ისტორიის გააზრების დროს და როგორ ახდენს თქვენი ახალი გუნდი მუშაობას თქვენი თანამშრომლების პატივისცემის მისაღწევად. თქვენი ახალი ოფისში უფრო მეტი პაციენტის მიდგომა დაგეხმარებათ თქვენი სანდოობის დადგენა და თქვენი ახალი თანაგუნდელების ნდობა.
ახალი საოფისე კულტურის გასაგებად კითხვების დასმა
თქვენ სავარაუდოდ განიხილავდით თქვენს ახალი ორგანიზაციის კულტურის ზოგიერთ ასპექტს თქვენს ახალ როლზე მიღებამდე, მაგრამ მნიშვნელოვანია , რომ ეს კულტურა ყოველდღიურად გამოიყურებოდეს .
დასვით შეკითხვები:
- ორგანიზაცია გისურვებთ, რომ შენს ოფისს გაეკეთებინათ ან შენთან ერთად გაატაროთ პროექტები?
- როგორ გპირდებით თქვენი ახალი კოლეგები ტელეფონით? ელ.ფოსტა? პირადად?
- არსებობს თუ არა სამუშაო ადგილი კლუბები ან სპორტული გუნდები, რომლებიც შეგიძლიათ მიიღოთ მონაწილეობა ახალ ხალხთან?
- როგორ არიან თანამშრომლები ვალდებულებებსა და მიზნებზე ანგარიშვალდებულნი?
- რა არის მისაღები ქცევის მუშაობა და რა არ არის?
ეს კითხვები დაგვეხმარება იმის გაგება, თუ როგორ მუშაობს ყველაფერი, რაც დაგეხმარებათ თქვენს ახალ ორგანიზაციაში.
კითხვები წარმატების მისაღწევად
ცნობისმოყვარეობის დემონსტრირება და კითხვების დასმა არის ორი შესანიშნავი გზა, რათა აჩვენო შენი ჩართულობა , აჩვენე , რომ თქვენ სწავლობენ სწავლას და მენეჯერები იციან, რომ გსურთ თქვენი ახალი როლის შესრულება.
გარდა ამისა, კითხვების დასმა დიდი გზაა თქვენი ახალი კოლეგების გაცნობა და შექმნას საფუძველი ძლიერი, გრძელვადიანი ურთიერთობებისათვის . თქვენი ცოდნის ხარვეზების შევსება დიდი კითხვების დაკმაყოფილებით მოგცემთ ახალ ორგანიზაციასთან დაჯილდოების დაწყებას.