მიუხედავად იმისა, რომ მართალია, რომ თქვენ გარკვეულწილად შემოიფარგლება სამუშაო ბაზარზე და შესაძლებლობები მას წარმოადგენს, ასევე მართალია, რომ თქვენი პრეფერენციები მნიშვნელოვანია. იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ იპოვით სამუშაოს, რომლითაც გსურთ რამდენიმე წელიწადში დარჩენა, და რომლითაც დატოვებთ გზას უფრო დიდი და უკეთესი რამ.
ეს იმას ნიშნავს, თუ რა გინდა და საჭიროა სამუშაოსა და დამსაქმებელს, სანამ დაიწყებთ ინტერვიუს დაგეგმვასა და ლიფტის სიტყვის პრაქტიკას.
ეს ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ვერ აღიარებთ კარგი რამ, თუ არ იცით, რა ჰგავს თქვენთვის. რაც შეეხება თქვენს იდეალურ დამსაქმებელს, თქვენ ცდილობთ გაერკვნენ, რა ხდის ყველაზე პროდუქტიული, კომფორტული და ბედნიერი. ხომ არ აყვავდებიან გაშვებისა და შთააგონების აღმაშფოთებლად, ან გჭირდებათ დამკვიდრებული დამსაქმებლის უსაფრთხოება და სიმტკიცე? მოგწონთ თუ არა პატარა მაღაზიები და მრავალეროვანი კორპორაციები? მუშაობს სახლიდან იდეალურ მდგომარეობაში, ან ხომ არ გესაუბროთ თქვენი სხვებთან პირისპირ?
10 კითხვების დასმის აღმოჩენა თუ დამქირავებელი სწორია თქვენთვის
გაერკვნენ, თუ რა მუშაობს თქვენთვის, საკუთარ თავს ესაჭიროებოდე კითხვები:
1. რა ტიპის კორპორატიული კულტურის საუკეთესოა თქვენთვის?
ზოგიერთი ადამიანი, როგორც მეგობრებს, რომლებიც მუშაობენ, სხვები კი პროფესიის შენარჩუნებას ურჩევნიათ.
იგივე ეხება კორპორატიულ იდენტურობას: ზოგიერთი მუშები უყვართ შეგრძნება, როგორიც ისინი გუნდის ნაწილია, ხოლო სხვები უფრო მალე აცვიათ თმაზე, ვიდრე კორპორატიული ლოგო. (ფრთხილად მონაწილეობის მიღება სამი პიკაჟში რასის კომპანია პიკნიკი.) მნიშვნელოვანია აირჩიოს ორგანიზაცია, რომელსაც აქვს კომპანია კულტურა, რომელიც შეესაბამება თქვენს პიროვნებას.
2. ღია-გეგმა ოფისები: თანამშრომლობა სიზუსტე ან ნაყოფიერება Nightmare?
თუ თქვენ არ ხართ აღმასრულებელი, როგორც ტრადიციული ინდუსტრიის მსგავსად, ფინანსები, შანსი უფრო მკაცრია, რომ თქვენ გაქვთ ოფისში კარი. მაგრამ არსებობს განსხვავებული ხარისხი ღიაობის დღევანდელი ღია გეგმა სამუშაო გარემოში. გჭირდებათ თუ არა მინიმუმ კუბიკი კედელი ან ორი, ან იქნებ კარგად მუშაობდით ერთი დიდი ხნის მაგიდასთან მთელი გუნდისთვის? ბევრი დამოკიდებულია თქვენს ტოლერანტობაზე ხმაურისა და პირადი სივრცის საჭიროებაზე.
3. რამდენი ავტონომია უპირატესობას ანიჭებ?
არავის არ მოსწონს მიკროპროგრამისთვის მუშაობა , მაგრამ მოკლედ რომ ვთქვათ, არსებობს მენეჯერის ჩართულობის ფართო სპექტრი. ეს ყველაფერი იცის, რა არის სწორი თქვენთვის. ზოგიერთი ადამიანი ურჩევნია ბევრი მიმართულებით, ხოლო სხვები უფრო მუშაობენ რამ საკუთარი.
4. გნებავთ მუშაობა გუნდში ან საკუთარ თავს?
დღევანდელი სამუშაო ადგილები დიდწილად ერთობლივი გარემოა, მაგრამ კომპანიებს განსხვავებული მოლოდინი აქვთ, როდესაც საქმე ერთად ან დამოუკიდებლად მუშაობენ . ბევრი რამ არის დამოკიდებული თქვენს როლზე, ასევე: ინჟინერს შეუძლია პროექტის ხანგრძლივობის დროულად დახარჯვა პროექტზე, ხოლო პროექტის მენეჯერი აშკარად უნდა შეეხოს ბაზას ხშირად პრიორიტეტების გასწორებაზე.
5. მოგწონს ცვლილება თუ სტაბილურობა?
თუ ამ უკანასკნელს დაუჭირა მხარი, არ მუშაობენ გაშვებისთვის ან ნებისმიერი კომპანიისთვის, რომელიც არის ნაკადად.
კომპანია, რომელიც იზრდება სწრაფად ან განიცდის ფინანსური ან პიარ სირთულეები არ იქნება სტაბილური გარემო მოკლევადიანი.
6. რამდენად მჭიდროდ გნებავთ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ვალდებულება?
ცხადია, არ გინდა, რომ დასაქმდეს მხოლოდ ის, რომ ის სრულიად განსხვავებულია, ვიდრე თქვენ ეთანხმებით, მაგრამ სამუშაო ადგილების განვითარება. კარგი იდეაა სერიოზულად იფიქროთ იმაზე, თუ რა სამუშაოების ასპექტებს (როგორც ეს აღწერილია) შეესაბამება თქვენს პრიორიტეტებს და რომელი არ არის. ამგვარად, თქვენ შეძლებთ გაფრთხილებას იმ ნიშნით, რომ სამუშაო შეიძლება გაიზარდოს მიმართულებით, რომლითაც სარგებლობენ.
7. რამდენ ხანს მოგწონს სამუშაოს შეცვლა?
Amazon- ს საშუალოვადიანი თანამშრომელი აქვს ორი წლის ვადით, PayScale- ის მონაცემებით, ისევე როგორც SpaceX, Google და სხვა მაღალტექნოლოგიური დამსაქმებლები. სხვა კომპანიები, როგორც ჩანს, დაკომპლექტებულები არიან, რომლებიც ჩამოვიდნენ დამთავრების შემდეგ და რჩებიან წლები.
არც სიტუაცია არსებითად არის უკეთესი, მაგრამ შეიძლება უკეთესი იყოს თქვენთვის.
8. რა უპირატესობებია თქვენთვის მნიშვნელოვანი?
ჯანმრთელობის დაზღვევის, საპენსიო შეღავათების და გადახდილი დრო off მხოლოდ დასაწყისია, თუ რა შეიძლება იყოს ხელმისაწვდომი. თქვენ ასევე მიიღებთ ( ან მოლაპარაკებებს ) დამატებით საფონდო ვარიანტებს, სწავლის ანაზღაურებას, მოქნილ გრაფიკს და წვრთნებს, როგორიცაა უფასო სპორტული დარბაზი და მუზეუმი.
9. რამდენად მნიშვნელოვანია ხელფასი?
თქვენ უნდა მიიღოთ სათანადოდ შესრულებული სამუშაოს შესრულება , მაგრამ გარკვეული პერიოდის გასვლის შემდეგ უფრო მეტი ფული არ შეიძლება ისეთივე მნიშვნელოვანი იყოს, როგორც სხვა მოსაზრებები, როგორიცაა უფრო მეტი ოთახი წინსვლისთვის, ახალი უნარ-ჩვევების ან მეტი დრო.
10. რა სახის სამუშაო-სიცოცხლის ბალანსი გინდა?
"სამუშაო საათები" სხვადასხვა კომპანიებში სხვადასხვა რამეს ნიშნავს. ზოგიერთი მუშები არ იბადება წერილებისგან ბოსი გვიან ღამით და შაბათ-კვირას; სხვებს სჭირდებათ მუშაობა, რომ შეჩერდეს წერტილი, ასე რომ ცხოვრება პერსონალი განაგრძობს თავის ცალკეულ სფეროს. შეხედეთ დასკვნებს ინტერვიუში სახის სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი შეგიძლიათ მოველით პერსპექტიული დამსაქმებელი და შემდეგ პატიოსანი თავს შესახებ, რაც თქვენ ნამდვილად სჭირდებათ.
მოძებნე სამსახური შენი ოცნების კომპანიაში
ერთხელ თქვენ იცით, რა გსურთ თქვენს იდეალურ დამსაქმებელს, არსებობს სტრატეგიები, რომლითაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი ოცნების კომპანიის მიერ შენიშვნა და თქვენს მიერ დაქირავებული კომპანიის მიერ დაქირავებული დასახმარებლად . თუ მზად ხართ, რომ დაიწყოთ, აქ როგორ მოიძებნა ოცნება სამუშაო 30 დღის განმავლობაში ან უფრო ნაკლები.