მიიღეთ წარსული შენი არაკანონიერი ნაშთების დასაქმება უკეთესი, უფრო კვალიფიციური თანამშრომლები
მაგრამ, როგორც პრესნერმა აღნიშნა, მას უგუნური კომპენსაცია ჰქონდა. მან შენიშნა, რომ მან მიხვდა, რომ მან უნდა ჩაეტარებინა მამრობითი სქესის თანამშრომლის მოთხოვნა, რომ მისი კომპენსაცია განსხვავებულად გამოიყურებოდეს, ვიდრე იგივე მოთხოვნით ქალი პერსონალის წევრისგან.
მან ყოველთვის იფიქრა, როგორც ლიდერი ქალთა ჩემპიონი, მაგრამ მიხვდა იმ მომენტში, რომ ის სხვაგვარად მოიქცა, ვიდრე ფიქრობდა. სავარაუდოდ, თქვენ იგივე ეხება უგონო მდგომარეობაში.
რა არის უგუნური კომპენსაცია?
თანასწორობის გამოწვევის განყოფილება განსაზღვრავს უგონო მდგომარეობას შემდეგნაირად:
"ჩანაფიქრი ან უგონო მიკერძოება ხდება ჩვენი ტვებით, რომელიც წარმოუდგენლად სწრაფი გადაწყვეტილებების მიღებას და ადამიანებისა და სიტუაციების შეფასებას us without us. ჩვენი მიკერძოება გავლენას ახდენს ჩვენს ფონზე, კულტურულ გარემოსა და პირად გამოცდილებასთან. ჩვენ არ შეიძლება არც კი იცოდეს ეს შეხედულებები და მოსაზრებები, ან იცოდეს მათი სრული გავლენა და შედეგები. "
ყველას მიჰყვება მაგიდა უგონო მდგომარეობაში, და მათ შეუძლიათ მკვეთრად იმოქმედონ იმაზე, თუ როგორ აარჩიო და აყვანა, გარეშე იცის, რომ ეს უგონო მიკერძოება გავლენას ახდენს თქვენს გადაწყვეტილებებზე.
როგორ უაზრო კომპენსაციაზე რეაგირების სკრინინგი
რეკრუტერების უმრავლესობა ნაკლებია, ვიდრე ერთი წუთით ადრე ან უარყოს რეზიუმე ან გადაეცემა შესწავლა.
ეს სწრაფი მიმოხილვა ნიშნავს იმას, რომ ჩვენი უგუნური მიკერძოება თამაშობს.
ცნობილი 2003 წლის გამოკვლევა სახელწოდებით "ემილი და გრეგი უფრო ლაკასა და ჯამალთან შედარებით? საველე ექსპერიმენტი შრომის ბაზრის დისკრიმინაციის შესახებ "დაადგინა, რომ ტიპიური" შავი "ადამიანების მქონე ადამიანები ბევრად ნაკლებია რეაგირების პასუხად, ვიდრე ტიპიური" თეთრი "სახელით.
ეს იყო დიდი ხნის წინ, თუმცა, და ალბათ რამ შეიცვალა. მათ აქვთ, მაგრამ არა საბოლოოდ. 2016 წელს ჩატარებულმა კვლევამ დაადგინა, რომ ეს განსხვავება გაქრა, მაგრამ ძლიერი მკაცრი გამოკვლევაა: მათ შეცვალონ პირველი სახელები შესწავლაში. ისინი იყენებდნენ ვაშინგტონსა და ჯეფერსონს, როგორც შავი კანდიდატების, ანდერსონის და ტომპსონის სახელი თეთრი კანდიდატებისთვის და გარსია და ჰერნანდესის ესპანური კანდიდატებისთვის.
მაგრამ თეთრ და შავი კანდიდატების სახელი პირველი იყო თეთრ თემში (მეგა და ბრაიან თეთრი კანდიდატებისთვის და ჩელოსა და რაიანში შავი კანდიდატებისთვის).
მაშასადამე, მიკერძოება ნამდვილად გაქრა ან ხალხს უბრალოდ არ იციან, რომ "Washingtons" - ის 90% და "Jeffersons" - ს 75 პროცენტი შავია? თუმცა, ესპანელი კანდიდატები ფლობს პირველ სახელებს: იზაბელა და კარლოს. კვლევამ ვერ იპოვა ესპანური კანდიდატების წინააღმდეგ დისკრიმინაცია, ვიდრე თეთრ კანდიდატებს.
მაგრამ, რასის არ არის ერთადერთი პოტენციური მიკერძოება, რომელიც თქვენ ქვეცნობიერად ეკრანზე . ასაკი და სქესი ასევე ექვემდებარება ჩვენს უგონო მდგომარეობაში .
კანდიდატის 30 წლიანი გამოცდილებით, მისი რეზიუმედან, სავარაუდოდ, უფრო მეტია, ვიდრე ხუთი წლის გამოცდილება. 1982 წლიდან კოლეჯის ხარისხის მქონე პირი სავარაუდოდ უფრო ძველია, ვიდრე 2013 წლიდან.
ჯენიფერი თითქმის გარანტირებული იქნება ქალი, ხოლო სტივენ თითქმის გარანტირებულია, რომ მამაკაცი იყოს. თუნდაც გარეშე ვადები, შეგიძლიათ ვფიქრობ, რომ Jennifer არის ძველი ვიდრე ემა, ეფუძნება პოპულარობის სახელი სხვადასხვა დროს.
უგონო ურთიერთობები ინტერვიუში
"ბიჭი, ის ნამდვილად აგრესიულია, არა?"
"ის დარწმუნებულია მისი უნარი! მე შემიყვარე ის, რაც მან დაგვაწყო! "
თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ ეს ორი განცხადება ორი კანდიდატის შესახებ, რომლებიც ერთნაირად იქცევიან, მაგრამ თქვენ შეიძლება ველოდოთ განსხვავებულს მამაკაცებისა და ქალებისგან.
როდესაც კანდიდატი მოდის და ძალიან აშკარად overweight, თქვენ subconsciously მაინტერესებს, თუ ის ზარმაცი?
როდესაც კანდიდატი მოდის ინვალიდის ეტლით, აინტერესებთ, როგორ შეინარჩუნებთ თქვენს სწრაფ სამუშაოს?
თქვენი უგონო მიკერძოება გავლენას ახდენს იმის შესახებ, თუ როგორ ხედავთ და განიხილავს ყველაფერს კანდიდატი ამბობს ან აკეთებს.
თქვენ უნდა განიხილონ კანდიდატი, რომელიც თქვენს წინაშე დგას და არ დაუშვებს საკუთარ ისტორიას და გამოცდილებას თქვენს გადაწყვეტილებაზე.
როგორ შეასწოროთ თქვენი არაკანონიერი ნაშთები
შეუძლებელია შენი ისტორიისა და კულტურისგან თავი შეიკავოს , რა თქმა უნდა, მაგრამ თქვენი მიკერძოების აღიარება არის პირველი ნაბიჯი. პრესნერმა გამოვიდა გამოსავალი, რომელიც საკმაოდ ეფექტურია. იგი უწოდებს მას "Flip ეს შესამოწმებლად იგი."
თუ ქალი ქალბატონს აგრესიულად უწოდებთ ხელფასის გაძევებას, გადაათრიეთ ის შესამოწმებლად, თუ გინდა, რომ იგივე აღწერილობა რთული ვაჭრობისთვის. თუ ფიქრობთ, "ბიჭი, რომ overweight პირი უნდა იყოს ზარმაცი," Flip ეს შესამოწმებლად იგი. თუ არ ავტომატურად ვივარაუდოთ საცურაო ადამიანი ზარმაცი იყო, მაშინ თქვენი მიკერძოება მცოცავია.
თუ ამბობთ, " ჩვენ უფრო მეტი ქალი უნდა ავიღოთ ", რომ ვთქვათ, "ჩვენ უფრო მეტი ადამიანი უნდა აიყვანოს". თუ ეს უკანასკნელი ფრაზა სექსისტურია, თქვენ იცით, რომ პირველი განცხადება სექსისტურია.
ეს ტესტი არ შემოიფარგლება რასისა და გენდერული სტერეოტიპებით. "ეს კანდიდატი უნდა იყოს უკეთესი, ვიდრე მეორე, რადგან ის ჰარვარდს დაესწრო და მეორე წავიდა ოჰაიოს სახელმწიფოში".
დიახ, თქვენ იცით, რომ ჰარვარდისკენ მიმავალ კანდიდატს მინიმალური აკადემიური კვალიფიკაცია ჰქონდა, მაგრამ თქვენ არ იცით, თუ ოჰაიოს სახელმწიფო კანდიდატს აქვს იგივე აკადემიური კვალიფიკაცია და სხვა არჩევანი გააკეთა. თქვენ ასევე არ გაქვთ რაიმე იდეა, აკადემიური კვალიფიკაცია, ხარისხი ან ინსტიტუტის არჩევანის გაკეთება, თუ კანდიდატი კარგავს სამუშაოს სამუშაოს, რომელსაც შეავსებთ.
თუ თქვენი უგუნური მიკერძოება გავლენას ახდენს თქვენს გადაწყვეტილებებზე, თქვენ გამოგრჩეთ ბევრი დიდი კანდიდატი და აწარმოებს რისკის აყვანის თანამშრომელი, რომელიც ამოწმებს ყველა თქვენი უფლება biases ყუთები, მაგრამ ვერ გააკეთებს სამუშაოს.