შუალედური სამუშაოს ძიების რჩევები
არ დაუშვათ თქვენი ასაკი თქვენს სამსახურში ძიების დაბრკოლებას. თუ 40 წელზე მეტია და ეძებთ სამუშაოს, ეს რვა სამუშაოს საძიებო სტრატეგიები 40 წელზე მეტია შეგიძლიათ დაეხმაროთ მიწის დასაქმებას.
ხანდაზმული მუშების სამუშაოს ძიებაზე მეტი იხილეთ:
- ძალიან ძველი სკოლა ?: პირადი ისტორიები დაბრუნების სკოლაში მოგვიანებით ასაკი
- შვიდი ნაბიჯი, რათა კარიერის ცვლილება
- სამსახური ქსელში მინიშნებები ძველი მუშაკები
- განაახლოთ მინიშნებები ძველი მუშაკები
- ინტერვიუ მინიშნებები ძველი მუშაკები
სამუშაოს ძიების სტრატეგიები 40 წლის განმავლობაში
1. არ დაუშვას თქვენი რეზიუმე თარიღი. რეზიუმე საუკეთესო პრაქტიკა შეიცვალა წლების განმავლობაში ასე რომ არ დაუშვას თქვენი რეზიუმე თარიღი თქვენ. Ditch ცნობას, ერთი ზომის-შეესაბამება-ყველა რეზიუმე და snail-mail წარდგინება. არ უბრალოდ ჩამოთვალოთ თქვენი ცოდნა და გამოცდილება, ახსენით, როგორ დაეხმარა თქვენი ორგანიზაციის წარმატებისა და ქვედა ხაზის წვლილს. შექმნა სამიზნე რეზიუმე თითოეული პოზიცია, რომელიც მორგებულია სამუშაოს ეძებენ და თქვენი რეზიუმე ელექტრონულად.
2. გახდე ვებ-საზრიანი. ტექნოლოგია იცი, რამდენად მნიშვნელოვანია თქვენი სამუშაოს ძიება. ისწავლეთ როგორ განათავსოთ თქვენი რეზიუმე, გამოიყენოთ ონლაინ აპლიკაციის მეთოდები, პოსტ-რეზიუმეები და სამაგისტრო ონლაინ წარდგინება. პერუს ონლაინ სამუშაოს ძებნა საიტები , განათავსეთ ვირტუალური რეზიუმე და ჩამოსასხმელი ონლაინ სოციალური მედია პლატფორმების როგორიცაა LinkedIn, Facebook და Twitter ქსელის და ვეძებთ სამუშაო ადგილები.
შექმენით ონლაინ ბრენდი თქვენთვის და თქვენი ბრენდის ბაზარზე სოციალური მედია საშუალებით. გაწევრიანდით ლინგერველებსა და ფორუმებზე, რომლებიც დაკავშირებულია თქვენს ქსელს და გააფართოვონ თქვენი ქსელი და აცნობე უახლეს ცოდნას.
3. ბრძოლა ასაკობრივი დისკრიმინაცია. მიუხედავად იმისა, რომ ეს უკანონოა, ასაკობრივი დისკრიმინაცია არსებობს უმეტეს ნაწილში, მათ შორის იურიდიულ სფეროში.
წაიკითხეთ ყველა ასაკობრივი გამოცემა თქვენი ასაკის მიხედვით, მათ შორის, კოლეჯების, კურსდამთავრებული სკოლების ან / და სამართლის სკოლის დამთავრების თარიღების ჩათვლით. თუ თქვენ უკვე 15 წელზე მეტი ვადით მუშაობთ, ასევე შეგიძლიათ წაშალოთ თქვენი ადრეული დასაქმების ისტორია. აღნიშნეთ, რომ თქვენი რეზიუმე ობიექტური ან სამოტივაციო წერილიდან გამომდინარე, თქვენც, როგორც ხანდაზმული თანამშრომელი, მიზანშეწონილად მიგვაჩნია. ინტერვიუს დროს ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს უნარებზე და ხელსაყრელ წერილებში, ვიდრე თქვენი ასაკი.
4. განაახლეთ თქვენი ცოდნა. თუ თქვენ შეცვლით კარიერას ან სამუშაოს დაბრუნებას, მნიშვნელოვანია თქვენი უნარ-ჩვევების შენარჩუნება . საჭიროების შემთხვევაში, დაბრუნდი სკოლაში, რათა დასრულდეს ხარისხი ან მიიღოს კლასების ფუნჯი up გარკვეული უნარები. ტექნოლოგიური უნარები დღეს არსებულ პოზიციებზე არსებითია და სიტყვის დამუშავების, ცხრილების, პრეზენტაციისა და კალენდრის აპლიკაციების ძირითადი გაგება ბევრ საქმეს საჭიროებს.
5. ქსელი . ჩაერთეთ პროფესიულ ასოციაციებში, მოხალისე პროგრამებზე და ქსელურ ჯგუფებში, რათა გაზარდოთ თქვენი ქსელის კონტაქტები და გაიგოთ ახალი შესაძლებლობები. ფოკუსირება მშენებლობის ურთიერთობები და ეხმარება სხვები, ვიდრე საკუთარი სამუშაო ძებნა.
6. განაახლეთ შენი გამოჩენა. მაშინაც კი, თუ ხანდაზმული ხარ, არ გინდა, რომ გამოჩნდეს "50-ზე მეტი". ინტერვიუერს თქვენს გარეგნობაზე გავლენას ახდენს.
ფერი ნაცრისფერი თმა, განახლება თქვენი კარადები და შეიძინეთ trendy handbag და ფეხსაცმელი. წარდგენის იმიჯი, რომელიც გაპრიალებული და პროფესიული, არ ატარებს და დათარიღებული, ხელს შეუწყობს თავიდან ასაცილებლად აღქმა, რომ თქვენი ცოდნა არ დღემდე ან რომ თქვენ ძალიან მოძველებული კომპანია.
7. დღევანდელი მუშაობის კულტურის ადაპტაცია. გუშინდელ მუშაკებს მართავდნენ ბავშვის boomers, რომლებიც thrived წელს იერარქიული autocracy, სადაც ყველაზე ქვემოთ ურთიერთობა და regimented სამუშაო კულტურა იყო ნორმები. დღევანდელი სამუშაო გარემო არის გლობალური, მოქნილი, ურთიერთდაკავშირებული და მრგვალი საათები. Telecommuting , მოქნილი გრაფიკები , და 24/7 ხელმისაწვდომობა ხდება ნორმა. გაიგე რა როლი შეესაბამება დიდ სურათს და მოქნილად რჩება.
8. მიზნობრივი უფლება დამსაქმებლები. ხანდაზმული პროფესიონალები შესაძლოა გააკეთონ იმისათვის, რომ ყურადღება გაამახვილონ მცირე და საშუალო ზომის ორგანიზაციებზე, რომლებიც უფრო მეტად აფასებენ ბუმერის პერსპექტივას, გამოცდილებას და გამოცდილებას.
მაგალითად, NALP- ის მიერ ჩატარებული კვლევა (იურიდიულ პროფესიონალთა ეროვნული ასოციაცია) აღმოაჩინა, რომ მცირე იურიდიული ფირმები უფროს იურისტებს უფრო ადვილად იკავებენ, ვიდრე მსხვილი ფირმები .