Სამხედრო დამკვირვებელთა შეხვედრის მოლოდინები და რჩევები

როგორ უნდა მოემზადოთ შეხვედრა სამხედრო დამქირავებელს? გაეცანით რა უნდა ველოდოთ და რა კითხვები გკითხოთ. თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომელ სამსახურს შეუერთდება , შეგიძლიათ შეამოწმოთ რექტორატორები ყველა სერვისისგან. უთხარით ადრესატს, რომ თქვენ მიიღებთ მონაწილეებს ყველა გადაწყვეტილების მიღებამდე.

მეგობრის ჩამოყალიბება ან შენი რეკრუტირების შეხვედრაზე

კარგი იდეაა, რომ მშობლის, ნათესავის, ანუ უკეთესი, ჯერ კიდევ, ვინც მსახურობდა სამხედრო თქვენს პირველი ვიზიტი.

თუმცა, დარწმუნდით, რომ ვინმეს ხარ კომფორტულად მოსმენილი პირადი კითხვებით პასუხების მისაღებად, თქვენი დამკვირვებლის მიერ პირველი ინტერვიუს დროს დასვამს. ესენია: "ოდესმე გამოყენებული ნარკოტიკები?" რეკრუტი ამ კითხვებს სვამს, რათა დარწმუნდეს, რომ მან იცის თქვენი ძირითადი კვალიფიკაცია და აქვს თუ არა ის, რომ მასთან ძვირფასი დრო გაატაროს. თუ არ გინდა, რომ მშობლებს ესაუბრონ ჭეშმარიტ პასუხს ამ კითხვებზე, ალბათ, უკეთესად ხდები.

კითხვები დასვით თქვენი რეფერუტერი

კარგი იდეაა წინასწარ დასვით კითხვების დასმის მომზადება. იყოს როგორც კონკრეტული რაც შეიძლება. მიუხედავად იმისა, რომ ყველაზე რეკრუტერები არ იტყვიან თქვენ, გახსოვდეთ, რომ დამქირავებელი ცხოვრობს ან მოკვდება იმ ადამიანების რიცხვიდან, რომელთაც მას შეუძლია დაისვენოს. მან შეიძლება არ მიიღოს მოხალისე ინფორმაცია, რომელმაც შეიძლება გამოიწვიოს პოტენციური კვოტის შემქმნელი.

ეს თქვენ გეკითხებით მითითებულ, სპეციფიკურ, უაზრო კითხვებს და პირდაპირ პასუხებს. გაურკვეველია თუ არა გაუგებარია პასუხი.

ყოველთვის დააჭირეთ სპეციფიკა. თუ ეჭვი ეპარება, სთხოვეთ დამქირავებელს, წერილობითი ფორმით წერილობითი ფორმით და მოაწეროს ხელი, ან გაჩვენოთ წესები, გიდები ან პამფლეტები, რომ ის არის ის, რაც მას ამბობს.

თუ თქვენ ჩართავთ აქტიურ ვალდებულებას საჰაერო ძალებს ან აქტიურ ვალდებულებას საზღვაო ძალების, უმეტეს შემთხვევაში, არ გთხოვ, ძალიან ბევრ კითხვას ვთხოვო კონკრეტული სამხედრო სამუშაოების შესახებ.

სამუშაოს შერჩევა ამ ფილიალებში ხორციელდება სამხედრო სატრანსპორტო სადგურის (MEPS) დროს დამუშავების პროცესში, ხოლო რეკრუტორებს არა აქვთ (ან პატარა) ამის გაკეთება.

უფრო მეტიც, ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს კითხვებზე კონკრეტული მომსახურების ზოგადი უპირატესობებით (ძირითადი ტრენინგის ხანგრძლივობა, შვებულება), სამედიცინო მომსახურება, ყაზარმები / საცხოვრებელი პირობები, განათლება და ა.შ.). თუ თქვენ ჩართავთ აქტიურ მოვალეობებს , აქტიური ვალდებულებები საზღვაო კორპუსი, არმია ან საჰაერო ეროვნული გვარდია, ან სარეზერვო ძალები (ნებისმიერი ფილიალის), დამქირავებელს ექნება უფრო მეტი შეყვანის სამუშაო ადგილების შესაძლებლობები (მეტი ამ მომდევნო თავში ).

საერთო თავშესაფარი Recruiter შეხვედრები

მკურნალობის მიმდევარი იმავე თავაზიანობით, რომლითაც მოგეცემათ, თუ იყო სამოქალაქო სამსახური სამუშაოდ დირექტორთან შეხვედრაზე. დასაქმებულები არიან დაკავებული ცხოველები. სინამდვილეში, რეკრუტერები უფრო მეტ საათს აყენებდნენ სამუშაოს, ვიდრე მხოლოდ სამხედრო მოსამსახურეზე. რეკრუტორებმა არ მიიღონ ფულადი ბონუსი ხალხის ხელმოწერისთვის. ისინი რეგულარულ გადასახადს იღებენ, თუ არა შენს სახელს.

თუ თქვენ დანიშვნა გარეშე დავტოვებთ, არ გაგიკვირდეთ, თუ თქვენი რეპუტატორი არ არის. ის შეიძლება ვინმესთან მიჰყოლოდა MEPS- ს, რომლითაც საუბრობდა უმაღლეს სკოლაში და ცდილობდა განმცხადებლის სახლში ჯოჯოხეთური მშობლების დამშვიდება, ან რამდენიმე დღის ღირსეული შვებულება (შვებულება).

აჩვენეთ თქვენი დანიშვნა და ბოლო წუთამდე არ გააუქმეთ. თუ თქვენ ცდილობთ სამუშაოს მიიღოთ Microsoft- თან, თქვენ, რა თქმა უნდა, არ იქნებოდა ფეხით ჩაცმული, ან დანიშვნა, უბრალოდ გააუქმებ ბოლო წუთს.

მიღება ქვემოთ საფუძვლები

ადრე თუ გვიან, თქვენ აპირებთ შეჩერება შეჩერებას და გადაწყვიტეთ, რომელი სამხედრო სამსახური გსურთ შეუერთდეს. თქვენ შეიძლება შეხვდა recruiter რომელიც ნამდვილად შთაბეჭდილება მოახდინა თქვენ, ან შეიძლება შეხვდა recruiter რომ დატოვა თქვენ ცივი. მნიშვნელოვანია, რომ თქვენ არ აირჩიოთ თქვენი სამხედრო სამსახური, რომელიც ეფუძნება დამკვირვებელთა ხარისხის აღქვას. არჩევა თქვენს სამსახურებზე დაყრდნობით, არ ხართ თუ არა დამსაქმებელი, რომ იყოთ მაკდონალდსის სადილი.

მას შემდეგ, რაც თქვენ მიიღებთ გადაწყვეტილებას, მიიღოს დანიშვნის ერთად recruiter მომსახურების გსურთ შეუერთდეს.

პირველი რაც recruiter აპირებს გავაკეთოთ არის წინასწარ კვალიფიკაციას თქვენ. დამკვირვებელი მოგთხოვთ კითხვას რამოდენიმე შეკითხვაზე, თუ სამხედრო სამსახურში გადიხარ . ეს იქნება კითხვები ასაკის, მოქალაქეობის ან იმიგრაციის სტატუსის შესახებ, განათლების დონე, კრიმინალური ისტორია, ნარკოტიკების მოხმარების ისტორია და სამედიცინო პირობები. დამქირავებელმა შეიძლება მოგცეთ და ვთხოვო პერსონალურ დოკუმენტებზე (დაბადების მოწმობა, საშუალო სკოლა დიპლომი, სოციალური უსაფრთხოების ბარათი და ა.შ.).

გითხრათ მთელი ჭეშმარიტება მიმდევრისთვის

მნიშვნელოვანია, რომ თქვენ უნდა იყოს ჭეშმარიტი ერთად recruiter. ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ არ დაუშვას დამსწრეთა ხელი შეუწყოს, ვურჩევ, ან თუნდაც მინიშნება, რომ თქვენ ამაზე ამა თუ იმ მნიშვნელოვანი ინფორმაციის შესახებ. ეს არის ცრუ ინფორმაციის გაცემა ან რაიმე სამხედრო მოსამსახურის დოკუმენტზე მოთხოვნილი ინფორმაცია.

გახსოვდეთ, რომ შეერთებულ შტატებში არ შეუერთდება უფლებას. რეკრუტიტორი იყენებს თქვენს ინფორმაციას, რათა დადგინდეს, ხართ თუ არა თქვენთან ერთად, შეუერთდეთ თავდაცვის დეპარტამენტის (DOD) და ინდივიდუალური მომსახურების სტანდარტებს. ეს სტანდარტები არსებობს მიზეზების გამო. ეს არ არის თქვენ, ან დამსაქმებელი, რომ გადაწყვიტოს რომელი სტანდარტები მოქმედებს და რომელი პირობა არ არის. ბევრად უკეთესია, რომ დისკვალიფიკაცია მოხდეს პირველ ადგილზე და არ შეუერთდეს; ამის შესახებ ისაუბრებენ, საბრძოლო მომზადება, გაჩენილია სიცრუე, შემდეგ ჩამოიშორეთ სამხედრო (შესაძლოა ადმინისტრაციულ განცალკევებასთან ერთად, რომელიც შენს ცხოვრებას გაჰყვება).

ASVAB ტესტი

წინასწარი საკვალიფიკაციო კითხვების გარდა, დამქირავებელმა შეიძლება მოგთხოვოთ მიიღოს ნიმუშის შეიარაღებული ძალების პროფესიული Aptitude Battery (ASVAB) ტესტი. ეს არის კომპიუტერიზებული ASVAB "მინი-ტესტი," წარმომადგენლებთან კითხვებით ASVAB- ის ოთხი სფეროდან, რომლებიც განსაზღვრავს ASVAB Score (AFQT Score). ეს სფეროებია სიტყვის ცოდნა, პუნქტის გააზრება, მათემატიკის ცოდნა და არითმეტიკული აზროვნება. ეს "მინი-გამოცდა" საკმაოდ კარგი რეპუტაციაა იმისთვის, რომ შეაფასოს, თუ რას ატარებთ AFQT- ს ანგარიში, როდესაც სრულფასოვან ტესტს მიიღებთ. ზოგიერთი გაწვევის ბრძანებები აქვს პოლიტიკას, რომელიც გამორიცხავს განმცხადებელს დისკუსიას ASVAB- სთვის, თუ ისინი არ მიაღწევენ მინიშნებას მინიშნებულ ამ "პრაქტიკაში" ASVAB.

სამედიცინო კითხვარი

განსაკუთრებულ მნიშვნელობას ანიჭებს სამედიცინო კითხვარი (ორი მათგანია - პირველი დაკომპლექტებულია recruiter- ის ოფისში და მეორე დასრულებულია MEPS- ში, როდესაც თქვენ მიიღებთ ფიზიკურს). სამედიცინო პერსონალის დასამუშავებლად ბევრი დრო და ფული ღირს. თუ სამედიცინო რეაგირების ოფისში ეკრანზე რაიმე სახის დაკვირვება ხვდება საეჭვოდ, დამქირავებელმა უნდა მიიღოს ნებართვა სამედიცინო პერსონალისგან, რათა დანიშნოთ ფიზიკური დანიშნულება. ისევე, როგორც არ არსებობს უფლება შეუერთდეს სამხედროებს, არც გაქვთ უფლება ფიზიკური აქვს.

თუ MEPS სამედიცინო პერსონალი განსაზღვრავს (წინასწარი სკრინინგის კითხვარისგან), რომ თქვენ არ ხართ სამედიცინო კვალიფიკაცია, ისინი უბრალოდ უარს ამბობენ იმის საშუალებას, რომ მიიღოთ ფიზიკური ძალა. თუ ეს მოხდება, წყალში საკმაოდ ბევრი მკვდარი ხარ, რამდენადაც ეს ჩანაწერი შეშფოთებულია, როგორც ამგვარ შემთხვევებში საერთოდ არ არის გაცემული, არც გასაჩივრების არცერთი სამუშაო არ არის.

რა მოხდება, თუ არ აკმაყოფილებთ სტანდარტებს?

მაშინაც კი, თუ არ შეესაბამება სტანდარტებს, ზოგჯერ კრიმინალური ისტორია, უმცირესობა ნარკოტიკების ბოროტად გამოყენება და სამედიცინო პირობები შეიძლება მოხსნილი იყოს . თუ არა პირობა შეიძლება მოხსნილი იყოს თუ არა დამქირავებელს. მისი ბრძანებით აღსავსე უმაღლესი თანამდებობის პირები (ზუსტად რამდენად მაღალია ჯაჭვის ბრძანება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა არის უარის თქმა), რომლებიც მიიღებენ გადაწყვეტილებებს, რომლებიც ეფუძნება არსებულ კანონს, რეგულაციებსა და პოლიტიკას. ზოგიერთი რამ არ შეიძლება მოხსნილი, და recruiter შემიძლია გითხრათ ეს, სწორი up წინა.

უბრალოდ არ არის გამორიცხული, რომ გამოიცნოს თუ არა დამტკიცება, მაშინაც კი, თუ ვინმემ წარსულში იმავე მდგომარეობისთვის უარის თქმა მიიღო, ან პირიქით, თუ არავინ წარსულში უარს იტყვის უარის თქმა. თითოეული უარის თქმა ინდივიდუალურად აფასებს რამდენიმე ინდივიდუალურ ფაქტორს, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება:

1. არის მდგომარეობა პროგრესული?
2. არის თუ არა სამხედრო სამსახურის მიერ გამწვავებული მდგომარეობა?
3. განაპირობებს თუ არა პირობით დადგენილი ტრენინგის დასრულებას და შემდგომ სამხედრო ვალდებულებას?
4. იქნება მდგომარეობა გაუმართლებელი საფრთხის განხილვაზე ან სხვებისთვის, განსაკუთრებით საბრძოლო პირობებში?
5. არის გაწვევის უაღრესად კვალიფიციური, წინააღმდეგ შემთხვევაში? (ASVAB ქულა და ა.შ.)
6. როგორ მიმდინარეობს რეკრუტირება? რამდენად ცუდია ამ კონკრეტული ფილიალი ამ კონკრეტულ მომენტში ამ კონკრეტულ პუნქტში გვჭირდება? ზოგადად, როდესაც სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულებისას კარგად მუშაობს, ნაკლებად ითვლება. წლების განმავლობაში, როდესაც სამსახურებს აქვთ საკმარისი დრო საკმარისი კვალიფიციური განმცხადებლებისთვის მათი კვოტების დასაკმაყოფილებლად, ისინი უფრო კეთილსინდისიერი არიან უარის თქმა დამტკიცების არენაზე.

მე მინახავს გამონათქვამები დამტკიცებული კონკრეტული პირობით, მხოლოდ სანაცვლოდ უარის თქმა იმავე პირობით, იმავე სამსახურის მიერ, რამდენიმე კვირის შემდეგ.

გახსოვდეთ, თითოეული სერვისისთვის აქვს საკუთარი სტანდარტები და პოლიტიკა, როდესაც საქმე ეხება დამუშავების გაწვევას. თუ არ ემსახურება ერთ სერვისს, შესაძლებელია, რომ სხვა სამსახური დათანხმდეს დამტკიცების პროცესის დამტკიცებასა და დამტკიცებას.

ზოგადად, საჰაერო ძალებს აქვს რეპუტაციის მინიჭების მინიშნება, რასაც მოჰყვება მარინე კორპუსი, საზღვაო / სანაპირო დაცვის და საბოლოოდ არმია. იმის გამო, რომ ეროვნული გვარდიის აყვანა პოლიტიკის შეიძლება განსხვავდება სახელმწიფო- to-state, ბევრჯერ, ეროვნული გვარდიის დაამტკიცებს უარის თქმა, რომ აქტიური მოვალეობა და სარეზერვო ძალები კი არ განიხილავს.

მას შემდეგ, რაც "წინასწარი კვალიფიკაცია" კეთდება, დამკვირვებელმა იცის, აქვს თუ არა იგი მასში დამუშავების პროცესის დამუშავებას.

სხვა ნაწილები ამ სერიაში

• რა სამხედრო დამქირავებელს არასოდეს უთქვამს
• სამხედრო სამსახურის შერჩევა
• ნებართვის პროცესი და სამუშაოს შერჩევა
• კონტრაქტების გაფორმება და წახალისება წახალისება
• სამხედრო ანაზღაურება
• საცხოვრებელი, საბინაო დახმარება და ბარაკები
• Chow დარბაზები და კვების სუბსიდია
• საგანმანათლებლო პროგრამები
• დატოვონ (დასვენება) და სამუშაოს მომზადება
• დავალებები
• აქციები
• სამხედრო სამედიცინო დახმარება
• მდივნები და გაცვლითი პროგრამები
• მორალი, კეთილდღეობა და დასვენება (MWR) საქმიანობა