Აშშ სამხედრო კონტინგენტის კონტრაქტები და წახალისების წახალისება

by როდ უფლებამოსილება

რა Recruiter არასოდეს თქვა თქვენ შესახებ ხელშეკრულების კონტრაქტები

ლენს Cpl. დავით Flynn / Public Domain

ყველა სერვისი სარგებლობს იმავე რეგისტრაციის კონტრაქტზე - თავდაცვის ფორმა 4/1. ეს არის ხელშეკრულება, რომელიც გამოიყენება სამხედრო ნებართვებისა და ხელახალი წევრებისთვის. სამხედრო დოკუმენტში გაწევრიანების პროცესში ხელი მოაწერა ყველა დოკუმენტურ დოკუმენტს, ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტი.

აქტიური მოვალეობის შესრულების შემთხვევაში, თქვენ რეალურად მოაწერენ ორ ჩართულ კონტრაქტს. პირველ რიგში თქვენ გადაიდო გადანაწილების პროგრამა (DEP).

DEP ფაქტიურად უმოქმედო რეზერვებია. უმოქმედო სარეზერვო წევრები ვერ ასრულებენ შაბათ წვრთნებს აქტიური წევრების მსგავსად, ან იღებენ რაიმე ანაზღაურებას. თუმცა, მათ შეუძლიათ საგანგებო მოვალეობის შესრულება საგანგებო მდგომარეობის დროს. აქ თქვა, რომ არასდროს ყოფილა შემთხვევა, როდესაც დეპ-ის წევრმა მოახდინა აქტიური მოვალეობა. როდესაც DEP- ში თქვენი დროა და დროა წასვლა აქტიური მოვალეობა და გადავიდეთ საბაზისო ტრეინინგში, თქვენ გათიშულია უმოქმედო რეზერვში და ხელი მოაწერენ ახალ ნებართვას ხელშეკრულების მისაღებად აქტიური მოვალეობის შესრულების მიზნით.

დამქირავებელი დაპირდა სხვა კონტრაქტის გარანტიებს

მიუხედავად იმისა, რაც თქვენს დამქირავებელს დაჰპირდა თქვენ, თუ ეს არ არის ხელშეკრულების გაფორმება, ან ხელშეკრულების დანართში, ეს არ არის დაპირება. გარდა ამისა, არ აქვს მნიშვნელობა, რა არის DEP- ის ჩარჩო ხელშეკრულებაში; თუ ეს არ არის აქტიური მოვალეობის შედგენის კონტრაქტი, ეს არ არის დაპირება. თუ თქვენ დაპირდა ბონუსი, მაგალითად, უნდა იყოს საბოლოო აქტიური ვალდებულების კონტრაქტი, ან შანსი არ დაინახავთ ბონუსს.

ერთხელ თქვენ მიიღებთ ძირითად ტრეინინგს და სამუშაოს მომზადებას და წასვლა პერსონალის ოფისში თქვენს პირველ ბაზაზე, ისინი არ აპირებენ ერთი საყვირის შესახებ იმის შესახებ, თუ ვინმეს "დაჰპირდა" თქვენ - ისინი მხოლოდ იმას ზრუნავენ, თუ რა არის ჩარიცხვის ხელშეკრულება.

სინამდვილეში, შესვლის ხელშეკრულების პირველივე გვერდის ქვედა ნაწილი შეიცავს შემდეგ მუხლს:

ამ სექციაში არსებული შეთანხმებები და თანდართული დანართი (ეს) არის მთავრობის მიერ დაპირებული ყველა დაპირება. ნებისმიერი რამე დამამტკიცებელია, რომ ჩემთვის არ მოქმედებს და არ დაუმტკიცებს.

რომ განაცხადა, სტიმულები და უფლებები, რომლებიც ყველასთვის ხელმისაწვდომი არ იქნება და არ უნდა იყოს კონტრაქტში. ეს იმიტომ, რომ სამხედრო წევრებს უკვე აქვთ კანონით ეს უფლება. მაგალითად, სამედიცინო მომსახურების , საბაზო ანაზღაურებისა და Montgomery GI- ის ბილ კონტრაქტში არ იქნება მითითებული, რადგან ეს სარგებელი ხელმისაწვდომია ყველასათვის, ვისაც სამხედრო სამსახურში ჩართვა შეუძლია.

აქტიური მოვალეობის შემსრულებელ პირებს ექნებათ მინიმუმ ორი ხელშეკრულების გაფორმება: თავდაპირველი ხელშეკრულება დაგვიანებით ჩამორთმევის პროგრამისთვის (DEP) და საბოლოო კონტრაქტი, რომელიც ხელს მოაწერს იმ დღეს, რომ ისინი მიდიან MEPS- სთვის, რომ მიიღონ ძირითადი ტრენინგი, რომელიც ითვლის საბოლოო კონტრაქტს. არ აქვს მნიშვნელობა, თუ თქვენი შევსების ბონუსი, მოწინავე რგოლი, კოლეჯის სასესხო დაფარვის პროგრამა, კოლეჯის ფონდი და ა.შ., არ შედის პირველ კონტრაქტში. თუმცა, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ყველა თქვენი სასურველი წახალისება შედის საბოლოო აქტიურ ვალდებულებაში (თუ თქვენი ჩანაცვლების პროგრამა / ვაკანსია მოგცემთ იმ წახალისებას).

ნებადართული პერიოდი

იფიქრე, რომ ოთხ წელიწადში იყავი?

კიდევ ერთხელ დაფიქრდი. შეიძლება გაგიკვირდეთ, გაიგოთ, რომ შეერთებული შტატების სამხედრო სამსახურში ყველა არასახელმწიფო სამსახურებრივი უფლებამოსილების განხორციელება შეადგენს 8 წლიანი მომსახურების ვალდებულებას. როდესაც თქვენ მოაწერენ ამ ჩანაწერის ხელშეკრულებას, თქვენ ვალდებულნი ხართ საკუთარ თავს სამხედროში სულ რვა წლის განმავლობაში. რა დრო არ იხარჯება აქტიურ მოვალეობებზე, ან აქტიურ გვარდიაში / რეზერვში (თუ გვარდიაში / რეზერვში ჩაირიცხება) არააქტიურ რეზერვებში უნდა იყოს დახარჯული.

შესვლის ხელშეკრულების მე -10 აბზაცში აღნიშნულია:

ა. ყველა ENLISTEES: თუ ეს ჩემი თავდაპირველი ჩანაცვლებაა, უნდა ემსახურებოდეს სულ რვა (8) წლის განმავლობაში. სარეზერვო კომპონენტში მსახურობენ იმ სერვისის ნებისმიერი ნაწილი, რომელიც არ ემსახურება აქტიურ ვალდებულებას .

ეს ნიშნავს ორ რამეს: ვთქვათ, ოთხი წლის მანძილზე საზღვაო ფლოტში ჩავწერე. თქვენ ემსახურებით თქვენი ოთხი წლის და გავიდნენ. თქვენ ნამდვილად არ "გარეთ". თქვენ გადაეცემა უმოქმედო რეზერვებზე ("IRR" ან "ინდივიდუალური მზა სარეზერვო"), მომდევნო ოთხი წლის განმავლობაში და საზღვაო ძალებს ნებისმიერ დროს შეუძლიათ აქტიური მოვალეობის შესრულება, ან თუნდაც უნებლიედ, ) რეზერვის ერთეულში იმ შემთხვევაში, თუ მათ სჭირდებათ პერსონალის ნაკლებობა, ომი ან კონფლიქტები (როგორიცაა ერაყი).

ეს ჯამში 8 წლის მომსახურების ვალდებულება ვრცელდება თუ არა თქვენ ჩართოთ აქტიური მოვალეობა, ან შეუერთდეთ რეზერვებს ან ეროვნულ გვარდიას .

აი, მეორე: სამხედრო შეიძლება არ გამოუშვას თქვენ თქვენი აქტიური მორიგე ტური. პროგრამა " Stop Loss " - ის ფარგლებში, სამხედროებს საშუალება ეძლევათ, ხელი შეუშალონ კონფლიქტის დროს გამიჯვნას, თუკი მათ სჭირდებათ თბილი სხეული. პირველი ყურის ომის დროს (1990), ყველა მომსახურება განხორციელდა "Stop Loss," თავიდან აცილების საკმაოდ ბევრი ვინმეს გამოყოფა, მთელი წლის განმავლობაში. კოსოვოს კამპანიის დროს, საჰაერო ძალებმა შეწყვიტეს "შეჩერება" გარკვეული "მოკლევადიანი" სამუშაოებისთვის. ერაყსა და ავღანეთში, არმია, საჰაერო ძალები და საზღვაო ქვეითები აღდგა "Stop Loss", რომელიც კვლავაც მიმართული იყო კონკრეტული პირების მიმართ, რომელიც უკავშირდება დეფიციტის სამუშაოების კონკრეტულ პირებს, ან (არმიის შემთხვევაში), ზოგჯერ კონკრეტულ ობიექტებზე. გასაღები ის არის, რომ როდესაც თქვენ გაწევრიანებთ, თუ არსებობს რაიმე კონფლიქტი, სამხედრო შეიძლება გამართავს თქვენს ნორმალურ გამოყოფაზე ან საპენსიო ვადაში.

2003 წლის ოქტომბრამდე არმია და სამხედრო საზღვაო ძალები ერთადერთი სამსახური იყო, რომლებიც ოთხ წელზე ნაკლები პერიოდის განმავლობაში აქტიურ ვალდებულებებს სთავაზობდნენ. თუმცა, 2003 წლის სამხედრო ასიგნებების აქტის ნაწილის თანახმად, კონგრესმა გადააგზავნა ეროვნული ზარის სამსახურის გეგმა , რომელმაც მიუთითა, რომ ყველა სერვისმა შეიმუშავა ნებაყოფლობითი პროგრამა, რომელიც შესთავაზა ორწლიანი აქტიური ვალდებულების ჩანაცვლების ვარიანტი, რასაც მოჰყვა ოთხი წელი აქტიური გვარდიის / რეზერვები, რასაც მოჰყვა ორი წელი ინაქტიურ სარეზერვო სისტემაში (ჯერ კიდევ რვა წლის მომსახურების ვალდებულება ).

მაგრამ, მოდი ვილაპარაკოთ აქ: კონგრესის მიერ ამ გეგმის შესრულებისას, მათ მიერ განხორციელებული ფართომასშტაბიანი განხორციელება დაიწყეს. არმია და სამხედრო საზღვაო ძალები უკვე ორი წლის აქტიური მოვალეობაა, რომ ისინი კმაყოფილები იყვნენ და საჰაერო ძალები და საზღვაო ქვეითები არ ჰქონიათ რეკრუტერული პრობლემები და არ იყვნენ დაინტერესებული მოკლევადიან პერსპექტივაში.

თუმცა, ჩანაწერთა ნაკლოვანების გამო არმია 2005 და 2006 წლებში ამ პროგრამით დრამატულად გაფართოვდა. საჰაერო ძალები და საზღვაო ქვეითები კვლავ ნაკლებად ინტერესდებიან ორწლიანი აქტიური მოვალეობების პროგრამაში. ასე რომ, მათ ძალიან საფუძველი ჩაატარეს და ბევრი შეზღუდვა გამოიყენეს - ალბათ, ლატარიის დარტყმის უკეთესი შანსია, ვიდრე ამ ორ ფილიალში ერთ-ერთი ყველაზე ნაკლებად ნაციონალური მოწოდება . მაგალითად, საჰაერო ძალების გეგმის თანახმად , პროგრამა შემოიფარგლება ყველა დანართის ერთი პროცენტით (დაახლოებით 370 საერთო რეკრუტი, 37,000-დან) და პროგრამა შემოიფარგლება 29 საჰაერო ძალების სამუშაოზე. მარინე კორპუსი ზღუდავს მათ ეროვნულ ზარს სამსახურებრივ უფლებამოსილებებს მხოლოდ 11 MOS- ზე (სამუშაო ადგილები).

არმია და საზღვაო ქვედანაყოფია ერთადერთი სამსახური, რომელსაც აქვს 4 წელზე ნაკლები წლების აქტიური მოვალეობათა შესწორების პარამეტრები, რომლებიც არ ემსახურებიან სერვისის ეროვნულ მოწოდებას . ჯარი ორი წლის განმავლობაში, სამი წლის განმავლობაში, ოთხი წლის განმავლობაში, ხუთი წლის განმავლობაში და ექვსი წლის განმავლობაში კონტრაქტების გაფორმებას სთავაზობს. მხოლოდ რამდენიმე არმიის სამუშაო ადგილი ხელმისაწვდომია ორი და სამი წლის განმავლობაში (ძირითადად ის სამუშაო ადგილები, რომლებიც არ საჭიროებს ბევრ ტრენინგს, და რომ არმია მძიმე დროს იღებს საკმარის მსმენელებს). არმიის უმრავლესობა ითხოვს მინიმუმ ოთხწლიანი ვადის გასვლის პერიოდს, ხოლო ზოგიერთი არმიის სამუშაო ადგილი მოითხოვს ხუთი წლის ვადით მინიმალურ შემადგენლობას. გარდა ამისა, არმიის 2 წლიანი შესწორების ვარიანტის მიხედვით, ორი წლის საჭირო აქტიური მოვალეობა არ იწყება საბაზისო ტრენინგისა და სამუშაო სკოლის მოსვლამდე, ასე რომ, რეალურად ორ წელიწადში მეტია.

საზღვაო ფლოტი გთავაზობთ ორი წლის და სამი წლის კონტრაქტს, სადაც რეკრუტი მოქმედებს ორი ან სამი წლის აქტიურ ვალდებულებაზე, რასაც მოჰყვება აქტიური რეზერვების ექვსი წელი.

სხვა სერვისები გთავაზობთ 4, ხუთ და ექვსი წლის ჩანაცვლების ვარიანტებს (საჰაერო ძალები მხოლოდ ოთხი და ექვსი წლის შემოთავაზებებს სთავაზობს). ყველა საჰაერო ძალების ჩართული სამუშაო ადგილების ხელმისაწვდომია ოთხი წლის enlistees. თუმცა, საჰაერო ძალები საშუალებას მისცემს დაჩქარებული წახალისება იმ პირებისთვის, რომლებიც შეთანხმდებიან ექვსი წლის განმავლობაში. ასეთი პირები მიიღებენ E-1 (Airman Basic) ან E-2 (Airman) კლასში, თუ მათ აქვთ საკმარისი კოლეჯი კრედიტები ან JROTC. შემდეგ ისინი სწავლობენ E-3 კლასის (Airman პირველი კლასის) ტექნიკურ მომზადებას, ან 20 კვირის შემდეგ საბაზისო მომზადების დამთავრების შემდეგ (რომელი ხდება პირველი). ექვსი წლის განმავლობაში არჩეულია ყველა სამუშაო ადგილისთვის სასურველი ვარიანტი.

ყველაზე მეტად საზღვაო ვაკანსია ხელმისაწვდომია ოთხი წლის განმავლობაში, მაგრამ ზოგიერთი სპეციალური პროგრამა (როგორიცაა ბირთვული სფერო) მოითხოვს ხუთი წლის განმავლობაში. ეს სპეციალური პროგრამები ჩვეულებრივ გთავაზობთ გაზრდილი სასწავლო შესაძლებლობებს და დაჩქარებული ხელშეწყობა.

წახალისება წახალისება

ყველა მომსახურება გთავაზობთ პროგრამებს, სახელწოდებით "ჩანაცვლების სტიმულები", რომლებიც განკუთვნილია მსმენელების მოზიდვაზე, განსაკუთრებით იმ სამუშაოზე, რომელიც ტრადიციულად რთულია. როგორც მე ვთქვი ზემოთ, თითოეული ქვემოთ მოყვანილი წახალისება სრულად უნდა იყოს შეტანილი ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების დანართზე - წინააღმდეგ შემთხვევაში, ისინი არ არიან სავარაუდოდ ძალაში.

ჩანაცვლების სტიმული განსხვავებულია, ვიდრე სამხედრო სარგებელი , რომ ყველას არ აქვს უფლება და ეს უნდა იყოს ძალაში შესვლის ხელშეკრულებაში. მაგალითად, შემოსვლის ბონუსი არის სტიმულირების სტიმულირება . ყველას არ აქვს კვალიფიკაციის ბონუსი. ეს დამოკიდებულია კვალიფიკაციაზე და სამუშაოს შერჩევაში. აქედან გამომდინარე, უნდა იყოს ძალაში, უნდა იყოს კონტრაქტის გაფორმება.

Montgomery GI- ის ან საბიუჯეტო დახმარების ან სამხედრო სამედიცინო ან საბაზისო ანაზღაურების ოდენობა, მეორეს მხრივ, არის სამხედრო სარგებელი ან უფლებები. ისინი ხელმისაწვდომია ყველასათვის, ვინც enlists, და ამიტომ ვერ იპოვით მათ აღნიშნული ხელშეკრულების შესახებ.

გაითვალისწინეთ, რომ არ შეიძლება მოლაპარაკება მოტივაციის სტიმულები. სამხედრო დამსჯელებლებსა და მეთევზელთა მრჩევლებს არ გააჩნიათ უფლებამოსილება, გადაწყვიტონ, ვინ მიიღებს სტიმულს და ვინ არა აქვს. წახალისება უფლებამოსილია კონკრეტული სამუშაოს ან ინდივიდუალური სამსახურებისათვის რეკრუტირების სარდლობის სათაო ოფისის მიერ კონკრეტული სამსახურებისათვის. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ის უფლებამოსილია თქვენი კონკრეტული სამუშაოს ან ჩანაცვლების პროგრამისთვის, ან არ არის. თუ ეს უფლებამოსილია, თქვენ შესთავაზებთ სტიმულს. თუ ეს არ არის უფლებამოსილი, ყველა "მოლაპარაკება" მსოფლიოში არ მიიღებთ მას თქვენთვის.

შემდეგია მომსახურების მიერ შემოთავაზებული სტიპენდიები .

ბონუსი

სავარაუდოდ, ყველა ცნობისმოყვარეობის წახალისება ყველაზე ცნობილია ბონუსით . დანერგვა ბონუსები გამოიყენება იმისათვის, რომ გაეცნონ და დაარწმუნონ განმცხადებლებს ხელი მოაწერონ სამსახურებში, რომ სერვისი მართლაც ცუდია.

2006 წლის ფისკალური წლის სამხედრო დამტკიცების შესახებ კანონის ამოწურვის შემდეგ, კონგრესმა დააწესა მომსახურება მაქსიმალური აქტიური ვალდებულებების ბონუსების მაქსიმუმით $ 20,000-დან $ 40,000-მდე. გაითვალისწინეთ, რომ კონგრესმა საშუალება მისცა სერვისებს ამის გაკეთება - მათ არ მისცეს მანდატი. ბონუსის მაქსიმალური ოდენობა განსაზღვრავს თითოეულ მომსახურებას (კანონით გათვალისწინებული მაქსიმალური $ 40,000-მდე), რაც ინდივიდუალურ დაქირავებას მოითხოვს.

საჰაერო ძალები და საზღვაო კორპუსი გთავაზობთ ნაკლებად ჩართულობის ბონუსებს. ამ სტატიის ყოველწლიური გადასინჯვის დროს საჰაერო ძალები აქტიურ ვალდებულებას იღებდნენ მხოლოდ 6 AFSC- ს (სამუშაო ადგილას) ბონუსებს და უმაღლესი ბონუსის მფლობელი იყო $ 12,000. ყველაზე მარინე კორპუსის შემოსავლების ბონუსი ამჟამად $ 6,000ა.

სამხედრო საზღვაო ჯარიმა კვლავ მაქსიმუმ 20,000 დოლარამდე ჯდება. სანაპირო დაცვა ამჟამად 15,000 აშშ დოლარის ოდენობის ბონუსს სთავაზობს.

ხუთი აქტიური მოვალეობებისგან, მხოლოდ არმიამ აირჩია მათი მაქსიმალური აქტიური ვალდებულების ბონუს ქუდის გაზრდა კანონით უფლებამოსილი $ 40,000.

ზოგჯერ, მომსახურება შესთავაზებს დამატებით ბონუსს რეკრუტებისთვის, რომლებიც თანხმდებიან საბაზო დროს დანიშნულ დროს, ან რეკრუტებისთვის, რომლებსაც აქვთ კოლეჯის კრედიტი (შენიშვნა: არმიის და სამხედრო-საზღვაო ძალების მიერ ეს ყველაზე ხშირად).

ზოგადად, უფრო დიდი შემოსავლის ბონუსი, უფრო რთული დრო, ვიდრე სამსახურის მიღება საკმარისი კვალიფიციური აპლიკანტების დასაკმაყოფილებლად.

ხშირ შემთხვევაში, ეს არის ერთ-ერთი სამი მიზეზი:

სამუშაო არ არის გასაკვირი ძალიან საინტერესო და სამუშაო მრჩეველთა არიან მძიმე პერიოდში მიღების მსმენელს აირჩიოს ამ სამუშაოს.
სამუშაოს აქვს მაღალი კვალიფიკაცია ( ASVAB ანგარიში, კრიმინალური ისტორიის მოთხოვნები, სამედიცინო კვალიფიკაცია, ECT) და სამუშაო კონსულტანტები ვერ აკმაყოფილებენ საკმარის მსურველთა კვალიფიკაციას.
სამუშაო ტრენინგი უკიდურესად რთულია და უამრავი ადამიანი დაიბანეთ.

საჰაერო ძალები, საზღვაო ძალები, სანაპირო დაცვის და საზღვაო კორპუსი, როგორც წესი, გადაიხდიან ბონუს თანხას (ერთიან თანხა), პირველადი სავარჯიშო მორიგ სადგურზე ჩამოსვლის შემდეგ, საბაზისო მომზადებისა და სამუშაო სკოლაში (ჩვეულებრივ, სადგური). ჯარი ჩვეულებრივ გადაიხდის პირველ $ 10,000 პირველ სავალუტო სადგურზე ჩამოსვლას, დანარჩენი თანხის გადახდამდე დაფარვის ვადის განმავლობაში.

უმეტეს შემთხვევებში, თუ გათიშულია ადრე, ან ხელახლა გაატაროთ სამუშაო, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ნებისმიერი "გაუთვალისწინებელი" ნაწილი, რომელიც მოიცავს ბონუსს . მაგალითად, თუ შეიყვანეთ და მიიღეთ 12,000 აშშ დოლარის ოდენობის ბონუსის შემოსავალი 4 წლიანი რეგისტრაციისთვის, მაგრამ მხოლოდ სამი წლის განმავლობაში მუშაობდა, თქვენ უნდა გადაიხადოთ $ 4,000.

კოლეჯის ფონდი

ყველა მომსახურება, გარდა საჰაერო ძალების გთავაზობთ "კოლეჯის ფონდი". ზოგიერთი სერვისი გთავაზობთ "კოლეჯის ფონდებს", რომლებიც დაეთანხმებიან დასაქმებულთა დასაქმებას. "კოლეჯის ფონდის" მიერ შემოთავაზებული თანხის ოდენობა დაემატება იმ თანხის ოდენობას, რომელსაც მოეთხოვებათ მონტგომერი GI- ის კანონპროექტი. თქვენ არ გაქვთ კოლეჯის ფონდი, რომელიც არ შედის GI- ის კანონში მონაწილეობის გარეშე.

გაფრთხილების ერთი სიტყვა: თქვენს მიერ გაცემული კონტრაქტით გათვალისწინებული "კოლეჯის ფონდის" თანხა, როგორც წესი, მოიცავს მონტგომერი GI- ის ბილზე უფლებამოსილი თანხის ოდენობას და მომსახურებით გათვალისწინებული დამატებითი თანხის ოდენობას. ასე რომ, თუ თქვენი შემოწირულობის ხელშეკრულება ამბობს, რომ თქვენ გაქვთ $ 40,000 "კოლეჯის ფონდი", $ 37,224 (2006 განაკვეთები) იქნება Montgomery GI- ის ბილზე, რომელიც, შესაძლოა, "კოლეჯის ფონდი" იქნებოდა. ამრიგად, ამ შემთხვევაში, "კოლეჯის ფონდის" (ანუ "დამატებითი" განათლების ფულადი სახსრები) ფაქტობრივი თანხა მხოლოდ 2,776 დოლარია.

ჩვეულებრივ (მაგრამ ყოველთვის არ არის), თუ კოლეჯის ფონდს მიიღებთ, ეს შეამცირებს ნებისმიერი ფულადი შემოსავლის ბონუსის რაოდენობას, რომელსაც უფლება აქვს. საზღვაო და საზღვაო ქვეითთა კორპუსი სთავაზობს 50,000 აშშ დოლარს (კომბინირებული კოლეჯის ფონდი და GI ბილ) კოლეჯის ფონდის პროგრამებს. არმია 71,424 დოლარს სთავაზობს. ერთხელ, ზუსტი თანხა შემოთავაზებული სამუშაოს მიხედვით ხშირად დამოკიდებულია.

სხვა დანერგვის წახალისების მსგავსად, თუ თქვენ დაჰპირდა კოლეჯის ფონდს, თქვენ უნდა დაადასტუროთ თქვენი საბოლოო აქტიური ვალდებულების ჩამორთმევა ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების დანართში.

გაფართოებული ჩანაცვლების წოდება

ყველა სერვისს შესთავაზებს მაღალკვალიფიციურ ჩანაცვლებას რეკვიზიტები გარკვეული რაოდენობის კოლეჯის კრედიტებთან, ან სხვა პროგრამებში მონაწილეობისთვის, როგორიცაა უმცროსი ROTC საშუალო სკოლა.

არმიის სთავაზობს კვალიფიკაციის ამაღლება წოდება E-4 მდე კოლეჯის და მდე E-2 სხვა პროგრამების (როგორიცაა JROTC). არმია ასევე სთავაზობს დაჩქარებულ ხელშეწყობას რეკრუტებისთვის სამოქალაქო სამოქალაქო აქტორების უნარ-ჩვევების პროგრამით (ACASP) მეშვეობით.
საჰაერო ძალები სთავაზობს E-3- ს კვალიფიკაციის ამაღლების წოდებას კოლეჯში და სხვა პროგრამებში მონაწილეობას. საჰაერო ძალები ერთადერთი სამსახურია, რომელიც ექვსწლიანი დამკვირვებლებისთვის დაჩქარებული ხელშეწყობის საშუალებას იძლევა.
საზღვაო აკადემია სთავაზობს E-3- ს კვალიფიკაციის ამაღლებას და სხვა პროგრამებში მონაწილეობას. საზღვაო ქვეითი ასევე ითვალისწინებს E-4- ს დაჩქარებულ ხელშეწყობას იმ პირებისათვის, რომლებიც კონკრეტულ დასახელებულ პროგრამებში მონაწილეობენ (მაგალითად, ბირთვული სფერო).
მარინე კორპუსი გთავაზობთ E-2- ს კვალიფიკაციის ამაღლებას, როგორც კოლეჯში, ასევე სხვა პროგრამებში მონაწილეობას.
სანაპირო დაცვის დეპარტამენტმა E-2 დაემატა კვალიფიკაციის ამაღლება კოლეჯსა და E-3- დან სხვა პროგრამებისთვის.

საჰაერო ძალების გარდა, ექვსი წლის ჩათვლით, წინასწარი რანგის პროგრამა, მსმენელები, რომლებიც შემოუერთდნენ მოწინავე წოდებას, გადაუხდიან საბაზისო განაკვეთს, რომელიც უპირატესობას ანიჭებს აქტიურ ვალდებულებას პირველი დღიდან. თუმცა, უმეტესობა სამსახურში, რეკრუტები ვერ მიიღებენ რეგულარულ წოდებას, ვიდრე ისინი სწავლობენ საბაზო ტრენინგებს (ძირითადში, ყველას ეპყრობა იგივე - ანუ, სულ ცოტა უფრო დაბალია, ვიდრე ვეშაპია).

საჰაერო ძალების ექვსწლიანი დამკვირვებლებისთვის მათ მიიღებენ და გადიან ძირითად E-1 (ან E-2 თუ ისინი კვალიფიცირებულნი არიან, მაგალითად, კოლეჯის კრედიტები) და შემდეგ ხელს უწყობენ E-3 20 კვირის შემდეგ ძირითად სასწავლო კურსებს, ან როდესაც ისინი სწავლობენ ტექნიკურ სკოლას (სამუშაო ტრენინგი), რომელი ხდება პირველი. თარიღი E-3 როგორც წოდება, დათარიღებული თარიღი საბაზისო სასწავლო დამთავრების. Airmen არ მიიღებენ "უკან გადაიხადონ", მაგრამ უფრო ადრე თარიღდება მათთვის E-4- სთვის.

სხვა დანერგვის წახალისების მსგავსად, თქვენი ჩარიცხვის ხელშეკრულებაში უნდა იყოს ჩართული მოწინავე ჩანაცვლების წოდება.

კოლეჯის სესხის დაფარვის პროგრამა

ყველა აქტიური მომსახურება, გარდა მარინე კორპუსისა და სანაპირო დაცვისა, გთავაზობთ სასესხო სესხის დაფარვის პროგრამას (CLRP) . არმიის რეზერვები, საზღვაო ძალების რეზერვები, არმიის ეროვნული გვარდია და საჰაერო ეროვნული გვარდია ასევე გთავაზობთ შეზღუდული კოლეჯის სესხის დაფარვის პროგრამას. მოკლედ, სერვისი დაფარავს ყველა ან ნაწილს კოლეჯის სესხის სანაცვლოდ, თქვენი გაწევრიანების სანაცვლოდ. სესხები, რომელთა კვალიფიკაციაა:

დამხმარე სესხების დახმარება სტუდენტებისათვის (ALAS)
Stafford სტუდენტური სესხი ან გარანტირებული სტუდენტური სესხი (GSL)
მშობელთა სესხი საბაკალავრო სტუდენტებისთვის (PLUS Loans)
ფედერალური დაზღვეული სტუდენტური სესხი (FISL)
პერკინსი სესხი ან ეროვნული პირდაპირი სტუდენტური სესხი (NDSL)
დამატებითი სესხები სტუდენტებისთვის (SLS)

გარანტირებული პირველი მოვალეობა

არმია და სამხედრო საზღვაო ძალები ერთადერთი აქტიური მოვალეობაა, რომელსაც შეუძლია უზრუნველყოს გარანტირებული პირველი მოვალეობა. თუმცა, ერაყის შეჭრის შემდეგ, ჯარი იშვიათად გთავაზობთ ამ სტიმულს. არმიის პროგრამის ფარგლებში უფლებამოსილ პირს შეუძლია მიიღოთ წერილობითი გარანტიები თქვენი პირველი კონტრაქტით გათვალისწინებული საბაზისო ტრენინგისა და სამუშაო ტრეინინგის შემდეგ (რა თქმა უნდა, უნდა არსებობდეს ღია პოზიციები თქვენს კონკრეტულ სამუშაოზე ბაზაზე, სანამ არმია მისცემს ეს შენ). ეს ვარიანტი ხელმისაწვდომია მხოლოდ გარკვეული, მძიმე შევსების არმიის ვაკანსიებზე. გარდა ამისა, გარანტია არის მხოლოდ კარგი 12 თვის განმავლობაში. ამის შემდეგ, არმიის შეუძლია გადაადგილება სადმე სურს.

საზღვაო პროგრამა არის "სახის" გარანტირებული პირველი მორიგე სადგური. საზღვაო პროგრამის ფარგლებში თქვენ შეიძლება გარანტირებული იყოს პირველი დავალება დანიშნულ გეოგრაფიულ ზონაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საზღვაო ძალებს ვერ უზრუნველყოფს იმის გარანტიას, რომ კონკრეტული ბაზის მინიჭება გექნებათ, მაგალითად, მათ შეუძლიათ დასავლეთ სანაპიროზე დავალების შესრულება. თუმცა, საზღვაო პროგრამის ფარგლებში არსებობს დაჭერა - პროგრამა არ არის ხელმისაწვდომი მათთვის, ვინც გარანტირებული რეიტინგის (სამუშაო) ხელმოწერას. ეს ხელმისაწვდომია მხოლოდ მათთვის, ვისაც GENDET- ის პროგრამაში ჩაირიცხება. GENDET- ის ჩანაცვლების პროგრამის ფარგლებში განმცხადებლებმა აირჩიონ "ზოგადი სფერო", როგორიცაა "ავიაცია", ვიდრე კონკრეტული ნიშანი. შემდეგ, საბაზისო მომზადების შემდეგ, ისინი საზღვაო ბაზაზე ერთი წლის განმავლობაში ხარჯავენ და ზოგად მოვალეობებს აკეთებენ, როგორც "არასასურველი მეზღვაური", სანამ ისინი მიიღებენ თავიანთ რეიტინგს (სამუშაოს) და სამუშაო სკოლაში სწავლას.

შენიშვნა: დაცვისა და რეზერვები ასევე უზრუნველყოფს სავალუტო სადგურს, რადგან ისინი იწვევენ სპეციალურ და ღია რეზერვუარებში კონკრეტული გვარდიის და სარეზერვო ერთეულების შევსებას. ეროვნული გვარდიის ან რეზერვში ჩასვლისთანავე, თქვენ იცით, დაწყებისთანავე, სადაც თქვენი საბურღი დანადგარი მდებარეობს (ზოგადად, 100 მეტრით ან იმ ადგილას, სადაც ცხოვრობთ).

ბადი პროგრამა

ყველა მომსახურება გთავაზობთ "ბადი ნებართვის" პროგრამას. ამ პროგრამით, ორი ან მეტი ადამიანი (ერთი სქესის) შეუძლია დაიბრუნოს ერთი და, მინიმუმ, გარანტირებული უნდა გაიაროს ძირითადი სასწავლო ერთად. თუ ადამიანები ერთსა და იმავე საქმეს ჰქონიათ, სერვისები ასევე იძლევა იმის გარანტიას, რომ ისინი ერთად გაივლიან დასაქმებას. ზოგიერთ შემთხვევაში (საჰაერო ძალების გარდა), სერვისს შეუძლია გარანტიაც კი, რომ "პირები" ერთმანეთთან ერთად გადაეცემათ პირველ საბაჟო სადგურს.

გაყოფილი ვარიანტი

ზოგიერთი სერვისი გთავაზობთ "გაყოფილი ვარიანტის მომზადებას" მათი ეროვნული გვარდიის და რეზერვის წევრებისთვის. "გაყოფილი ვარიანტის" წევრი, მონაწილეობს საბაზისო ტრენინგზე და შემდეგ უბრუნდება მის დაცვას / სარეზერვო ერთეულს, სადაც ის წვრთნას (ერთი კვირის განმავლობაში) სამუშაო წვრთნების დაწყებამდე ერთი წლით ადრე. ეს პროგრამა განკუთვნილია იმ სკოლებისთვის, რომელთაც სურთ თავიანთი სრულ განაკვეთის მომზადება, რათა არ გამოგრჩეს ძალიან ბევრი კოლეჯის კლასები და მათთვის, ვისაც არ სურს, რომ თავიანთი სამოქალაქო სამუშაოებისგან დიდი ხნის განმავლობაში დიდი დრო დარჩეს სამხედრო წვრთნებისთვის. უმეტეს შემთხვევაში, "გაყოფილი ვარიანტი" არ არის ძალიან კარგი იდეა და თავიდან უნდა აიცილოთ ის, თუ შეგიძლია:

თქვენ ზოგადად "უსარგებლო" თქვენს ერთეულს, სანამ არ დაასრულებ სამუშაოს მომზადებას. თქვენ არ შეგიძლიათ გააკეთოთ "სამუშაო", რომელიც იყენებდით "დაქირავებულს" და ერთეულს არ შეუძლია თქვენი მოწინავე მომზადების დაწყება.
თუ რამე ხდება თქვენი სამუშაო ტრენინგის ჩატარების თარიღისთვის, ხანდახან შეიძლება სამუდამოდ მიიღოთ გვარდია და რეზერვები, რათა მიიღოთ სხვა ტრენინგი. სამუშაო ადგილების გამონთავისუფლებისას აქტიური მოვალეობები პირველი ბზარია, რის შემდეგაც დარჩება გვარდია და რეზერვები.
თუ თქვენ დაესწრება სამუშაოს მომზადებას დაუყოვნებლივ სწავლების შემდეგ, თქვენ კვლავ ფორმაში იქნება. მარტივია, რომ ჩამოვარდნა ფორმაში წელიწადში, როდესაც თქვენ მხოლოდ საბურღი ერთი კვირის განმავლობაში თვეში. თუმცა, "გაყოფილი ტრენინგის" ვარიანტის ფარგლებში, თქვენ დააბრუნებთ ტრენინგის გადაბირებას, სწორი გასწვრივ სწორი მიმართულებით, და სავარაუდოდ შეინარჩუნებთ მათთან.
"სპლიტ ოფცია" წევრები გადიან იმავე სამუშაოს ტრენინგ-შეზღუდვებზე, როგორც ძირითადი ტრენინგის გარეთ. ეს იმას ნიშნავს, რომ პირველი თვის ან იმდენად, რამდენადაც სამუშაო სკოლა, თქვენი off-duty დრო მკაცრად regimented. ეს ძალიან მარტივია, როდესაც თქვენ პირდაპირ გარეთ საბაზისო მომზადება. ეს არ არის ისე ადვილია, ერთხელ თქვენ გაატარა მდე წელი შედარებით მოდუნებული გარემოს შაბათ წვრთნები.