Რა საჭიროა იცოდეთ სამხედრო ჩართული აქციები

რა Recruiter არასოდეს მოგახსენეთ სამხედრო აქციების შესახებ?

აშშ-ს შეიარაღებული ძალების თითოეული ფილიალი აქვს საკუთარი ხელშეწყობის სისტემაში მისი წევრებისთვის.

ცხრა ჩარიცხული თანხა სამხედროებს შორის, E-1 -დან E-9-მდე. წოდება ან ნიშანი განსხვავდება მომსახურების ფილიალით , მაგრამ ანაზღაურების დონე იგივეა. ამიერიდან არმიის კერძო პირველი კლასი არის მარინე კორპუსი, რომელიც ეზოს 3 კაპიტალის ეკვივალენტურია.

არმიის, საზღვაო და საჰაერო ძალების , E-4- ის კლასის აქციები საკმაოდ ბევრი ავტომატურია (ვთქვათ, რომ არ მოხდება უბედურება), რომელიც ემყარება დროში მომსახურებას და / ან დროში.

იგივე ეხება საზღვაო და სანაპირო დაცვას E-3 კლასისკენ.

არმიამ შეიმუშავა 2015 წელს მისი ხელშეწყობის მოთხოვნები, რათა ხელი შეუწყოს საბრძოლო ზონების განლაგების ხელშეწყობას და განახორციელოს გარკვეული სავალდებულო საგანმანათლებლო მოთხოვნები. და ჯარისკაცები, რომლებიც არ არიან ჯარის ფიზიკური ფიტნესის სტანდარტების მიმართ, შეიძლება არ იყოს განხილული.

აქციები ქვემო ანაზღაურების მიხედვით

"ავტომატური" აქციების ძირითადი მოთხოვნები განსხვავდება სხვადასხვა ფილიალებში. არმიასა და საჰაერო ძალებში E-2 სტატუსზე ხელშეწყობა საჭიროა ექვსი თვის აქტიური მოვალეობა და საჭიროა მეთაურის მიერ დამტკიცება; საზღვაო სივრცეში, ცხრა თვის აქტიური მოვალეობა და მეთაური დამტკიცება. საზღვაო კორპუსში ახალი რეგისტრირებული წევრები 6-თვიან აქტიურ ვალდებულებას, ხოლო სანაპირო დაცვის სამსახურში, E-2- ს დააწინაურებენ, ვინც სხვაგვარად არის უფლებამოსილი, რომელმაც დაასრულა ბანაკის ბანაკი E-2 -ის მფლობელია.

E-3- ს ხელშეწყობისთვის არმია მოითხოვს 12 თვიან აქტიურ მოვალეობას, ოთხ თვეში E-2 და მეთაურის რეკომენდაციას.

საჰაერო ძალები ითხოვენ 10-თვიან E-2 და მეთაურის დამტკიცებას, საზღვაო ნავსადგურს ცხრა თვე, როგორც E-2, სამხედრო და პროფესიული კვალიფიკაციის დემონსტრირება და მეთაურის დამტკიცება. საზღვაო კორპუსის E-3 მისაღწევად საჭიროა ცხრა თვის აქტიური მოვალეობა, ისევე როგორც რვა თვე E-2.

სანაპირო დაცვის დეპარტამენტი ითხოვს ექვსი თვის განმავლობაში, როგორც E-2, სამხედრო და პროფესიული კვალიფიკაციის დემონსტრირება და მეთაურის მიერ დამტკიცების მიზნით E-3.

მომდევნო ნაბიჯი არის E-4, და ეს არის ხელფასის დონის ხელფასის ბოლო დონე, რომელიც პრაქტიკულად ავტომატურად ითვლება ავტომატურად. არმიაში, 24 თვე აქტიური ვალდებულება, ექვსი თვის განმავლობაში E-3 და მეთაურის რეკომენდაციაა საჭირო; საჰაერო ძალებში, 36 თვის აქტიური მოვალეობა, 20 თვე E-3, ან 28 თვე E-3, რომელი მოდის პირველი, მისაღებია. საზღვაო კორპუსი მოითხოვს 24 თვიან აქტიურ ვალდებულებას, ხოლო E-3- ის 12 თვის განმავლობაში E-4 ხელშეწყობისთვის.

საზღვაო და სანაპირო დაცვის განსხვავდება სხვა ფილიალებში, როდესაც საქმე ეხება E-4 აქციები. ორივე დაფუძნებულია ვაკანტურ თანამდებობებზე, რომლის წევრია კარიერის სფეროში, საშუალოდ დაახლოებით 36 თვის აქტიური მოვალეობა.

აქციები E-5 გადაიხადეთ ფასებში

როგორც საზღვაო და სანაპირო დაცვის სადაზღვევო სექტორის E-4, სხვა ფილიალები უფრო შერჩევითი E-5 დონეზე. კონკურენტუნარიანობა E-5 და მე -5 კლასებში კონკურენტუნარიანია არმიის, საჰაერო ძალების და საზღვაო ქვეითთა ​​კორპუსში, ვინაიდან ყოველთვის უფრო მეტი ადამიანი სარგებლობს ხელშეწყობით, მაშინ არსებობს პოზიციები (კონგრესი ადგენს ჩამოსული პერსონალის რაოდენობას, ).

ხელშეწყობის განაკვეთები ყოველ წელს შეცვლიან, რამდენიმე ფაქტორების საფუძველზე (მათ შორის, რეენსიფიკაციის განაკვეთები), რომლებიც განსაზღვრავენ, რამდენი სლოტი მიიღებს თითოეულ რანგში. თითოეულ მათგანს აქვს საკუთარი მეთოდები კანდიდატების შესარჩევად კანდიდატების შესარჩევად, კონკრეტული მიღწევების საფუძველზე, დაფუძნებულ დაფაზე, ორივე კომბინაციისთვის.

საჰაერო ძალების ხელშეწყობის გამონაკლისები

საჰაერო ძალების გარდა, რომელიც თითოეულ საჰაერო ძალების სამუშაოს თითოეულ წოდებაში ერთნაირი ხელშეწყობის პროცენტებს აძლევს, აქციები (სხვა ფილიალებში) შეიძლება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა კონკრეტული სამუშაოს შესრულების მიმდინარე დონით არის დამოკიდებული.

მაგალითად, თუ E-5-ში მე -5 საზღვაო რეიტინგია, რომელიც E-6-ში უდიდეს მნიშვნელობას იძენს, შეიძლება ვერ შეძლო ხელი შეუწყო პოპულარიზაციას, რაც არ უნდა გააკეთოთ ტესტებისა და სხვა ხელშეწყობის ფაქტორებზე. მეორეს მხრივ, თუ თქვენს რეიტინგის ქვეშ მყოფი რეიტინგში ხართ, საპირისპირო შეიძლება იყოს ჭეშმარიტი.

საჰაერო ძალების, ეს არის სხვადასხვა ამბავი. საჰაერო ძალები იძლევა ყველა წამოყენებულ სამუშაოს იგივე წამახალისებელ პროცენტულ მაჩვენებლებს (გამონაკლისი, ძალიან კრიტიკულ სამუშაო ადგილებს მიიღებენ დამატებითი 5 პროცენტიანი წახალისების უპირატესობა).

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ საჰაერო ძალები გადაწყვეტენ, რომ E-5- ის საერთო წახალისება 25% იქნება, მაშინ ყველა E-4S- ის 25% თითოეულ საჰაერო ძალების სპეციალობაში იქნება დაწესებული. ამ სისტემას აქვს ძირითადი მინუსი, თუმცა - მას შეუძლია ადვილად გამოიწვიოს ერთი სამუშაო ადგილი, რომელიც გარკვეულ რანგში პერსონალურად არის დაკავებული და სხვა თანამდებობებზე (ან იმავე სამუშაოს) გარკვეულ რიგებში.

საჰაერო ძალები ამით ახდენენ უპილოტო რანგის / სამუშაო ადგილების გამოვლენას და ხელახლა მომზადებას ითხოვენ. თუ ისინი არ არიან საკმარისი მოხალისეები, საჰაერო ძალები mandatorily ხელახლა მომზადება საკმარისი FOLKS დაბალანსება გარეთ წოდება სტრუქტურა მათი სამუშაო ადგილები.

სხვა ნაწილები ამ სერიაში

• რა სამხედრო დამქირავებელს არასოდეს უთქვამს
• სამხედრო სამსახურის შერჩევა
• შეხვედრაზე დამკვირვებელი
• ნებართვის პროცესი და სამუშაოს შერჩევა
• კონტრაქტების გაფორმება და წახალისება წახალისება
• სამხედრო ანაზღაურება
• საცხოვრებელი, საბინაო დახმარება და ბარაკები
• Chow დარბაზები და კვების სუბსიდია
• საგანმანათლებლო პროგრამები
• დატოვონ (დასვენება) და სამუშაოს მომზადება
• დავალებები
• სამხედრო სამედიცინო დახმარება
• მდივნები და გაცვლითი პროგრამები
• მორალი, კეთილდღეობა და დასვენება (MWR) საქმიანობა