საუკეთესო კითხვები დასვით სამუშაო ბაზრობებზე
ინფორმირებული კითხვების დასმისას, რაც თქვენს ცოდნასა და გამოცდილებას ასახავს, გაზრდის თქვენს შანსს, რომელიც შთაბეჭდილებას ახდენს დამქირავებელს და გასაუბრებას.
აქ არის რამოდენიმე შეკითხვა, რომელიც შეიძლება განიხილონ სამუშაოზე დასაქმების მსვლელობისას.
შეკითხვები კომპანიაში თქვენი ინტერესის გამოხატვა
"რას ფიქრობთ X- ზე?"
სამუშაოს შესრულების დაწყებამდე, რამდენიმე კომპანიას ესაუბრება ის სამართლიანი, რაც გისურვებთ მუშაობას. შეხედეთ თითოეულ კომპანიას ვებსაიტის ფარგლებში არსებული უახლესი ტენდენციების შესახებ, როგორიცაა ახალი დაქირავება, მომავალი მიზნები, ან ბოლო მიღწევები. აირჩიეთ ერთი დადებითი ტენდენცია და მიუთითეთ ის დამკვირვებელზე, რომ მისი აზრი განვიხილოთ განვითარებაზე. მაშინ გთავაზობთ საკუთარ (მოკლე) აზრს, თუ როგორ შეიძლება ისარგებლოს კომპანიამ. ეს იქნება დემონსტრირება დამსაქმებელს, რომ თქვენ ხართ ცნობილი კომპანიისა და მისი წარმატების შესახებ.
"რა არის ტიპიური ხუთწლიანი (ან ათი წლის) ტრაექტორია ვინმეს X პოზიციაში?"
ეს შეკითხვა აჩვენებს, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ ხანგრძლივი დროის განმავლობაში.
რეკრუტერები, როგორც წესი, მათ არ სურთ ხალხის დაქირავება, რომელიც მხოლოდ წელიწადში ორჯერ დარჩება. აუცილებლად უნდა აღინიშნოს თქვენი ინტერესი იმ პოზიციისთვის, რომლისთვისაც გსურთ გამოიყენოთ (სხვაგვარად, თითქოს თქვენ არ გსურთ, რომ დაიწყოთ ბოლოში მუშაობა და გაიაროთ გზა), მაგრამ ეს კითხვა გვიჩვენებს, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ კომპანია, და ეძებენ შესაძლებლობებს წინსვლის ორგანიზაციაში.
თქვენი კვალიფიკაციის დემონსტრირების საკითხები
"რა უნარებს ეძებთ ყველაზე მეტად X პოზიციის კანდიდატს?"
კომპანიის ვებ-გვერდის კვლევა და, თუ ეს შესაძლებელია, შეხედეთ პოზიციის აღწერას, რომლისთვისაც გსურთ მიმართოთ. ეს მოგცემთ უნარებისა და კვალიფიკაციის იდეას დამსაქმებელს ეძებს კანდიდატი. თუ დაინახავთ, რომ კარგი სამუშაო გაქვთ, თქვენ უნდა დაუსვათ სამუშაოზე დასაქმებულს. შემდეგ, აიღეთ ერთი ან ორი უნარ-ჩვევა, რომელიც მოგვითხრობს და გთავაზობთ სწრაფ მაგალითს, თუ როგორ წარსულში სამუშაოს ან გამოცდილებას მოგცემთ უნარი. მიუთითეთ ეს გამოცდილება თქვენი რეზიუმეზე, ასევე გააძლიერო შენი კვალიფიკაცია.
"რა სახის საგანმანათლებლო ფონზე ეძებთ კანდიდატს?"
კიდევ ერთხელ, გამოიყურებოდეს სამუშაოს აღწერილობა, რომლისთვისაც გსურთ მიმართოთ (ან ეძებოთ თანამშრომლების კომპანიის ბიოსი) იმ იდეის მქონე ადამიანების იდეის იდეას, რომელიც ამ საქმესთან არის დაკავშირებული. თუ თქვენი განათლება კომპანიის მოთხოვნილებებს შეესაბამება, შეგიძლიათ დაუსვას კითხვა ამ კითხვას, შემდეგ კი განმარტოთ, როგორ სრულყოფილად შეესაბამება. თუ თქვენ მიიღებთ რაიმე პროფესიას, როგორც სტუდენტი, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაოს უნარ-ჩვევებსაც, შეგიძლიათ აღნიშნოთ, ასევე აღნიშნოთ, რომ მათ განათავსეთ თქვენი რეზიუმე.
მეტი ინფორმაცია კომპანიის შესახებ
"რა არის სამუშაო ერთ-ერთი ყველაზე დიდი გამოწვევა?"
პასუხი ამ კითხვაზე დაგეხმარებათ დაგეხმარებათ განსაზღვროთ, თუ თქვენი უნარი და თქვენი პიროვნება კარგი სამუშაოა.
მაგალითად, თუ recruiter ამბობს ერთი გამოწვევა არის ძალიან კონკურენტუნარიანი ბუნების თანამშრომლები, და თქვენ არ ხართ კონკურენტუნარიანი პიროვნება, შესაძლოა არ გინდათ მუშაობა იმ კომპანიაში. თუმცა, ეს კითხვა ასევე გთავაზობთ შანსს კიდევ ერთხელ აჩვენოს საკუთარი უნარი. თუ დამქირავებელს მიუთითებს გამოწვევა, რომლითაც თქვენ გაქვთ გამოცდილება, შეგიძლიათ მოგვაწოდოთ დრო, როცა მსგავს გამოწვევად გაიზარდა.
"როგორ შეაფასებდით კომპანიის კულტურას?"
ეს არ არის ადვილი გაეცნოთ კომპანიის კულტურას, თუ არ ხარ მუშაობდი ხნით, ასე რომ, რეკრუტი დიდი პიროვნებაა იმისათვის, რომ გითხრათ. თუ კულტურა არ ჟღერს, როგორც ერთი, რომ თქვენ აყვავდებოდა, შეიძლება დაგვჭირდეს ორჯერ ვფიქრობ პოზიციაზე. თუმცა, თუ ის ჟღერს სახის ატმოსფეროს, რომელშიც გსურთ მუშაობა, თქვა ასე.
მაგალითად, თუ recruiter აცხადებს, რომ ეს არის ძალიან კომუნალური, დამხმარე ატმოსფერო, შეიძლება ითქვას, რომ ეს არის გარემო, რომელშიც თქვენ აკეთებთ თქვენს საუკეთესო ნამუშევარს და მოგაწვდით მაგალითი თქვენს წარსულში მუშაობის ისტორიას.
"რა მოგწონთ ყველაზე მეტად თქვენს სამუშაოზე X კომპანია?"
ეს შეკითხვა მოგცემთ უფრო მეტ ინფორმაციას კომპანიის კულტურაში. თუ recruiter ცდილობს კითხვაზე პასუხის გაცემა, შეიძლება იყოს ნიშანი იმისა, რომ ეს არ არის იდეალური ადგილია მუშაობა. შეკითხვა ასევე საშუალებას მოგცემთ დააკმაყოფილოს დამქირავებელთან მეტი პიროვნული დონე და დაგჭირდეთ უფრო ძლიერი შთაბეჭდილების დატოვება.
კითხვები, რომელთა დასასრულებლად
"შეიძლება დაგიკავშირდეთ შემდგომი კითხვებით? გაქვთ სავიზიტო ბარათი?"
ეს კითხვები საშუალებას მოგცემთ დაამყაროთ კონტაქტები ვინმე კომპანიასთან. დარწმუნდით, რომ მიიღოთ პირის საქმიანი ბარათი ან საკონტაქტო ინფორმაცია. მიჰყევი მადლობა წერილით ან ელფოსტაზე , შეახსენებთ იმას, ვინც ხარ შენ, სადაც ხარ, და თქვენი კვალიფიკაცია. ეს ხელს შეუწყობს ხანგრძლივი შთაბეჭდილებას.
თავიდან აცილების კითხვები
"რამდენი უნდა მივიღო? რამდენი შვებულება მივიღებ?"
თქვენ არ შესთავაზეს სამუშაო ჯერ კიდევ, ასე რომ არ იმოქმედოს, როგორც თქვენ უკვე. ანაზღაურებისა და შეღავათების შესახებ კითხვები არის სამუშაოს შესთავაზების შემდეგ . თუ ამ კითხვებს ჰკითხავთ სამუშაოს სამართლიანი, თქვენ გაჩნდებით, როგორც მჭიდროდ (და როგორც გაურკვეველია, თუ ყველა ფულის შოვნაა ფული და შვებულება). ასევე, არ გკითხოთ რაიმე კითხვას, რომელიც ყურადღებას ამახვილებს თქვენს რეზიუმეზე - თქვენი სამუშაო ისტორიაში, გათიშული ან გასროლა, ან ნებისმიერი კრიმინალური ჩანაწერი. ეს ყველაფერი არ უნდა მიმართა ამ სამუშაოს ძიების ეტაპზე.
"რა არის თქვენი კომპანია?"
თავიდან აცილება კითხვების დასმა, რომელიც აჩვენებს, რომ თქვენ გააკეთეთ კვლევა კომპანიის შესახებ; არ დაუსვათ კითხვები, რომლებიც შეიძლება ადვილად იპოვნონ თავიანთ ვებგვერდზე. ეს კითხვები გულისხმობს იმას, რომ თქვენ არ გექნება ინტერესი ამ კონკრეტულ კომპანიაში და რომ თქვენ არ ხართ სურვილი, რომ სამუშაოს გატანას საკუთარი კომპანიის შესახებ გაეცნონ.
სხვა კითხვები დასვით
- რა შესვლის დონის პოზიციები ხელმისაწვდომია თქვენს კომპანიაში?
- თუ არა თქვენი კომპანია გთავაზობთ სტაჟირებას ან სასწავლო პროგრამებს?
- მე მივდივარ და შეავსე თქვენი განაცხადი X პოზიციისთვის. კიდევ რა უნდა გავაკეთო იმისთვის, რომ მიმეღო, რომ მე ვარ გასაუბრებაზე კვალიფიციური კანდიდატი?
- რამდენი ხანია განაცხადის და ინტერვიუს პროცესი და რას მოიცავს იგი?
- როგორ აღწერდით ტიპიურ დღეს X პოზიციაზე?
- როგორ ახდენს კომპანია გაზომვა X პოზიციაზე? რა არის კომპანიის სისტემები უკუკავშირისთვის?
- რომელი პროცენტული დრო, როგორც წესი, ეძღვნება ამ პოზიციის თითოეულ პასუხისმგებლობას?
- როგორია ბალანსი გუნდური მუშაობისა და ინდივიდუალური სამუშაოების X პოზიციაზე?
- რა ტრენინგს ან საგანმანათლებლო პროგრამებს, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, კომპანია სთავაზობს თანამშრომლებს?
- (სტუდენტისთვის ) რა კურსები უკეთესად მოემზადებ ჩემს შესვლის დონის პოზიციებს? არსებობს თუ არა სტუდენტური ორგანიზაციები ან საქმიანობები, რომლებიც სასარგებლო იქნება თქვენი კომპანიის პოზიციისთვის?
- (სტუდენტისთვის) ჩემი მთავარია X. რა პოზიციები თქვენს კომპანიაში იქნება ძლიერი ნაძვის ვინმეს ჩემი განათლების ფონზე?