რამდენი დამსაქმებელი უნდა გააკეთოს თანამშრომლების დასაკმაყოფილებლად?
დამქირავებლის განთავსება
კარგი დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან შეინარჩუნონ დასაქმებულთა დასაქმება.
და დამსაქმებლები, რომლებიც აფასებენ თავიანთ თანამშრომლებს, სიამოვნებით დაეხმარება საცხოვრებელს. რა ყველა დამსაქმებელს აწუხებს, თუმცა, სავარაუდოდ, თავს დაესხმება მკვდარი თანამშრომლის მიერ, რომელიც ცდილობს გამოიყენოს კანონი მისი უპირატესობისა და დამქირავებლის არახელსაყრელ პირობებში. ამიტომ, დამქირავებელმა შეიძლება მოითხოვოს მეორე და მესამეც კი სამედიცინო მოსაზრება, როდესაც დასაქმებული მოითხოვს საცხოვრებელს.
BLR- ის ადამიანური რესურსების ტრენინგის თანახმად, ექვსი ამერიკელიდან ერთი ინვალიდობის ფორმაა და ბევრი მათგანი იმალება. ამის გათვალისწინებით, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე თანამშრომლები საერთოა და შეიძლება არც კი იციან, რომ თქვენს თანამშრომელს სჭირდება ან განკარგულებაშია.
მას შემდეგ, რაც სამედიცინო ინფორმაციის დაცვა დაცულია HIPAA სტანდარტების მიხედვით, ადამიანური რესურსების ოფისები ინახავს სამედიცინო დაკავშირებული ინფორმაციის იმ ფაილებში, რომლებიც არ არის ხელმისაწვდომი ადამიანური რესურსების გარდა.
მეორე ყველაზე ხშირი შეკითხვა წარმოიქმნება ADA, FMLA ან სხვა სახის დასაქმების კანონები, რაც წარმოადგენს საცხოვრებელს?
ამ კითხვის სიხშირის შედეგად, აქ არის თქვენი გამოყენების მაგალითები. ზოგი საცხოვრებელი ადგილია დამსაქმებლის მიერ განმცხადებლებისთვის, ამიტომ დამქირავებელი არ იღებს დისკრიმინაციას გარკვეული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების დასაქმებაში. ამ მაგალითების უმრავლესობა არის ის გზები, სადაც დამსაქმებლები დაეხმარნენ დასაქმებულებს საჭირო საცხოვრებლით.
განმცხადებლის განსახლების მაგალითები
განმცხადებლებთან ურთიერთობისას, რომელთაც შეიძლება გააჩნდეთ ინვალიდობა, დამსაქმებელმა უნდა განიხილოს მხოლოდ იმ პირების ინვალიდობის მქონე პირები, რომელთა კვალიფიკაციაც არსებობს. განმცხადებელს, რომელსაც აქვს ინვალიდობა, შეუძლია სამუშაოს არსებითი ფუნქციების შესრულება გონივრული სამუშაო განსახლების დახმარებით.
დამქირავებელს არ გააჩნია ვალდებულება, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის წინაშე ინვალიდობის მქონე პირს აიყვანოს. თუმცა, ისინი ვალდებულნი არიან, არ დაუშვან დისკრიმინაციულ პირს ინვალიდობის მქონე პირი. დამსაქმებელი იტოვებს უფლებას აირჩიოს ყველაზე კვალიფიციური კანდიდატი.
ეს არის მაგალითი საცხოვრებლის დამსაქმებელი შეუძლია მიიღოს სამართლიანად განიხილოს კანდიდატი ინვალიდობის. თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ უფრო მეტი დამქირავებლის ვალდებულება ამერიკულ დასაქმების შესაძლებლობების კომისიისგან.
- დაგეგმილი ინტერვიუ ჩაატარეთ კვალიფიციურ კანდიდატთან, რომელსაც შეიძლება ჰქონდეს მოსმენის დაკარგვა, ვიდრე პირს, რომელიც პირველად უნდა გაიაროს სატელეფონო ეკრანზე.
- შეცვალონ სამუშაო განაცხადის პროცესი, რათა შესაძლებელი გახდეს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს. ამის მაგალითები მოიცავს მსხვილ ბეჭდვას, audiotape ან ბრაილის ვერსიებს, ან საშუალებას აძლევს პირს გამოიყენოს ქაღალდის აპლიკაცია, როდესაც ონლაინ განაცხადი ჩვეულებრივ საჭიროა, ან პირიქით.
- ინტერვიუს პროცესის დროს ხელმოწერის ენა თარჯიმნის ან მკითხველის უზრუნველყოფა.
- ჩაატარეთ ინტერვიუები პირველ სართულზე, როდესაც ლიფტი მიუწვდომელია. დარწმუნდით, რომ აპლიკაციისთვის საჭირო ყველა სფერო ხელმისაწვდომია.
- შეცვალეთ ფორმატი ან გამოყოფილი დრო, თუ გამოცდა არ არის შეფასებული უნარი, რომელიც აუცილებელია სამუშაოების არსებითი ფუნქცია.
- უზრუნველყოს ან შეცვალოს აპარატი ან მოწყობილობა, რომელიც აუცილებელია სამუშაოს არსებითი ფუნქციის შესასრულებლად, როდესაც ეს ფუნქცია შემოწმდება ან განიხილება განაცხადის პროცესის ნაწილად.
თანამშრომლების განსახლების მაგალითები
დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ განსახლება, სადაც დასაქმებულს საშუალება ექნებათ, განახორციელონ თავიანთი სამუშაოს მნიშვნელოვანი ფუნქციები. პასუხისმგებელი, დასაქმებულზე ორიენტირებული, დამსაქმებლები ზრუნავენ იმაზე, თუ როგორ უყურებენ ისინი ინდივიდუალურ დამსაქმებელს, ინდივიდუალურ თანამშრომლებს და საზოგადოებას.
დამსაქმებელთა არჩევანის გაკეთება შეძლებისდაგვარად, თანამშრომლებისთვის.
ADA- ს თანახმად, "დამქირავებელი ვალდებულია, დასაქმებულის ცნობილი ინვალიდობის დასაბუთებული გონივრული განსახორციელებლად, თუ ის არ დააკისრებს" გაუმართლებელ მდგომარეობას "დამქირავებლის საქმიანობაზე.
უუნარობა გაუთვალისწინებელია, როგორც ქმედება, რომელიც მოითხოვს მნიშვნელოვან სირთულეს ან ხარჯს, როდესაც განიხილება ის ფაქტორი, როგორიცაა დამსაქმებლის ზომა, ფინანსური რესურსები და მისი საქმიანობის ხასიათი და სტრუქტურა.
"დამსაქმებელი არ არის საჭირო იმისთვის, რომ შეამციროს ხარისხი ან წარმოების სტანდარტები საცხოვრებელი ადგილის დასადგენად და არც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს პერსონალური გამოყენების ისეთი ნივთები, როგორიცაა სათვალე ან სათვალთვალო მოწყობილობა."
ეს არის მაგალითი საცხოვრებლის დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს კვალიფიციური თანამშრომელი.
- შეცვალეთ დასაქმებულთა სამუშაო გრაფიკი საათების, დღეების, ძვრების , სრული ან ნახევარ განაკვეთის, ან დაწყების და დამთავრების დროით.
- უზრუნველყონ ხელმოწერის ენა თარჯიმანი ან მკითხველი საჭიროების შემთხვევაში შეხვედრებისა და ტრენინგების ჩატარებისას.
- დარწმუნდით, რომ ყველა სფეროს დასაქმებამ უნდა შეასრულოს თავისი სამუშაო და შეავსოს დასაქმების თანაბარი სარგებელი.
- შეცვალეთ ფორმატის ან გამოსაყენებელი საჭირო გამოცდისათვის გამოსაყენებელი დრო, თუ გამოცდის ან სხვა სამუშაოს შეცვლა არ მოხდება, თუ ტესტი არ არის შეფასებული უნარი, რომელიც აუცილებელია სამუშაოს არსებითი ფუნქცია.
- უზრუნველყოს ან შეცვალოს აპარატი ან მოწყობილობა, რომელიც აუცილებელია სამუშაოს არსებითი ფუნქციის შესასრულებლად.
- უზრუნველყოს ან შეცვალოს აპარატი ან მოწყობილობა, რომელიც აუცილებელია სამუშაოს არსებითი ფუნქციის შესასრულებლად. მაგალითები მოიცავს ტელემეტრიორებს (TTYs) ან ტელეფონის გამაძლიერებლები, ტექნიკის tactile ნიშნები, ან სპეციალური კომპიუტერული ტექნიკა.
- სავარჯიშო მასალების ან პოლიტიკის შეზღუდვა დასაქმებულებთან ინვალიდობით. მაგალითისთვის, სატელეკომუნიკაციო საშუალებების დაშვების შემთხვევაში, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენს პოლიტიკას მოითხოვს დასაქმებული თანამშრომელი, ერთი წლის მანძილზე ტელეკომუნიკაციამდე.
- დასაქმებულს მიანიჭოს ღია პოზიცია, რისთვისაც იგი კვალიფიცირდება.
- თანამშრომლის ჩართვა მათი მთავარი ფუნქციების შესრულება მათი სახლისგან განცალკევებით.
ყველა ეს იდეა დაგეხმარებათ შეაფასოს ძვირფასი თანამშრომლები, რომლებიც განიცდიან გამორთვა მდგომარეობას. ისინი უზრუნველყოფენ, რომ თანამშრომელს შეუძლია გააგრძელოს მათი სამუშაოს მნიშვნელოვანი ფუნქციები. და ეს არის გამარჯვება თქვენთვის.