შენი მეუღლე უნდა იცოდეს
ოჯახის შვებულება არ არის ყველა ახალი Moms ახლა
არსებობს ბევრი სხვადასხვა ადამიანი, გარდა ახალი moms, რომ ისარგებლოს ოჯახის შვებულება.
ახალ მამას სულ მცირე სამი სახელმწიფოს აქვს ნაწილობრივ გადახდილი ოჯახის შვებულება და ზოგიერთი პროგრესული დამსაქმებელი გთავაზობთ ორი კვირის ან მეტი სრულად გადახდილი ოჯახის შვებულება. ერთსქესიანი წყვილების ოჯახების რიცხვი და ცალკეული ინდივიდების მიღება ნიშნავს იმას, რომ ყველა ბავშვს დედაც და მამას ჰყავს, ასე რომ ეს ოჯახი დატოვებს პოლიტიკას მათთვისაც. გარდა ამისა, ხანდაზმული მშობლები ხანდაზმულ მშობლებს სჭირდებათ, რომ ოჯახის წევრობაზე ზრუნვაა საჭირო და ოჯახური შვებულება უკიდურესად სჭირს ამ პასუხისმგებლობას.
გაირკვეს, თუ თქვენ ხართ დაშვებული ფასიანი ოჯახის დატოვება
ამერიკის შეერთებულ შტატებში, ზოგიერთ ახალ მამას ექნებათ გადახდილი ოჯახის შვებულება, შეიძლება არ იცოდეს ან ეშინია მიიღოს იგი. ღირს შესწავლა თუ არა თქვენი დამქირავებელი ასეთ პერკას, რადგან არ ყოველი თანამშრომელი მათი შეღავათების შეფარდება იქნება. უფრო მეტიც, ზოგიერთი თქვენი ახალი მამა კოლეგებს, რომლებიც სარგებლობენ ფასიანი ოჯახის შვებულების შეიძლება შეწყვიტონ მიიღოს, თუ არა შიშის შექმნის მათი კარიერა ან გამოწვევა ზრუნვა ჩვილი 24/7.
ასე რომ, თქვენი პირველი გაჩერება უნდა იყოს თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელო. წაიკითხეთ დაფარვა და დარწმუნდით, რომ გაიგებთ პარამეტრების არსებობას. თქვენ ასევე გთხოვოთ თქვენი ადამიანური რესურსების კონტაქტი, რათა დაეხმარონ ოჯახური შეღავათების პაკეტს, რადგან ზოგჯერ მშობლის შვებულება ხანმოკლე ინვალიდობის ან სამედიცინო შვებულების ქვეშ მოდის.
შეხედე, რა სხვა ახალმა მამებმა გააკეთეს, თუმცა არ იგრძნობთ, რომ მათი ხელმძღვანელობა უნდა დაიცვას.
თუ კალიფორნიის, ნიუ ჯერსის ან როდ აილენდის მკვიდრი ხარ, გისურვებთ, როცა საქმე ოჯახის შვებულებაშია. კალიფორნიაში, თქვენ გაქვთ გადახდილი ოჯახის შვებულება კანონი და გადაუხდელი. გადახდილი ოჯახები დატოვებენ მუშაკებს, რომლებიც წვლილს შეიტანენ სახელმწიფო ინვალიდობის ფონდში, შეუძლიათ მიიღონ ექვსი კვირის შვებულება წელიწადში, მათგან 55 პროცენტს ბარიერის გადახდა, ახალი ბავშვის მოვლა, სხვა მიზეზების გამო. ნიუ ჯერსიში, ახალი მამები ექვს კვირაში მათი შემოსავლის 66 პროცენტს შეცვლის, შესაბამისად, სიღარიბის ბავშვთა ეროვნულ ცენტრში. როდ აილენდი დროებითი მზრუნველობის დაზღვევის პროგრამა გთავაზობთ ახალშობილის დაბადებიდან 4 წლამდე შვებულებას, შვილად აყვანის ან შვილად აყვანის ან შინამეურნეობის წევრს ჯანმრთელობის სერიოზულ მდგომარეობასთან დაკავშირებით.
თუ გაინტერესებთ, თუ თქვენი სახელმწიფო მუშაობს ფასიანი / გადაუხდელი ოჯახის შვებულების კანონს, შეგიძლიათ შეამოწმოთ NCSL- ის სახელმწიფო ოჯახის და სამედიცინო კანონები.
გამოძიების სხვა გადახდილი დატოვე პარამეტრები
თუ ამერიკელი მამათა უმრავლესობის მსგავსად, თქვენ არ გაქვთ გადახდილი ხელფასები. მაგრამ არ დაიდარდოთ. შემდეგი ნაბიჯი არის თქვენი ხელფასის ანაზღაურებადი ანაზღაურებადი შვებულება , შვებულების დრო და პირადი დღეები.
თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს დრო off to bond ახალი ბავშვი. (ეს იმას ნიშნავს, თუ თქვენ არ გადახდილი დრო off, პირველ რიგში.)
ერთი მნიშვნელოვანი მოსაზრება არის თუ არა ოჯახის შვებულება და შვებულება შვებულება, ამავე დროს, ახალ ოჯახს შეუძლია ისარგებლოს იმ ძვირფასი პირველი კვირის განმავლობაში. ან იქნებ ნეტავ მირჩევნია, რამდენიც დეკრეტული შვებულება მიიღოს, და მხოლოდ ამის შემდეგ გაუვიდა, ოჯახის შვებულება მიიღოს. ამ შეთანხმების პლიუსია ბავშვთა მოვლის ხარჯების დანაზოგი.
ისევე, როგორც როდესაც თქვენ გეგმავთ დეკრეტულ შვებულებას, უნდა ჩამოაყალიბოთ ნომრები ოჯახის შვებულებაში, რათა გადაწყვიტოს, გადაიხდის თუ არა თქვენი ოჯახისთვის ხელფასის ოდენობა. მნიშვნელოვანია ვიყოთ რეალისტური იმის შესახებ, თუ რამდენი დროა შეძლებთ თქვენს ოჯახს ფინანსურ ხვრელში გათხრის გარეშე.
თქვენი არჩევანი გადაუხდელი ოჯახის დატოვებისთვის
თუ ამერიკაში მილიონობით თანამშრომელი არ არის ანაზღაურებადი შვებულების გარეშე, ავადმყოფობის ან შვებულების გარეშე, შეიძლება არ იყოს არჩევანი, მაგრამ არა გადაუხდელი შვებულება.
ალბათ, შენს შვილს დაბადებიდან გადარჩენა და თქვენ შეგიძლიათ შეინახოთ თქვენი დანაზოგი რამდენიმე დღეში, ან თუნდაც რამდენიმე კვირაში, ანაზღაურების გარეშე, რათა შვილისა და მეუღლის მოვლა.
ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტით , თქვენი დამქირავებელი ვალდებულია გადაუხადოს გადაუხდელი შვებულება ახალშობილის ან არასათანადო ოჯახის წევრის ზრუნვას. ყველა დამსაქმებელი არ არის დაფუძნებული FMLA- ს მიერ, ამიტომ შეამოწმეთ სპეციფიკი HR ოფისში ჩამორთმევისას თქვენს სამსახურში ყოფნის მოთხოვნით.
კიდევ ერთხელ, თქვენ გინდა განიხილოს თუ არა მიიღოს შრომისუნარიანი ოჯახის შვებულება შემდეგ მშობიარობის როდესაც ახალი დედა ყველაზე სჭირდება მხარდაჭერა და ზრუნვა. თუ ბავშვის მშობიარობას და ოჯახს ერთმანეთის დატოვებას უწევთ, ბავშვის მშობლებთან მაქსიმალურად გაზრდის. ძირითადი ფაქტორი შეიძლება იყოს თუ არა მეგობრების ან ოჯახის წევრებისთვის ხელმისაწვდომი, რათა მათ დაუყოვნებლივ მიეწოდონ ბავშვებს.
რაც არ უნდა გააკეთოთ თქვენი გადაწყვეტილება, ისიამოვნეთ ახალ ოჯახს! მამა როლი შეიძლება იგრძნონ ახალი, მაგრამ ის, რომ მხოლოდ თქვენ შეგიძლიათ ითამაშოთ. საკმაოდ მალე, თქვენ დაგვავიწყდება, რა ცხოვრება იყო, როგორიც ადრე ბავშვი ჩამოვიდა.
განახლებულია ელიზაბეტ მაკგრეორი