MEO პროგრამა ცდილობს აღმოფხვრას უკანონო დისკრიმინაცია და სექსუალური შევიწროვება სამხედრო წევრების, ოჯახის წევრებისა და რევოლუციის საფუძველზე რასის, კანის ფერის, სქესის, ეროვნული წარმომავლობის ან რელიგიის საფუძველზე. MEO ოფისში ეხმარება მეთაურებს ყველა დონეზე, თანაბარი შესაძლებლობების მქონე პროგრამების ჩატარებასა და ყველა საჰაერო ძალების მონტაჟზე ადამიანური ურთიერთობების სწავლების (HRE) კლასების ჩატარება. DoD Human Goals Proclamation ქმნის საფუძველს საჰაერო ძალების MEO პროგრამა. იგი ითვალისწინებს, რომ თანაბარი შესაძლებლობა და თანასწორობა სამოქალაქო დასაქმებაში განურჩევლად რასის, კანის ფერის, სქესის, რელიგიის, ან ეროვნული წარმოშობის მიუხედავად, მზადყოფნის განუყოფელი ნაწილი იქნება.
უკანონო დისკრიმინაცია
ამ ტიპის დისკრიმინაცია ეფუძნება რასის, ფერის, ეროვნული წარმოშობის, რელიგიის ან სქესის, რომელიც არ არის სხვაგვარად უფლებამოსილი წესდებით ან პოლიტიკით. უკანონო დისკრიმინაცია ზიანს აყენებს ადამიანებს, უარყოფითად აისახება მისია და არღვევს საჰაერო ძალების პოლიტიკას.
სექსუალური ძალადობა
სექსუალური შევიწროება არის სქესობრივი დისკრიმინაციის ფორმა, რომელიც მოიცავს სექსუალური მიღწევების არასასურველობას, სექსუალური მომხრეების მოთხოვნებს და სექსუალური ხასიათის სხვა სიტყვიერ ან ფიზიკურ ქცევას, როდესაც რომელიმე შემდეგი შემთხვევა მოხდება:
- ამგვარი ქცევის წარდგენა პირდაპირ ან მინიშნებით ხდება პირის სამუშაოს, ანაზღაურების ან კარიერის ვადის ან მდგომარეობის სახით.
- პირის მიერ ამგვარი ქცევის წარდგენა ან უარის თქმა დასაქმების ან დასაქმების გადაწყვეტილების საფუძველია, რომელიც გავლენას ახდენს ამ პირზე.
- ასეთ ქმედებებს აქვს ინდივიდუალური მუშაობის შედეგების დაუსაბუთებლად ჩარევის მიზანი ან ზეგავლენა ან ქმნის დაშინებას, მტრულ ან შეურაცხმყოფელ სამუშაო გარემოს.
ეს დეფინიცია ხაზს უსვამს იმას, რომ ძალადობა არ უნდა გამოიწვიოს დაზარალებულისთვის ხელსაყრელი ფსიქოლოგიური ზიანისთვის, არამედ საჭიროა მხოლოდ იმდენად მძიმე ან გავრცელებული, რომ გონივრული ადამიანი აღიქვამს და დაზარალებულმა განიხილა სამუშაო გარემო, როგორც მტრული ან შეურაცხმყოფელი. სამუშაო ადგილი არის სამხედრო წევრების ექსპანსიური ვადა და შეიძლება მოიცავდეს 24 საათიან მოვალეობას. ნებისმიერი პირი, რომელიც იყენებს ან არღვევს სექსუალური ქცევის ნებისმიერი ფორმით გამოყენებას ან შეხედულებას, რომ გააკონტროლოს, იმოქმედოს ან იმოქმედოს კარიერის, ანაზღაურება ან სამხედრო მოსამსახურის ან სამოქალაქო მუშაკის შრომის ანაზღაურება სექსუალური ძალადობის საქმეში. ანალოგიურად, ნებისმიერი სამხედრო წევრი ან სამოქალაქო თანამშრომელი, რომელიც მიზნად ისახავს სექსუალური შეურაცხყოფის საკითხში ჩართულობას, ანუ განზრახ ან განმეორებითი არასასურველი სიტყვიერი შენიშვნები, ჟესტები ან ფიზიკური შეხება სექსუალურ ხასიათში.
MEO საჩივრების პროცედურები
სამხედრო თანაბარი შესაძლებლობების მქონე თანამშრომლები ხელს უწყობენ სამხედრო წვრთნას უკანონო დონეზე დისკრიმინაციის ან სექსუალური შეურაცხყოფის ბრალდებების დასაკმაყოფილებლად და მათი ბრძანების ფარგლებში.
თანამშრომლები ასევე ითხოვენ ალტერნატიული საჩივრის არხების წევრებს. სამხედრო მოსამსახურეებს საშუალება ეძლევათ დაეხმაროს რამდენიმე შესაძლებლობას. მათ შეუძლიათ მიაწოდონ MEO არაოფიციალური ან ფორმალური საჩივარი უკანონო დისკრიმინაციის ან სექსუალური შეურაცხყოფის შესახებ.
არაფორმალური საჩივრები. როდესაც პირი ირჩევს არაფორმალურ საჩივარს, მას შეუძლია შეშფოთება უშუალოდ დამნაშავესთან მიმართოს, მოითხოვოს თანამშრომლის მიერ ჩარევის ინტერვიუ, ან გამოიყენოს მისი ჯაჭვის ბრძანება, რათა შეწყდეს შეშფოთება.
ფორმალური საჩივრები. თუ დისკრიმინაციული საქციელი არ არის გადაწყვეტილი, მომჩივანს შეუძლია აირჩიოს ფორმალური საჩივარი სამხედრო თანაბარი შესაძლებლობების ოფისთან. ფორმალური საჩივრის შეტანის შემთხვევაში, MEO- ს თანამშრომელი ობიექტურად განმარტავს ბრალდებას. მომჩივანს სთხოვს მომჩივანს სავარაუდო დამნაშავის მიერ გამოვლენილი კონკრეტული დისკრიმინაციული ქცევის გამოკვეთა.
ბრალდებები უნდა იყოს დეტალურად, აღწერენ უკანონო ქცევას, მოწმეებს, წევრ ორგანიზაციებს, თარიღებს, დროში ყოფნის დროს და სავარაუდო ქცევის ადგილმდებარეობას. MEO- ს თანამშრომელი შეატყობინებს სავარაუდო დამნაშავის მეთაურს, რომ საჩივარი შეტანილი იქნა.
საჩივარი MEO- ს ოფისი ახორციელებს საჩივრის განხილვას MEO- ს ფარგლებში ყველა ფორმალური საჩივრისთვის. განმარტება განსაზღვრავს თუ არა უკანონო დისკრიმინაცია ან სექსუალური შეურაცხყოფა. თუ უკანონო დისკრიმინაცია ან სექსუალური შეურაცხყოფა დადასტურდება, საქმე გადაეგზავნება იურიდიულ სამსახურს და მსჯავრდებულის მეთაურს შესაბამისი ქმედებებისათვის. საჩივრის განხილვის პროცესი 20 დღის განმავლობაში ეკისრება: 9 სამუშაო დღის განმავლობაში MEO- ს ოფისში განმარტების ჩატარება; სამართლებრივი განხილვისთვის 6 სამუშაო დღე; და 5 მოვალეობა მეთაურისთვის. MEO პერსონალი დაიცავს მომჩივანს და მისი მეთაური განახლდება საქმის სტატუსთან დაკავშირებით დახურულ რეჟიმში.
თანაბარი შესაძლებლობა და მკურნალობის ინციდენტი (EOTI)
EOTI არის აშკარა, დამამცირებელი აქტი, რომელიც მიმართულია ინდივიდუალურ, ჯგუფურ ან დაწესებულებაზე, რომელიც მოტივირებულია, ან აქვს რასის, ფერის, ეროვნული წარმომავლობის, რელიგიის, ან სქესისა. საჰაერო ძალები ამ ინციდენტებს, როგორც უმნიშვნელო, ისე სერიოზულ, ან დიდ მნიშვნელობას ანიჭებენ. კლასიფიკაციის საფუძველი მოიცავს მონაწილეთა რაოდენობას, მთავრობის ან კერძო ქონების ზიანის ანაზღაურებას, ჰოსპიტალიზაციას, სიკვდილს და გატაცებას.
უკანონო დისკრიმინაციისა და სექსუალური შეურაცხყოფის პრევენცია
სამუშაო ცენტრში სათანადო ატმოსფეროს ჩამოყალიბება. დისკრიმინაციულ ქცევებთან ასოცირებული მისიის დამამცირებელი ფაქტორები თავიდან უნდა იქნას აცილებული, თუ ატმოსფეროს პროფესიონალი რჩება. ზედამხედველებმა დააფიქსირეს პოზიტიური დადებითი პოზიცია. დისკრიმინაციული სუსტი, კომენტარი ან ხუმრობა არ უნდა დაიშვება სამუშაო ცენტრში. რასისტული და სექსისტური ხუმრობები შეიძლება ჰქონდეს დამანგრეველი და გრძელვადიანი გავლენა სამუშაო გარემოზე. არსებობს ანდაზა, რომელიც ამბობს: "ვინც შეურაცხყოფას იყენებს მეორეზე, ფიქრობენ, რომ ისინი ქვიშის სახით დაწერილნი არიან, მაგრამ ვინც შეურაცხყოფას აყენებს, ისინი ქვაზე არიან მოჩუქურთმებული".
ჩამოაყალიბეთ სამუშაო ცენტრის პოლიტიკა. დარწმუნდით, რომ უკანონო დისკრიმინაცია და სექსუალური შეურაცხყოფა აღარ იქნება. აგრეთვე, სამხედრო მოსამსახურეების მხრიდან იცოდნენ, რომ ისინი პასუხისმგებელნი არიან თავიანთი ქმედებებისთვის, ისევე როგორც მათი ოჯახის წევრებისთვის. ეს უნდა იყოს ყველას პოლიტიკა, არა იმიტომ, რომ საჰაერო ძალები ამას მოითხოვს, არამედ იმიტომ, რომ ყველას სჯერა საჰაერო ძალების პრინციპების თანაბარი შესაძლებლობების პოლიტიკაში.
დაელაპარაკეთ ქვემდგომებს რეგულარულ საფუძველზე. ზედამხედველებმა უნდა დაადგინონ ქვედანაყოფები, რომლებიც ხელს უწყობენ დადებითი ადამიანის ურთიერთობებს და მგრძნობიარენი არიან სამუშაო ადგილებზე გაზრდილი დაძაბულობის სიმპტომებისადმი, როგორიცაა ტრანსფერების მოთხოვნა, გაზრდილი არყოფნის პრობლემები და ცვლის ცვლილებების მოთხოვნა. ქვედა ხაზი არის ზომების მიღება პატარა პრობლემების გამოსწორებამდე, სანამ ისინი მსხვილნი გახდებიან.
ზემოთ მოყვანილი ინფორმაცია AFPAM36-2241V1