ფარულ იარაღის ნიმუშის პოლიტიკა სამუშაო ადგილებზე
გარდა ამისა, ვაღიარებთ, რომ იმ მიზეზით, რომ თქვენ მიიღებთ რაიმე ფარულ ინსტრუქციას, თქვენი თანამშრომლების უსაფრთხო და კომფორტულია.
ხალხს აქვს ფართო სპექტრი გამოცდილება და გამოცდილება იარაღის და იცის, რომ იარაღი ხორციელდება ჰიპ კოლეგას მომდევნო cubicle შეიძლება აღემატებოდეს მათ კომფორტს დონეზე. დამსაქმებლებს ასევე სურთ, თავიდან აიცილონ განზრახ ან შემთხვევითი სროლების არასასურველი რისკი.
შესაბამისად, უმრავლესობა დამსაქმებელთა მიერ მიღებულ იქნა აკრძალული იარაღის მუშაობა სამუშაოზე, მაშინაც კი, როცა მათი შესრულება კანონიერია, როგორც დასაქმებულს, რომელსაც აქვს ფარული, დატვირთული ხელბარგი (CCW ნებართვები) შეასრულოს ნებართვა. ეს არღვევს დაფარული იარაღის ნებართვის მფლობელს, მაგრამ პატივს სცემს უფრო დიდი საზოგადოების კომფორტს.
იარაღი ასევე არ არის დაშვებული ბევრ საზოგადოებრივ ადგილებში და ობიექტებში, რათა ჩატარდეს გარკვეული რაოდენობის ხალხი, როგორიცაა საკონფერენციო ცენტრები და საკონცერტო დარბაზები.
როგორც ნებისმიერ პოლიტიკას, რომელიც არღვევს ზოგიერთი თანამშრომლის უფლებებს ან სავარაუდოდ მიაპყროს სამართლებრივ შეშფოთებას და კრიტიკას, თქვენ ურჩია გაატაროთ ნებისმიერი დამალული იარაღის პოლიტიკა, რომელსაც მიიღებთ თქვენი დასაქმების ადვოკატის მიერ .
მას შეუძლია შეამოწმოთ verbiage და განსაზღვროს თუ არა პოლიტიკა იურიდიული და ნებადართულია თქვენს იურისდიქციაში.
მნიშვნელოვანია ისიც, რომ თქვენ თანამშრომლებს მიაწოდოთ პოლიტიკის ასლი და ტრენინგის უზრუნველყოფა, რათა გაიგოთ, რომ მათ კარგად იციან და შეთანხმდნენ, რომ დაიცვან პოლიტიკა. (ყოველთვის მნიშვნელოვანია თანამშრომლებისთვის ახალი პოლიტიკის მომზადება, განსაკუთრებით იმ შემთხვევებში, როდესაც არსებობს სამართლებრივი პრობლემები).
დაფარულ იარაღის ნიმუშის პოლიტიკა
თანამშრომლებს არ შეუძლიათ, ნებისმიერ დროს, თქვენს საკუთრებაში არსებული, იჯარით ან აკონტროლებენ თქვენს კომპანიას, მათ შორის სადაზღვევო კომპანიას, კლიენტებს, კლიენტებს, სავაჭრო შოუებს, რესტორნებს, კომპანიის ღონისძიებების ობიექტებს და ა.შ. ან გამოიყენოთ ნებისმიერი იარაღი.
იარაღი მოიცავს, მაგრამ არ შემოიფარგლება იარაღით, დანით ან ხმლებით, რომლებიც ოთხი სანტიმეტრით გრძელდება, ასაფეთქებელი ნივთიერებები და ნებისმიერი ქიმიური ნივთიერებები, რომელთა მიზანია ზიანი მიაყენოს სხვა პირს.
მიუხედავად იმისა, აქვს თუ არა თანამშრომელი ფარულ იარაღის ნებართვას (CCW) ან კანონით დაშვებულია იარაღი, იარაღს ეკრძალებათ ნებისმიერი კომპანიის ქონება. ისინი ასევე აკრძალულია ნებისმიერ ადგილას, სადაც დასაქმებული წარმოადგენს ბიზნეს მიზნებს, მათ შორის ზემოთ ჩამოთვლილ პირებს.
იარაღის მფლობელობა უფლებამოსილი იქნება კომპანიის პრეზიდენტმა, რომელიც საშუალებას მისცემს უსაფრთხოების პერსონალს ან გაწვრთნილი დასაქმებულს შეიტანოს იარაღი კომპანიის საკუთრებაზე, როდესაც ეს ქონება განისაზღვრება კომპანიის თანამშრომლების უსაფრთხოებისა და უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად. მხოლოდ პრეზიდენტს ან მის შემსრულებელს შეუძლია გასცეს იარაღის ტარება ან გამოყენება.
თანამშრომლები, რომლებიც არღვევენ ამ პოლიტიკას, ექვემდებარება დისციპლინარულ საქმიანობას , მათ შორის დასაქმების შეწყვეტის ჩათვლით .
დასაქმების შეწყვეტა ხასიათდება მიზეზის შეწყვეტის სახით.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ:
როგორც ყველა ნიმუში პოლიტიკის ამ ადამიანური რესურსების საიტი, ნიმუში პოლიტიკის არის ამოსავალი წერტილი თქვენი პოლიტიკის განვითარების. ეს საიტი მკითხველს ემსახურება ყველა სახელმწიფოსა და მთელს მსოფლიოში და არ შეიძლება მოსალოდნელია და ასახოს ყველა ადგილობრივი, სახელმწიფო, ან რეგიონალური განსხვავება კანონებში.
მკითხველმა ნება მომეცით ვიცი, რომ კენტუკი და ფლორიდაში, როგორც ორი მაგალითი, კანონიერია, დაიცვას კანონიერი მფლობელობაში არსებული იარაღი კომპანიის საკუთრებაში დაბლოკილი საავტომობილო.
სიუზან ჰაიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მართვა, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები ამ ვებ-გვერდზე, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი. საიტის შინაარსი არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია. საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორია და დასაქმების კანონები და რეგულაციები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში, ამიტომ სტატიები არ შეიძლება იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის.
ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ რჩევებს. ინფორმაცია საიტზე მხოლოდ ხელმძღვანელობითაა გათვალისწინებული.