გნებავთ მუშაობა Google- ში? თუ ასეა, თქვენ მარტო არ ხართ - კომპანია ყოველწლიურად იღებს მილიონობით განაცხადს. ასევე, როგორც ტექნოლოგიის უპირატესობა და უკიდურესად წარმატებული, Google ცნობილია თანამშრომლებისთვის, მათ შორის ადგილზე ველნესი მომსახურებით, ოჯახის შვებულებით, შესაძლებლობებით (ზოგიერთ ადგილას) სხვა სარგებელი.
Google ყოველთვის მაღალ დამსაქმებელთა სიაშია და საყოველთაოდ ითვლება მუშების შერჩევა.
მხოლოდ ყველაზე კვალიფიციური კანდიდატი გახდება ძალიან შერჩევითი სკრინინგის პროცესი . შეიტყვეთ უფრო მეტი იმის შესახებ, თუ რას აკეთებს ძლიერი განმცხადებელი Google- ში და რა უნდა ველოდოთ თქვენს ინტერვიუს დროს.
Google- ის თანამშრომელი მუშაობს
რას გულისხმობს კანდიდატები, რომ ისინი აყვანა? თქვენ იპოვით უამრავ ინფორმაციას Google- ის დაქირავება საიტზე. ამჟამად, კომპანია აღნიშნავს "ეძებს ადამიანებს, რომლებსაც შეუძლიათ ახალი პერსპექტივები და ცხოვრების გამოცდილება ჩვენი გუნდისთვის".
გამოწვევები, ლიდერობა და მგლები
Google გამოიყურება თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც შეუძლიათ ფიქრის გარეთ გამოსვლა და პრობლემებისადმი ინოვაციური გადაწყვეტილებების შექმნა. კანდიდატებს, რომლებსაც აქვთ მწვავე გამოწვევა, რთული შედეგების მისაღწევად და შედეგების მისაღწევად სხვების ძალისხმევის მობილიზება ექნებათ ყველაზე დიდი მიმართვა.
თუ თქვენ ხართ ლიდერი, რომელსაც შეუძლია მოახდინოს თქვენი დღის წესრიგის პროაქტიულად განხორციელება, მაგრამ ასევე შეუძლია აღიაროს, თუ ვინმეს ოთახში აქვს უკეთესი იდეა, თქვენ გექნებათ გარკვეული თვისებები, რაც კომპანიას სურს.
თქვენ უნდა იყოთ ჭკვიანი. Google ახორციელებს თანამშრომლებს, რომლებმაც გამოავლინეს მაღალი ინტელექტი და რომლებსაც გააჩნიათ ტექნოლოგიაში განვითარებული მოვლენები. ტექნიკური უნარები, როგორიცაა კოდირების საკითხი მრავალი საინჟინრო და პროგრამირების როლები.
თუმცა, Google ურჩევნია კანდიდატებს ფართო ბაზის ცოდნა და უნარები განსხვავებით პირებს ღრმა ექსპერტიზის ვიწრო სფეროში.
ტექნიკური სექტორის ცვლილების სწრაფი განაკვეთის გათვალისწინებით, Google ეძებს კანდიდატებს გატაცებაზე, რომელთაც შეუძლიათ ახალი იდეების თარგმნა.
გაქვთ Googleyness?
კიდევ ერთი ფაქტორი "Googleyness" - ეს არის ის, რაც ცნობილია როგორც კანდიდატი მორგებული . ხართ თუ არა სწორი ადამიანი სამუშაოსთვის და Google- ისთვის? ხომ არ შეესაბამება კომპანიის კულტურას ?
წაიკითხეთ ყველაფერი, რაც შეგიძლიათ იპოვოთ ონლაინში Google- ზე მუშაობის შესახებ, რათა გაირკვეს, რომ ეს შეიძლება თქვენთვის მუშაობის ადგილი. Glassdoor.com- ის Google- ის მიმოხილვები კარგია ამოსავალი წერტილი.
Google- ის აყვანის პროცესი
მას შემდეგ, რაც Google- ის პოზიცია იპოვით, რომ თქვენთვის სასურველია და რეზიუმეს წარდგენა, თქვენ განიხილება დამსწრეთა მიერ, რომლებიც დაგიკავშირდებით, თუკი ისინი ფიქრობენ, რომ კარგი სავარჯიშო იქნებით. ეს პირველადი კონტაქტი მოჰყვება სატელეფონო ინტერვიუს, შემდეგ კი ინტერვიუში მენეჯმენტისა და თანატოლების კომიტეტთან. პროცესი რამდენიმე კვირაში შეიძლება მიიღოს, რადგან Google- ის შერჩევა ძალიან შერჩევითია და ყველა ზომას იღებს, რათა დარწმუნებული იყოს თავსებადი დაქირავება.
რჩევები Google- ში გასაუბრებაზე
Google ამაყობს მათი კომპანიის საინტერესო და მრავალფეროვანი სამუშაო ძალის მიმართ. ისინი გაგიზიარებენ გაზიარებას, თუ რა ხდის უნიკალურ და გთავაზობთ საუკეთესო რჩევებს, რაც მათ მოსწონთ და არ მოსწონთ რეზიუმეში.
თქვენი ინტერვიუ Google- ისთან აყვანის პროცესის მნიშვნელოვანი ნაწილია.
Google- ს მიჰყვება ქცევითი ინტერვიუების მიდგომა . ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ მზად უნდა იყოთ მაგალითები და ანეკდოტები, რათა განაახლონ თქვენი რეზიუმე. თქვენი ინტერვიუერები (და სულ მცირე რამდენიმე მათგანს შეხვდებიან) გვინდა გაიგონ, რა გააკეთეთ არა თქვენი სამუშაო. მზად იყავით სიუჟეტებისა და კონკრეტული მაგალითების გაზიარებაზე , რასაც აკეთებ. Google ცნობილი იყო ინტერვიუების მსვლელობისას გასაუბრების დროს, რომ არ ყოფილიყო გასაოცარია brainteasers.
ქვემოთ მოყვანილი სიის განხილვა და წარსული გამოცდილების იდენტიფიცირება როლებისა და სიტუაციების იდენტიფიცირებისას, როდესაც ამ თვისებების შედეგების გენერირება მოახერხა. უფრო მჭიდრო მატჩი შეგიძლიათ გააკეთოთ, მით უკეთესი თქვენი შანსები წინსვლის პროცესში.
Top 20 რამ, რომ Google გამოიყურება კანდიდატებს
1.
შემეცნებითი უნარი გამოვლენილია შესაძლებლობების შესწავლით
ინტენსიური ცნობისმოყვარეობა
3. ინოვაციურობა
4. ცვლილებების ადაპტაციის უნარი
5. ალგორითმული აზროვნება
6. დაწესებულების წერილობითი ფორმით კომპიუტერი
7. განსხვავებული აზროვნება
8. სტატისტიკური ანალიზის უნარები
9. დიდი მონაცემების მოპოვების უნარი
10. თავმდაბლობა და უნარი კრედიტის მიცემა სხვებისთვის
11. პრობლემების გადაჭრის ანალიტიკური უნარები
12. ფიზიკური პირები მრავალფეროვანი ფონებით
13. მართვის სტილი ხასიათდება სხვების გაძლიერების გზით
14. მოქმედება ორიენტირებული
15. გამოავლინა უნარი გამოწვევების წინაშე და დაბრკოლებების დასაძლევად
16. აქტიური ლიდერობის მტკიცებულება ბალანსს სხვებს შორის დადებითად აისახება და სხვების უმაღლესი იდეების მიღება
17. კანდიდატები, რომლებიც თავს დაესხნენ პრობლემებს
18. საკუთრების აღება და პროექტებისთვის ანგარიშვალდებული მტკიცებულება
19. კოლექტიური გუნდური მუშაობა
20. კომფორტი გაურკვევლობებით
დაწვრილებით: მინიშნებები მისაღებად დაქირავებული შენი ოცნების კომპანია