Აუცილებელი წინააღმდეგობა არ არის საჭირო თანამშრომლებისთვის აშშ-ის ბიზნესებისათვის

სავალდებულო და კონკურენტუნარიანი თანამშრომელი უპირატესობები

დამსაქმებლის სასარგებლოდ ადმინისტრატორებს, როგორც წესი, მართავს საჭირო და არასაჭირო დასაქმებულთა შეღავათების ნაზავი. სამედიცინო და საპენსიო დაზღვევისგან საპენსიო დანაზოგებისა და ნებაყოფლობითი სარგებელიდან გამომდინარე, კომპანიები ხშირად გვთავაზობენ არჩევანს ყოველწლიურად. წლის ბოლოსთვის არის სასურველი დრო იმისათვის, რომ შევიკრიბოთ ყველა საჭირო და არასასურველი სარგებელი გეგმის მონაცემები ერთად, შეაფასოს, თუ როგორ სარგებლობს ყველა ეს სარგებელი თანამშრომლების სიცოცხლეზე, თუ ისინი ჯერ კიდევ ეფექტურია და რა ახალი შეღავათები შეიძლება დაემატოს სრული კომპენსაციის გაუმჯობესება.

ეს არის საუკეთესო დასალაგებლად out საჭირო თანამშრომელი სარგებელი პირველი და შემდეგ მუშაობა არასამთავრობო საჭირო შეღავათები.

საჭირო თანამშრომელი სარგებელი - რა არის ისინი?

მცირე ბიზნესის თუ მსხვილი სახელმწიფო კორპორაციის ფუნქციონირებას ახდენს სამუშაო ადგილებზე დასაქმებულთა ჯანმრთელობის დაცვა და ფინანსური კეთილდღეობა. ერთ-ერთი სფერო, რომელიც კონკრეტულად განსაზღვრავს, არის ის, რომ დამსაქმებლებმა უნდა შეასრულონ მინიმუმ მინიმალური დასაქმებულთა სარგებელი. ეს დაეცა რამდენიმე მანდატით, მათ შორის იაფი Care აქტი, ERISA და სხვა. მნიშვნელოვანია განასხვავოს აუცილებელი სარგებელი და ის, რაც ინდუსტრიის სტანდარტებია.

ინვალიდობის დაზღვევა

რამდენიმე სახელმწიფოში, მოკლევადიანი და გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევა საჭიროა დასაქმებულის შეღავათები, რომლებიც ნაწილობრივ დამქირავებლისა და თანამშრომლების მიერ გადახდილია. დამატებითი გეგმები ზოგადად დაფარავს თანამშრომლის სახელფასო გამოქვითვას. მცირე ბიზნესის ადმინისტრაცია გვირჩევს, რომ შემდეგი შტატები ახლა მოითხოვს ინვალიდობის დაზღვევას ნაწილობრივი ხელფასის ჩანაცვლება დასაქმებულ პირებზე, თუ ისინი არ განიცდიან nonwork- თან დაკავშირებული შემთხვევების ან ავადმყოფობის:

• კალიფორნია
• ჰავაი
• ნიუ ჯერსი
• ნიუ იორკი
• პუერტო რიკო
• Rhode Island

საოჯახო და სამედიცინო დატოვება

ყველა შტატში, საოჯახო სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს 12-კვირიანი შრომითი დაცული ანაზღაურებადი შვებულება, თუ ისინი აკმაყოფილებენ გარკვეულ მოთხოვნებს. შვებულებისას ყველა ჯგუფის თანამშრომელი სარგებლობს. თუ თანამშრომელი არ აირჩევს FMLA- ის შვებულების დასასრულს მუშაობის დაბრუნებას, ის შეიძლება კვლავ იყოს დაფარვისთვის და გააგრძელოს ჯანმრთელობის დაცვის ვალდებულებები COBRA- ს წესებით.

კომპანიამ უნდა გამოიყენოს არანაკლებ 50 ადამიანი, ან საზოგადოებრივი ორგანიზაცია.

• დასაქმებულს უნდა მოეთხოვოს ზრუნვა დაბადებაზე, ზრუნვაზე ზრუნვაში ან ბავშვის მიღებაზე.
• თანამშრომელი უნდა იზრუნოს ოჯახის წევრზე მძიმე ავადმყოფობის ან მძიმე დაზიანებისგან.
• დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს ზრუნვა მისი ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობის შესახებ.
• თანამშრომელი უნდა იყოს ზრუნვა დაზარალებული ან ავადმყოფი აქტიური სამხედრო წევრისთვის.

უმეტეს შემთხვევაში, თანამშრომლები ვალდებულნი არიან წინასწარ შეატყობინონ დამსაქმებელს, სანამ მიიღებენ დამტკიცებულ FMLA- ს შვებულებას, თუმცა, რა თქმა უნდა, საგანგებო სიტუაციები შეიძლება დადგეს. ორივე მამაკაცს და ქალს უფლება აქვთ სრული FMLA შვებულება, რის შედეგადაც მას ძალიან მშობელი მეგობრული სარგებლობა აქვს.

გადახდილი დრო off და სხვა დატოვება უპირატესობები

FMLA- ის შვებულების გარეთ, დამსაქმებლები ფაქტობრივად არ მოითხოვენ ფედერალურ კანონებს, რათა უზრუნველყონ ანაზღაურებადი ან გადაუხდელი შვებულება დასაქმებულებისათვის. თუმცა, ეს არის უმცროსი დამსაქმებლის სტანდარტული პრაქტიკა დასაქმების დასაძლევად სულ ცოტა ანაზღაურებადი და გადაუხდელი შვებულების დღე. დროის უმეტესი პერიოდი, შემოიფარგლება შვებულებით და შვებულებით, ავადმყოფობის დროით, პირადი შვებულებით, დაკრძალვის ან შვებულების შვებულებით და ჟიურიდან გასვლის შემდეგ.

ბევრი კომპანია გთავაზობთ თანამშრომლებს შანსი მიიღონ გადახდილი დრო off საფუძველზე რამდენი საათის განმავლობაში ისინი მუშაობენ გარკვეული დროის განმავლობაში, და ამ საათის შექმნას ან დაერიცხება.

სხვა კომპანიებს შეუძლიათ აირჩიონ შეზღუდული დროის წელიწადში ერთხელ, შემდგომ დღეებში გადაუხდელი თანხა. სტანდარტული გადახდილი დროითი პოლიტიკა მოიცავს 5 შვებულებას, 3 ავადმყოფს, 1 პირად დღეს.

სოციალური უსაფრთხოება და მკურნალი გადასახადები

მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლების უმრავლესობა ავტომატურად არ ფიქრობს სოციალურ უსაფრთხოებაზე და მკურნალზე, როგორც სასარგებლოდ, არამედ ის, რაც მათ მიიღეს, ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სოციალური უსაფრთხოება და მკურნალი გადასახადები. ისინი ასევე უნდა დაკმაყოფილდეს თანამშრომლების მომავალ საპენსიო შემოსავალზე. ფაქტობრივად, ამერიკელი დამსაქმებლები უნდა შეესაბამებოდეს იმავე მაჩვენებელს, რომელიც თანამშრომლებს სოციალური დაცვის სისტემაში გადაიხდიან, რაც განსხვავდება თითოეული თანამშრომლის ასაკისა და რამდენი თანამშრომელი მიიღებს.

თითოეული თანამშრომელი დასაქმების დაწყებისას გარკვეულ საგადასახადო ფორმებს ასრულებს და ეს ქმნის W-2 ფორმის საფუძველს, რომელიც დამსაქმებლების მიერ ხელფასების ანგარიშის წარდგენის საფუძველია.

გარდა ამისა, დამსაქმებლებმა უნდა შეამოწმონ ყველა თანამშრომლის იდენტიფიცირება და სახელები (უფასო) სოციალური დაცვის ნომრის შემოწმების სისტემა ან (გადახდილი) თანხმობა დაფუძნებული SSN გადამოწმების სერვისით. ეს ხელს უშლის დამსაქმებელთა მიერ არასწორი იდენტიფიკაციის გამოყენებას და უზრუნველყოფს სწორი დასაქმებულს მათი მომავალი სარგებლისთვის.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დღევანდელი თანამშრომლები, რომლებიც სოციალური უზრუნველყოფის სისტემაში გადაიხდიან, შეუძლიათ მხოლოდ 80-70 პროცენტს მიიღონ საპენსიო ასაკამდე. სისტემა დიდი ხანია აკრიტიკებს ამერიკელი მუშების გრძელვადიან გადაწყვეტას და დაემუქრა დიდი რაოდენობით Baby Boomers- ს, რომლებიც იღებენ საპენსიო ასაკს 500 000 დღეში.

უმუშევრობის დაზღვევა

ყველა კომპანია უნდა გადაიხადოს უმუშევრობის სადაზღვევო გადასახადები ყველა თანამშრომლისთვის, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე არიან. ეს იმაში მდგომარეობს, რომ არსებობს უმუშევრობის პერიოდის დაფარვის სახსრები, თუ ერთი ან მეტი ადამიანი შეუთავსებელია კომპანიადან. თითოეული კომპანია გაფრთხილებას მისცემს იმ სახელმწიფოს მიერ, სადაც ის მუშაობს და რამდენად სადაზღვევო კომპანიას შეუძლია განახორციელოს. აქ მოახერხა სახელმწიფო სამუშაო სააგენტოსა და გადასახადებთან რეგისტრირებული კომპანიები. თუ თანამშრომელი შეწყდება და არ არსებობს მხოლოდ განზრახული, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს უმუშევრობის შეთავაზება მოკლე დროში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომლები პირდაპირ არ სარგებლობენ ამ საჭირო დაზღვევისგან.

რა არ არის საჭირო უპირატესობები?

ყველა სხვა თანამშრომელი სარგებელი ითვლება არასასურველი სარგებლობით, გარდა ჯანმრთელობისთვის მინიმალური ჯანმრთელობის საარსებო მინიმუმების გამო. ეს მხოლოდ ზეგავლენას ახდენს იმ კომპანიებზე, რომლებსაც აქვთ 50 ან მეტი სრულ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომელი ან ექვივალენტი ნახევარ განაკვეთზე. ჯანმრთელობის დაზღვევა უნდა უზრუნველყოს ძირითადი პრევენციული მოვლის, მაგრამ შეიძლება განახორციელოს მაღალი გარეთ ჯიბეში maximums.

სხვა აუცილებელი შეღავათები მოიცავს დამატებით დაზღვევას, საპენსიო დანაზოგების გეგმების, სიცოცხლის დაზღვევის, ხედვისა და სტომატოლოგიური მოვლის, ველნესი პროგრამების, ხელფასებისა და კორპორატიული რისკების, პროფესიული განვითარების და ტრეინინგის შეღავათების, დასაქმების დახმარების პროგრამების, ექიმის და ექთნის მოვლის ცხელი ხაზების, ტელემედიცინის ყველა სხვა ფორმას , და მეტი. არცერთი სარგებელი არ არის კანონით, მაგრამ თითოეული დამქირავებლის შეხედულებისამებრ. უმეტეს შემთხვევაში, აუცილებელი შეღავათები ხელს უწყობს კომპანიებს უფრო კონკურენტუნარიანი გახდეს და ხშირად ნაკარნახევი არიან ინდუსტრიის ნორმების მიხედვით.