თქვენი საკუთარი მოწყობილობა (BYOD) კომპანია კომპიუტერული პოლიტიკის ჩამოყვანა
მეორე მხრივ, BYOD- ის პოლიტიკამ შეიძლება გამოიწვიოს პრობლემები. მაგალითად, თქვენ არ გვინდა, რომ თქვენი ლეპტოპი უკან დაბრუნდეს ოფისში, ან შესაძლოა თქვენი პირადი მონაცემების დაცვა გსურთ თქვენი პროფესიული საქმიანობისგან.
თქვენ ასევე არ შეიძლება ფლობდეს კომპიუტერი, რომელიც იწვევს კითხვებს იმის შესახებ თუ არა თქვენ უნდა გადაიხადოთ ერთი თავს.
ქვემოთ ჩამოთვლილია BYOD- ის პოლიტიკის შესახებ დეტალური ინფორმაცია, მათ შორის, რომელი დამსაქმებლები არიან (და არა) უფლებას მოგთხოვენ.
თქვენი კომპიუტერი შემოიტანენ მუშაობას
დამსაქმებლები შესაძლოა გთხოვოთ გამოიყენოთ საკუთარი ლეპტოპი ან პერსონალური კომპიუტერი მუშაობა. ამ პოლიტიკას შეუძლია შეინახოს კომპანიების დრო, ფული და რესურსები, რადგან მათ არ უნდა უზრუნველყონ ან მხარი დაუჭირონ სამუშაოთა კომპიუტერებს.
თანამშრომლები ასევე პოულობენ ამ პოლიტიკას. მათ ხშირად მოსწონთ მათი პირადი ლაპტოპები. ბევრი თანამშრომელი მუშაობის დროიდან მინიმუმ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს და ურჩევნია, რომ კომპიუტერთან მუშაობა განაგრძოს, რათა სახლში მუშაობა დაიწყო. მათ ასევე ხშირად ურჩევნიათ გამოიყენონ ტექნოლოგია, რომელიც უკვე იცნობს.
გარდა ამისა, თითქმის ყველას სურს დარჩენა დაკავშირებული მუშაობის დროს, და რომელსაც თქვენი კომპიუტერი (და სხვა მოწყობილობები) თქვენთან ერთად ხდის უფრო ადვილია ამის გაკეთება.
თქვენი კომპიუტერის მოყვანა
არსებობს პოტენციური ნაკლოვანებები BYOD პოლიტიკისთვის, როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისათვის. მაგალითად, ზოგიერთი თანამშრომელი შეიძლება არ გვინდა ug მათი კომპიუტერი ან ლეპტოპი და სახლში ყოველდღე.
სხვები, შესაძლოა, თავიანთი სამუშაო და პირადი ცხოვრება ცალკე დარჩნენ. იმავე კომპიუტერის გამოყენება ორივე ამოცანას ქმნის.
ანალოგიურად, თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ შეშფოთება კონფიდენციალურობის შესახებ. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს სურს პირადი ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა, მათ შეიძლება ფიქრობენ, რომ დამსაქმებელი შეძლებს მათ ფინანსურ, ჯანმრთელობას ან სხვა პირად ჩანაწერებს.
დამსაქმებლებს ასევე გააჩნიათ პოტენციური შეშფოთება BYOD პოლიტიკის შესახებ. მაგალითად, როდესაც თანამშრომლები პერსონალურ კომპიუტერებს იყენებენ, გაზრდილი უსაფრთხოების რისკია. თუ თანამშრომელი კარგავს თავის ლეპტოპს, ან არ იცავს ლეპტოპს, კომპანიამ შეიძლება დაკარგოს ან გაამჟღავნოს მნიშვნელოვანი ინფორმაცია.
დამსაქმებელი BYOD- ის პოლიტიკა
დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს თქვენი კომპიუტერის გამოყენება სამსახურში და არ შემოგთავაზოთ კომპენსაცია, თუმცა სხვადასხვა მიზეზების გამო, ძნელია ორგანიზაციის პოვნა ამ მკაცრი პოლიტიკით.
მაგალითად, თუ თქვენ დაფარავთ კავშირი ან პირადი შრომითი ხელშეკრულება , თქვენ შეიძლება ჰქონდეს დაცვა ამ სახის მოთხოვნებისგან ან გარანტირებული კომპენსაცია თუ იყენებთ პერსონალურ აღჭურვილობას სამუშაოზე.
ზოგიერთ ქვეყანას აქვს კანონები, რომელთა დამსაქმებელს შეუძლია და არ მოითხოვოს თანამშრომლების გადახდა. მაგალითად, კალიფორნია მოითხოვს დამსაქმებლებს, რომ მათი თანამშრომლების ბიზნეს ხარჯების დასაფარავად, მათ შორის, გონივრულ კომპენსაციას, რომელიც გამოიყენება სამსახურში გამოყენებული პერსონალური მოწყობილობებისათვის.
ყველაზე დამსაქმებელი BYOD პოლიტიკას ცდილობენ გადაჭრას ზოგიერთი პოტენციური პრობლემა. მაგალითად, დამსაქმებელთა უმრავლესობა მიიჩნევს, რომ თანამშრომლები პერსონალურ კომპიუტერებს იყენებენ, თუმცა ალტერნატივასაც სთავაზობენ. მაგალითად, მათ შეუძლიათ უზრუნველყონ ლაპტოპები და სხვა მოწყობილობები, თუ დასაქმებულს არ სურს მისი საკუთარი თავი. შეთავაზებული ლეპტოპის შეთავაზება ჩვეულებრივი სამუშაო სარგებელია .
ზოგიერთ კომპანიას შეუძლია უზრუნველყოს ტექნოლოგიური ფონდი ან შემწეობა, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ კომპიუტერისთვის ან სხვა მოწყობილობების შეძენისთვის სამუშაოდ. მაგალითად, კომპანიას შეუძლია უზრუნველყოს წელიწადში 1000 აშშ დოლარის ოდენობა დამქირავებელს პირადი აღჭურვილობის შეძენაზე. ეს არის კიდევ ერთი საერთო სამუშაო პერიკი.
ზოგიერთ კომპანიას აქვს პოლიტიკა, რომელშიც ნათქვამია, რომ თუ კომპანიის დატოვება გარკვეული დროის განმავლობაში ანაზღაურდება (მაგალითად 90 დღით), თქვენ გადახდილი თანხა გამოირიცხება თქვენი საბოლოო ხელფასიდან.
თუ თქვენ არ ხართ დარწმუნებული, რომ გარე ტექნოლოგიის გამოყენების წესების შესახებ, თუ უზრუნველყოფილი ხართ ტექნიკის შესაძენად, შეამოწმეთ თქვენი მენეჯერი ან ადამიანური რესურსების განყოფილება.
სხვა პერსონალური მოწყობილობების გამოყენება სამუშაოზე
BYOD- ის პოლიტიკა, როგორც წესი, მოიცავს არა მარტო ლაპტოპებსა და პერსონალურ კომპიუტერებს, არამედ ტაბლეტებსა და სმარტფონებს. ბევრი პოლიტიკის განმარტებით ზემოთ მუშაობა იგივეა ამ სხვა მოწყობილობები.
მაგალითად, ხშირად მიიღებთ კომპენსაციას, თუ სთხოვეთ პირადი მოწყობილობის გამოყენებას. მაგალითად, თუ თქვენ სთხოვეთ გამოიყენოთ თქვენი პერსონალური სმარტფონი სამუშაოსთვის, დამქირავებელს შეუძლია თქვენი ტელეფონის ბონის გონივრული პროცენტის გადახდა.