წლიური თანამშრომლის ბენეფისი ბიუჯეტის დაგეგმვა
პროგნოზირებული დასაქმებულთა სარგებელი ხარჯები დაგეგმილი სამოქმედო გეგმისთვის მნიშვნელოვანია ნებისმიერი ორგანიზაციისთვის, რადგან ის ხელს უწყობს ადამიანური რესურსების ბიუჯეტების დაცვას. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება რთული იყოს, ეს არ უნდა იყოს რთული პროცესი დასრულდეს. ეს შეიძლება გაკეთდეს საკმაოდ მარტივად, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ ეს უნდა გაკეთდეს უხეშად. უფრო სიღრმისეული პროგნოზი, უფრო მომზადებული კომპანია იქნება, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება იაფი Care აქტი მანდატებს.
შეიტყვეთ, თუ როგორ უნდა დაემსგავსოთ თქვენი თანამშრომლის სასარგებლოდ ხარჯები მომავალი წლისთვის, ამ ექსპერტების რჩევები.
გამოითვალეთ თანამშრომლის სარგებლის საშუალო ღირებულება
2016-2018 წლებში შეფასებულია, რომ საშუალოდ დამსაქმებელი ყოველწლიურად 2,000-დან 9000 აშშ დოლარს ხარჯავს დასაქმებულებზე, თუკი ისინი წელიწადში სულ მცირე 50,000 დოლარს მიიღებენ. სიცოცხლის დაზღვევა, როგორც წესი, ღირს 150 დოლარს, ხოლო ჯანმრთელობის შეღავათები 2,000- დან 3000 აშშ დოლარამდე, ხოლო ერთ ოჯახზე $ 6,000 - $ 7,200.
ბიუჯეტის უდიდეს ხარჯებს შორისაა Cadillac- ის გადასახადი, რომელიც გავლენას ახდენს მაღალი ღირებულების ჯანდაცვის გეგმებზე და 2018 წლისთვის ყველაზე დიდ გავლენას მოახდენს. საგადასახადო შეღავათი იქნება ყველა იმ გეგმის მიხედვით, რომელიც არ აღემატება 10,200 აშშ დოლარის ნორმატიულ ლიმიტს გეგმები და $ 27,000 სრული ოჯახის დაფარვის გეგმები. დამსაქმებლები და თანამშრომლები სავარაუდოდ იზიარებენ ამ ღირებულებას.
დამსაქმებლების მიერ მათი თანამშრომლებისათვის სხვა საერთო სარგებელი მოიცავს სტომატოლოგიური გეგმების, გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევის, სწავლის ანაზღაურებას, დამოკიდებულ პირთა დახმარების და საპენსიო გეგმების შესახებ.
ასე რომ, როცა დაამატოთ ეს ყველაფერი, დამქირავებელი გაიღებს სადმე $ 60,000-დან 72,000 აშშ დოლარამდე დასაქმებულზე, რომელსაც აქვს 50,000 აშშ დოლარის წლიური ხელფასი და სარგებელი.
ACA მარეგულირებელი შესაბამისობა
პროგნოზირების თანამშრომელი სარგებელი ხარჯები მნიშვნელოვანია კომპანიებისთვის, რადგან მათ უნდა აკმაყოფილებდნენ ACA მარეგულირებელ შესაბამისობას ახალი წესების და პოლიტიკის გააქტიურების შემდეგ.
ფულის განკარგვა მნიშვნელოვანია კომპანიებისთვის, რათა მათ საშუალება მიეცათ გადაიხადონ რაიმე ჯარიმები ან ჯარიმები, თუ ისინი გადაწყვეტენ უპირატესობას სთავაზობს. თანხა გათვალისწინებულია ასევე დახმარების გაწევისთვის დამატებით სარგებელს მოუწევს თანამშრომლებისთვის ACA- ს მიერ. კომპანიებს არ სურთ რაიმე სიურპრიზთან გამკლავება, როდესაც საქმე ეხება ფულის ხარჯვას სარგებებზე, რის გამოც დაგეგმარება ძალიან მნიშვნელოვანია.
განსაზღვრა სრულფასოვანი თანამშრომელი კლასიფიკაცია
ერთერთი პირველი ნაბიჯი, რომელიც კომპანიამ უნდა მიიღოს პროგნოზირებაზე მომდევნო წელს, უნდა დადგინდეს, რომელი თანამშრომლები დაინიშნა სრულ განაკვეთზე. ეს ხელს შეუწყობს კომპანიას იმის გაგებაში, თუ რამდენი თანამშრომელია საჭირო ACA- ს მიერ განსაზღვრული სარგებელი. ამ ნომრის განსაზღვრის შემდეგ კომპანიამ შეიძლება დაიწყოს მისი ხარჯების ანალიზი.
ჯარიმების ხარჯების დადგენის ხარჯების განსაზღვრა
ახლა კომპანიას შეუძლია განსაზღვროს, თუ ის უფრო მეტს ხარჯავს დასაქმებულებთან თანამშრომლებისთვის, ან გადაიხადოს ჯარიმები, რომლებიც გათვალისწინებულია ACA- ს დებულებების დარღვევით. ზოგიერთ კომპანიას, შესაძლოა, უფრო ხელმისაწვდომი იყოს ჯარიმის გადახდა, ვიდრე სრული განაკვეთის თანამშრომლებისთვის სარგებლის გადახდა.
განიხილეთ მიმდინარე თანამშრომლის სარგებლის პაკეტები
მომდევნო ეტაპზე არის ის, რომ შეღავათების პაკეტის გადახედვა კომპანია ამჟამად თანამშრომლებს სთავაზობს.
თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილება უნდა განსაზღვროს, თუ პაკეტი საკმარისია თქვენი თანამშრომლებისთვის, ან თუ რამე დასჭირდება. თუ პაკეტი აკლია ერთ ან ორ ნივთს, რომ თქვენ გინდათ თანამშრომლები, დარწმუნდით, რომ მომავალი წლისთვის ბიუჯეტის სახით თქვენ დაამატე, რომ თქვენ გაქვთ საკმარისი ფული ბანკში.
შეღავათების პაკეტის სხვა ასპექტები მოიცავს სამუშაოდან გადახდილი დროით , 401 (კვ) საპენსიო დანაზოგების გეგმები, მოქნილი ხარჯების ანგარიშები, ნებაყოფლობითი სარგებლის პროგრამები, ბონუსები და კომისიები, ველნესი რისკები და ბევრი სხვა. ყველა ეს ელემენტი არ უნდა შემოგთავაზოთ კომპანიის მიერ, მაგრამ უნდა ჩაითვალოს მომავალ წელს დასაქმებულთა სარგებლის ბიუჯეტის შესასრულებლად.
კონსულტაციებთან მრჩეველი
როდესაც კომპანია იღებს გარკვეულ პრობლემებს თანამშრომლის სასარგებლოდ, როგორიცაა მომავალი წლის დაგეგმვა, უნდა კონსულტაციებით მრჩეველთან.
მრჩეველს შეეძლება უპასუხოს ნებისმიერ და ნებისმიერ შეკითხვას კომპანიას, როდესაც საქმე ეხება დასაქმებულთა სარგებელს. მრჩეველი შეიძლება იყოს ადამიანი, რომელიც მუშაობს თქვენი კომპანიისთვის, როგორც კონტრაქტორისთვის, რაც იმას ნიშნავს, რომ ის იქნება ხელმისაწვდომი საკმაოდ ხშირად. მრჩეველთან მუშაობა დაგეხმარებათ საბიუჯეტო პროცესის გაადვილება კომპანიებისთვის.
წარმოადგინეთ ბიუჯეტი აღმასრულებლებზე
მას შემდეგ, რაც თანამშრომლის ბენეფიციარი შეიქმნა, მას შემდეგ უნდა წარუდგინოს კომპანიის აღმასრულებლებს. ისინი განიხილავენ ბიუჯეტს, გააკეთონ ნებისმიერი დამატებები ან სუბტრიციები, შემდეგ კი დამტკიცება, რის შემდეგაც შეიძლება მოქმედებდეს მომავალ წელს.
გამოსახულება კრედიტი: © jedi-master - Fotolia.com