როგორ აღკვეთოთ და მიმართოთ სექსუალურ ძალადობას სამუშაო ადგილას
მიმდინარე საკითხების მიხედვით, აშშ-ის დასაქმების პერსპექტივის კომისიის (EEOC) განახლება , სექსუალური შევიწროება ხდება, "როდესაც ამ ქმედების წარდგენა ან უარყოფა პირდაპირ ან ირიბად აისახება ინდივიდის დასაქმებაზე, არარელევანტურად ხელს უშლის ინდივიდუალური სამუშაოს შესრულებას ან ქმნის დაშინება, მტრული და შეურაცხმყოფელი სამუშაო გარემო ".
სექსუალური ძალადობის მაგალითები
სექსუალური შევიწროება შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა სიტუაციებში. ეს არის სექსუალური შეურაცხყოფის მაგალითები, არ ყოფილა ყოვლისმომცველი.
- არასასურველი ხუმრობები, ჟესტები, ტანსაცმლის შეურაცხმყოფელი სიტყვები და არასასურველი კომენტარები და სექსუალური ბუნება.
- შეხება და ნებისმიერი სხვა სხეულის კონტაქტი, როგორიცაა scratching ან patting coworker უკან, grabbing თანამშრომელი გარშემო წელის, kissing თანამშრომელი, hugging თანამშრომელი, ან ჩარევით თანამშრომლის უნარი გადაადგილება.
- განმეორებითი თხოვნები თარიღების ან სხვა სახის კავშირების შესახებ, რომლებიც უშუალოდ ან არასასურველი flirting.
- სექსუალური ან სხვა შევიწროების ხასიათის ბუნების ელ-ფოსტის ან სურათების გადაცემა ან გამოქვეყნება.
- უყურებს პორნოგრაფიას ან სხვა დამაფიქრებელ მასალებს ან სმარტფონებშიც, თუკი თანამშრომელი თვალს ადევნებს კერძო ოფისში.
- ნაჩვენებია სქესობრივი გზით დამაფიქრებელი ობიექტები, ნახატები ან პლაკატები სამუშაო ადგილზე.
- სექსუალურ დამაფიქრებელ მუსიკას თამაშობენ.
როდესაც თანამშრომელი ჩივის ზედამხედველს, სხვა თანამშრომელს, ან ადამიანური რესურსების ოფისს, სექსუალური შეურაცხყოფის შესახებ, დაუყოვნებელი გამოძიება უნდა მოხდეს. ხელმძღვანელები უნდა დაუყოვნებლივ ჩაერთონ ადამიანური რესურსების პერსონალი.
თანამშრომლებმა უნდა გაიგონ, რომ მათ აქვთ ვალდებულება, გააუქმონ სექსუალური შეურაცხყოფის შეშფოთება მათი ზედამხედველის, მენეჯერის ან ადამიანური რესურსების ოფისში.
მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი თანამშრომლები იციან, რა ხდება მათ შეუძლიათ ეფექტურად მიმართონ სექსუალურ ძალადობას სამსახურში .
მიმდინარე კულტურულ გარემოში, სექსუალური შეურაცხყოფის მრავალი ბრალდება და მათ შორის გაუპატიურების ჩათვლით გამოჩენილი ადამიანები. მათ აქვთ საერთოობა. ხშირად, მკვლელია ადამიანი, რომელსაც ძლიერი პოზიცია აქვს, საიდანაც მას შეუძლია უარყოფითად იმოქმედოს იმ პირთა კარიერაზე, ვინც უარყოფს მოძალადეების მოთხოვნებს.
მეორე, სხვადასხვა მიზეზების გამო, დევნილმა ადამიანებმა არ მოითხოვეს დახმარება ამ ადამიანების ადამიანური დეპარტამენტების ან მენეჯერებისგან. იმედი მაქვს, რომ ამ ადამიანების შედეგი მომავალშიც გაგრძელდება სამუშაო ადგილებზე სექსუალური შევიწროების შეწყვეტასთან დაკავშირებით. თუმცა, მიუხედავად იმისა, რომ ამჟამინდელი ბრალდებები მართლაც ძალიან აღმაშფოთებელია, ყველა სამუშაო ადგილი სექსუალური შევიწროებაა მორალურად, ეთიკურად და კანონიერად არასწორია - ბრალდების მასშტაბის მნიშვნელობა არ აქვს.
სექსუალური ძალადობის თავიდან აცილებისა და მოწოდების პოლიტიკის მიღება
შენი პოლიტიკის სახელმძღვანელოს სჭირდება:
- სექსუალური ძალადობის პოლიტიკა,
- ზოგადი შევიწროების პოლიტიკა,
- პოლიტიკის შესახებ, თუ როგორ მიმდინარეობს სექსუალური ძალადობის გამოძიება თქვენს კომპანიაში და
- პოლიტიკის, რომელიც კრძალავს თანამშრომელი საზედამხედველო როლი დათარიღებული საანგარიშო თანამშრომელი და დეტალები ნაბიჯები საჭირო უნდა ჰქონდეს ურთიერთობისათვის ფორმა.
სამუშაო ადგილებზე არასამთავრობო fraternization პოლიტიკის უნდა აღიაროს, რომ სამუშაო ადგილია ერთ ლოგიკური ადგილებში ხალხს შეხვდება და სიყვარული, რადგან თანამშრომლები ჩართული ურთიერთობისათვის დაიცვას საღი აზრი გაიდლაინები .
თუმცა, როგორც მენეჯერი ან ზედამხედველი, თქვენი ანგარიშგების პერსონალი არასდროს არ არის შესაბამისი. ამ პოლიტიკის შექმნის შემდეგ თქვენ უნდა მოამზადოთ ყველა თანამშრომელი სექსუალური შევიწროების თავიდან ასაცილებლად და როგორ უნდა მოხდეს სექსუალური შევიწროების შესახებ ინფორმაცია, როდესაც ეს მოხდება.
როლი მენეჯერები სექსუალური ძალადობის პრევენციისა და გამოძიების
მენეჯერები და ხელმძღვანელები არიან ფრონტის ხაზები, როდესაც საქმე ეხება თანამშრომლის მუშაობას და საჭიროებებისგან . პირველ რიგში, და რაც მთავარია, თქვენ არ გსურთ სამუშაო ადგილი კულტურა, რომელიც საშუალებას აძლევს რაიმე ფორმით შევიწროება. თქვენი თანამშრომლებისა და თქვენი კომპანიის ვალდებულებისგან, ნებისმიერი ფორმით შეურაცხყოფა არასოდეს არ იქნება მოთმინება.
როგორც დამსაქმებელი, იმის დემონსტრირება, რომ სათანადო ნაბიჯები გადადგა შემდეგ სექსუალური ძალადობის საჩივარი გადამწყვეტი. სინამდვილეში, იმის დემონსტრირება, რომ თქვენ დაუყოვნებლივ მოქმედებდა და დამნაშავეთა შედეგები მძიმე იყო , ასევე კრიტიკული. ფრონტის ხაზის ლიდერი, ჩვეულებრივ, ის ადამიანები, რომლებიც ამ ნაბიჯებს იწყებენ და გადიან, ამიტომ მათ უნდა იცოდნენ იმაზე, თუ რას აკეთებენ ისინი.
მათ და HR ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ ყველა ბრალდება სექსუალური ძალადობის მოხდა. უდანაშაულო ადამიანები არასწორად დაადანაშაულეს და სამსახურში სექსუალური შევიწროების ბრალდება . ასე რომ, ფრთხილად იყავით, რომ არ იჩქაროთ სექსუალური შევიწროების მსხვერპლთათვის სამართლიანობის მიღება და ყურადღებით შეისწავლოს ყველა მოთხოვნა.
ნებისმიერი ფორმის შევიწროებას შეუძლია შექმნას მტრული სამუშაო გარემო, მათ შორის სექსუალური შევიწროება და როგორ მიმართავენ მას. სასამართლოს განმარტება იმის შესახებ, თუ რას წარმოადგენს მტრული სამუშაო გარემო, თანამშრომლებმა გააშუქეს სექსუალური ძალადობის სიტუაციაში.
თქვენი აზრით, სექსუალური შევიწროება და სხვა სამუშაო ფორმების შევიწროება თქვენი აზრით, ამ ფაქტების გათვალისწინებით.
- თანამშრომელი შეურაცხმყოფელი სხვა თანამშრომელი შეიძლება იყოს ინდივიდუალური იგივე სქესის. სექსუალური შეურაცხყოფა არ გულისხმობს, რომ დამნაშავე საპირისპირო სქესისაა.
- დაზარალებულის შეიძლება იყოს თანამშრომელი ხელმძღვანელი, მენეჯერი, კლიენტი, თანამშრომელი, მიმწოდებელი, თანატოლების ან გამყიდველი. ნებისმიერი პირი, რომელიც დაკავშირებულია დასაქმებულის სამუშაო გარემოსთან, შეიძლება სექსუალურ შეურაცხყოფაში დაადანაშაულოს.
- სექსუალური შევიწროების მსხვერპლი არ არის მხოლოდ ის თანამშრომელი, რომელიც დევნის მიზანს წარმოადგენს. სხვა თანამშრომლები, რომლებიც იყენებენ ან სწავლობენ სექსუალური შეურაცხყოფის შესახებ, ასევე შეიძლება დაზარალებულები და ინსტიტუციური ბრალდებები. ვინც გავლენას ახდენს ქცევის შედეგად, შეიძლება სექსუალური შევიწროების პრეტენზიები. მაგალითად, თუ ზედამხედველი ჩართულია სექსუალურ ურთიერთობებში საანგარიშო შტაბის წევრთან, სხვა თანამშრომლებს შეუძლიათ შეურაცხყოფა მოითხოვონ, თუკი ისინი მიიჩნევენ, რომ ზედამხედველი თავის მოყვარულს განსხვავებულად განიხილავს, ვიდრე ისინი მკურნალობდნენ.
- ორგანიზაციის სექსუალური შევიწროების პოლიტიკაში, ვურჩევ პოტენციურ მსხვერპლებს, რომ, თუ ისინი განიცდიან შეურაცხყოფას, უნდა უთხრან დამნაშავეს, შეაჩერონ, რომ ავანსები ან არასასურველი ქცევა არასასურველია.
- სექსუალური შევიწროება შეიძლება მოხდეს მაშინაც კი, როდესაც მომჩივანს არ შეუძლია გამოხატოს რაიმე უარყოფითი ზეგავლენა მისი დასაქმების ჩათვლით, გადარიცხვების ჩათვლით , განთავისუფლება, ხელფასი მცირდება და ასე შემდეგ.
- როდესაც ინდივიდი განიცდის სექსუალურ ძალადობას, მათ უნდა გამოიყენონ საჩივარი სისტემა და რეკომენდებული პროცედურები, როგორც მათი დამქირავებლის სექსუალური შევიწროების პოლიტიკაში. გამოძიება უნდა ჩატარდეს როგორც სახელმძღვანელოში.
- დამსაქმებელს აქვს პასუხისმგებლობა, მიიღოს სექსუალური ძალადობის თითოეული საჩივარი სერიოზულად და გამოიძიოს. გამოძიება უნდა შეასრულა იმ ნაბიჯებს, რომლებიც ჩამოთვლილია სქესობრივი შეურაცხყოფის ბრალდებით .
- დევნის საჩივრის გამოძიების შემდეგ, გამოძიების შედეგების მიუხედავად, შურისძიება არ არის დაშვებული . დამქირავებელმა არანაირად არ უნდა იმუშაოს იმ დასაქმებულზე, რომელიც საჩივრის შეტანას სხვაგვარად აფასებს, ვიდრე სხვა თანამშრომლებს არ განიცდიან და არ შეიცვლება მისი სავარაუდო მკურნალობა. თუ დადგინდა, რომ თანამშრომელი ცრუობს, თუმცა აუცილებელია დისციპლინური ქმედებები.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.