Მამაკაცები უკეთესობისკენ იყენებენ ქალებს (არა, და რატომ?)

გენდერული სტერეოტიპი იდეოლოგია გულიფისა და ჰარვარდის ბიზნესის მიმოხილვის მიხედვით

Gallup- ის მონაცემებით, ამერიკულ კვლევებზე დაფუძნებულმა კომპანიამ, ამერიკის შეერთებულ შტატებში სამი თანამშრომელი ჰყავს ქალი ქურდი და მუშები, რომელთაც ამჟამად ქალი ქალი ხელმძღვანელობენ, რომ მომავალში სხვა ქალბატონებისთვის მუშაობენ. თუმცა, 1953 წლიდან Gallup- ის მიერ გამოკითხულთა უმრავლესობამ, მუდმივად განაცხადა, რომ ის უფრო მამაკაცად მუშაობდა, ვიდრე ქალს. ⁽¹⁾

"რატომ" არის საკითხი, რომელიც უნდა გამოიყურებოდეს სუბიექტური, მაგრამ ღია გონება.

გააკეთე მამაკაცები უკეთესი ქალები ვიდრე ქალები?

ეს არის როგორც დატვირთული კითხვა და ერთი, რომ ექნება განსხვავებული პასუხი ყველა ინდივიდუალური თქვენ სთხოვოთ. მოდით შევხედოთ გარკვეულ სტატისტიკას, რომ პასუხი გასცეს განსხვავებულ კითხვაზე, რომელიც უფრო ადვილია პასუხის გაცემა: არის ქალები ეფექტური მართვის დროს? (მოკლე პასუხი: დიახ.)

გოლფის გამოკითხვის ბოლო პერიოდში ქალთა მენეჯერები გაიარეს მამაკაცის მენეჯერები, როდესაც გენდერი იყო ერთადერთი დემოგრაფიული გამოყენება შედარებით, თუ როგორ იყვნენ ჩართული ისინი თანამშრომლებთან (ანუ ასაკის, წლების გამოცდილების, მრეწველობის, რასისა და ა.შ.). თორმეტი ჩართულობის კრიტერიუმი გამოყენებული იყო და ქალები თერთმეტი წლის მამაკაცებს აძლევდნენ.

ავტორები Kimberly Fitch და Sangeeta Agrawal, რომელმაც შეადგინა გამოკითხვა შედეგები http://www.gallup.com:

"ლიდერებმა უნდა იცოდნენ, რომ ქალი მენეჯერები უფრო მეტად არიან დაკავებულები, ვიდრე მამრობითი მენეჯერები. Gallup აღმოაჩენს, რომ 41% ქალი მენეჯერები არიან დაკავებული მუშაობა, შედარებით 35% მამრობითი მენეჯერები. სინამდვილეში, ყველა სამუშაო ასაკის თაობის ქალი მენეჯერები უფრო მეტად არიან დაკავებულები, ვიდრე მათი მამრობითი კოლეგები, მიუხედავად იმისა, აქვთ თუ არა შვილები მათ ოჯახში. ეს დასკვნები ღრმა გავლენას ახდენს სამუშაო ადგილისთვის. თუ ქალი მენეჯერები საშუალოდ უფრო მეტად არიან დაკავებულნი, ვიდრე მამრობითი მენეჯერები, ის გულისხმობს, რომ ისინი უფრო მეტ წვლილს შეიტანენ თავიანთი ორგანიზაციის ამჟამინდელი და სამომავლო წარმატებისთვის " ⁽²⁾

სტატიაში Forbes- ის (16 აპრილი, 2015) სტატიის ინტერპრეტაცია მონაცემები მსგავსი პრო-მენეჯერის გზით:

"Gallup- ის მონაცემებით, ქალი მენეჯერების 41% მუშაობენ, ვიდრე მამრობითი მენეჯერების 35%. მიუხედავად იმისა, რომ მე ვიცი, სკეპტიციზმი მმართველ წრეებში "თანამშრომლის ჩართულობის" ზუსტ მნიშვნელობასა და ღირებულებასთან დაკავშირებით, მე მჯერა, რომ ეს არის ისეთი კარგი ღონისძიება, როგორიც არის ორგანიზაციისადმი ემოციური ვალდებულება და გონივრული გზა მოტივაციის და საბოლოო პროდუქტიულობის შესაფასებლად. სრულყოფილი ზომა? არა გონივრული? დიახ. " ⁽³⁾

რა არის ჩართულობა?

როგორ უფროსობას უწევს მათი თანამშრომლები შეიძლება გარკვეულწილად ცვლადი იყოს, თუმცა ჩართულობა ზოგადად ეხება მენეჯერებს:

• აღიარებს და აფასებს მუშაკებს მათი შესრულებისა და ძალისხმევისათვის;
• თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს ახალი უნარ-ჩვევების შესწავლა და წინსვლისთვის;
• მენეჯმენტის, მუშაკთა და ორგანიზაციის მიზნებს შორის კომუნიკაციის ეფექტურობა;
• პატივისცემით დასაქმებულ თანამშრომლებს თავიანთი ბოსი აქვთ და პატივს სცემენ თავიანთ თანამშრომლებს.
• ქმნის ატმოსფეროს კომუნიკაციის - კარგი მენეჯერი სთხოვს და განიხილავს კავშირი და შეთავაზებები მუშები.

გენდერულ როლს ასრულებს მენეჯერი-თანამშრომლის ჩართულობის როლი?

მიუხედავად იმისა, რომ Gallup- ის მონაცემები ნათლად გულისხმობს, რომ ქალები დიდ მენეჯერებს (სულ მცირე, ჩართულობის თვალსაზრისით) აკეთებენ, არის რამდენიმე სხვა საინტერესო სტატისტიკა, რომლებიც აჩვენებენ, თუ როგორ შეიძლება გენდერული როლი ითამაშოს იმ როლში , ვისი საქმიანობაც დაკავებულია:

• 35% ჩართულობა, როდესაც მენეჯერები და თანამშრომლები ორივე ქალი;
• 31% ჩართულობა, როდესაც მენეჯერები არიან მამაკაცი და მუშები ქალია;
• 29% ჩართულობა, როდესაც მენეჯერები ქალი და მუშა არიან მამრობითი;
• 25% ჩართულობა, როდესაც ორივე მენეჯერი და თანამშრომლები მამაკაცი.

საინტერესოა აღინიშნოს, რომ ჩართულობის უმაღლეს დონეზე იყო ასოცირებული ქალი, როგორც უფროსებისთვის და მუშაკებისთვის და ყველაზე დაბალი დონის ჩართულობა, როდესაც ორივე უფროსი და ქვედანაყოფი იყო ორივე კაცი.

თუმცა, როგორც ყველა კვლევის შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ კორელაცია არ არის იგივე, რაც მიზეზს წარმოადგენს. სიტყვებით რომ ვთქვათ, ქალები შესაძლოა უფრო კეთილგანწყობილი ყოფილიყვნენ, ვიდრე მათი თანატოლები, მაგრამ უბრალოდ იმიტომ, რომ ისინი ქალი არიან?

ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვაში (HBR) გამოქვეყნებული სტატია გალიფისგან დამოუკიდებელი ქალების სიძლიერეთა შეჯამებას გთავაზობთ. HBR გამოკითხულ იქნა 7,280 ლიდერი მსოფლიოში ყველაზე წარმატებული ორგანიზაციების კერძო და საჯარო სექტორიდან, ასევე მთავრობა, კომერციული და საერთაშორისო ორგანიზაციები.

კვლევამ დაასკვნა, რომ ქალთა სქესის (ისეთი, როგორიც არის უფრო მეტად კვებავს და უფრო მეტად ურთიერთობების გაღვივებაში) მინიჭებული სტერეოტიპული ატრიბუტები, ქალების თვალსაზრისით ქალებს უფრო მაღალი აქვთ, მაგრამ შედეგები არ იყო შეზღუდული სტერეოტიპებით:

... "ქალის უპირატესობა არ იყო ტრადიციულად ქალთა სიძლიერეზე. სინამდვილეში ყველა ქალი უფრო მეტ ქალს აფასებდა მათ თანატოლებს, მათ უფროსობას, მათ პირდაპირ ანგარიშებს და მათ სხვა პარტნიორებს, ვიდრე მათი მეტოქეები, ვიდრე მათი მამრობითი კოლეგები - და უფრო მაღალი დონით, უფრო ფართოა, რაც უფსკრულია ... " ⁽⁴⁾

ყველა მენეჯერულ დონეზე ქალები ლიდერობის უნარ-ჩვევებსა და კომპეტენციებში ატარებდნენ მამაკაცებს - სტერეოტიპული თვისებების შესახებ გარკვეული ხასიათის ცნებებიც კი,

"ორი თვისება, სადაც ქალები გაიარეს მამაკაცები უმაღლეს ხარისხზე - ინიციატივა და შედეგების მართვა - დიდი ხანია განიხილება, როგორც განსაკუთრებით მამრობითი სიძლიერე. როგორც ეს მოხდა, ქალები მნიშვნელოვნად აკონტროლებდნენ მხოლოდ ერთ მენეჯმენტ კომპეტენციას ამ კვლევაში - სტრატეგიული პერსპექტივის შემუშავების უნარი ... " ⁽⁴⁾

ავტორებს ჰქონდათ მოსაზრება იმის შესახებ, თუ რატომ ქალები იმდენად უკეთესია, ვიდრე მამაკაცები და ჯერ კიდევ რჩებიან ფართოდ გავრცელებული რესურსები კომპანიებს შორის, განსაკუთრებით მაღალ დონეზე, საკვანძო პოზიციებზე: უხეში დისკრიმინაცია.

ალბათ, საუკეთესო მიდგომა, როდესაც წახალისება, მხოლოდ გენდერული უგულებელყოფაა. ორივე ქალი და ქალი შეიძლება იყოს დიდი მენეჯერები - ან ისინი შეიძლება lousy მენეჯერები. ეს არის ჩვენი აღქმა სქესის შესახებ, რომელიც ყველაზე მეტად ზღუდავს ჩვენს გენდერებს.

________________________

წყაროები :

1. რატომ ქალები უკეთესები არიან მამაკაცები (რატომ არიან ქალები უკეთესი მამაკაცებისგან?) By: Fitch, Kimblery and Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
2. მეტი ადამიანი სახელმწიფო უპირატესობა მამრობითი Boss. By: Wolfe, Lahle. ვებ-გვერდი:
3. ქალები მართლაც, როგორც ეს მაიორი კვლევის მიხედვით, უკეთესი მმართველია, ვიდრე მამაკაცები? (Forbes) ავტორი: ლიპმნა, ვიქტორ. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
4. ქალები უკეთესი ლიდერები არიან? (ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვა) By: Zenger, ჯეკ და ფოლკმენი, ჯოზეფ. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do