აქ არის თარგი, რომ გამოიყენოთ დასაქმების განმცხადებლის წერილობითი წერილების დასაწერა
შენი რეპუტაცია, რომელიც აშენებულია ერთი კანდიდატი დროს, მნიშვნელოვანია თქვენი წარმატების მისაღებად გამორჩეული კანდიდატებს მომავალში.
თუ დასაქმებულს, საჭიროების შემთხვევაში, მწირი უნარ-ჩვევების შერჩევა ემსახურება დასაქმების შეთავაზებებს შორის, ის მიემგზავრება ორგანიზაციასთან, რომელიც ცნობილია, როგორც დამსაქმებლის არჩევანია .
სოციალურ და პროფესიულ ქსელებში, როგორიცაა Facebook, LinkedIn და Twitter, რთულია დამსაქმებლის დამალვა. ხელფასი რეგულარულად არის შედარებული ინტერნეტით და კანდიდატებს შეუძლიათ შეამოწმონ თქვენი რეპუტაცია როგორც დამქირავებელს ვებსაიტებზე, როგორიცაა Glassdoor.com.
თქვენი სამუშაო განმცხადებლები იღებენ თქვენს გადაწყვეტილებას, როგორც დამსაქმებელს, მკურნალობის საფუძველზე, რომლითაც მიიღებენ თქვენსგან. გააკეთეთ მკურნალობის კურსი თქვენთვის სასურველი დამსაქმებლებისთვის, დამსაქმებლის არჩევანი.
ჩემი წიგნში, უარის თქმა წერილების გაგზავნისას, თქვენი რეკრუტის პროცესის ყოველი ნაბიჯი, უპატივცემულო და უხეშია. შენი განმცხადებლებმა თქვენს ორგანიზაციაში დრო დაუთმეს და გონივრული, ინფორმაციული მკურნალობა იმსახურებდნენ.
გამოიყენეთ უარყოფის წერილი თარგი
გამოიყენეთ ეს უარყოფის წერილი თარგი იმისათვის, რომ შეიმუშავოთ და დაწეროთ თქვენი საკუთარი უარყოფითი წერილები.
დაიწყე განმცხადებლის მისამართი მისი რეზიუმედან, როგორც თქვენ იქნებით რაიმე ფორმალურ ბიზნეს წერილში, თუ აპირებთ უარი თქვას წერილობითი წერილის გაგზავნა. ელ-ფოსტაში შეიძლება მიდგომა იყოს უფრო არაფორმალური.
გამოიყენეთ სტანდარტული სალუტო . მაგალითად: ძვირფასო იოანე.
თქვენი წინააღმდეგი წერილის პირველი წინადადება, გარკვეულწილად, მადლობას უხდის განმცხადებელს ინტერვიუსთვის.
მაგალითი: ჩვენ ვაფასებთ თქვენს ინტერესს ჩვენს კომპანიაში და ჩვენი ინტერვიუს გუნდთან ერთად გატარებული დრო. თუ განმცხადებელს უარი ეთქვა განაცხადის შეტანის შემდეგ, მაგრამ გასაუბრების დაწყებამდე ეს წერილი მარტივია.
მაგალითი: გმადლობთ, რომ დრო გამოვიყენოთ ჩვენი (თანამდებობის დასახელება) ვაკანსიის გახსნისთვის.
უარყოფის მიზეზი
თქვენი უარყოფის მეორე აბზაცმა უნდა მიუთითოს უარყოფის მიზეზი. თქვენ უნდა ყურადღებით შეიმუშაოს ეს განცხადება, რადგან ის ადვილად შეიძლება იყოს არასწორი. მას ასევე შეუძლია გამოიწვიოს გულისტკივილი, თუ ის გამოიყენება, როგორც საფუძველი სამართლებრივი სამოქმედო მომავალში. დისკრიმინაცია შრომითი ურთიერთობის ნებისმიერ ასპექტში სამართლებრივი რეაგირების საფუძველია.
ცოტა ხნის წინ, ჩემი ყურადღება მივაქციეთ იმას, რომ დამსაქმებელმა იპოვა სხვა, უფრო კვალიფიციური კანდიდატი, იყო პრაქტიკა, რათა თავიდან ავიცილოთ. როგორც ჩანს, ადვოკატებმა გააფრთხილეს, რომ კანდიდატმა შეიძლება მოითხოვოს ყველა სხვა განმცხადებლის კვალიფიკაციის შესაფასებლად თქვენი სამუშაოს ჩამონათვალი შედარებისთვის.
თქვენ არ გსურთ თქვენი კომპანიის გახსნა საათების გასაკეთებლად და სასამართლო დოკუმენტების შეტანისთვის და არ გაახანგრძლივოთ თქვენი დასაქმების პროცესი ზედმეტი დაკვირვებისთვის.
მაგალითი: ჩვენ განვაცხადეთ კიდევ ერთი განმცხადებელი ჩვენი ღია პოზიციისთვის.
დაამთავრეთ უარყოფის წერილი
გამოიყენეთ საბოლოო პუნქტი ან ორი უარყოფითი წერილი სიაში შემდეგი ნაბიჯების დასადგენად, განმცხადებელს წაახალისონ მომავალში, ან უბრალოდ, გონივრულად გააფორმოთ ხელი.
როდესაც განმცხადებელმა უარი თქვა ინტერვიუზე, მადლობა გადაუხადა განმცხადებელს თქვენი კომპანიის ინტერესზე.
იმ შემთხვევაში, თუ განმცხადებელმა კვალიფიკაცია გამოავლინა თქვენს ორგანიზაციაში გახსნილ სამუშაოებზე, განმცხადებელს კვლავ გამოიყენოს. თუ განმცხადებელს არ ჰქონია კვალიფიკაცია ან გამოცდილება, როგორც წესი, ეძებთ, შეინახეთ მადლობა მარტივ და უშუალო.
მაგალითი: კიდევ ერთხელ, მადლობა გადაგიხადოთ დრო იმისათვის, რომ გამოაგზავნოთ თქვენი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი ჩვენს პოზიციაზე (სამუშაოს დასახელება). ინტერვიუსთვის არ არის შერჩეული ამ დროისთვის.
მაგალითი: კიდევ ერთხელ, მადლობა გადაგიხადოთ ინტერვიუსთვის. ჩვენ გვსურდათ შეხვედრები და ისწავლეთ თქვენი გამოცდილება და ინტერესები. მიუხედავად იმისა, რომ ამ თანამდებობაზე არ შეარჩიეთ, ჩვენ გვსურს, კვლავ გამოვიყენოთ მომავალში თქვენი კვალიფიკაციების გასაკეთებლად გახსნა.
მოაწერე უარყოფის წერილი
აყვანის მენეჯერი, მცირე ბიზნესის ბიზნესის მფლობელი ან პერსონალის გადამყვანის პერსონალი უნდა გააფორმოს უარყოფის წერილი და უზრუნველყოს მათი დასახელება და საკონტაქტო ინფორმაცია. თუ თქვენ იყენებთ გუნდს თანამშრომლების გასაუბრებაზე, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც გუნდის წევრები შედიან განმცხადებელს, ხელმოწერა შეიძლება ითქვას ინტერვიუს გუნდის სახელით.
გამოიყენეთ ეს უარყოფის წერილი თარგი იმისათვის, რომ ჩამოაყალიბოთ თქვენი უარყოფითი წერილები თქვენს რეკრუტირების პროცესის თითოეულ ეტაპზე. შენი განმცხადებლები დააფასებენ თქვენს აზროვნებას და თქვენ აშენებთ რეპუტაციას არჩევანის დამქირავებელს.
შენიშვნა - გთხოვთ გაითვალისწინოთ:
სიუზან ჰაიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები, როგორც ამ ვებ-გვერდზე, ასევე ეს ვებ-გვერდიდან, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტესა და კანონიერებაზე და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.