თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ სამუშაოს, როგორც ადამიანური რესურსების მენეჯერის მიერ ამ ნიმუშის გამოყენებით თქვენი გზამკვლევი
ამჟამად სამუშაოს ძიების ექსპერტები განიხილავენ თუ არა სამოტივაციო წერილი სამუშაოს გამოყენების აუცილებელ ნაწილს. ისინი ამტკიცებენ, რომ რეზიუმე და აპლიკაცია საკმარისია განმცხადებლისთვის მათი რწმუნებათა სიგელები.
ბევრი მკვლევარები აღარ ფლობენ ფარულ წერილებს. ონლაინ აპლიკაციებმა შეიძლება არ მოგცათ წერილობითი ჩანაწერის განთავსება ან განაცხადოს, რომ სამოტივაციო წერილი არ არის სურვილისამებრ.
ეფექტური სამოტივაციო წერილი საშუალებას აძლევს განმცხადებლებს, გააუქმონ თავიანთი სპეციფიკური კვალიფიკაცია თანამდებობაზე. მაგრამ, სამოტივაციო წერილი ხდება სურვილისამებრ, ასე რომ გამოიყენოთ თქვენი საუკეთესო გადაწყვეტილება, როგორც თქვენ მიმართეთ HR მენეჯერის სამუშაო ადგილებისთვის.
სანამ დაწერეთ სამოტივაციო წერილი, მიმოიხილეთ დამსაქმებლის სპეციფიკაციები სამუშაოზე ყურადღებით. საუკეთესო შედეგის მისაღწევად, კომპანიის კვლევა ისე, რომ თქვენ გაქვთ ძირითადი ცოდნა, რასაც ორგანიზაცია აკეთებს და კლიენტებს ემსახურება, სანამ წერილს დაწერა.
სანამ დაწერეთ ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერი Cover Letter
ეს HR მენეჯერის სამოტივაციო წერილი არის ეფექტური სახელმძღვანელო შემდეგი მიზეზების გამო.
- წერილს მიმართავს კონკრეტული პირი, ანქირავების მენეჯერი ან ადამიანური რესურსების პერსონალი, რომელიც დადგინდა სამუშაოს გამოქვეყნებისას. თუ არ არის შესაძლებელი, სწრაფი ზარი კომპანია საშუალებას გაძლევთ იდენტიფიცირება შესაბამისი პირი.
- თქვენ გაგიადვილებთ პერსპექტიული დამსაქმებელს დაგიკავშირდეთ სახლის ტელეფონებისა და სმარტფონის ნომრებისა და ელექტრონული ფოსტის მისამართის საშუალებით.
- მიუთითეთ კონკრეტული პოზიცია, რომლისთვისაც თქვენ იყენებთ, რის შემდეგაც HR იწყებს მხედველობას, რისთვისაც პოზიციაზეა ნაჩვენები, თუ რა არის სკრიპტი თქვენი სამოტივაციო წერილიდან და განაახლეთ .
- ნიმუში საფარი წერილში ხაზს უსვამს ორ ყველაზე მნიშვნელოვან ნივთს, რომლებიც მოგაწვდით პოზიციას პირველ პარაგრაფში. დამქირავებელმა არ უნდა დააკავშიროს პოზიცია რეკლამირებისა და თქვენი კვალიფიკაციის წერტილებს შორის. (დამქირავებელმა შეიძლება არ მიიღოს არც ერთი პირველი პუნქტი, ან ისე, როგორც გაწვევი გახდა შრომატევადი).
- თვისებების, უნარ-ჩვევების, გამოცდილებისა და ღირებულებების გათვალისწინებით , რომელიც დამსაქმებელმა სამუშაოს გამოქვეყნებისთანავე მოიპოვა, თქვენი კვალიფიკაცია დამსაქმებელს მიაქვს.
- თქვენი წერილი ეხება რამდენიმე წერტილს გამოცდილებას თანდართული რეზიუმეზე, რომელიც ემსახურება დამსაქმებლის ღია პოზიციას.
- ნიმუში სამოტივაციო წერილი მთავრდება თქვენი კვალიფიკაციის მოკლე შინაარსით და ღირებულებით, რომელსაც შეუძლია ხელი მოაწეროს HR მენეჯერის სამუშაოს .
- თქვენ ითვალისწინებთ ხელფასის მოთხოვნებს, თუ დამქირავებელმა ისინი მოითხოვდა სამუშაოს განთავსებას. (დიახ, ეს არ შეიძლება იყოს სამართლიანი, მაგრამ ამ ინფორმაციის გაუქმება შეუძლია თქვენი განცხადების არასწორია.)
- სამოტივაციო წერილი პოტენციურ დამსაქმებელს აძლევს პოტენციურ განცდას, ვისთანაც ხართ და რას შეაფასებთ და მის ორგანიზაციას მოუტანს.
- თქვენ შეავსეთ სამოტივაციო წერილი მოქმედებაზე, რათა გამოიჩინონ ენერგეტიკის ჩვენება და განაცხადის პროცესში მომდევნო ნაბიჯი გადავიდეთ.
ნიმუში Cover Letter- ი HR მენეჯერის თანამდებობის დასაკავებლად
თუ თქვენ წერილს ან დაგზავნ თქვენს აპლიკაციას, გამოიყენე ბიზნეს წერილების სტილი, რათა დაამუშაოთ სამოტივაციო წერილი. ონლაინ აპლიკაციაში , თქვენ შეგეძლებათ ეს წერილი ნებისმიერ ადგილას.
თარიღი
აყვანის მენეჯერი ან ადამიანური რესურსების თანამშრომელი
კომპანიის სახელი
კომპანიის მისამართი
კომპანიის ქალაქი, სახელმწიფო, საფოსტო კოდი
ძვირფასო ბატონი ან ქალბატონი
აყვანის მენეჯერი ან HR პერსონალი (გამოიყენეთ გვარი):
ადამიანური რესურსების მენეჯერის თანამდებობის დასაკავებლად ჩემი ყურადღება მიიპყრო, რადგან ჩემი ადამიანური რესურსების მართვის გამოცდილება მსგავსი ინდუსტრიაშია, ამიტომ მე ვიცნობ ამ გამოწვევებს. გარდა ამისა, ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის ხელმძღვანელი, მე ვარ სტრატეგიული ბიზნეს პარტნიორი ჩემი ამჟამინდელი პოზიცია და ემსახურება აღმასრულებელ გუნდს.
ჩემი თორმეტი წლის განმავლობაში, როგორც თანაშემწე, მაშინ გენერალი, და ახლა მენეჯერი, საშუალება მომცა ზრდა და განვითარება პროფესიულად და როგორც ლიდერი.
თქვენ ეძებთ ინდივიდს ძლიერი გატაცება ნოვატორული და მართოს გადაწყვეტილებები. მას შემდეგ, რაც დავიწყე ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი ჩემს ამჟამინდელ ორგანიზაციაში და გაატარა ყველა ადამიანების პროცესების, სისტემების, პოლიტიკისა და პროცედურების მიღება. პირადი ანგარიშვალდებულება შედეგებისა და ჩემი მთლიანობის პატივისცემით და უპასუხოდ.
თქვენი პოსტი ხაზს უსვამს იმას, რომ ისწავლოს და მუდმივად გააუმჯობესოს . მე აქტიური ვარ საზოგადოებაში ადამიანური რესურსების მართვაში და რეგულარულად დაესწრება პროფესიულ კონფერენციებს. კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია, რომ ჩემი ამჟამინდელი კომპანიაში შემეძლო სწავლის ორგანიზაცია .
მე ჩამოაყალიბეს შესრულების განვითარება და კარიერული დაგეგმვის პროცესი, რომელიც იყენებს შიდა და გარე განვითარების შესაძლებლობებს დასაქმების ჩათვლით, მათ შორის სწავლების , სამუშაოს-ჩრდილების , გუნდის ხელმძღვანელობისა და ტრენინგების ჩატარება.
მე ძალიან შეშფოთებული ვარ იმ ორგანიზაციაში, სადაც ადამიანს პატივს სცემს და სადაც მე შემიძლია გაგრძელდეს სტრატეგიული ბიზნეს საკითხების შემუშავება, ხოლო სამომავლო გეგმებისა და ნიჭის მართვის სტრატეგიების განხორციელებისას. შენი რეკლამირებული პოზიცია, როგორც ჩანს, შეესაბამება ჩემი გამოცდილება, მიღწევები და განათლება. მე მაქვს ჩემი PHR გაკეთებული და გეგმავს განახორციელოს ჩემი SPHR შემდეგი როგორც თქვენ მოითხოვა.
მომდევნო რამდენიმე კვირაში ოჯახურ მიზეზებზე გადავდივარ და აღფრთოვანებული ვარ, რომ გახსენით თქვენი გახსნის სურვილი, რომ ჩემი ამჟამინდელი ოცნების სამუშაო ძალიან მჭიდროდ შეესაბამება. მე შეშფოთებული ვარ ახალი ორგანიზაციის წვლილის შეტანა იმავე ენერგიით, შემოქმედებითობით და ვალდებულებით, რომლითაც მე წარსულში დავბრუნდი.
ჩემი კომპანიის ვებ-გვერდის მოძიება, ჩემი დისკუსიები რამდენიმე თქვენს ამჟამინდელ და ყოფილ თანამშრომლებთან და თქვენი რეპუტაცია ბიზნესმენში მიგვიყვანს იმის დაჯერება, რომ ჩვენც კარგი კულტურული სავარჯიშო იქნება .
მე ვიქნები თქვენს ქალაქში რეგულარულად მომდევნო რამდენიმე კვირაში და მინდა თქვენი გუნდისთვის გასაუბრების შანსი და გაეცნოთ თქვენ. ყველაფრისგან, რომელსაც ვუყურებ, როგორც განმცხადებელი, ჩვენ პოტენციურად მყარი გუნდი ვართ.
Regards,
კეტრინ მერვინმა
მობილური: 248-987-1243
მთავარი: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com