Როგორ დავრჩებოდით დასაქმების კანონებისა და წესების შეცვლას

მკითხველი კითხულობს კანონებისა და რეგულაციების კვლევას

ძვირფასო სიუზან:

მე მაინტერესებს, თუ გქონდათ რჩევა ან რესურსები, რომ დამეხმარო, დამეხმარო, დამეხმარო ფედერალური და სახელმწიფო პოლიტიკის საკითხები, რომლებიც გავლენას ახდენენ ადამიანის რესურსებზე?

კანონები და პოლიტიკა მუდმივად იცვლება და განსხვავდება სახელმწიფო. მაგალითად, ჯანდაცვა, შრომითი და შრომითი კანონმდებლობა, საპენსიო, დაზიანება და მუშაკის კომპენსაცია, უმუშევრობა და სხვა კანონები და სამსახურეობრივი მოვალეობები.

არსებობს თუ არა მონაცემთა ბაზა ან სხვა რესურსი, რომ შეგიძლიათ რეკომენდაციონირება შეინარჩუნოთ სახელმწიფო და ფედერალური HR-

მადლობა იმდენად თქვენი დრო და ყურადღება.

ძვირფასო ლესლი:

მე მინდა მქონდა მონაცემთა ბაზა ან სხვა რესურსი, რომ შემეძლო რეკომენდაცია. ერთი წყარო არ შემიძლია, მე ერთად ვამბობდი რიგ გზებზე, რათა შევცვალო კანონები და პოლიტიკა.

დარწმუნებული ვარ, რომ ადამიანების უმრავლესობა, რომლებიც მუშაობენ HR- ში, მსგავსი სიის შექმნაა. ეს არ არის საუკეთესო, მაგრამ ეს ხელს შეუწყობს ჩემთვის უახლესი on კანონები და წესები. ეს უფრო მეტად მნიშვნელოვანია აშშ-ში ამ სადავო სამყაროში

დასაქმების შესახებ კითხვები სამუშაო დღის ნაწილის ნაწილია, საკმაოდ ბევრი დღეა, როცა მუშაობთ HR- ში. როგორც ჩანს, თითოეული თანამშრომელი არის გამონაკლისი, ასე რომ თქვენ იბრძვიან თანამშრომლების მკურნალობა სამართლიანად და თანმიმდევრული მიდგომით. გისურვებთ გონივრულ გადაწყვეტილებებს ბიზნესისთვის, მაგრამ გისურვებთ თანამშრომლების ინტერესების გათვალისწინებას .

თქვენ იცით, რომ სხვა თანამშრომლებისთვის წინასწარ განსაზღვრავენ, რომ გადაწყვეტილება მიიღოთ, ასე რომ თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ.

ყველა ეს აზროვნება და გადაწყვეტილების მიღება გარდა ამისა, არსებული საქმისა და სასამართლოს გადაწყვეტილებების გაცნობა და გაგება.

რესურსები ადამიანური რესურსების განახლებისთვის

• მე გამოწერა საზოგადოებას ადამიანური რესურსების მართვის საკანონმდებლო განახლებები, ამიტომ აუცილებლად გირჩევთ გავხდე წევრი. მათ აქვთ სხვა სასარგებლო საინფორმაციო და ინსტრუმენტები და ხელმისაწვდომობის ნახვა მნიშვნელოვანია დარჩეს ინფორმირებას იცვლება კანონები და რეგულაციები. მათ ბევრგან თავისუფალ კონტენტს სთავაზობენ, მაგრამ ყველაზე მნიშვნელოვანი სტატიები და პოლიტიკის ნიმუშები ცხოვრობენ მხოლოდ გადახდილი მხოლოდ firewall.

• ყველაზე მნიშვნელოვანი ისაა, რომ მე ვაკეთებ ჩემს კომპანიას, თუმცა, არის ის, რომ ჩვენ გვყავს დასაქმების ადვოკატი ხელშეკრულებაზე და მისი სამსახური საკანონმდებლო ცვლილებებს მიჩიგანში ან ფედერალურ დონეზე ახორციელებს. მაგალითად, ჩვენ ცოტა ხნის წინ მივიღეთ მნიშვნელოვანი სახელმძღვანელო იაფი Care აქტი. ვურჩევ ადვოკატს, რომელსაც ესმის თქვენი კომპანიის კულტურა და მიზნები თანამშრომლებთან.
• მე ასევე გამოწერა ელფოსტის განახლებები შრომის დეპარტამენტში. მივესალმები ლეიბლის მიჩიგანის დეპარტამენტის ელფოსტის განახლებებს. ყველა სახელმწიფოს აქვს ეკვივალენტური ორგანიზაცია, რომელიც ეხება დასაქმების კანონმდებლობას და კონკრეტული სახელმწიფოს წესებსა და წესებს. შეგიძლიათ იპოვოთ ბმულები სახელმწიფო ოფისებში DOL ვებსაიტზე. მე ვფიქრობ, რომ ბევრ ქვეყანას აქვს დასაქმების ოფისი.
• მე არ ვიცი რაიმე საჯარო სექტორში, რომელიც ნება მომეცით შეამოწმოს ყველა სახელმწიფოს რეგლამენტი ერთ ადგილას. მე ჩვეულებრივ ეხება ადამიანებს კონკრეტული სახელმწიფო ან ქვეყნის შეკითხვებს შრომის დეპარტამენტის ეკვივალენტში. მე ასევე ვაგზავნიდი მკითხველს სახელმწიფოსა და ადგილობრივ ხელისუფლებას, რომელიც უზრუნველყოფს თემების გარკვეულ ბმულებს.
• ყველაზე მეტად კერძო სექტორში ვნახე BLR-HR. თუ თქვენ ეწვევა მათ საიტზე, თქვენ შეგიძლიათ მოძებნოთ სხვადასხვა დასაქმების თემები სახელმწიფოში, სადაც თქვენი თანამშრომლები მდებარეობს. ეს არის პრემიუმ გამოწერა საიტი ბევრად მისი ინფორმაცია, მაგრამ ეს უზრუნველყოფს ბევრ ინფორმაციას არ ღირებულება.

• თუ თქვენ გაქვთ რამდენიმე შტატში მოქმედი თანამშრომლები, მათი პრემიუმ საიტზე გამოწერის შესაძლებლობა შეიძლება იყოს ვარიანტიც. ყოველწლიური გამოწერა არის ძვირადღირებული, მაგრამ შეგიძლიათ გამოიყენოთ უფასო საცდელი პერიოდი, შეაფასონ თუ არა მათი შინაარსი თქვენს საჭიროებებს. (მე არ ვარ აბონენტი, ამიტომ არ შევაფასე მათი ფასიანი შინაარსი, მხოლოდ მათი თავისუფალი შინაარსი.)

• შეუძლებელია შეუძლებელი გავაგრძელოთ ყველა ის კანონები, რომლებიც გავლენას ახდენენ ჩემს მსოფლიო აუდიტორიასთან ზემოთ რესურსების დახმარების გარეშე.

ხაზს უსვამს ინფორმაციის ყველაზე მნიშვნელოვან წყაროს, კიდევ ერთხელ: იპოვეთ პროფესიონალი, მცოდნე ადვოკატი და გახადოთ მას თქვენი გუნდის წევრი. დაუყოვნებლივ უზრუნველყოს ადვოკატი, რომ გაიგოთ თანამშრომლები და თქვენი კომპანიის კულტურა. ბედნიერი გახდებით, რომ გააკეთე.

დამატებითი საიტები დასაქმების კანონმდებლობის გათვალისწინებით

ეს საიტები გთავაზობთ ინფორმაციას არ ღირებულება.

• კორნელის სამართლებრივი ინფორმაციის ინსტიტუტი
• Nolo დასაქმების ცენტრი