Უნდა თქვათ შენი ბოსი? თქვენ ეძებთ ახალ სამუშაოს?

როდესაც თქვენ უნდა (და არ უნდა) გაახარეთ თქვენი სამუშაოს ძებნა საჯარო

თუ თქვენს მომავალ კარიერაზე ფიქრობთ, სავარაუდოდ თქვენს სამსახურში სამუშაოს ძიების კონფიდენციალობა ინახება. მაგრამ როდის არის საუკეთესო დრო, რომ თქვენი ბოსი გითხრათ?

უნდა შენ - ან არ უნდა შენ - შეატყობინე შენს ბოზს?

უნდა დარჩეს მშვიდი თუ პოტენციური დამსაქმებელი მოგთხოვთ ინტერვიუს? მოგეწონება მენეჯერის ერთხელ, როდესაც თქვენ ფინალისტი ხართ? ან დაველოდებით, სანამ არ მიიღებთ ახალ სამუშაოს შეთავაზებას წერილობით, რომ მოახდინოთ სიახლეები თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებლისთვის?

პასუხი არის ის, რომ ეს დამოკიდებულია. ეს დამოკიდებულია შენზე, თქვენი ბოსი და რა არის შენი სამუშაო ადგილი? ეს გადაწყვეტილება არ არის გასაკვირი, იმიტომ, რომ მას შეეძლო თქვენი სამუშაო ადგილი საფრთხის ქვეშ დააყენოს.

დევიდ ბოგსი, WK Advisors- ის პრაქტიკის ხელმძღვანელი, აღმასრულებელი ძიების ფირმის Witt / Kieffer- ის განყოფილება, რომელიც ორიენტირებულია შუა დონის აღმასრულებლების იდენტიფიცირებასა და გაწვევასთან დაკავშირებით, განმარტავს: "ჭეშმარიტების თქმა შეიძლება ნამდვილ შედეგებს. მაგრამ დარჩება mum შეიძლება იყოს რისკი ასევე. ყველაზე უარესი, თქვენი ბოსი შეიძლება პოსტი რეკლამა ახალი თანამშრომელი შეცვალოს თქვენ. მინიმუმ, მას შეუძლია შექმნას დაძაბულობა ოფისში ".

Boggs- ის მიხედვით, პირებმა უნდა გაითვალისწინონ ეს შვიდი ფაქტორი, როდესაც ამ სახიფათო გადაწყვეტილების წინაშე აღმოჩნდა:

1. განვიხილოთ თქვენი პირადი ეთიკა: პირველი, განიხილოს თქვენი საკუთარი ტენდენციები და ჩვევები. როგორ გაგიკეთებიათ წინა სამუშაოს ძიებები და როგორ გრძნობდა მორალური თვალსაზრისით? დაფიქრდით კოლეგებთან, რომლებმაც თავიანთი კანდიდატურა დაამყარეს მშვიდი და ვისაც გაუზიარეს თავიანთი ინტერვიუ გუნდთან - რაც გულისხმობდა უფრო მეტად შესაბამის მიდგომას?

1. ვცდილობთ გულახდილად გქონდეთ: თუ ამ პოტენციური კარიერის შესაძლებლობის გაზიარებისკენ ისწრაფვით , ჰკითხეთ საკუთარ თავს, რატომ უნდა იყოთ პატიოსანი. შენ იძულებული ხართ თქვენი თანამშრომლების, აღმასრულებელი დირექტორის ან კომპანიის ერთგულება? ან, თქვენ იმედით ამბავი შეიძლება სასარგებლო ბერკეტები თქვენს მიმდინარე სამუშაო? თქვენი ბოსი შეიძლება შემოგთავაზოთ წახალისება, როგორიცაა გაზრდილი ხელფასი ან ხელშეწყობა (მაგრამ ეს არის სარისკო თამაში).

1. შეაფასეთ რისკები: რამდენად შეშფოთებული ხართ თქვენი პოზიციის დატოვება? თქვენი საშინელი ხარვეზით ხარ, ან უბრალოდ გაინტერესებთ პოტენციური სხვაგან? გამოაცხადეთ, რომ თქვენ ხართ სხვა კომპანიაში კანდიდატი, რის შედეგადაც შეგიძლიათ თქვენი სამუშაო ადგილი რისკის ქვეშ დააყენოთ. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თუ არ ხართ შერჩეული ახალი პოზიციისთვის, გსურთ თუ არა სურვილი და გააგრძელოთ სამუშაოს ძებნა უმუშევრებზე?
2. შეაფასე კლიმატი მუშაობა: არ აქვს მნიშვნელობა თქვენს პირად ეთიკაზე, გადაწყვეტილების მიღებაზე დამოკიდებულია სამუშაოზე კლიმატზე. გარემოებები განსხვავებულია ყველა კომპანიაში, თითოეული ბოსით, ყოველდღიურად კი. კომპანიაში ვინმეს დაკარგა სამსახური მათი ძიების შემდეგ? როდესაც თანამშრომელი დატოვებს, არის ზოგადი განწყობა ერთი დღესასწაული ახალი შესაძლებლობა ან უკმაყოფილება შესახებ აღიქმება სიდუხჭირე?
3. გაიგე შენი ზედამხედველი: გონივრულია თუ არა თქვენი კეთილგანწყობილი, ნდობით აღჭურვილი ურთიერთობა, ან შიშით? ზოგიერთი ავტორიტეტი მართლაც მხარს უჭერს მათი თანამშრომლების ზრდას და გვესმოდეს, რომ ზოგჯერ საჭიროა სამუშაოს შეცვლა. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ წახალისება და მხარდაჭერა, რომ აღარაფერი ვთქვათ თქვენს ინტერვიუში გასაზიარებლად. განვიხილოთ თუ არა თქვენი ამჟამინდელი ოფისში განწყობა, თუ თქვენ არ ხართ შერჩეული ახალი პოზიციისთვის; თუნდაც ყველაზე მხარდამჭერი ქურდი და კოლეგები შეიძლება იყოს შეშფოთებული, რომ თქვენი ფოკუსი მიმართულია კომპანიის დატოვებისკენ, ვიდრე ხელსაქმეზე.

1. დაფიქრდით Timing: თუ თქვენ გადაწყვიტეთ პატიოსანი, განსაკუთრებით ინტერვიუების ადრეულ ეტაპებზე, თქვენი პოტენციური დამსაქმებელი შესაძლოა ამ გამჭვირვალობის, როგორც წითელი დროშის ნახვა. ალბათ, თქვენ იყენებთ თქვენს კანდიდატურას, როგორც თქვენი პოზიციის უკეთეს მდგომარეობას. დროა ყველაფერი ამ გადაწყვეტილების შესახებ: თუ თქვენ სერიოზულად განიხილება პოზიცია, შეიძლება დრო გაეცნონ ინფორმაციას, განსაკუთრებით მაშინ, თუ არსებობს საფრთხე იმისა, რომ ის გახდება ცნობილი თუ არა ეს თუ არა. ყველაზე ფრთხილი - და ზოგჯერ გონივრული - მიდგომა უნდა დაველოდოთ, სანამ მიიღებ ახალ პოზიციას და ხელმოწერილი წერტილოვანი ხაზი.
2. ენდეთ თქვენს საერთო აზრს : უპირველეს ყოვლისა, გამოიყენე შენი საღი აზრი, როდესაც საკუთარ თავს შეაფასებთ, თქვენს კომპანიას და მომავალ დამსაქმებელს. გადაწყვეტილება იშვიათად ადვილია, მაგრამ სასიხარულო ამბავი ის არის, რომ კანდიდატების უმრავლესობა, ვისაც ხელმძღვანელობის როლი აქვს კვალიფიცირებული, საკმარისია იმისათვის, რომ სწორი არჩევანი გააკეთოს თუ არა საუბარი ან დარჩე.

დაწვრილებით: რა უნდა გააკეთოთ თუ ბოსი იჭერს სამუშაოს ძიებას? როგორ იმოქმედოთ სამუშაოს ძიებაში?