Უნდა მივიღოთ კიდევ ერთი ვაკანსია, რომ შეავსოთ თქვენი ხელფასი?

კონკურენტი სამუშაო შეთავაზება მოგცემთ ბერკეტს, მაგრამ თქვენ უნდა დაიცვან ფრთხილად.

უბრალო ფიქრი, რომ თქვენი ბოსი გამოეყენებინა, შეიძლება იყოს საკმარისი იმისათვის, რომ თქვენი პალმებით გაახაროთ. უკეთესია გააძლიეროს თქვენი საქმე გამოყენებით კონკურენტი შეთავაზება როგორც საბრძოლო მასალის ლაშქრობა თქვენი ანაზღაურებისა?

ეს შეიძლება იყოს. Back when I was at SmartMoney ჟურნალი, მივედი ჩემი რედაქციის ოფისში და გააკეთა საქმე რეიზი. მან თქვა, რომ ის მიყვარს, რომ მომეცი ერთი, მაგრამ მან უნდა დაიცვას იგი მისი ბოსი, ამიტომ მან მითხრა, რომ კიდევ ერთი შეთავაზება და დავბრუნდებით.

მე უბრალოდ გავაკეთე ეს და ის მუშაობდა. მაგრამ ეს არ არის სტრატეგია რისკის გარეშე. შენი ამჟამინდელი კომპანიამ შეიძლება გადაწყვიტოს, რომ დადიხართ. თქვენ ასევე საფრთხეს უქმნის დამქირავებელს, რომელიც იყენებთ ალტერნატივას.

"ეს არის მაღალი რისკის, მაღალი ჯილდო ღირებულების წინადადება", - ამბობს "უთანასწორობის განმსაზღვრელი" ავტორი ჯენა აბერანია. აი რა უნდა განიხილოს ადრე კონკურენციის შეთავაზება მდე ante სამუშაო.

საძიებო შეიძლება იყოს კარგი რამ

უპირველეს ყოვლისა, "არასდროს გტკივა შესწავლილი" - ამბობს აბერანია. არა მარტო ეს ქსელის შესაძლებლობაა, არამედ ისიც კარგი გზაა, თუ როგორ გაიზარდა თქვენი ღირებულება ღია ბაზარზე. ეს ასევე არის საშუალება, დაადგინოთ თუ არა სხვა კომპანიები ნეტავ მუშაობდნენ ან დაადასტუროთ თქვენი ვალდებულება (და კმაყოფილება) თქვენს მიმდინარე სამუშაო ადგილთან ერთად. "თქვენ უნდა შეაფასოს თქვენი შესაძლებლობები ყოველ სამ წელიწადში," ამბობს ის.

გნებავთ მეტი ფული, ან ფიქრობთ, რომ არ მუშაობენ სამუშაოზე?

ორი კითხვა არ არის აუცილებელი ერთი და იგივე.

გააკეთე სულის ძებნა, სანამ დაიწყებთ ძიებას და ჰკითხეთ საკუთარ თავს, რა მართლაც მართავს თქვენს ბიძას უფრო მეტ ფულს?

"თუ ეს მხოლოდ ფულია [თქვენ შემდეგ], და ნამდვილად მომწონს თქვენი სამუშაო მოვალეობანი, კომპანიის კულტურა და თქვენი ურთიერთობა თქვენს ზედამხედველთან, მაშინ სიფრთხილით გააგრძელე, რომ გაეცნოთ კონკურენტულ შეთავაზებას", - ამბობს პოლ მაკდონალდი , უფროსი აღმასრულებელი დირექტორი დაკომპლექტების ფირმა რობერტ Half საერთაშორისო იმეილი

დარწმუნდით, რომ თქვენს ჯილდოს პაკეტის გათვალისწინებით - არა მხოლოდ ხელფასს , არამედ სარგებელს, სამუშაო ურთიერთობებს, სპონსორობას და სამუშაო ცხოვრების ბალანსს . ზოგიერთი ეს ინდაგულაცია უზრუნველყოფს როგორც მოკლევადიან და გრძელვადიან ღირებულებას. თუ ეს ასეა და რეიზი არ არის კარტით, მაშინ შესაძლოა, თქვენი დამქირავებელი სხვა სტიმულებს შესთავაზოს (როგორც ფინანსური აღმავლობის შემთხვევაში), როგორც სამუშაო დღე ან ორი, სახლში ან უფრო მეტი დასვენების დღეებიდან.

იცოდე შენი ნომერი, იცოდე შენი აუდიტორია

შეწუხებული თანხა არ არის ისეთივე, როგორიც იცი , რომ თქვენი რწმუნებათა და გამოცდილებით. ხელმძღვანელი საიტები, როგორიცაა Glassdoor, PayScale და Fairygodboss (რომელიც სპეციალურად ქალებისათვის) მიიღოს იდეა რა სხვა დამსაქმებლები იხდიან იგივე ცოდნა და გამოცდილება, როგორც თქვენ. ერთხელ თქვენ გაქვთ კონკრეტული რიცხვი გათვალისწინებით, თქვენ ასევე უნდა იცოდნენ თქვენი ზედამხედველის პიროვნება, ამბობს მაკდონალდი. "ძნელია სკრიპტი რაღაცნაირად და არ ავნებს გრძნობებს სხვაგვარად", - ამბობს ის.

მომზადება ყოველთვის რეკომენდირებულია, მაგრამ განსაკუთრებით საჭიროა, თუ თქვენ შენიშნა, რომ თქვენი ბოსი აქვს ტენდენცია გახდეს მგრძნობიარე ან თავდაცვითი. "როლი - მენტორთან ერთად, როგორ ხვდება საუბარი", - ამბობს მაკდონალდი, რომელიც ამ თხოვნით მიმართავს თხოვს, რომ თქვენი მოთხოვნისადმი სხვადასხვა რეაგირება მოახდინოს.

"ამ გზით, თქვენ მზად ხართ, რაც გინდა რომ თქვა".

მკურნალობა, როგორც თქვენ სხვა რაიმე სახელფასო მოლაპარაკება გქონიათ

თუ თქვენ იყენებთ შეჯიბრის შეთავაზებას ბერკეტის გაზრდის მიზნით, უკანასკნელი ისაა, რაც გინდათ რომ გააკეთოთ მაგიდასთან ერთად. გარდა იმისა, რომ იცოდე თქვენი ნომერი და თქვენი აუდიტორია, ასევე მოემზადეთ თქვენი საქმიანობის მაღალი ხარისხის მტკიცებულებებით. თქვენ უნდა იცოდეთ, რა ღირს და შემდეგ დაამტკიცეთ იგი.

ან როგორც Abernathy აყენებს მას: ყოველთვის შენარჩუნება შენახვა.

"აი, რაც მე ჩამოვიტანე კომპანიაში, და ის, რაც მე მინდა, რომ სანაცვლოდ მომიწიოს", ის გულისხმობს თქვენი საქმის წარმოების მოდელს. ეს შესაძლოა დაეხმარება სიის შენარჩუნებას (თუნდაც თქვენს iPhone- ზე) ყველაფერს, კარგს და არც ისე კარგს, რომ თქვენ გააკეთეთ კომპანია. როდესაც თქვენ ზედამხედველის წინ, გადიხარ იმ აზრს, რომ წარმატებულად ხარ და შემდეგ რაც არ მიდიხართ, აქცენტი აქცენტი მათგან. და მახსოვს: ნდობა ერთი რამ არის, მაგრამ მოდი ერთად გაბერილი ეგო კიდევ ერთი. დატოვოს იგი კარი, ამბობს მაკდონალდი: "დიპლომატია კრიტიკულია."

უნდა იყოთ მომზადებული

"თუ თქვენ გაქვთ კონკურენტი შეთავაზება და თქვენ ფიქრობთ, რომ წავიდეთ თქვენს დამქირავებელს, რომ მოლაპარაკება გაიზარდოს, მზად უნდა იყოთ ამ შეთავაზების მიღება", - ამბობს მაკდონალდი. მაშინაც კი, თუ გსურთ დარჩენა და თქვენ მხოლოდ ცდილობენ გამოიყენოთ შეთავაზება როგორც ბერკეტი, თქვენი დამსაქმებელი შეიძლება ითქვას: "უკაცრავად თქვენ ტოვებს." ასე რომ, თუ გსურთ დარჩენა, მაგრამ bump თქვენი ანაზღაურება, სცადეთ მსგავსი რამ: მე უნდა გითხრათ კიდევ ერთი შეთავაზება, მაგრამ ჩემი უპირატესობა აქ დარჩება. რას ხედავთ ჩემი კარიერა ამ როლში და რას უნდა გავაკეთო აქედან? ეს არ არის ერთი ან მეორე, მაგრამ მე მინდოდა გაგიზიაროთ პატივისცემა. ეს არ არის პირადი; ეს ბიზნესია.

ეს ნაბიჯი მუშაობს ერთხელ დამსაქმებელს

რა ხდება მაშინ, როცა მუშაობს? აბერნეთი რამდენჯერმე შეისწავლა კარიერის განმავლობაში, მიიღო კონკურენტული შეთავაზებები და შემდეგ მიიღო მატჩები. მიუხედავად ამისა, ორივე შემთხვევაში, მან დატოვა ერთი წლის შემდეგ.

"მე ვფიქრობ, რომ დავტოვე მიზეზი იმიტომ, რომ მე არ ვარ დარწმუნებული, რომ ოდესმე იყო ნდობა [ისევ] და კომფორტის დონე არ იყო იგივე", ამბობს ის. "მე შემიძლია გავიხსენო ბოსი, რომ მეუბნებოდა:" გაოცებული ვარ სამუშაოსთან გასაუბრებაზე, ვფიქრობდი, რომ აქ მოხარულნი იყვნენ ".