ადამიანური რესურსების ძირითადი მიზნები:
- შემუშავება და განხორციელება რეკრუტირების გეგმები.
- ქსელის მეშვეობით ინდუსტრიის კონტაქტები, ასოციაციის წევრობა, სავაჭრო ჯგუფები, სოციალური მედია და თანამშრომლები.
- აყვანა და დაქირავება პროცესის გაზომვადი მხარეების შემუშავება და დაკვირვება, ისე, რომ პროცესები გამჭვირვალე და გაზომვადია. უწყვეტი გაუმჯობესების მიზნების დაყენება.
- კოორდინირება და განხორციელება კოლეჯის გაწვევის ინიციატივები.
- ადმინისტრაციული მოვალეობები და აღრიცხვა.
შემუშავება და განხორციელება რეკრუტირების გეგმები
- მუშაობა მენეჯერების დაქირავება დაგეგმვის შეხვედრების გაწვევის შესახებ .
- სამუშაოს აღწერილობების შექმნა.
- იცხოვრე ყოველი ღია თანამდებობის დასაკავებლად და გასაუბრების გეგმის შექმნაზე.
- ეფექტურად და ეფექტურად შეავსოთ ღია პოზიციები.
- ჩაატაროს რეგულარული შემდგომი მენეჯერები, რათა დადგინდეს რეკრუტირების გეგმების ეფექტურობა და განხორციელება.
- საჭიროების შემთხვევაში კვალიფიციური კადრების მომზადება.
- კვლევა და რეკომენდაციები ახალი წყაროების აქტიური და პასიური კანდიდატების გაწვევისთვის.
- ქსელების შექმნა კვალიფიციური პასიურ კანდიდატების მოსაპოვებლად.
- პოსტ გაცვლებს ონლაინ ადგილებში, გაზეთებში, პროფესიულ ორგანიზაციებთან და სხვა პოზიციებთან შესაბამის ადგილებში.
- გამოიყენე ინტერნეტის რეკრუტირება.
- პოსტ პოზიციები შესაბამის ინტერნეტ წყაროებზე.
- გააუმჯობესოს კომპანია ნახვა გაწვევის სექციაში დაეხმაროს დასაქმების.
- რეკრუტირების ინტერნეტის გამოყენების ახალი გზების კვლევა.-
- სოციალურ და პროფესიულ ქსელებში გამოიყენეთ კანდიდატების იდენტიფიცირება.
ქსელი მეშვეობით მრეწველობა კონტაქტები, ასოციაციის წევრობა, სავაჭრო ჯგუფები და თანამშრომლები
- იპოვეთ და დააკონკრეტეთ, სად იპოვონ იდეალური კანდიდატები.
- დახმარების საზოგადოებასთან ურთიერთობების დამყარებისას დამსაქმებელი დამსაქმებლის არჩევანის რეპუტაციაზე, როგორც იძულებით, ასევე გარედან.
- მენეჯერებთან და თანამშრომლებთან კომუნიკაცია რეგულარულად დაამყარონ rapport, ლიანდაგის მორალი და ახალი ახალი კანდიდატი.
- კონტაქტების შექმნა ინდუსტრიაში.
- დაესწრებიან ადგილობრივ პროფესიულ შეხვედრებს და გაწევრიანების შეხვედრებს.
- რეგულარული კონტაქტის შენარჩუნება სავარაუდო მომავალ კანდიდატებთან.
შემუშავება და დამკვიდრება სათანადო გადაწყვეტილებების მიღებაზე და გაწვევის პროცესში
- სხვა პოტენციური დაქირავებისა და აყვანის გაზომვებისაგან, შეაგროვოს მონაცემები ხარჯზე თითო-თითო სამუშაოზე, დროულად აყვანის, ხარჯების მუდმივი გაუმჯობესების პროცესის ხარჯების დანაზოგების და სამუშაო პროცესების გაუმჯობესება იმ დროს ან გადადგმული ნაბიჯები.
- დამატებითი ზომები განიხილოს დასაქმებულთა ბრუნვის მაჩვენებელი, თანამშრომლის ბრუნვის ღირებულება და პრევენციული დასაქმებულის ბრუნვა.
- განვიხილოთ დამატებითი ზომები, რომელიც დაგეხმარებათ უწყვეტი გაუმჯობესების, ხარჯების კონტროლისა და დიდი ხალხის დაქირავებაში.
კოორდინაცია და განხორციელება კოლეჯის გაწვევის ინიციატივები
- კოორდინირებული კოლეჯის გაწვევის ინიციატივები.
- დაესწროს კარიერული ბაზრობების გაწვევას და კომპანიის აღიარებას.
- კოლეჯებთან სამუშაო ურთიერთობების დამყარება დაქირავებისთვის დახმარების გაწევა.
- წარმოადგინეთ პრეზენტაციები კოლეჯებში, დაესწრებიან სტუდენტთა ჯგუფის შეხვედრებს და გაზარდონ კოლეჯის ინფორმირებულობა კარიერული ბაზრობის დაწყებამდე და მის შემდეგ.
ადმინისტრაციული მოვალეობები და ჩანაწერების შენახვა
- მართვა რეკრუტებისა და მეთაურებისთვის.
- განიხილეთ განმცხადებლების შეფასება, თუ ისინი აკმაყოფილებენ თანამდებობის მოთხოვნებს.
- ჩაატაროს ინტერვიუები .
- შენარჩუნება ყველა შესაბამისი განმცხადებელი და გასაუბრების მონაცემები ადამიანური რესურსების საინფორმაციო სისტემაში (HRIS) .
- დასახმარებლად პოტენციური თანამშრომლებისათვის მითითების და ფონური შემოწმების ჩატარება.
- დახმარების წერილობითი და გადამისამართება უარის წერილები .
- დასაქმების გასაუბრებისა და თანამშრომლების შერჩევის ხელშეწყობა .
- დახმარების პაკეტების მომზადებისა და გაგზავნის ხელშეწყობა.
- დახმარება ახალი დასაქმების ორიენტაციის პაკეტის მომზადებისა და გაგზავნის მიზნით.
- შეასრულოს სხვა სპეციალური პროექტები.
საჭირო ცოდნა, უნარი და შესაძლებლობები:
ამ სამუშაოს წარმატებით შესრულების მიზნით, ინდივიდუალურმა პირმა უნდა შეასრულოს ყველა აუცილებელი მოვალეობა, როგორც დანიშნულია. ქვემოთ ჩამოთვლილ მოთხოვნებს წარმოადგენს ცოდნის, უნარისა და უნარის წარმომადგენელი. გონივრული საცხოვრებელი პირობები შეიძლება გაკეთდეს იმისათვის, რომ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებმა განახორციელონ მნიშვნელოვანი ფუნქციები.
- გამოცდილება გაწვევის, ტექნიკური გაწვევის პლუს.
- დამტკიცებული კანდიდატი დაქირავებისა და ურთიერთობის დამყარების უნარი.
- შესანიშნავი კომპიუტერის ცოდნა Microsoft Windows გარემოში.
- ეფექტური ზეპირი და წერითი კომუნიკაციის უნარი.
- სხვადასხვა დასაქმების კანონებისა და პრაქტიკის ზოგადი ცოდნა.
- შესანიშნავი ინტერპერსონალური და სამწვრთნელო უნარები.
- სხვადასხვა დეპარტამენტებთან მუშაობის უნარი და ხელი შეუწყონ გუნდური მუშაობით.
- მინიმალური ზედამხედველობის ქვეშ დამოუკიდებლად მუშაობის უნარი.
- შეძლებისდაგვარად შეგროვება და ინტერპრეტაცია მონაცემებზე დაფუძნებული გაზომვებისთვის, რათა გამოვლენილი იქნეს დასაქმების სისტემის ეფექტურობა ან წარუმატებლობა პოზიციის გახსნისას.
- მონაცემთა ბაზის მართვისა და აღრიცხვის უნარ-ჩვევები.
- ადამიანური რესურსების უაღრესად კონფიდენციალური ხასიათის შენარჩუნება.
- რეკრუტირების შეხვედრების , კოლეჯების ვიზიტებისა და კარიერის ბაზრობის გატარების უნარი და მოქნილი სამუშაო გრაფიკის შენარჩუნება .
- შესანიშნავი ორგანიზაციული უნარები.
- უნდა შეეძლოს პრობლემების იდენტიფიცირება და დროული გადაწყვეტა.
- ინფორმაციის შეგროვება და ანალიზი ეფექტურად.
- ყოველდღიური ვარაუდების საქმეში მტკიცებულებათა და ინიციატივის დემონსტრირება.
განათლება და გამოცდილება:
- ბაკალავრის ხარისხი აუცილებელია.
- საჭიროა ერთი წლის განმავლობაში ადამიანური რესურსების გამოცდილება; ერთი და ორი წლის ადამიანური რესურსების კორპორატიული გაწვევის გამოცდილება ამჯობინა.
- პროფესიული ადამიანური რესურსების <(PHR) სერტიფიცირება სასურველია.
ფიზიკური მოთხოვნები:
აქ აღწერილი ფიზიკური მოთხოვნები არის ის წარმომადგენლები, რომელთა დაკმაყოფილებაც დასაქმებულად უნდა მოხდეს წარმატების მისაღწევად. გონივრული საცხოვრებელი პირობები შეიძლება გაკეთდეს იმისათვის, რომ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებმა განახორციელონ მნიშვნელოვანი ფუნქციები.
ამ სამუშაოს მოვალეობის შესრულებისას, თანამშრომელი რეგულარულად უნდა იქნას განხილული, განხილვა და მოსმენა. დასაქმებული ხშირად საჭიროა თითების ხელებით იჯდეს და გამოიყენოს ხელი, გაუმკლავდეს ან გრძნობდეს. თანამშრომელი ზოგჯერ საჭიროა დგომა, ფეხით, ხელებითა და ხელებით, ასვლათ ან დაბალებით, ჯოჯოხეთი, მუხლზე და კრავში.
თანამშრომელს ხშირად უნდა მოხსნას ან / და გადავიდეს 50 გირვ. კონკრეტული ხედვა, რომელიც აუცილებელია ამ სამუშაოს მიერ, მოიცავს მჭიდრო ხედვას.
სამუშაო გარემო:
აქ აღწერილი სამუშაო გარემოს მახასიათებლებია ამ სამუშაოების არსებითი ფუნქციების შესრულებისას წარმოდგენილ წარმომადგენელთა წარმომადგენელი. გონივრული საცხოვრებელი პირობები შეიძლება გაკეთდეს იმისათვის, რომ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებმა განახორციელონ მნიშვნელოვანი ფუნქციები.
ამ სამუშაოს მოვალეობის შესრულებისას, თანამშრომელი ხანდახან მექანიკური ნაწილები და სატრანსპორტო საშუალებების გადაადგილებაა. ხმაურის დონე სამუშაო გარემოში ჩვეულებრივ ზომიერია.
ამ სამუშაოს აღწერილობა მიზნად ისახავს ინფორმაციის მიწოდებას, რათა გაერკვეს პოზიციის ფარგლები და არ არის მასთან დაკავშირებული უნარ-ჩვევების, ძალისხმევის, მოვალეობების, პასუხისმგებლობის ან სამუშაო პირობების ამომწურავი ჩამონათვალი.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.