დამსაქმებლის სარგებლის გეგმის შემუშავება და ადმინისტრირება რთულია. თქვენი გეგმა შეიძლება მოიცავდეს რეგულარულ სარგებელს, როგორიცაა ჯანდაცვა, შვებულების დრო, ავადმყოფი ან საპენსიო გეგმები. რამდენად საერთოა ეს სარგებელი?
საერთო თანამშრომელი სარგებელი
NFIB- ის თანახმად, მცირე ბიზნესის გამოკითხვა Compensating Employees, ყველაზე გავრცელებული თანამშრომელი შეთავაზებანი მიერ შემოთავაზებული მცირე ბიზნესის არიან:
- გადახდილი მოგზაურობა ; შემოთავაზებული მცირე ბიზნესის 75%. (სრული განაკვეთის მქონე თანამშრომლებისთვის, სულ მცირე 1 წლის განმავლობაში).
- თანამშრომელთა ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა: 61%
- გადახდილი Sick შვებულება: 59%
- ინვალიდობის დაზღვევა : 41%
- განათლება ანაზღაურება სამუშაოსთვის: 39%
- საპენსიო გეგმა: 30%
- სიცოცხლის დაზღვევა : 29%
- სტომატოლოგიური დაზღვევა: 24% *
შეთავაზების თანამშრომელი სარგებელი უზრუნველყოფს ბევრი paybacks თქვენი მცირე ბიზნესის. ნომერი არის კადრების შენახვა. მიმზიდველი თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი დაეხმარება გაწვევის კარგი თანამშრომლები და შეინარჩუნოს მათ ასევე. გარდა ამისა, პერსონალის შეკავება ხელს უწყობს ბრუნვის შემცირებას.
8 იშვიათი თანამშრომელი უპირატესობები
თანამშრომელი სარგებელი ექნება განსხვავებულ დონეებს, დამოკიდებულია პერსონალის ასაკის, სქესისა და სხვა ფაქტორების მიხედვით. დაელაპარაკეთ თქვენს თანამშრომლებს, რათა დადგინდეს, რომელი სარგებელია ყველაზე დაჯილდოება.
- პირდაპირი სადეპოზიტო: უზრუნველყოს თქვენი თანამშრომლების მიერ მათი შემოწმების შესაძლებლობა პირდაპირ შესანახად მათ საბანკო ანგარიშზე ნებისმიერ ბანკში ან საკრედიტო კავშირში, რომელიც არის ავტომატური კლირინგის სახლის წევრი. პირდაპირი დეპოზიტი დაზოგავს დროსა და ფულადი სახსრების სწრაფად გადაქცევას.
- ველნესი პროგრამა: ჯანმრთელობის დაზღვევის ზრდის ხარჯები, როგორც დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ პასუხისმგებლობა ჯანდაცვის სისტემაში ველნესი გეგმის მონაწილეობით. ფიტნეს პროგრამების ნებისმიერი ფორმა, მოწევის შეწყვეტა და სტრესის შემცირება შეუძლია გააუმჯობესოს თანამშრომელი ჰოსპიტალიზმი და საერთო პროდუქტიულობა.
- კომპანიის ფასდაკლებები: შეშფოთებული თანამშრომელი სარგებლობს თანამშრომლებისთვის, რათა შეიძინოს კომპანიის პროდუქცია ან მომსახურება ფასდაკლებაზე. მაშინაც კი, თუ ეს მხოლოდ ერთი ძირითადი ნივთი ან თანამშრომელი შეძენის დღეს , თქვენი თანამშრომლები დააფასებენ ამ სარგებელი.
- პარკირების პრივილეგიები: თანამშრომელთა სავალდებულო საჭიროებების გათვალისწინებით, პარკირების პრივილეგიები შეიძლება მოიცავდეს ყოველთვიური ქალაქის სატრანზიტო უღელტეხილის გადახდას ან ავტომობილის ავტოსადგომისთვის წინასწარი საგადასახადო ხელფასის ოდენობის თანხის გადახდას.
- სავიზიტო ბარათები და დასახელება: თანამშრომლების სახელს და სათაურთან ერთად სავიზიტო ბარათების შეთავაზება პერსონალისთვის ემოციურად მიმართავს. ეს შეიძლება, როგორც ჩანს, ტრივიალურია, მაგრამ თქვენი თანამშრომლები ექნება პროფესიონალიზმის დონე და სიამაყე, რომელიც მოდის სავიზიტო ბარათებით.
- კომპიუტერული სესხი საპროცენტო თავისუფალი: ბევრი თანამშრომელი შეაფასებს კომპიუტერის ინტერესების ყიდვა-გაყიდვის შესაძლებლობას. განსაზღვრავს კომპიუტერის დოლარის ღირებულების ზღვარს გეგმაში. შეიქმნა ავტომატური სახელფასო დაქვითვის . დარწმუნდით, რომ ფორმალური ხელშეკრულება ხელმოწერილია იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ტოვებს კომპანიას.
- სათემო საათი: შეთავაზეთ თქვენი თანამშრომლებისთვის სათემო მომსახურების დროში რეგულარული ანაზღაურების ლიმიტი. თუ თანამშრომელი სურს ჩართული მოხალისე შემთხვევაში, აქვს კომპანია შეარჩიო tab. თქვენ გაიმარჯვებთ გული პერსონალი და საზოგადოება.
- განათლების გეგმა: ეჭვგარეშეა, რომ დღევანდელ სამუშაო ძალის მოითხოვს მთელი ცხოვრების მანძილზე სწავლის შენარჩუნება ტემპით შეცვლის მოთხოვნების დასაქმების. შენი მცირე კომპანია შეიძლება ვერ შეძლებს MBA პროგრამის სწავლის საფასურს, მაგრამ ზოგიერთი სათემო კოლეჯის კურსი ანაზღაურდება.
თქვენი დასაქმების პროგრამის შემუშავებისას შეადარეთ თქვენი შეღავათების პაკეტი კონკურენტებთან და პერსონალის გამოხმაურებას. საუკეთესო შეღავათები არიან სამუშაო ძალის მიერ სასურველი და კონკურენტული არიან ბაზარზე.