"მეც" მოძრაობა გაძლიერდა სექსუალური შევიწროების შესახებ და ბევრ დამსაქმებელს გაეცნო და გაძლიერდა მათი პოლიტიკა და პროცედურები.
დაზარალებულები თავს იგრძნობენ უფრო მეტად კომფორტულ ანგარიშს, როგორიცაა ძალადობა. ბოლო დროს ABC News- ის ვაშინგტონის პოსტის გამოკვლევამ მიუთითა, რომ 33 მილიონი ამერიკელი ქალბატონი სექსუალური შეურაცხყოფაა დაკავშირებული ინციდენტებზე.
სამუშაო ადგილის შეურაცხყოფის განმარტება
სამუშაო ადგილი შევიწროება არის დისკრიმინაციის ფორმა, რომელიც არღვევს 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII და სხვა ფედერალური წესების VII ტიპს.
თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია (EEOC) ახორციელებს ძალადობას, როგორც არასასურველი სიტყვიერი ან ფიზიკური ქცევა, რომელიც ეფუძნება რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის (ორსულობის ჩათვლით), გენდერის / გენდერული იდენტობის, ეროვნების, ასაკის (40 ან მეტი ასაკის), ფიზიკური ან გონებრივი შეზღუდვის , ან გენეტიკური ინფორმაცია. შეურაცხყოფა ხდება უკანონო, როდესაც:
- შეურაცხმყოფელი ქცევის დამყარება ხდება წინაპირობაზე, ან გააგრძელოს დასაქმება
- ქცევის მკაცრი ან გავრცელებული საკმარისია, რომ გონივრული პიროვნება განიხილავდა სამუშაო ადგილებს დაშინებას, მტრულ ან შეურაცხმყოფელს. აგრეთვე, თუ ზედამხედველის შევიწროება დამსაქმებელთა ხელფასის ან სტატუსის აშკარა ცვლილებების შედეგია, ეს საქციელი ჩაითვლება უკანონო სამუშაო ადგილის შევიწროებასთან.
ზოგიერთი სახელმწიფოსა და კომპანიას აქვს ფართო განსაზღვრებები
ზოგიერთ ქვეყანას აქვს დებულებები, რომლებიც კრძალავენ დისკრიმინაციას ან შეურაცხყოფას თუ არა ადამიანი მწეველი. რამდენიმე სახელმწიფოს, ვისკონსინისა და ნიუ-იორკის ჩათვლით, ზოგიერთ კერძო კომპანიასთან ერთად არსებობს კანონები ან პოლიტიკა, რომელიც აკრძალავს დისკრიმინაციას და შეურაცხყოფას დაპატიმრების ან დაპატიმრების საფუძველზე.
რამოდენიმე პირი აკრძალავს დისკრიმინაციას პირის დახმარების მიღებაზე. კოლუმბიის ოლქი კრძალავს დისკრიმინაციას ოჯახური მდგომარეობის, პირადი გარეგნობის, ოჯახის პასუხისმგებლობების, მატრიცაციის ან პოლიტიკური კუთვნილების საფუძველზე.
სამუშაო ადგილის შეურაცხყოფის კომპონენტები
შეურაცხმყოფელ ქცევას შეიძლება შეიცავდეს შეურაცხმყოფელი ხუმრობები, slurs, სახელი-მოწოდება, ფიზიკური შეურაცხყოფა ან მუქარა, დაშინება, დაცინვა, შეურაცხყოფა, შეურაცხმყოფელი სურათები და სხვა.
სამუშაო ადგილი შეურაცხყოფა არ შემოიფარგლება სექსუალური შევიწროებით და არ გამორიცხავს დევნას ორ ადამიანს შორის იმავე გენდერზე. მოძალადე შეიძლება იყოს თქვენი ბოსი, ზედამხედველი სხვა განყოფილებაში, თანაშრომელთან, ან თუნდაც არასახელმწიფოც. საინტერესოა, რომ მსხვერპლი არ უნდა იყოს ადამიანი, ეს შეიძლება იყოს ვინმეს დაზარალებული დევნის ქცევა. შეასწოროს ძალადობრივი საჩივარი, უნდა აჩვენო, რომ თქვენი დამქირავებელი ცდილობდა თავიდან აეცილებინა და შეასწოროს შეურაცხმყოფელი საქციელი და რომ თანამშრომელი უარი უთხრეს დამსაქმებლის გამოსასწორებელ ძალისხმევას.
ზოგიერთ ქვეყანას აქვს ფართო განმარტებები, რაც შეურაცხყოფას აყენებს. მაგალითად, ფლორიდის სასამართლომ დაადგინა, რომ "მსუქანი ხუმრობები", რომელიც გააკეთა სიმსუქნემა თანამშრომელმა, დაარღვია ამერიკელების შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა აქტი.
ნიუ ჯერსის სასამართლომ დაადგინა, რომ ადამიანს შეეძლო ინვალიდობის შევიწროების პრეტენზია, მათი დიაბეტით გათვალისწინებული ორი შენიშვნის საფუძველზე.
შეურაცხყოფა სამსახური ინტერვიუები
სამუშაო ადგილებზე განხორციელებული შევიწროების გარდა, გასაუბრება შეიძლება მოხდეს გასაუბრების დროს . ინტერვიუს დროს, დამსაქმებლებმა არ უნდა თქვან თქვენი რასის, სქესის, რელიგიის, ოჯახური მდგომარეობის, ასაკის, შეზღუდული შესაძლებლობების, ეთნიკური წარმომავლობის, წარმოშობის ქვეყნის ან სექსუალური პრეფერენციების შესახებ.
ეს არის დისკრიმინაციული კითხვები, რადგან ისინი არ შეესაბამება თქვენს შესაძლებლობებს, უნარებსა და კვალიფიკაციას სამუშაოზე.
სასაზღვრო მიუღებელი ქცევა
ზოგჯერ ძნელია იმის თქმა, არის თუ არა სიტუაცია სამუშაო ადგილის შევიწროებაზე? ზოგიერთ საერთო სიტუაციამ, რომელიც ითვლება სამუშაო ადგილის შევიწროებაში, მოიცავს:
- პედრო შეეჯახა სამუშაო ადგილის შევიწროების მსხვერპლს, როდესაც მისი ქურდი არაერთხელ მოხსენიებული იყო მისი წარმოშობის ქვეყნის მითითებით და მისი საქმიანობა ნეგატიურად ეფუძნებოდა თავის მემკვიდრეობას.
- ელენმა EEOC- სთან შეტანილი სარჩელი შეიტანა, რადგან მისი ბოსი აკრძალული იყო მისი მიღებაზე მისი როლის საფუძველზე, მიუხედავად იმისა, რომ მან მიიღო კოლეჯის ხარისხი და უნდოდა უნარების შიგნით გაყიდვების სამუშაო. მან არაერთხელ თქვა, რომ მომხმარებელს მოსწონდა "მქონე looker up front".
- ბონი იყო სამუშაო ადგილის შევიწროება, როდესაც მისმა ზედამხედველმა სთხოვა სასმელებისთვის ბევრჯერ და უთხრა მას, რომ მას შეეძლო დიდი ხნის წინ წავიდოდა, თუ მას მართავდა მისი კარტები.
- ჯეინი არასასიამოვნო იყო შესვენების ოთახში თანამშრომლების სექსუალური წარმატების შესახებ. მან უპასუხა ამ სამუშაო ადგილის შევიწროებას და აღნიშნა, რომ მისი დისკომფორტი ერთ-ერთი დამნაშავე იყო, რომელთანაც მას ჰქონდა ინფორმაცია. მან ისაუბრა სხვები და მათი ქცევა შეწყვიტა.
კანონი და შენი პარამეტრები
სამუშაო ადგილებზე ზეწოლის შესახებ კანონები იქმნება თანაბარი დასაქმების კომისიის მიერ . ნებისმიერი პირი, რომელიც მიიჩნევს, რომ მისი დასაქმების უფლებები დაირღვა, შეიძლება შეიტანოს EEOC- თან დისკრიმინაციის ბრალდება.
თუმცა, ამგვარი ქმედებების დაწყებამდე, მსხვერპლთათვის, ჩვეულებრივ, იძულებით გადაადგილდებიან სიტუაციის გამოსწორება . ერთი ვარიანტია მივმართოთ დამნაშავის ინდივიდს პირდაპირ. აღწერეთ თქვენი გრძნობები და მიუღებელი ენა ან ქცევა და მოითხოვეთ შეჩერება. კიდევ ერთი ვარიანტი შეიძლება ჩართოთ თქვენი ზედამხედველისთვის დახმარების გაწევის შემთხვევაში, თუ თქვენ არასასიამოვნო ხართ დამნაშავის წინაშე.
იმ შემთხვევებში, როდესაც დამნაშავეა თქვენი ზედამხედველი ან თუ მისი არასასიამოვნო მიახლოებაა, შეგიძლიათ მიმართოთ ადამიანური რესურსების განყოფილებას ან თქვენს ხელმძღვანელს ბოსი და მოითხოვოთ გამოსწორება. გარდა ამისა, ბევრმა ორგანიზაციამ დაასახელა EEO ან სამუშაო ადგილის საჩივარი ოფიცერი სპეციალობით ამ საკითხებზე, რომლებიც შეიძლება დაუკავშირდნენ კონფიდენციალურ კონსულტაციას.
სამუშაოს განმცხადებლებმა და სხვა შეურაცხმყოფელმა პირებმა შეიძლება აირჩიონ შრომის / დასაქმების ადვოკატის კონსულტაციები, თუ სხვა ღონისძიებები არ მიიღებს დამაკმაყოფილებელ რეზოლუციას. თუ ასეა, დარწმუნდით, რომ ადვოკატის შერჩევა ფართო გამოცდილებით და დასაქმების კანონმდებლობაში სერტიფიცირება. თქვენს ადგილობრივ ადვოკატთა ასოციაცია, როგორც წესი, იძლევა ინფორმაციას სახელმწიფო სერტიფიკატების ან სპეციალისტების იდენტიფიცირების შესახებ.
ისტორიულად, დამსაქმებლებმა მოუწოდეს დაზარალებულებს კონფიდენციალურობის შეთანხმებების ხელმოწერა, როგორც რეზოლუციის პროცესის ნაწილი. კონსულტაციებს ადვოკატი, სანამ არ დატოვებთ თქვენს უფლებებს.