მათთვის, ვისაც არ აქვს კონკრეტული ხარისხი ან სერტიფიცირება, რაც ხელს შეუწყობს მათ კარიერის წინსვლას, ხარისხი და სერტიფიცირებული საჯარო მენეჯერის აღნიშვნაა მიღწეული მიღწევები, რომლებიც სარგებლობენ მხოლოდ საჯარო მოსამსახურეზე, რითაც იზრდება რიგებში.
საერთო არჩევანის მუშაკები ყველა დონეზე ხელისუფლების სახე არის თუ არა განახორციელოს MPA ხარისხი ან CPM აღნიშვნა. აქ არის ძირითადი ფაქტორები, რომლებიც თამაშობენ ამ არჩევანს.
სტაჟიორი კარიერა
სამთავრობო მუშაკები გვიან ღამით თავიანთ კარიერაში არ იყენებენ მოწინავე ხარისხს ან სერთიფიკატებს. მათ აქვთ იმდენი გამოცდილება, რომ მათი სახელით თავდაპირველებს არ აძლევენ მათ, რომ მათ აყვანის პროცესში ხელი მოაწონონ . ისინი ადრეული კარიერისა და შუა რიცხვებში, თუმცა, გაივლიან მაღალ ხარისხს და სერთიფიკატებს.
შუალედური კარიერა საჯარო მოსამსახურეების სიმძიმისკენ მიჰყავს. ეს ადამიანები საკმარისი გამოცდილება აქვთ ლეგიტიმურად მიმართონ უფროს პოზიციებს, მაგრამ გამოიყურება უფრო მიმზიდველი მენეჯერების დაქირავება, თუ მათ აქვთ კვალიფიკაციის ან პროფესიული სერტიფიცირების სამუშაო განაცხადის შესახებ. ყველაფერი რაც თანასწორია, სერტიფიკატი შეიძლება დააყენოს ერთი კანდიდატი მეორეზე და გააკეთოს განსხვავება ინტერვიუს მიღებისას და გაყვანის პროცესისგან მოხსნის.
ახალგაზრდა მუშები ხშირად სწავლობენ სამაგისტრო ხარისხს. ეს ადამიანები სარგებლობენ პროფესორების მიერ მოთხოვნილ მოთხოვნებთან და იცნობენ ბიუროკრატიულ პროცესებს უნივერსიტეტების მეშვეობით. ხანდახან კარიერის თანამშრომლები ხანდახან სასტიკად იქცევიან სკოლის დაბრუნების პერსპექტივით. მათ არა აქვთ ათწლეულების განმავლობაში ფორმალური კლასები და არ იციან, როგორ აითვისებენ საკუთარ თავს სამაგისტრო პროგრამაში.
დრო ვალდებულება
MPA- ს პროგრამები დაახლოებით ორი წლის განმავლობაში სრულ განაკვეთზე ან სამი წლის განმავლობაში ნახევარ განაკვეთზე დაასრულებს. ზოგიერთი უნივერსიტეტი მოითხოვს MPA სტუდენტებს დაესწროს სრულ განაკვეთზე და მხოლოდ გთავაზობთ კლასების დღის განმავლობაში. ცხადია, ეს არ იმუშავებს ხელისუფლების უმრავლესობისთვის. ამიტომ უნივერსიტეტებმა დაიწყეს კლასები საღამოებსა და შაბათ-კვირასთან დაკავშირებით. ეს უფრო ხელსაყრელია ნახევარ განაკვეთზე სასკოლო გრაფიკისთვის, რომელსაც მთავრობის თანამშრომლები სჭირდებათ.
MPA- ს პროგრამების მსგავსად, CPM- ის პროგრამებს ორიდან სამი წელი დასჭირდება. თუმცა, იმ პერიოდის განმავლობაში, რამდენჯერმე ნაკლებია. მონაწილეები ერთ თვეში ორჯერ შეხვდებიან. სამთავრობო ორგანიზაციები, როგორც წესი, საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს, გამოიყენონ სამუშაო დრო, რათა დაესწრონ ასეთ ტრენინგს, რადგან შინაარსის თანამშრომლები სწავლობენ პირდაპირ სამუშაოს. მატერიალური სარგებლობის მიღებისას შეიძლება დამხმარე სარგებელივით ჩანდეს, ეს მართლაც უმთავრესი სარგებელია. მონაწილეებს შეუძლიათ თავიანთი მენეჯერების ჩვენება დაუყოვნებლივ, თუ როგორ აისახება პროგრამა მათი მუშაობის ეფექტურობისა და მართვის უნარ-ჩვევების გაუმჯობესებაზე.
ღირებულება
ზოგიერთი სამთავრობო ორგანიზაცია თანამშრომლებს უწევს MPA- ს და CPM- ის პროგრამებში კურსებს. როდესაც სამთავრობო ორგანიზაციები აფასებენ კოლეჯის კურსს, როგორიცაა MPA პროგრამების ფარგლებში, ზოგი მოითხოვს დასაქმებულს დარჩეს ორგანიზაციისთვის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს უნდა აუნაზღაუროს ორგანიზაცია სწავლის გადასახადს. დამსაქმებლებმა უნდა გაიარონ კურსი, დამსაქმებლის ანაზღაურებამდე.
თუ ვინმეს მიაჩნია MPA ან CPM პროგრამა არ დაიბეგრება დამსაქმებელი, ღირებულება ხდება ძირითადი განხილვა. CPA პროგრამები ბევრად უფრო ძვირია, ვიდრე CPM პროგრამები.
პრესტიჟის დონე
როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, MPA პროგრამებს უფრო მეტი დრო სჭირდება, ვიდრე CPM- ს პროგრამები. შესაბამისად, MPA- ს პროგრამებში ასევე დიდი ძალისხმევაა საჭირო. იმის გამო, რომ MPA პროგრამებს უფრო მეტი ძალისხმევა სჭირდებათ, ვიდრე CPM პროგრამები, MPA გრადუსი უფრო პრესტიჟულია, ვიდრე CPM- ს აღნიშვნა. ეს არ შეამცირებს CPM- ს სტატუსის მინიმიზაციას, მაგრამ უფრო მაღალ მაჩვენებელს მიანიჭებს MPA- ს მენეჯერების შერჩევისას.