არსებობს ორივე დადებითი და ერთგული ამ პრაქტიკაში
მათ სურთ, ვისაც ეცნობება ორგანიზაცია
თავდაპირველად, აყვანის მენეჯერს შეიძლება ჰქონდეს ვინმე კონკრეტული ორგანიზაციული ცოდნა. მაგალითად, უფროსი დონის საგანი ექპერტი, შესაძლოა, შეზღუდოს განმცხადებლებს ამჟამინდელი თანამშრომლებისთვის, რათა წარმოედგინა უმცროსი დონის სადისერტაციო ექსპერტებისა და სხვა დასაქმებულთა განმცხადებლის აუზი.
მენეჯერს სავარაუდოდ იცნობს თითქმის ყველა შესაძლო აპლიკანტს. თუ მენეჯერს პირადად არ იცნობს, მას მაინც აქვს თავისი რეპუტაციის იდეა ოფისში ან ადვილად შეუძლია კონტაქტს ზედამხედველისთვის.
მათ უკვე აქვთ გონება
კიდევ ერთი მიზეზი, რომ აყვანის მენეჯერი შესაძლოა განეხორციელებინა განმცხადებლებს, ის უკვე ერთი ან რამდენიმე ადამიანია გათვალისწინებული პოზიციისთვის და მას არ სურს დროის გასატარებლად მსხვილი განმცხადებლის აუზით, როდესაც ის არ აპირებს დაქირავებული რომელიმე მათგანი. სამთავრობო უწყებებში, კერძოდ, მენეჯერების აყვანა ვერ ახერხებს სხვისთვის ხელის შეშლის გარეშე, რათა სხვებისთვის საშუალება მიეცეს მათთვის სასურველ ინტერესს მიუთითოს. აუზის შეზღუდვა უზრუნველყოფს კანონიერად დასაბუთებულ დაცვას დაქირავების პროცესის მონაწილეების გამოკლებით.
დროა გადაარჩენს
აყვანის მენეჯერები სურთ დაზოგონ დრო, სადაც მათ შეუძლიათ. შიდა განმცხადებლებისთვის მხოლოდ ამის მიღწევა შესაძლებელია, მაგრამ მას შეუძლია ისევ ბრუნდება მათზე.
უზარმაზარი უკმარისობა, როგორც "შიდა მხოლოდ", თუ რამდენად შეზღუდულია განმცხადებლის აუზი. აყვანის მენეჯერები, რა თქმა უნდა გამორიცხავენ ბევრ ადამიანს, რომელთაც შეუძლიათ წარმატებით გააკეთონ სამუშაო, თუ არა ბრწყინვალედ. თუ ისინი შეუძლებენ საკმარისი განმცხადებლის აუზს, შესაძლოა, სავარაუდოდ, თანამდებობა დაიბრუნონ ან შეიძლება აიძულონ თავიანთი მავნე გადასახადების გადალახვა, რომ სხვაგვარად არ გააკეთებდნენ, თუ მათ მეტი დრო დასჭირდათ.
მათ სურთ განაახლოს თანამშრომლები
განმცხადებლის აუზის შეზღუდვის მეოთხე მიზეზი არის ის, რომ უზრუნველყოს არსებული თანამშრომლების მაქსიმალური რაოდენობა. ორგანიზაცია ცდილობს ამის გაკეთებას ყველაზე შუასაუკუნეების და ზედა დონის სამუშაო ადგილებს, როგორც შიდა, ასევე შესვლის დონის სამუშაო ადგილების რეკლამის განთავსებას, როგორც ყველა განმცხადებელს. ორგანიზაცია ამ მეთოდის გადამისამართებას მოახდენს, თუ აყვანის მენეჯერი არ ითვალისწინებს სიცოცხლისუნარიან კანდიდატებს ან აქვს თანამდებობის დასაკავებლად თანამდებობის დასაკავებელი პროცესი შიდა განმცხადებლის აუზით.
ზოგჯერ შიდა პოსტი შეზღუდულია ორგანიზაციის კონკრეტულ ნაწილებზე. მაგალითად, ქალაქში შეიძლება გამოექვეყნებინა პოლიციის დეტექტივი პოზიცია და განეხორციელებინა განმცხადებლებს არსებული ქალაქის პოლიციის თანამშრომლები . ეს ხელს შეუწყობს, რომ პოლიციის განყოფილებაში მყოფი პირი კონკურენტუნარიანი შერჩევის პროცესის მეშვეობით დააწესა. სავარაუდოდ, სავარაუდოდ, სავარაუდოდ, გამოცხადებული პოლიციელის პოზიცია შიდა და გარე განმცხადებლებს შეეძლებათ. ჩვეულებრივ აკეთებს პოლიციის განყოფილებას დიდი ვარაუდი: ეს დეპარტამენტი დაიქირავებს და შეინარჩუნებს პოლიციის თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ დეტექტივების შეფარდება, შემდეგ კი მაღალ თანამდებობებს შეავსებენ, როგორც ამ თანამდებობის პირების კარიერის მეშვეობით.