დასაქმების ისტორიაში არ არის ალბატროსი, რომელიც რამდენიმე ათეული წლის წინ იყო. ახალგაზრდებში უფრო მეტად ხშირად არიან სამუშაოს დასაქმება, ზოგი კი კომფორტულად კარგავს მათ სამუშაოს დატოვების გარეშე.
მართალია, დასაქმების ხარვეზები არ არის ისეთი ცუდი, როგორც ისინი ერთხელ იყვნენ, რის გამოც ისინი აუხსნელი არ არის, რომ თქვენი სამუშაო განაცხადის მიღება ადვილია.
სამუშაო ადგილების დასაქმების მიზეზები
ადამიანს შეუძლია დატოვოს სამუშაო ძალის და მოგვიანებით დაბრუნდეს. ზოგი მშობელი სკოლამდელ ბავშვებთან ერთად დარჩება, შემდეგ კი შრომითი რეაბილიტაციის შემდეგ ბავშვებს კვირაში ერთხელ გაატარებენ. სხვები ზრდასრულ მშობლებს ზრუნავდნენ. მკურნალობის შემდგომი გართულებების შემდეგ, მზრუნველმა შეიძლება პროფესიონალი სჭირდება, რომლითაც ის აწვდის მომვლელს დასაქმების დასაბრუნებლად. გარდა ამისა, ზოგიერთი დატოვონ გადახდილი სამუშაო ძალის მოხალისე სრულ განაკვეთზე. ეს არის მხოლოდ ზოგადი სიტუაციები, როდესაც ადამიანი დასაქმების გარეშე დატოვებს დასაქმებას, სხვა თანამდებობის დაკავების გარეშე.
მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება არსებობდეს სრულყოფილად ლეგიტიმური მიზეზი მოცემული პირის ხარვეზების დასაქმებაზე, აყვანის მენეჯერს არ იცის, რომ ეს უფსკრულია, თუ განმცხადებელი განმარტავს.
მენეჯერი დარჩა უარყოფითი. რატომ არ უნდა განმცხადებელმა გამოაშკარავა განმარტება იმის შესახებ, თუ რატომ იყო იგი ექვსი თვის მანძილზე? წელი? ორი წელია? მენეჯერი მიიჩნევს, რომ თუ უფსკრული იყო კარგი მიზეზი, განმცხადებელი განმარტავდა.
როგორ გაუთვალისწინებელი ხარვეზი შეიძლება შეგეხოს
თუ განმცხადებლის აუზი ძალიან სუსტიანია, აყვანის მენეჯერი არ გააღიზიანებს იმ პროგრამას, რომელიც ტოვებს ასეთ კრიტიკულ ინფორმაციას.
მენეჯერს სავარაუდოდ აქვს რამდენიმე ათეული სხვა განაცხადი, რომ გაეცნოს და არ დაკარგოს დრო, როდესაც ცდილობს განმცხადებლის მუშაობის ისტორიას, როდესაც ის ნათლად და მოკლედ უნდა იყოს დოკუმენტირებული. აპლიკანტებმა უნდა გააკეთონ თავიანთი განაცხადის მასალები, როგორც ადვილად იკითხონ, რადგან მენეჯერების დაქირავება არ უნდათ, რომ ერთზე მეტი დრო გაატარონ ერთ განაცხადზე, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ისინი ეკრანზე ხედავენ, თუ რომელი აპლიკანტები აკმაყოფილებენ მინიმალური კვალიფიკაციის ვაკანსიაზე .
აშკარაა, რომ დასაქმების ყველა ხარვეზი არ არის ადვილი გასაგები. ზოგიერთი ხარვეზი მოხდა ცუდი მიზეზების გამო, მათ შორის განმცხადებლის შეწყვეტა წინა სამუშაოს მიზეზით. თუ გაათავისუფლეს, უნდა ილაპარაკო ისე, როგორც დელიკატურად. უმჯობესია აყვანის მენეჯერისთვის გაეცნოთ თქვენგან, ვიდრე თქვენს წინა დამქირავებელს.
თუ სამუშაო განაცხადის ფორმა საშუალებას აძლევს დეტალურ განმარტებას, ახსნა, რა მოხდა და რა შეიტყო სიტუაციიდან. ეს აჩვენებს, თუ როგორ გაიზარდა არასასიამოვნო წარსული გამოცდილება და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იგივე შეცდომები კიდევ ერთხელ. მაგალითისთვის, განმცხადებელი, რომელიც წარსულში გათავისუფლდა არაერთხელ დაკარგული სამუშაოს გარეშე, შეიძლება ითქვას, რომ ის ახლა სერიოზულად აჩვენებს და ყოველთვის გეგმავს დაგეგმილი ორი კვირით ადრე დაგეგმილი გრაფიკით.
ეს არ ითვალისწინებს განმცხადებელს წარსულის ქცევისგან, ხოლო შეწყვეტა შეიძლება კვლავ აიძულოს აყვანის მენეჯერი განაცხადზე გადაეგზავნოს, მაგრამ განმცხადებელი იღებს საკითხს, რომელსაც აყვანის მენეჯერი პატივს სცემს.
ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმების არეალი არ არის გამოწვეული თანამშრომლის არჩევანის ან ცუდი მუშაობის შედეგად. დამსაქმებლები ხანდახან ძალაში შედიან შემცირებას და თანამშრომლები არიან მსხვერპლი. ძალაში შესვლამდე დასაქმებულთა საქმიანობა არ განიხილება, როდესაც გადაწყვეტილებები მიიღება, თუ ვინ იქნება და ვინ მიდის. თანამშრომლები დაიჭირეს პროცესებში, რომლებიც მიზნად ისახავს სამართლიანი იყოს; თუმცა კარგი მოსამსახურეები კარგავენ სამუშაოს დაკარგვას ორგანიზაციის "მკვდარი ხე".
არ აქვს მნიშვნელობა თუ არა თქვენი დასაქმების ხარვეზები კარგი, ცუდი ან ნეიტრალური მიზეზების გამო, ყოველთვის ახსენით. შეცდომის დატოვება აყვანის მენეჯერის ინტერპრეტაციას ყოველთვის შეცდომაა.