Როგორ უნდა მოლაპარაკება ხელფასი პირველი სამსახური შემდეგ კოლეჯის

აქ არის გარკვეული ხელფასი მოლაპარაკებების სტრატეგიები, რომლებიც მუშაობენ

როდესაც ლაპარაკია სახელფასო მოლაპარაკებებზე , მნიშვნელოვანია იცოდეს, თუ რა სჭირდება გაფიცვას საუკეთესო გარიგებასთან ერთად, დამსაქმებელთან სამუშაოს მიღებამდე. როგორც სტუდენტი მხოლოდ კოლეჯში სწავლობს, შეიძლება ფიქრობთ, რომ თქვენ უბრალოდ ბედნიერი ხარ სამუშაო, და მოგეხსენებათ კომპანია გთავაზობთ საუკეთესო ხელფასს მათ. არასწორია!

რატომ უნდა მოლაპარაკებები?

საგადასახადო მოლაპარაკება შეიძლება საშინლად გამოიყურებოდეს და თქვენ არ იგრძნობთ, რომ მოლაპარაკებების ძალაუფლება, როგორც ახალი კურსდამთავრებული, კოლეჯის გარეთ.

სიმართლე ისაა, რომ თუნდაც ხელფასის მოლაპარაკებების ფაზაში დამქირავებელი კვლავაც აფასებს შენს შესაძლებლობებსა და ბიზნეს სიტუაციებში კომუნიკაციისა და კომპრომისის შესაძლებლობას. თქვენ გექნებათ თქვენი კოლეჯის განათლების ღირებულება და ბოლო ოთხი წლის განმავლობაში შეძენილი ნებისმიერი შესაბამისი გამოცდილებით . დარწმუნდით, რომ თქვენი ხელმძღვანელობის პოზიცია განიხილავს კოლეჯში, ისევე როგორც ნებისმიერი კვლევის, სტაჟირების ან სათემო მომსახურების პროექტებს, რაც თქვენ დასრულდა.

პირველი ნაბიჯი

პირველი, რაც თქვენ გსურთ გააკეთოთ, იმავე ადგილას მსგავსი სამუშაოების შესაფასებლად შეაფასეთ. რესურსები, როგორიცაა ოკუპაციური მსოფლმხედველობა სახელმძღვანელო მოგაწვდით ინფორმაციას მედიის თითოეული ტიპის სამუშაოს ხელფასის შესახებ, ასევე ინფორმაციას, თუ რა სამუშაოს იწვევს და საჭიროა სასწავლო ტიპის საჭირო. შემდეგ თქვენ გინდათ შეაფასოთ თავი და რას მოიტანს მაგიდაზე. ჩაატარეთ სტაჟირება? რამდენად კარგად გააკეთე კოლეჯში?

გაქვთ ძლიერი ხელმძღვანელობის უნარი განვითარებული კურსით, კლუბები, ან სპორტის მონაწილეობით? ყველა ეს ყველაფერი შეიძლება ითვლიან, როდესაც დამსაქმებელი შეაფასებს თქვენი წინა გამოცდილების მთლიანობას.

ჯანმრთელობის, სტომატოლოგიური და სხვა უპირატესობები

ხელფასის მოლაპარაკებებისას ასევე მნიშვნელოვანია სარგებლის პაკეტის გათვალისწინება .

უპირატესობები შეიძლება იყოს ძვირადღირებული და თუ დამქირავებელი იღებს ჯანსაღი და სტომატოლოგიური სარგებელის კარგ პროცენტს, გთავაზობთ საპენსიო მატჩს, სწავლის დახმარებას, რათა დაეხმაროს თქვენს პროფესიულ განვითარებაში, ასევე საკმარისი ავადმყოფი და დასვენების დრო, უნდა განიხილონ საბაზისო ხელფასის შეფასებისას.

მიმდინარე მოლაპარაკებები

ხელფასი მოლაპარაკებები არ არის ერთჯერადი გარიგება. თქვენ ასევე გვინდა დავამყაროთ ის, რასაც კომპანიის მოლოდინი თავიდანვე აქვს და აქვს ღია დისკუსია იმის შესახებ, თუ როგორ შეძლებთ ორგანიზაციის შიგნით დროის ზრდას. ყოველწლიურად შეაფასებთ და ხელფასის ზრდა ან პრემია თუ კარგ საქმეს აკეთებ?

როგორ მიუთითოთ თქვენი ფასი

როდესაც მოლაპარაკებებს ვაფასებ, ალბათ არ მიიღებთ ყველაფერს, ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ გაზარდოს თანხა 10- 15% -ით, როცა იმედი მაქვს. დამსაქმებლისგან მიიღებთ შეთავაზებას, დარწმუნდით, რომ დამქირავებელს ვთხოვო, თუ შეთავაზება შეთანხმებით. არასდროს მივცეთ სამუშაოს შეთავაზება ადგილსამყოფელზე, დამქირავებელს იცოდეს, რომ გინდა ფიქრი და გკითხოთ, რამდენად სწრაფად გინდა მოსმენა. რამდენიმე დღის განმავლობაში, როგორც წესი, სამართლიანი დრო ითვალისწინებს რაიმე სამუშაოს შეთავაზებას. ასევე, დარწმუნდით, რომ მიიღებთ წერილობით შეთავაზებას საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებამდე.

ერთხელ თქვენ მიიღებთ სამუშაო შეთავაზებას ტექნიკურად off ბაზარზე. თუ სხვა დამსაქმებლებთან მოლაპარაკებებში ხართ, დარწმუნდით, რომ მათ იციან, რომ მიიღე სხვა შეთავაზება და მადლობა მათ დროზე.

მიღება საუკეთესო გარიგება

მოლაპარაკებების დასასრულს თქვენ გინდა, რომ ორივე მხარემ იგრძნოს, რომ მოლაპარაკებები მომგებიანი სიტუაციის შედეგია. გისურვებთ თავს კარგად იმსჯელებთ, თუ რა მოლაპარაკება გაქვთ, ან შეიძლება გაღიზიანდეს; მაგრამ თქვენ ასევე გისურვებთ დამსაქმებელს, რომ მათ შეძლონ კარგი თანამშრომელი მიიღონ სამართლიანი ანაზღაურება და მოლაპარაკებები ორივე მხარისთვის სასარგებლო იყო.