მიღების ბიზნეს უფრო მოქნილი გრაფიკები და დისტანციური სამუშაო პარამეტრები
სავარაუდოდ, დაახლოებით 3.7 მილიონი თანამშრომელი მუშაობს სახლში, მინიმუმ ნახევარ განაკვეთზე, 2005 წლიდან 103 პროცენტით გაიზარდა. (წყარო: GlobalWorkplaceAnalytics.com) მილიონობით თანამშრომელი იმ პოზიციებზე, რომლებიც ადვილად სარგებლობენ თავიანთი თვითმფრინავით, კვირაში ერთხელ.
ექსპერტებმა დიდი ხანია იწინასწარმეტყველა, რომ მობილური ტექნოლოგიის გაჩენას დიდ გავლენას მოახდენს ხალხის მუშაობა.
თუნდაც აგურის და ნაღმტყორცნებიდან მუშაობამ, კვლევებმა აჩვენა, რომ თანამშრომლები ჯერ კიდევ ხუთ საათს ატარებენ მობილურ ტელეფონზე. ეს არის ბევრი texting და surfing ინტერნეტში და თანამშრომლობა გამოყენებით მობილური ტექნოლოგია, ოფისში და წავიდეთ.
გასაკვირი არ არის, რომ სამუშაო ადგილი, როგორც ჩვენ ვიცით, გარდაიქმნება. ამ ტენდენციებისა და დასაქმებულის შეღავათების შესანარჩუნებლად, სმარტ-დამსაქმებლებმა დაიწყეს უფრო მეტი სიხშირე და ტელეკომუნიკაცია. რატომ არის ეს უპირატესობა ორგანიზაციების წარმატებისთვის? მოდით შევამოწმოთ ეს ცოტა მეტი.
ბიზნეს ატმოსფერო უკვე სრულიად გლობალურია.
ეს იმიტომ ხდება, რომ კომპანიებმა გლობალური გაფართოება დაიწყეს, რაც იმას ნიშნავს, რომ გუნდები აღარ იჯდა იმავე ოფისში, ან იმავე სახელმწიფოში ან ქვეყანაშიც კი. ადვილია იმის გაგება, თუ როგორ უნდა მუშაობდეს ნორმალური სამუშაო საათების გასაკეთებლად გუნდის წევრების დასამყარებლად სხვა დროს ზონებში უფრო მეტი მოქნილობა მოითხოვონ დაგეგმვაში.
ამდენად, მოგზაურმა თანამშრომლებმა შეძლებენ თავიანთი მუშაობის გზას გააუმჯობესონ თავიანთი პროდუქტიულობის დონე და კომპანიებმა უსაფრთხოდ გააგზავნონ კონტრაქტორების სხვა რეგიონებში.
Telecommuting და flextime მიმართავს ახალგაზრდა, უფრო ტექნიკურად savvy თაობის მუშები.
თუ თქვენი კომპანია იმედოვნებს მოზიდვა და რეკრუტირება უახლესი ნიჭი, მაშინ თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი, რომელიც საშუალებას იძლევა მოქნილი გრაფიკით და დისტანციური სამუშაო ვარიანტი არის დიდი სიკეთე.
ათასწლეულები, რომლებიც ახლა უდიდეს უმცროს მოსახლეობას ქმნიან (მხოლოდ ბავშვის ბუმერების მიღმა), უფრო მეტად მიდრეკილნი არიან სამუშაოზე დაფუძნებული გრაფიკების მიმართ, რომელიც მათ საშუალებას მისცემს, ყურადღება გაამახვილონ იმუშაონ, როდესაც მათ სურთ და პრიორიტეტულნი იყვნენ თავიანთი პირადი ვალდებულებები დანარჩენი დრო. 2025 წლისთვის აშშ-ის სამუშაო ძალის 75 პროცენტი ათასწლეულისგან შედგება და ეს ნიშნავს, რომ "მათ მეტი მოქნილობა და გამძლეობა სურთ", - განაცხადა ნიუ-იორკის დომინიკის კოლეჯის კარიერის განვითარების დირექტორმა ეველინ ფიშკაამ (წყარო: Forbes)
სამუშაო ადგილის ახალი ღირებულება უფრო მეტია, ვიდრე ცხოვრებისეული ბალანსი.
სამუშაო ადგილი ტენდენციები 2015 სამუშაო ადგილზე მოქნილობის კვლევამ აჩვენა, რომ "ხოლო დამსაქმებელთა 67% ფიქრობს, რომ მუშაკებს აქვთ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი, 45% თანამშრომლებს არ ეთანხმებიან". X- სა და Y- ს დაწყებიდან დაწყებული იყო მუშაობის სიცოცხლისუნარიანობის ზრდა, როგორც ბევრი თანამშრომლის ძირითადი ღირებულება. ეს უკვე ამოქმედდა მეტი სამუშაო ადგილი ველნესი და შეამციროს სტრესი დონეზე თანამშრომლების. გარდა ამისა, ბევრი თანამშრომელი, რომლებიც სენდვიჩის თაობის ნაწილია, ავადმყოფი ბავშვის Boomer მშობლები ზრუნვის ხოლო ერთდროულად ამაღლების საკუთარი შვილები. მოქნილი გრაფიკი და სატელეკომუნიკაციო საშუალებები საშუალებას მისცემს თანამშრომლებს, თავიანთი დროის უმეტესი ნაწილი, მათი კარიერის ან პირადი ცხოვრების შეწირვის გარეშე.
კარგი ამბავი ის არის, რომ კომპანიები იღებენ ნაბიჯებს, რათა უზრუნველყონ დასაქმებულთა უპირატესობა, რომ პატივი სცეს უფრო მეტი მოქნილობა და არჩევანი სახლიდან, როგორც საჭიროა. სამუშაო ადგილების ტენდენციების შესწავლის შედეგად, 10 HR მენეჯერისგან 7 შეიქმნა მოქნილი სამუშაო სარგებელი პრიორიტეტად და 87 პროცენტმა ორგანიზაციამ გააუმჯობესა თანამშრომელთა კმაყოფილება და 71% -ს პროდუქტიულობის ზრდა განიცდიდა.