ახალი კვლევა გვიჩვენებს მომხმარებელთა ნუ გადავარჩინოთ საკმარისი ან გასაგებია მათი სარგებელი
რა შესწავლა ამბობს ჯანმრთელობაზე მომხმარებელთა შესახებ
სამომხმარებლო დაფინანსების პლატფორმაზე ალექსეუს მიერ ჩატარებული 2016-ის ჯანდაცვის მომხმარებელთა ინდექსის მიხედვით, მომხმარებლებმა ჯერ კიდევ არ იციან თავიანთი ჯანდაცვის გადაწყვეტილებების უგულებელყოფა და, შესაბამისად, უფრო მზარდი ბიუჯეტის გათვალისწინებით, როდესაც საქმე ეხება ჯანდაცვას. ამ ანგარიშისთვის ალეგემმა 1,000-ზე მეტი ჯანდაცვის მომხმარებელი დააფიქსირა ჯანმრთელობის დაზღვევის შესახებ მათი ღირებულებების გამოვლენა. მათ გამოავლინეს:
- 66 პროცენტი ამბობს, რომ მათ არ იციან, რამდენი იყო საჭირო, რომ ჯანდაცვის ხარჯები გაიზარდოს წელს
- 76 პროცენტი აცხადებს, რომ ისინი ფოკუსირებული არიან თავიანთი ფულის მისაღებად
- 70 პროცენტი მიუთითებს, რომ არ არის დარწმუნებული, რომ მათ საგადასახადო შეღავათები ჯანდაცვის დანაზოგების გეგმებისთვის
- მხოლოდ 23 პროცენტს აგრესიული დახმარება სჭირდება
როგორც ჩანს, ჯანდაცვის სექტორს შორის განშორება და მომხმარებელთა მდგომარეობა დგას, სადაც ის ჯანმრთელობის ჯანმრთელობას ხარჯავს.
ექიმები კლიენტურ სამედიცინო ხარჯებზე კმაყოფილები არიან. უკანასკნელ ვიზიტებზე ორ სხვადასხვა ჯანდაცვის პროვაიდერებზე, როგორც პრევენციული რუტინული ზრუნვისთვის, მე პირადად მქონდა საუბარი ჩემი ექიმების მიერ მაღალი გამოქვითვების ჯანდაცვის გეგმების ბუნებაზე და როგორ რეალურად მუშაობდნენ რეალურ სამყაროში. არც ექიმმა რეალურად მიხვდა, რომ გაბრაზებული ასტრონომიული ხარჯები, რომ ეს გეგმები და არც დიდი ტვირთი იყო ჩემზე.
ორივე ექიმმა აღნიშნა, რომ თითქმის არ იყო ჯანმრთელობის დაზღვევა და მხოლოდ ჯანდაცვის ცენტრების მიერ შემოთავაზებული შემცირებული თვითგანაზღაურებადი თანხის გადახდა. თუ არ იყო საჭირო ჯანმრთელობის დაზღვევის მინიმუმამდე მინიჭება ან ომბამაკარით დაჯარიმდნენ, მე უნდა დავეთანხმო!
როგორ შეიძლება მომხმარებლებმა გონივრულად მიაღწიონ ჯანდაცვის მომსახურებას, როდესაც ისინი უკვე ფულადი სახსრები არიან სადაზღვევო პრემიების გამო, რომლებიც იზრდება ხელმისაწვდომი განაკვეთებისგან, ჯგუფის ჯანმრთელობის გეგმებისთვისაც? როგორ შეიძლება მომხმარებლებმა, რომელთა უმრავლესობაც მუშაობს სიღარიბის ზღვარს ქვემოთ მყოფი სამუშაო ძალის სექტორებში, მინიმალური ხელფასის სამუშაოებში, ფულის დაზოგვა, გადაუდებელი დახმარების დაზღვევის გეგმაში? ეს დაუსაბუთებელია, რომ მოლოდინი, რომ საშუალო მომხმარებლისთვის დამატებით ფული შემოდის ამ მიზნით.
განვიხილოთ, რა შეიძლება მოხდეს, როდესაც მომხმარებელი არ არის სათანადო ჯანმრთელობის დაზღვევის დაფარვა და უნდა გადაიზარდოს პირადი დანაზოგი, რათა გადაიხადოს მოულოდნელი სამედიცინო კრიზისის გადახდა? მხოლოდ ერთი საგანგებო ვიზიტი შეიძლება ვინმეს დავალიანება.
სამედიცინო მომსახურების მაღალი ღირებულება
ჯანდაცვის Bluebook ჩამოთვლილია ჩვეულებრივი ფასები საერთო ჯანდაცვის პროცედურების USA. 2016 წლის მდგომარეობით, შემდეგი სამედიცინო პროცედურები ჩამოთვლილია ხარჯების მიხედვით, ყველაზე დაბალია:
- აპენტექტომია 9,968 დოლარი
- კუჭის Ulcer $ 6,568
- ჩამორთმევა და თავის ტკივილი $ 6,332
- გულის შეტევა $ 6,025
- ყურის ინფექციის საავადმყოფო $ 5,615
- მუცლის MRI $ 920
- ფეხი მიცემული $ 253
- ინდივიდუალური ფსიქოთერაპია (45 წთ.) $ 160
- გლუვი მკურნალობა $ 135
Google მომხმარებელთა 5,000 მოზარდის კვლევამ აჩვენა, რომ ამერიკელების 62% -იანი დანაზოგის ანგარიშზე ნაკლებია 1,000 აშშ დოლარი, თითქმის 21% კი არ აქვს შემნახველი ანგარიში. არანაკლებ 10 პროცენტი ამბობს, რომ ისინი მხოლოდ საკმარისი ფული აქვთ საკუთარი შემნახველ ანგარიშებზე, რათა თავიდან იქნას აცილებული საბანკო მომსახურების საკომისიო - ყველაზე ბანკებისთვის ეს დაახლოებით 300 დოლარია. იფიქრეთ იმ მომხმარებელთა შესახებ, რომლებსაც 2008 წლის რეცესიის დაწყებამდე ღირსეული დანაზოგი ჰქონდათ - აშშ-ის ფედერალური სარეზერვო კვლევა 4,000 მოზარდის მიერ გამოვლინდა, რომ ამერიკელების 57 პროცენტს იმ დროისთვის გარკვეული ან მთელი მათი დანაზოგი გამოიყენა, რის გამოც ისინი ცარიელი ჯიბეებით დატოვეს.
ეს არის საშინელი, იმის გათვალისწინებით, რომ ექიმთან ერთი ვიზიტი ადვილად შეუძლია წაშალოს პირის შემნახველი ანგარიში.
ზოგიერთი მომხმარებელი არჩევანის გაკეთების საშუალებას იძლევა ჯანმრთელობის დანაზოგების, ჯანდაცვის ანაზღაურების ანგარიშების და მოქნილ შემნახველ ანგარიშებზე, რათა ფულის გამოყოფა ჯანმრთელობის საჭიროებებისთვის. ეს განსაკუთრებით მიმზიდველია მათთვის, ვინც უკვე გაზრდის დანაზოგებს რეგულარული სამედიცინო მომსახურებისა და რეპროდუქციული ნარკოტიკების გადახდაზე და დასაქმებულთათვის, რომლებსაც კომპანიები ფლობენ დოლარებს. მაიო კლინიკა ურჩევს, რომ შეიძლება არსებობდეს პოტენციური პრობლემების არსებობა ჯანმრთელობის დაზოგვის საშუალებებით, მათ შორის:
- დაავადება და ჯანმრთელობა შეიძლება ძალიან არაპროგნოზირებადი იყოს, ამიტომ ჯანდაცვის საჭიროებების ბიუჯეტი ძნელია
- ძნელია ზუსტი ინფორმაცია სამედიცინო მომსახურების ხარჯების და ხარისხის შესახებ
- ყველას არ აქვს დისციპლინა შემნახველ ანგარიშზე თანხის განსახორციელებლად
- ხანდაზმული ადამიანები ჯანმრთელობის პრობლემების წინაშე უკვე შეიძლება იყოს მჭიდრო შემოსავალი და ვერ გადაარჩენს საკმარისი
- ჯანმრთელობის შემნახველ ანგარიშზე ფულის შესანარჩუნებლად ზეგავლენამ შეიძლება თავიდან აიცილოს წევრები სამედიცინო დახმარების აღმოჩენისგან
- არასამთავრობო სამედიცინო ხარჯები დაიბეგრება, თუ მომხმარებელი შემთხვევით იყენებს HSA- ს
არსებობს დამატებითი პრობლემები ჯანმრთელობის შემნახველ ანგარიშებზე, რომლებიც შეიძლება გამოვიდეს. ერთი, მომხმარებელს არ განათლებული საკმარისი, თუ როგორ უნდა გამოიყენოს მათ. ფონდები შეიძლება წლების განმავლობაში გამოუყენებელი ანგარიშში ჩაითვალოს, რაც ფულის ნარჩენს წარმოადგენს. ზოგიერთი სამედიცინო პრაქტიკა შეიძლება უარი თქვას პაციენტებს, რომ გადაიხადოს წინა სამედიცინო დახმარების გაწევა, მიუხედავად იმისა, რომ პაციენტი ამას ითხოვს და არ სურს სადაზღვევო კომპანიასთან სარჩელი შეიტანოს. 65 წელზე მეტი ასაკის მომხმარებლები ვერ სარგებლობენ ჯანმრთელობის შემნახველ ანგარიშებზე. და ბოლოს, არსებობს შეზღუდვები ოჯახებში, როდესაც ორივე მშობელი მუშაობს და უფლება აქვს ჯანმრთელობის დანაზოგების გეგმა - მხოლოდ ერთი დაშვებულია თითო ოჯახზე და ორივე მშობელი უნდა ჩაირიცხოს HDHP.
Out of ჯიბეში თანხები HDHPs და HSAs
ამჟამად, მაღალი გამოიქვითება ჯანდაცვის გეგმები დაწყებული $ 2,000 დან $ 13,000 ყოველწლიური out-of- ჯიბეში maximums. შიდა შემოსავლების სამსახურის მიერ ყოველწლიურად დაწესებული განაკვეთები ზღუდავს:
2016 კალენდარული წლისთვის OOP მინიმალური და მაქსიმალური ლიმიტებია:
მინიმიმები-
- თვითმმართველობის დაფარვის $ 1,300
- საოჯახო დაფარვა $ 2,600
მაქსიმუმები -
- თვითმმართველობის დაფარვის $ 6,550
- საოჯახო დაფარვა $ 13,100
2016 წლის ჯანმრთელობის შემნახველი ანგარიში წვლილი:
- თვითმმართველობის დაფარვის $ 3,350
- საოჯახო დაფარვა $ 6,750
ზემოთ აღნიშნული თანხების გათვალისწინებით, და ოჯახების უმრავლესობას 400-800 დოლარი თვეში HDHP გეგმის პრემიუმებში, არსებობს ფართო უფსკრული რა მომხმარებელთა გადარჩენა და რაც მათ შეუძლიათ. უმრავლესობა არ არის დარწმუნებული, თუ როგორ შეიძლება გადაიხადოს ერთი კატასტროფული ჯანმრთელობის პრეტენზია. მხოლოდ ერთი კვირა საავადმყოფოში, ექიმების დაკვეთით ჩატარებული ტესტებისა და სკანირების ბატარეასთან ერთად, ადვილად შეუძლია გამოიწვიოს 50,000 აშშ დოლარი ან მეტი. ეს არის კონსერვატიული მხარე.
როგორ დამსაქმებელს შეუძლია შეისწავლოს თანამშრომლები პასუხისმგებელი ჯანდაცვის მომხმარებლების შესახებ
საბოლოო ჯამში, ის დამსაქმებლებს აწვდის განათლებისა და ინფორმაციის მიწოდებას, რომ თანამშრომლები უნდა იყვნენ ჭკვიანი, ეფექტური ჯანდაცვის მომხმარებელი. ყოველი წლის განმავლობაში საკმარისი არ არის საკმარისი ინფორმაციის მიღება. არსებობს რამდენიმე გზა, რომლითაც კომპანიებს შეუძლიათ ჯანსაღი მუშაობის განათლება და მხარდაჭერა.
1. გამართეთ საგანმანათლებლო სესიები, რათა ახსენოთ ბენეფისი ხარჯები, დაფარვის თანხები და შემნახველი პარამეტრები
ჩამოსვლის დაწყებამდე, დასაქმებულის სავარჯიშოების დროს და პიკის რისკის სეზონის დროს ჯანმრთელობაზე - დამსაქმებლებს შეუძლიათ ჩააბარონ საგანმანათლებლო სესიები. ცენტრის გარშემო თემატიკის გარშემო ჯანდაცვისა და მედიკამენტების ფულის დაზოგვა, ჯანმრთელობის პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, ჯანდაცვის დანაზოგების ზრდა და როგორ შეირჩეს ხარისხიანი ზრუნვა. აქ გაეცანით ზოგიერთ ინსტრუმენტს, რომ მომხმარებელს შეუძლია შეიძინოს საუკეთესო საპროცენტო განაკვეთები სამედიცინო პროცედურების, ექიმის ვიზიტებისა და სხვა.
2. უზრუნველყონ საგანგებო სამედიცინო ფონდი ყველა თანამშრომლისთვის, რომ მათ წვლილი შეიტანონ
ყველა კომპანიამ უნდა გადალახოს სამედიცინო ფონდი, რომელიც დაეხმარება თანამშრომელს კატასტროფული ავადმყოფობის წინაშე ან ძირითადი დაზიანება. ეს შეიძლება იყოს სათემო ფონდი, რომ ყველა თანამშრომელს შეუძლია ხელი შეუწყოს მცირე რაოდენობას ყოველ ხელფასიდან. დაჯილდოების დამფინანსებლები კომპანიასთან swagger და სხვა perks შენარჩუნება მათ აქტიურ გეგმაში. განიხილეთ სარევიზიო კომისია და საკონტაქტო პირი, როდესაც საჭიროა თანხის გამოყოფა.
3. აძლევს თანამშრომლებს ფინანსური ველნესი ინსტრუმენტები
ბევრმა მომხმარებელმა მოიმატა ცუდი ჩვევები ზედმეტი და undersaving. ფულის დაზოგვა ფულადი ველნესი საშუალებების გაზიარებით, რაც ხელს შეუწყობს მათ ხარჯვასა და ბიუჯეტს, დაზოგავს დაზოგვას და დაიწყე მეტი ფული საკუთარი პირადი და ჯანმრთელობის შემნახველ ანგარიშებზე. როდესაც თანამშრომლები თავიანთ ფინანსურ მომავალზე უსაფრთხოდ გრძნობენ, ისინი ბევრად ნაკლებად არიან განწყობილი და ბევრად უფრო პროდუქტიული.
4. ყოველ წელს, დაიცვას ყველაზე იაფი ჯგუფი ჯანმრთელობის გეგმები საუკეთესო ღირებულებით
აიღეთ პასუხისმგებლობა ჯანმრთელობის დაზღვევის ტვირთის ნაწილი. მჭიდროდ ითანამშრომლეთ სამედიცინო და ნებაყოფლობითი გეგმის ადმინისტრატორებთან ერთად, რათა შეასრულონ ჯგუფური სადაზღვევო გეგმები, რომლებიც დაბალი ღირებულებაა, მაგრამ გთავაზობთ საუკეთესო ღირებულებას. ნუ შეცვლით თანამშრომლებს გეგმის შეთავაზებით, რომელთაც არ აქვთ კარგი გაშუქება ან მონაწილეობა მიიღონ სამედიცინო დაწესებულებების ფართო ქსელთან.
5. გაქვთ ღია კარის პოლიტიკა თანამშრომლებისთვის სამედიცინო დახმარების გაწევის მიზნით
ეს შეიძლება იყოს მაცდური, რათა თანამშრომლები თვითონ გაეცნოთ მათ ბროშურის გადაცემის შემდეგ. არასოდეს იფიქროთ, რომ მათ ექნებათ ჯანდაცვის გეგმები. კარნეგის მელონის უნივერსიტეტის მკვლევარებმა აღმოაჩინეს, რომ 25 დან 64 წლამდე ამერიკელების მხოლოდ 14 პროცენტს ჰქონდა ძირითადი სადაზღვევო პირობების გაგება. ჰყავდეთ ექსპერტი თქვენს HR დეპარტამენტში მზად არის უპასუხოს ნებისმიერ შეკითხვას და განსაზღვროს კომპლექსური ჯანდაცვის ტერმინოლოგია.
6. ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის კორპორატიული კულტურის შემუშავება და განხორციელება
მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი არ არის, რომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ გააკეთონ, რათა ინდივიდუალურ მომხმარებლებზე უკეთესად გაატარონ თავიანთი ჯანმრთელობის დაცვა, თანამშრომლების წახალისება იაფი დანადგარებში მონაწილეობისთვის, რომლებიც ძვირი სერიოზული დაავადებების წინააღმდეგ მოგვიანებით უნდა განიხილონ მიმდინარე დისკუსია. დამსაქმებლებს შეუძლიათ დიდი როლი შეასრულონ თანამშრომლებისთვის, რათა დაეხმარონ ჯანსაღი ცხოვრების წესს და უზრუნველყონ ადგილზე არსებული ველნესი მხარდაჭერა და განათლება . კამერუსის ტარებაზე ფიქალის მოწყობილობებს, მხარდაჭერის ჯგუფებსა და ჯანსაღი კვების პარამეტრებს შეუძლიათ უზარმაზარი განსხვავება გააკეთონ იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც შეიძლება იბრძოლონ თავიანთი პოზიციის შენარჩუნებისა და სტრესის შემცირებისთვის.
არ არის მოსალოდნელი, რომ ჯანდაცვის ხარჯები ოდესმე წავა; სინამდვილეში, ისინი სავარაუდოდ გაგრძელდება მომდევნო წლებში. თუმცა, მომხმარებელს შეუძლია მიიღოს სასურველი სტუმარი გახდებით შესახებ, სადაც ისინი ატარებენ მათი ჯანმრთელობის დაცვის დოლარი და რა გეგმები მათ აირჩიონ შეასრულონ ჯანდაცვის მანდატები.