ახალი სამუშაო დღის განმავლობაში ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან თქვენი დამსაქმებელი ეძებს დადასტურებას, რომ კარგი პოზიცია ხართ და ორგანიზაციისთვის.
ყოველივე ამის შემდეგ, ახალი თანამშრომლის დასაქმების გადაწყვეტილება ეფუძნება შედარებით შეზღუდულ ინფორმაციას: როგორ შესრულდა ინტერვიუში და ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენი მითითებები თქვენს შესახებ. შენი დამქირავებელი აპირებს თვალს, რათა უზრუნველყოს ფეხით გასეირნება და არა მხოლოდ გაიგო თოქ.
შესაბამისად, თქვენ უნდა იყოს მიზანშეწონილი ოპტიმალური იმიჯის შექმნის შესახებ თქვენი უფლებამოსილების დასაწყისიდან. ზრუნავს თქვენი ზედამხედველისა და თქვენი კოლეგების ნდობის მოპოვება, დადებითი ურთიერთობები თქვენს დეპარტამენტსა და მის ფარგლებს გარეთ, და უზრუნველყოთ თქვენი საუკეთესო საქმის გაკეთება. ეს შექმნის ძალიან ჯანსაღი საფუძველი თქვენი მომავალი კომპანიის.
Top 20 მინიშნებები დაწყების ახალი სამსახური
აქ არის პრაქტიკული რჩევები და სტრატეგიები წარმატებისთვის თქვენი ახალი სამუშაო:
დააკმაყოფილო პოზიტიური ადამიანები, და თავიდან ავიცილოთ მომჩივნები და slackers ნებისმიერ ფასად. მოერიდეთ თანამშრომლებს, რომლებიც არ იციან, ვინ იტყვის ვინმეს ან უარყოფით სინათლეს. თუ ვინმეს იწყებს უჩივის ან ჭეშმარიტება შენს პირდაპირ, შეეცადეთ დარჩენა "ნეიტრალური" თუ შესაძლებელია. თუ არ შეგიძლია შეცვალოს ან შეცვალო თემა, მაშინ ნაცვლად კონსტრუქციული კითხვების დასმა.
იდენტიფიცირება ვარსკვლავი შემსრულებლები თქვენს დონეზე და ანალიზი რა გააკეთა მათ წარმატებული მათი როლები. ეს მოგცემთ იდეას, თუ რა უნარები, შესაძლებლობები და მიღწევები ფასდება ორგანიზაციაში.
შეაფასეთ თქვენი უშუალო ზედამხედველის პრეფერენციები და მოლოდინი . ყურადღებით მოუსმინე ის მიმართულებებს, რომლებიც მას სთავაზობს და ასევე სთხოვს სხვა სანდო კოლეგებს წინადადებების შესახებ, რათა შეათანხმოს თქვენი ზედამხედველის მოლოდინები.
შეინახეთ თქვენი ზედამხედველი თქვენი პროექტების სტატუსის შესახებ , ამიტომ ის იცის, თუ რა ღირებულებას იძენს თქვენს დეპარტამენტში.
შეყვანისა და დახმარების გაცნობა, როდესაც შენ გაჩერდები, მაგრამ სცადეთ თავიდან აცილება, როგორც გაჭირვებულს, მრავალ კითხვას სვამს. სცადეთ გადაჭრით საკუთარ პრობლემებზე, როგორც საკუთარ პრობლემებზე, ან საკუთარ კოლეგებს. თუ თქვენ უნდა სთხოვოთ შეკითხვას, წინამორბედი ის ნაბიჯებით, რომელსაც უკვე გადავწყვიტეთ, გადაწყვიტოს ის საკუთარი.
ჩაერთონ სტრატეგიულად შეხვედრებსა და საუბრებში. გასაგებია, რომ ბევრს გაგიწევთ ახალი სამუშაო ადგილის დასაკავებლად და არ შეიძლება ჰქონდეს გაფრთხილებები და მოსაზრებები გაზიარების უფლებასთან დაკავშირებით. თუმცა შეხვედრის შემდეგ შეხვედრებში მდუმარედ იჯდა, დიდ შთაბეჭდილებას ვერ გააკეთებს. ნაცვლად ამისა, მიზნად ისახავს ბალანსის დაცვას სიფრთხილისკენ (რაც ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ იყოს ორიენტირებული) და ჭკვიანი კითხვების დასმა ან საუბარი.
გახსენით ღია საკომუნიკაციო არხები თქვენს ზედამხედველთან და საკვანძო გუნდთან, თუ არა ეს ხდება ყოველკვირეული შეხვედრების ან განმეორებადი ელ-ფოსტის ან მაუსის განახლების ფორმა. არა მხოლოდ ეს მოგცემთ შესაძლებლობას, რომ შეინარჩუნოთ ზედამხედველი თქვენი მიღწევებით, მაგრამ თქვენ ერთად შეძლებთ კითხვებზე შეკრებას, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაინახონ ისინი ერთზე მეტი ვიდრე მთელი დღის განმავლობაში ან კვირაში.
შეეცადეთ ჩამოვიდნენ ადრე და / ან დარჩნენ თქვენი ზედამხედველი, რათა დაამტკიცოთ, რომ მზად ხართ მზადა.
ორგანიზაციის ყველა დონეზე პერსონალის პოზიტიური სამუშაო ურთიერთობების განვითარება , განსაკუთრებით აქცენტი იმ ადამიანებზე, რომელთანაც თქვენ რეგულარულად ვმუშაობთ. არა მარტო ძლიერი ურთიერთობები გააუმჯობესებს თქვენს საერთო სამუშაო გამოცდილებას, მაგრამ ორგანიზაციების უმრავლესობა ასრულებს პერსონალის 360 ხარისხობრივ შეფასებას, ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ იყოთ კარგი კოლეგებთან, რომლებიც შეიძლება შეაფასონ.
პერიოდულად გამოხმაურება და კონსტრუქციული კრიტიკისთვის პოზიტიურად რეაგირება. გაამჟღავნე თქვენი ზედამხედველი და სხვა თანამშრომლები, რომ თქვენ ხართ თვითმმართველობის გაუმჯობესებაზე.
შექმენით პროფესიული განვითარების გეგმა მკაფიო მიზნებთან და ამოცანებთან, რომელიც ასახავს იმას, რასაც გაიგებთ და ისწავლით უნარებს. საკონსულტაციო მენეჯერები, ადამიანური რესურსების განყოფილება, ან პროფესიონალები თქვენს სფეროში და გაირკვეს, თუ რა სერტიფიკატები, კურსი და / ან გრადუსი იქნება გავლენას თქვენს კარიერაში.
ფრთხილად იყავით, თუ რამდენი დრო დასჭირდება თქვენს პირველ წელს. მას შემდეგ, რაც პირველი რამდენიმე თვის განმავლობაში ახალი სამუშაო ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ მიიღოთ თქვენ მდე სიჩქარე ახალი პოზიცია, თქვენ უნდა თავიდან ავიცილოთ აღების გაფართოებული დრო off თუ შესაძლებელია, გარდა იმისა, რომ ადრე დაგეგმილი შვებულება, რომ თქვენ გაცხადებული ინტერვიუს პროცესში. თუ რაიმე მიზეზს დრო სჭირდება, ყველაფერს აკეთებთ, რაც მას საშუალებას მისცემს, რომ უზრუნველყოს თქვენი უარყოფითი გავლენა.
მონაწილეობა მიიღოს საოფისე საქმიანობაში. გააქტიურეთ საკუთარი თავი ორგანიზაციის სოციალურ მოვლენებში, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ კოლეგებს პერსონალურ დონეზე. რომ მიმდინარეობს ახალი სამუშაო დაწყების შეიძლება ამოწურვის და თუ დასწრება მრავალი ჯგუფის საქმიანობის უბრალოდ იგრძნობა ძალიან ბევრი, აქცენტი ყველაზე მნიშვნელოვანი და / ან საჭირო მოვლენები. თუ იპოვით ერთმანეთთან დაკავშირება ერთმანეთთან დაკავშირებას, სთხოვეთ კოლეგას ყავა ან ლანჩი ნაცვლად.
ჩაერთეთ ეროვნულ და რეგიონულ პროფესიულ ჯგუფებში თქვენი დარგისათვის და დაესწრებიან შეხვედრებს და ტრენინგებს. ხელმძღვანელობის პოზიციებზე და კომიტეტების მოხალისეობის მიღება არის დიდი გზა, რათა კონტაქტების დამყარება და პროფესიონალიზმით თქვენი ხილვადობა გაიზარდოს.
განიხილეთ თქვენი სოციალური მედიის ანგარიშები და დარწმუნდით, რომ საზოგადოებისთვის ხელმისაწვდომი ნებისმიერი პერსონალური ინფორმაცია ასახავს პროფესიულ იმიჯს.
განაახლოთ თქვენი LinkedIn პროფილი, რათა შეიცავდეს თქვენს ამჟამინდელ პოზიციას ან შექმნას პროფილი თუ არ გაქვთ ერთი. შეინახეთ თქვენი პროფილი და გააუმჯობესე შენი პროფილი ახალი კოლეგების მეშვეობით, შეუერთდეთ შესაბამის პროფესიულ ჯგუფებს და ითხოვენ კოლეგებს, კლიენტებსა და სხვა პროფესიულ კონტაქტებს დროთა განმავლობაში.
იდენტიფიცირება პოტენციური მენტორი თქვენი ორგანიზაციის ფარგლებში და გაეცანით მათ. განვიხილოთ უფროსი თანამშრომლები და ძლიერი შემსრულებლები თქვენს დონეზე და / ან ერთი დონის პოზიციაზე. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ უნდა აღიაროთ, რომ ეს ხალხი სავარაუდოდ საკმაოდ დაკავებულია, ითხოვს დაიბრუნოს ყავა ან უბრალოდ აღება სასეირნოდ ერთად შეიძლება დიდი დასაწყისია.
მენტორის ყოფილ კოლეგებს , რომლებიც უმუშევრად ან უმუშევრად არიან დაკავებულნი, ან თქვენს ორგანიზაციაში უმცროსი თანამშრომლების მენტორს სთავაზობენ. თქვენ არასოდეს იცი, როდის შეიძლება გადაიხადოთ უკან დაბრუნება.
გამოხატა მადლიერება და შეინარჩუნეთ კონტაქტი ნებისმიერ ადამიანთან, მაგალითად, თქვენი ცნობები, რომელმაც ხელი შეუწყო თქვენს ახალ გზას. ეს ადამიანები უფრო მეტ ინვესტიციას მოგცემენ თქვენს მომდევნო დროს, რომ საჭიროა მათი დახმარება, თუ მათ შეუძლიათ კარიერის განვითარება.
თავს მიხედე! დაწყების ახალი სამუშაო შეიძლება იყოს გონებრივად და ფიზიკურად საგადასახადო. თუმცა, არ გინდა, რომ დაწვა შენი თავი ადრეულ დღეებში. დარწმუნდით, რომ გაუფრთხილდეთ თქვენს ჯანმრთელობას და გარკვეული დრო გაატაროთ ისეთ საქმიანობებზე, რომლებიც გაძლიერებთ. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება იგრძნონ, რომ თქვენ უნდა მიუძღვნა ყველა იღვიძებს ამ ახალ თანამდებობაზე, ამის გაკეთება შეიძლება სწრაფად შეამცირონ ჯანმრთელობაზე და უარყოფითი ზეგავლენა მოახდინოთ თქვენს საქმიანობაზე. ვცდილობთ შევინარჩუნოთ ჯანსაღი სამუშაო ბალანსი უფლება კარიბჭედან.
ბოლოს, ზემოთ მოყვანილი რჩევების გარდა, ეს შეიძლება იყოს დიდი იდეა კოლეგებთან შედარებით, თუ მათ აქვთ რაიმე მინიშნებები სიჩქარის მისაღებად, ან რა სურთ მათ იცოდნენ, როდესაც ისინი იწყებოდნენ. სტრატეგიულად იფიქრე თქვენი ახალი სამუშაოების დაწყება ერთი გზა, რათა უზრუნველყოფილი იქონიოთ თქვენი პოზიცია .