Მიღება HR?

აქ არის იდეები იმის შესახებ, რომ მიიღოთ გამოცდილება

პერიოდულად, მკითხველის კითხვა აქვს უნივერსალური მიმართვა და განცხადება, ამიტომ მე ვიზიარებ ორივე შეკითხვას და ჩემს პასუხს. ეს კონკრეტული კითხვა ჩემთვის ძალიან ბევრია, განსაკუთრებით იმ ადამიანებისგან, ვისაც ადამიანების სფეროში გადასვლა სურს.

ნაკლებად ფორმალური განათლება HR და მცირე სამუშაო გამოცდილება, რა შეიძლება ინდივიდუალური გავაკეთოთ სწრაფად იმოქმედოს მათი უნარი მუშაობა HR სფეროში?

მკითხველის კითხვა: ნება მომეცით წარმოედგინა თავი.

ჩემი სახელია ენ და მე ვარ ბაკალავრიატი (ბიზნესის ადმინისტრირების ბაკალავრიატი). მაქვს რამდენიმე წლის გამოცდილება, როგორც ანგარიშის ასისტენტი, ადმინისტრაციის ასისტენტი, მონაცემთა შესვლის ოპერატორი და ა.შ. ახლა 30 წლის ვარ და მინდა ჩემი კარიერის ზრდა და ადამიანური რესურსები .

მაგრამ ყველა HR ვაკანსია (თუნდაც HR თანაშემწეები) მოითხოვს ადამიანის გამოცდილებას. ასე რომ, მე ვფიქრობდი, რომ შემდგომი სწავლა მეცადინეობის მიღების შანსების გაზრდაში.

მე ვაპირებ ავსტრალიაში სამაგისტრო სერტიფიკატის კურსს და ორი ვარიანტია:

• სამაგისტრო სერტიფიკატი ადამიანის რესურსებში
• სამაგისტრო სერტიფიკატი ჰუმანიტარულ და სოციალურ მეცნიერებაში

რომელი ფიქრობთ, მაშინაც კი, მაძლევს შანსს ადამიანების კარიდან ფეხზე? მე ყველაზე ვალდებული იქნებოდა, თუ ამ საკითხში რჩევის მიცემა მომიწია. დიდი მადლობა თქვენი დროისა და აზრებისთვის.

ადამიანური რესურსების რეაგირება: მე ვარ უცნობი მრავალი კურსდამთავრებული, ამიტომ ძნელია კომენტარის გაკეთება კონკრეტულ პიროვნებებზე, მაგრამ მე ვფიქრობ, რომ ის, ვინც HR კურსისა და ბიზნესის შესწავლის საშუალებას აძლევდა, თუ ეს თქვენი მიზანი იქნება, უკეთესი იქნება.

თუმცა, რამდენიმე დამატებითი იდეა მაქვს.

ემზადება მუშაობა HR

• რატომ არ ინტერვიუს ინტერვიუს რამდენიმე წარმატებული მენეჯერი თქვენს თანამეგობრობაში, რათა მოიძიონ თავიანთი რჩევები ადამიანთა სფეროში და როგორ მომზადდებიან. ბევრი ადამიანები მზად არიან გააკეთონ ეს ინტერვიუები . ამ ინტერვიუებზე შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ რა ხარისხი და კვალიფიკაცია ეძებენ ადგილობრივ არეალს HR დაქირავებაზე.
  
  იმის ნაცვლად, რომ მთელ მსოფლიოში მიაღწიოთ რჩევას, თქვენი საუკეთესო ფსონი არის ის, ვინც საბოლოოდ მიიჩნევს, რომ თქვენ ცხოვრობთ და სადაც მუშაობთ. მაგალითად, აშშ-ში სერთიფიკატები უფრო მნიშვნელოვანია მსხვილი კომპანიებისა და დიდ ქალაქებში, როგორიცაა ჩიკაგო, დეტროიტი, ნიუ-იორკი და ჰიუსტონი. მცირე კომპანიებში, ისინი იშვიათად საჭიროებენ.
  
  საინფორმაციო ინტერვიუები, რომლებთანაც თქვენ მიიღებთ მონაწილეობას თქვენი სახელით, როგორც ადამიანი, რომელიც დაინტერესებულია HR- ში, თქვენს საზოგადოებაში. როდესაც დამსაქმებელს იცნობს, რომ თქვენ ხართ ხელმისაწვდომი და დაინტერესებული, დამსაქმებელს შეუძლია გადაწყვიტოს, არ გამოაცხადოს ნებისმიერი ღია პოზიცია.

• არსებობს თუ არა რაიმე გზა, რომ თქვენ მიიღებთ დამატებით ამოცანებს თქვენი მიმდინარე სამუშაოსთვის, რომლითაც თქვენ ხელმძღვანელობთ ? ბევრმა ადამიანმა დაიწყო ადამიანური რესურსები, როგორც მაგალითი, როგორც მაგალითი. ისაუბრეთ თქვენი ბოსით და თქვენი კომპანიის ადამიანს თქვენი მიზნის შესახებ და მიიღეთ რჩევები. შეიძლება არსებობს გზები განყოფილებების გაზიარება.
  
  ერთ კლიენტურ კომპანიაში, კონტროლიერმა ჰკითხა, რომ უფრო აქტიურად ჩაერთო HR დეპარტამენტში და HR VP- ს მოხარული იყო, რომ პასუხისმგებლობა ჰქონოდათ HR მომსახურებაზე. კონტროლიერმა მიიღო საველე გაცნობა და გახდა HR VP- ის კონფიდენტი და ასევე მიიღო მისი სამაგისტრო პროგრამა HR. ეს იყო კომპანიისთვის დიდი გამარჯვება.
• მუშაობა ღირსეული რეზიუმე მწერლის ან თქვენი კოლეჯის კარიერული მომსახურების ოფისში თქვენი საბუღალტრო გამოცდილების მიღება და ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურში სასარგებლო . ადამიანების რიცხვი ყოველთვის საჭიროა ადამიანებში, ასე რომ, ალბათ, ამ გამოცდილებას შეუძლია ადამიანური რესურსების კარიერა უზრუნველყოს. თქვენი რეზიუმეების შეცვლა მნიშვნელოვანია ადამიანური რესურსების საჭიროებისა და გამოცდილების ხაზგასმა.
• შეგიძლიათ მოკლე შვებულება გააკეთოთ ადამიანის სტაჟირების გავლაზე ? სტაჟირებები მოგცემთ პრაქტიკულ გამოცდილებას, რომლითაც გსურთ თქვენი HR კარიერა დაიწყოს. განვიხილოთ ნახევარ განაკვეთზე ან ოთხ დღეს კვირაში თქვენი სამუშაო, თუ თქვენი დამსაქმებელი მზად არის დაუშვას მოქნილობა .

• თუ ადამიანს არ ექნება გრადუსი ხარისხი HR ან ბიზნესში, მიიჩნევენ, რომ ისინი უფრო მნიშვნელოვანი ხდება HR- ში და შესაძლოა უფრო დასაქმებულად გახდეთ.

მიმართეთ HR ვაკანსიას გარეშე გამოცდილება

მე მივმართავ იმ პოზიციებს, რომლებიც საჭიროებენ გამოცდილებას. მუშაობა თქვენი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი, რათა თქვენი ამჟამინდელი უნარ-ჩვევები და ამოცანები HR- სთან მიმართებაში.

აქ არის გარკვეული მოსაზრებები მიღების HR შევიდა და როგორ შეგიძლიათ გასარკვევად HR სამუშაო ადგილები, სადაც გსურთ ცხოვრება და მუშაობა.

მკითხველი გაზიარება გარდამავალი ისტორიები

• ფიქრები HR- ს სხვა სფეროდან გადასვლის შესახებ.
• როგორ გადავიდეთ HR .